時間：2023-10-16 15:59:47
序論：在您撰寫加強作風建設意義時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
干部作風是干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的外在反映，是干部黨性修養、政治品質、思想境界和道德水準的具體體現，也是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保證。綜觀我黨的許多優秀領導干部都非常注重加強自身作風建設，贏得了人民群眾的擁護和愛戴。但反觀極少數腐敗分子解除了反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。這告誡我們：越是改革開放，越是發展社會主義市場經濟，越要加強干部作風建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線，有效防止干部腐敗變質，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。
二、當前干部作風建設存在的主要問題和表現
（一）學習風氣不濃，不適應形勢變化的要求
有的干部以工作忙為借口，學習興趣淡化，沒有抽時間、擠時間進行學習，導致理論水平不高；有的干部學習不夠深入，滿足于一知半解，不在用心領會精神實質、研讀理論原著上下功夫，導致思想覺悟不高，理論功底不深，處理復雜問題能力不強，業務上只能靠吃老本；有的干部為學習而學習，不善于帶著問題學，不善于理論聯系實際和學以致用，導致只會照搬照套書本上的經驗做法，工作效果不佳。
（二）工作作風不實，不適應時展的要求
有的干部開展工作往往是以會議傳達會議、以講話學習講話、以文件落實文件，喜歡做表面文章；有的領干部工作主動性不強，在深入職工開展談心調查不夠，致使第一手資料欠缺，對工作中出現的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法；有的干部事業心、責任感不強，“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏爭先創優的精神，工作上得過且過；有的干部對群眾群眾反映的情況和百姓的冷暖疾苦態度冷漠。
（三）政治意識不強，生活作風不正，不適應廉潔從政的要求
有的干部政治紀律觀念淡薄，不嚴格執行和其他黨內法規，放棄黨的原則，有令不行，有禁不止，有的干部在意識形態多元化的大環境下，不能保持清醒的政治頭腦，不能從政治上全局上觀察問題，缺乏政治敏銳性和鑒別力，理想信念散失.有的干部對待黨紀國法，一知半解，知識虧乏，導致無視法律法規，膽大妄為，嚴重違法違紀，。
要解決這些問題，筆者以為需要從以下方面著手：
一是加強作風建設必須注重領導作則。沒有好的領導集體，就沒有好的局面，就沒有快的發展。領導干部的言行，對干部職工起帶頭示范和表率作用，可能收到“其身正，不令而行”的事半功倍效果。一要兢兢業業，做勤政的表率。領導干部必須帶頭深入基層、深入實際搞好調查研究，掌握第一手材料，做到胸中有數；堅持求真務實，腳踏實地、埋頭苦干，尤其要在講求實效和提高效率上下工夫，對自己職責范圍內的事，不推諉、不拖延，為做好工作盡心盡力，全心全意，在勤政上做表率，帶動干部職工群策群力，共同推進工作。二要堂堂正正，做廉政的表率。領導干部要牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀，自覺地改造思想，模范地照章辦事，做到兩袖清風、一塵不染。同時，自覺將自己的行為置身于群眾的監督之中，堅持民主集中制，創造暢所欲言、敢講真話、敢批評指正的環境和氛圍，讓群眾能監督、敢監督，這樣才能做到兼聽則明、防微杜漸，幫助自己清除意識不到的腐朽的東西的侵蝕。三要誠誠懇懇，做德政的表率。領導干部要用真感情去感受和理解干部職工，本著增進了解、互相促進、共同提高的態度深入到干部職工中來，真心實意地聽取他們的意見和對事物的看法，同時也真誠地將自己的思想認識剖白給干部職工，共同探討，糾正錯的，發揚好的，讓干部職工充分感受到對自身的重視，感受到自己作用的發揮，激發他們全力以赴地服務群眾服務社會。
二是加強作風建設必須堅持教育為主。
一要教育干部破除“三種觀念”。要破除“執法就是執權”觀念，正確認識執法權力和執法責任的關系，明確權力來自于民也必須服務于民，時刻把維護群眾利益放在首位；要破除“執法就是罰款”的觀念，正確認識執法目的與執法手段的關系，明確行政處罰包括罰款只是一種手段，而不是我們執法的目的；要破除“執法就是實用”的觀念，正確認識加大執法力度與程序執法的關系，明確“程序違法，一切違法”，必須保證執法程序的合理合法。
二要教育干部提升“三種能力”。提升把握處理問題的能力，始終保持維護國家經濟安全和社會穩定的政治敏銳性；提升服務發展的能力，為企業的守法經營創造一個良好的市場環境；提升依法監管的能力，教育引導干部依法規范權力，依法行使權力，促進公正執法、嚴格執法、文明執法。
三要教育干部樹好“三種形象”。要樹好秉公執法形象，始終保持有一顆愛民之心、文明之心、公正之心。要樹好文明服務形象，周到服務、主動服務。要樹好高效廉潔形象，堅持從我做起，從點滴做起，切實把良好風氣融合到工作中，逐步成為廣大干部職工的基本行為準則。
深刻領會、認真貫徹落實市委、市政府 “加強作風建設，提高執行能力”動員會精神，我們將從精簡會議整頓會風入手，切實加強作風建設，提高行政執行能力，以作風的大轉變、行政能力的大提高來促進全縣經濟社會又好又快發展。
當前各種會議過多、過濫，致使會議的質量不高、效果不佳，不僅牽扯了領導的大部分精力，而且影響了縣委、縣政府在群眾中的良好形象。為此，必須精簡會議，整頓會風，讓廣大干部從過多的會議中解脫出來，集中更多的精力來狠抓落實，強化服務，干事創業。
為進一步改進會風，推進精簡會議工作落實，縣委下發了《關于進一步精簡會議整頓會風的通知》，通過廣播、電視、報刊、雜志等多種媒體，加大對精簡會議整頓會風工作宣傳力度。明確要求各級各部門領導干部帶頭學習精簡會議整頓會風的有關規定，帶頭宣傳有關規定，帶頭執行有關規定，并組織好本地本單位的貫徹落實工作。
為保證精簡會議工作落到實處，我們將本著精簡、效能的原則，從嚴控制會議規格、會議數量和會議規模，從緊壓縮會議時間，改進會議形式，提高會議效率，降低會議成本，嚴格會議審批，提倡少開會、開短會，并廣泛接受群眾監督，切實提高會議的質量。在精簡會議的基礎上，采取有效措施整頓會風。縣委明確規定：對縣委、縣政府召集的會議，由縣紀委、縣委組織部執行嚴格的簽到制度，對無正當理由，遲到、缺會、替會一次的，通報批評；遲到、缺會、替會二次的，誡勉談話；遲到、缺會、替會三次的，給予免職處分。
當前和今后一個時期，我們將從精簡會議整頓會風入手，切實解決全縣干部作風建設方面存在的突出問題，促進行政執行能力明顯提高。一是大力精簡文件，嚴格按照公文處理的相關規定，加強公文管理，進一步轉變職能，減少行政審批事項，規范行文，減少行文，提倡少發文、發短文；二是深入開展“雙增雙節”活動，千方百計增產增收，嚴格厲行節約節支，加強對廣大干部職工艱苦奮斗、勤儉節約的傳統教育，大力宣傳增產節約、增收節支的重大意義，使增產節約、增收節支成為廣大干部群眾的自覺行動；三是進一步推進廉潔行政節儉行政，嚴格遵守領導干部廉潔自律有關規定，嚴格控制公款接待費用和接待標準，規范公務用車購置使用管理，規范外出學習考察培訓管理，精減各類活動，節約辦公開支，嚴肅財經紀律，加強黨政機關單位基本建設管理，改進機關作風，提高行政執行力；四是嚴肅群眾工作紀律，嚴格落實黨的群眾工作紀律，不與民爭利，反對以任何形式利用職權謀取私利，不侵占群眾的各種物質利益及損害群眾合法權益，不搞特權，不對群眾逞威風、耍權勢，不壓制群眾的民利，不以的態度對待群眾；五是強化服務意識，增強服務能力，提高服務水平，認真解決好各級各部門存在的“懶、浮、拖、軟、貪”等不良風氣，營造良好的發展軟環境；六是強化落實的責任，提高落實的本領，建立落實的機制，打牢落實的基礎，讓廣大干部在思想上想干事、在能力上會干事、在環境上能干事、在效能上干成事、在廉潔上不出事；七是在全縣各級各部門開展以講政治、講政紀、講正氣為主題的政風政紀建設“回頭看”活動，認真查找工作中存在的問題，不斷糾偏補差，凝聚深化改革、加快發展的強大動力，推進全縣整體工作的順利開展，促進作風建設明顯好轉，確保全縣經濟社會又好又快發展。
一、解放思想，實事求是，加強調查研究。按照科學發展的要求，站在政府工作全局的高度，圍繞服務**、加快發展的主題，深入開展調查研究，摸清政府法制工作的實情，從實際出發，從人本的執政理念出發，從我省經濟社會發展的需要出發，科學謀劃政府立法、法制監督、行政復議與應訴，以及推進依法行政工作，完善工作體制機制，改進工作方式、方法，切實提高工作質量和水平。調查研究要圍繞政府法制工作上水平、上臺階的需要，深入基層，深入群眾，把握實情。每一個調研課題完成后，都要形成書面報告。
二、完善制度，嚴格要求，大興學習之風。建立、完善并嚴格執行黨組中心組、機關支部學習制度，合理安排機關工作人員參加黨校、行政學院學習，鼓勵機關工作人員自主參加其他形式的學習，把學習貫穿于工作和生活全過程，切實提高學習能力。一要拓展知識面，拓寬視野；二要精研工作專業理論，筑牢專業知識基礎；三要學有所悟，撰寫讀書筆記；四要學以致用，將知識轉化為處理工作事務的能力。每一位工作人員每年至少要精讀一本專著，撰寫一至兩篇讀書體會文章。
三、顧全大局，開闊心胸，營造和諧氛圍。工作人員相互之間，各處室之間都要從提高政府法制工作整體水平，從推動政府法制事業興旺發展的高度出發，開闊胸懷，相互尊重，密切合作，積極協商，主動配合，杜絕推諉扯皮、相互拆臺，努力打造團結機關、和諧機關，齊心協力營造團結、和諧、生機蓬勃、健康向上的工作氛圍。
四、雷厲風行，強化督查，提高工作效能。嚴格辦文辦事限時制度和督查督辦制度，堅持急事急辦、特事特辦，強化效率意識，堅決克服和糾正辦文辦事拖拉的不良作風。對承辦的公文和事項，根據輕重緩急和領導要求等具體情況，確定辦文辦事時限，各承辦處室應在規定的時限內辦結。堅持和完善公文催查辦和通報制度，把辦文辦事限時制的各項要求落到實處。
一、要加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界
作為人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學習對我們來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。
二、要端正職業道德思想，增強道德觀念
一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在發展上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了。我們作為一名人員，能干到崗位來之不易，要好好珍惜，不要把崗位當作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切；在工作上要向上對得起向下對得起員工，盡心盡力為發展干好本職工作。
三、要知足常樂，保持平衡心態
作為的一名人員，個人的收入在中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。
四、要管住小節，守好自己的情操和品質
現在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節上放松了自我約束，忘記了自己的職責，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得，與妻子孩子共享家庭快樂。
五、正人要先正己、做反腐倡廉表率
一、充分認識加強機關作風建設的重要性和現實意義
加強機關作風建設，是實踐“三個代表”，堅持執政為民，也是加強機關干部隊伍建設的重要內容。堅持服務大局，扎實工作，與時俱進，為加快城市建設步伐，推進城市現代化建設進程，做了大量卓有成效的工作，得到了區委、區政府的充分肯定和社會各界的好評，全局機關工作作風和干部隊伍的整體素質總體上是好的。要按照“三個代表”和“兩個務必”要求，大力弘揚求真務實精神，服務水平有新提高，努力建設一支“為民、務實、廉潔”的隊伍，使我局真正成為為發展服務、為基層服務、為群眾服務的服務型機關。
二、解放思想、更新觀念、適應發展需要
要以“三個代表”重要思想為指導，正確認識和把握發展的客觀規律，順應時展的要求，進一步解放思想，更新觀念，用發展的眼光，創新的思維分析、解決建設工作改革發展和管理中出現問題。要從建筑市場存在的問題入手，廣泛征求意見和建設，虛心學習借鑒外地成功經驗，以求真務實的實際行動，全力支持*的建設發展。
三、轉變作風，搞好服務
一是堅持為發展服務。要堅持以經濟建設為中心，要切實發揮職能作用，發現問題，排除隱患，完善辦事制度，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦等現象。二是堅持為群眾服務。當前要著力解決好社會、群眾關心的熱點問題做好來信來訪的接待處理工作。要正確處理好嚴格執法與文明執法的關系，處理好執法與服務的關系，做到有機結合，相得益彰，切實樹立起嚴格執法、文明執法、規范執法的良好形象。
四、求真務實，真抓實干，努力提高工作效率和辦事水平
一要突出工作重點，講究工作策略，抓住工作的關鍵環節和主要矛盾求實破。要針對城市建設的新任務、新要求、新問題、新矛盾，更新觀念，創新思路，拿出新辦法，制定新對策。二要狠抓各項工作的落實。進行細化分解，形成一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。做到心中有數，全面部署，精心組織實施，嚴格目標管理責任制，做到對每項工作都要鍥而不舍，一抓到底，高標準、嚴要求，上水平，爭一流，精益求精，確保每項工作落到實處，取得實效。三要努力提高工作效率。要大力倡導求真務實，真抓實干，雷厲風行的工作作風，說干就干，干就干好。凡是上級部署的任務，要不折不扣地迅速組織實施，有時限要求的要按期完成。對工作任務周期長、難度大的工作，要排定日程，倒計時抓，確保每項工作以最快的速度完成。凡是涉及為基層服務，為群眾服務的日常管理工作，有時間規定的要按時辦結，規定時間完不成的，要及時說明情況；需要研究協調的，要限期給予答復，決不能久拖不辦。堅決克服和糾正工作推諉、扯皮、誤時誤事的不良習氣。
關鍵詞：醫德醫風 醫患和諧 醫院口碑
一、醫院醫德醫風建設的癥結點分析
基于醫德醫風工作的視角，筆者深入研討醫患和諧和醫院口碑的內容，發現醫院“以病人為中心”的服務理念和“以職工為主體”的管理理念有待加強，以及在制度的落實方面也存在問題。具體的問題如下：
1.體制建設問題
醫院體制建設是一項系統性的管理工程任務，不僅具有行業性和地域性的要求，而且在內外部環境的影響下，一旦體制建設水平過低，對醫院競爭力水平將產生直接的負面影響。目前醫院體制建設并沒有體現出醫德醫風的工作理念，通常是發現哪方面的問題，就著手解決哪方面的問題，譬如某醫院接到某患者家屬對護理工作人員的投訴，就采取措施處罰該人員，但這明顯屬于治標不治本的方法。
2.服務理念問題
醫院所有工作的最終目的是為病人提供服務，而沒有“以病人為中心”的服務理念，在實際的醫療工作當中，大部分醫院工作人員服務態度和行為依然是很多患者及其家屬最不滿意的地方，譬如收受紅包、態度冷漠、開大處方等。醫德醫風需要從日常的醫療服務行為體現出來，而服務理念本身就是醫德醫風的一種表現形式，如果不能夠“以病人為中心”，是無法在患者心目中樹立良好的形象和口碑的。
3.管理理念問題
醫院文化講究“以人為本”，如果醫院的職工不被重視，難以調動職工的積極性和創造性，那么職工自然不會認為自身有足夠的責任和義務做好“醫德醫風”工作，在一定程度上，這也是目前很多醫院職工忽視“醫德醫風”，大行收受紅包和開大處方等行為的原因。
4.工作制度問題
醫德醫風工作的貫徹，我們不能單純依靠醫院工作人員的責任心和職業道德，還需要制定嚴格的規章制度，提高醫德醫風工作的執行力。醫院醫德醫風等文化建設，應該結合實際問題和需求，從制度層面上明確發展的方向和約束相關的行為，以便進行系統性的改進。
二、基于醫德醫風視角研討醫患和諧與醫院口碑的打造
鑒于醫院醫德醫風建設存在的問題，筆者認為有必要從精神、制度、行為、物質四個層面，深入探討以醫德醫風為切入口醫患和諧與醫院口碑的建設，筆者結合實際的醫院工作，提出以下幾方面的醫德醫風建設方法：
1.精神文化層面
作為醫院文化的核心，精神文化體現為醫院長期實踐當中的群體意識，屬于醫院發展的原動力。其中醫德醫風屬于精神文化的重要組成部分，具有規范性和自律性的功能，能夠引導全體職工共逐共同的價值觀念。
樹立“以病人”為中心的思想。面向基層強調“以人為本”觀念，尊重病人的權利，處處為患者著想，將患者的滿意度作為所有工作的宗旨，同時還需要降低醫療成本和提高醫療質量，盡可能減少患者的負擔。同時引導醫院職工樹立正確的價值取向，為了將醫德醫風的醫院文化內容灌輸給醫院職工，從而引導醫院職工樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，我們需要加強職工的道德修養，增進醫患溝通，樹立職工的主人翁精神，提高職工的整體素質。
塑造醫院的“品牌”形象。通過各種媒介宣傳渠道，激發職工的積極性和自豪感，從而振奮醫院的精神，推動醫德醫風等醫院文化的建設。另外開展群眾性問題活動，以鞏固醫院文化主陣地，將醫德醫風等醫院文化精髓凝聚起來，形成優良的醫院文化傳統。藉此，醫院就能夠將醫德醫風與醫院“品牌”形象融合起來，并打造醫院良好的口碑，對于醫患糾紛的緩解，同樣可起到“功不可沒”的作用。
2.物質文化層面
物質文化是醫德醫風建設的基礎，通過物質文化建設，能夠為病人提供整潔和舒適的醫療場所。
爭取患者“滿分”的評價。盡管醫德醫風與物質文化屬于不同層面的概念，但在物質文化支撐之下，醫院文化建設才有可能開展，換句話說，在能夠滿足病患者醫療診治需求的前提下，才有可能提高患者的滿意度，那末患者才會給予醫院“醫德醫風”一個客觀的評價，除此之外，醫院工作人員在良好物質條件的支撐之下，才有足夠的信心和積極性面對工作。
打造“便民”的文化窗口。關于醫院物質文化的建設，一方面需要著眼醫療機構的長遠發展目標，對基礎設施的建設進行優化，根據疾病診療的形式變化，多方籌措資金加大醫療設備投入，促進診療技術水平的提高。另一方面是簡化就醫環節，實施服務流程的改造，合理調整科室布局和服務窗口，針對不同的患者群體，為患者提供個性化和差異化的“便民”服務。
3.制度文化層面
醫院的制度圍繞患者的需求，為診療工作服務，同時又能夠為職工共同遵守的客觀條件。
彌補原有制度漏洞。針對醫院現有規章制度存在的漏洞，進一步健全和完善制度內容，根據《醫療衛生人員職業道德規范守則》，落實醫院工作人員醫德醫風考核制度，以及實施患者投訴服務處理機制和第三方滿意度調查問題處置機制，藉此提高制度的執行效果。
體現對人才的重視。重視醫院人才隊伍的建設，將“以人為本”的人才管理理念，融入到績效考核制度、競爭激勵制度、全員聘用制度等內容當中，讓醫院員工在優勝劣汰的競爭法則中，自覺樹立醫德醫風，這既是維持醫患和諧的關鍵，也是打造醫院口碑的重點。
發揚愛崗敬業精神。醫院需要宣傳醫院“患者為上”、“尊重患者”、“方便患者”等價值觀，在醫院工作人員當中宣傳奉獻精神，讓所有員工跟隨醫院文化自覺端正工作行為，形成醫德醫風強大的凝聚力和戰斗力。
4.管理理念層面
醫院經營管理理念屬于醫院文化的一部分，同樣關系到醫德醫風的推廣，首先需要正確認識醫院的客戶資源，根據患者的需求，確定醫院客戶的導向價值觀。其次是細分醫療市場，提高對患者的服務價值，患者才愿意與醫院建立“合作”關系，醫院才有方向去維系與患者之間的關系，從而解決醫患糾紛奠定基礎。再次是建立患者數據庫，對患者進行跟蹤服務，了解患者的個人信息資料，譬如患者職業、教育背景、家庭資產、個人愛好、個性等，同時調查患者對醫院的滿意度，收集患者對醫院的意見和建議。最后是充分考慮經營管理的組合，采用一對一服務方式，導入患者的個性化服務，挖掘患者的需求，從而提高醫院文化建設的適應性和針對性。
三、結束語
綜上所述，醫院的醫德醫風建設還存在一些不完善的地方，如體制的不完善與相關理念的欠缺等。因此，為了加強醫德醫風建設，必須從精神文化層面、物質文化層面、制度文化層面，以及管理理念層面進行全方位的調整，全面樹立“以病人為中心”的思想，面向基層強調“以人為本”觀念，從而為形成良好的醫患關系奠定基礎。同時，從醫院的角度來說，還應當加大資金投入力度，加強基礎設施建設，從而有利于醫院的長遠發展，提高醫療水平，以更好地為病患提供醫療服務，實現經濟效益與社會效益的雙贏。
參考文獻
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一、積極推進政務公開
要充分認識到推進政務公開是構建社會主義和諧社會的必然要求，也是堅持依法行政、建設法治政府的重要舉措。要在繼續深化民爆行政審批制度改革的基礎上，增加行政審批工作的透明度，切實將政務公開的各項要求落到實處。要積極創造條件，將轄區內與民爆行業管理工作相關的行政許可項目、審批文件、政策法規、工作動態等通過政府網站、行業工作簡報、主流媒體等多種形式向社會和企業公開，將行政許可條件、程序和許可范圍公示上墻，實施“陽光審批”，并將其工作長期化、制度化，廣泛接受社會公眾的監督。
二、規范辦事程序，堅持依法行政
合理、公正的辦事程序是高效、便民行政行為的前提。要按照國家及行業有關規定，并結合本地區的實際情況，進一步規范辦事程序，不得因人、因事而異，隨意行事，重要事項必須經部門民主決策，公正實施，從辦事程序上杜絕“暗箱操作”，充分保障社會公眾及行業內企業的利益。要嚴格按照法律、法規依法行政，權責統一的原則，各司其職、各盡其職，做到既不缺位也不越位，促使民爆行業健康、有序的發展。
三、深入治理商業賄賂，確保行業健康發展
根除行業存在的商業賄賂，有利于建立民爆行業統一開放、競爭有序的現代市場體系；有利于營造良好的競爭環境，充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用；也有利于行業誠信制度的建立。因此，要督促企業建立完善的民爆物品銷售管理制度，對產品購銷進行分析評價，確定購銷產品的數量、價格和供需單位，實施全過程監督管理。必須下大力氣整治行業內的商業賄賂和不正當競爭行為的發生，從管理、教育、制度等多個方面懲治商業賄賂，并積極探索建立治理民爆行業商業賄賂的長效機制。樹立行業信守承諾、依法經營的良好形象。
四、建立全國統一市場，打破地區封鎖壟斷
要轉變觀念，打破行業壟斷和地區封鎖，樹立全國經濟一體化的發展思路。民爆行業通過調整重組和整頓市場秩序，企業市場化行為逐步規范，市場秩序進一步好轉。但是，在一些地區還不同程度地存在著地區封鎖、行業壟斷等不良現象，這極大地影響了民爆產品的自由流通和爆破技術水平的提高，同時新產品和新技術的推廣使用也受到了限制和阻礙。必須要解放思想，開拓創新，加快推進生產、流通、爆破服務一條龍的先進運行模式，創建統一、開放的市場體系。
