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序論：在您撰寫市場需求情況分析時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
關鍵詞網絡爬蟲數據分析可視化
一、研究背景
2015年國務院印發《促進大數據發展行動綱要》后，從事數據分析的高級專門人才成為稀缺資源。
為了更好地了解統計學人才缺口，本文從目前市面上常用招聘網站爬取招聘數據，利用Python分析統計學相關就業崗位信息，期望找到統計學專業背后火爆的原因以及就業市場對統計學人才的實際能力要求，為學校培養統計學人才提供借鑒。
二、研究意義
通過對市場上統計學相關就業崗位的要求、需求人數及工資水平的研究，可以在一定程度上了解當今市場對統計學專業學生的需求缺口和實際能力需求。對于高校統計學專業的教育者而言，可以更具有針對性地開設課程，相關專業的學生可以了解目標職位要求，從而提升自己，以更加切合市場需要。
三、數據說明
經過查找“統計”“專業”的關鍵詞，并剔除主要不相關崗位，最后得到997條要求招收統計學專業人才的崗位信息，具體描述如表1所示：
本文首先對experience，job_des，people_num和salary進行數據清洗。
第一，對于工作經驗experience，提取文本中的數字并取最小值，得到最低工作經驗min_exp，對于“不限”“無經驗要求”等數據填充為0。第二，對于需求人數people_num，提取數字，對于“若干人”等數據對其填充缺失值，得到demand_num。第三，對于工資salary，提取最高工資和最低工資并分為兩列min_salary和max_salary，數據以“千”為單位。
四、數據分析
（一）職位描述
通過對職位描述的分詞和詞頻統計得到詞云圖（圖1）。
從圖1中可以看出，主要用人單位對統計學專業的學生要求主要集中于數據分析與處理上，并希望求職者具有一定的工作經驗，能迅速熟悉業務，具有團隊精神和抗壓意識，并善于溝通和組織。
通過對職位名稱的分詞和詞頻統計得到詞云圖（圖2）。
從圖2中可以看出，用人單位對統計學專業學生的崗位要求主要是做各種分析員或者分析師、統計以及工程師，具體包括數據處理、數據分析、量化、開發、算法、建模等方向。整體來講，統計學專業的學生就業崗位與專業鍥合度很高，屬于有一定技術含量和門檻的崗位。
（二）工作經驗
首先對不同最低工作經驗要求進行匯總統計，得到工作經驗要求的不同公司數量。發現大部分公司主要招收無工作經驗或有3年內工作經驗的求職者，部分原因是統計學人才嚴重短缺，迫使企業不斷降低工作經驗門檻，甚至不惜從零培養人才。
其次，對于不同工作經驗要求的公司需求人數進行匯總，得到不同工作經驗要求的總需求人數，發現相關公司對無經驗求職者的需求最大。
最后，查看工作經驗和工資的關系，發現無工作經驗的崗位平均工資在6000至9000之間，隨著工作經驗的增加，平均工資也在逐步上升，其中最低工資在20000元/月趨于平穩，最高工資則有較大的增長空間。
（三）需求人數
招聘10人的公司數量最多，達到307家，其次是招聘1人的公司，有296家。大部分公司的需求數量均在5人以下。
發現一般而言，需求人數越多的公司，平均工資相對較低，而需求人數較少的公司，平均工資相對較高。可以猜測這是因為初創公司有較大的人才需求量，但自身資金有限，平均工資較低。而穩定成熟的公司需求較少，工資也相對較高。
（四）崗位工資
首先查看最低工資和最高工資的分布直方圖（圖3）。
去除部分異常值后的箱形圖如圖3，整體工資水平在5000到15000元之間。
接下來分析相關軟件技能對工資的影響。本文選取了14個主要軟件技能：Excel，Stata，Matlab，Spark，EViews，SPSS，R，Java，Scala，SAS，Python，SQL，Hadoop和C。對職位描述job_des中提及上述軟件的次數進行詞頻統計，發現Python，SQL及Excel是最多被提及的軟件技能。
接下來查看對各軟件有要求的職位的平均工資，如圖4。
發現掌握Spark，Hadoop和Scala的職位平均工資最高，且增長空間非常大。其次是Java，Python等和計算機相關的編程語言，Excel的平均工資最低。
（1.安徽大學，安徽 合肥 230601；2.安徽工業經濟職業技術學院 財經學院，安徽 合肥 230051）
摘 要：截止2014年9月，中國60歲以上老年人突破了2億.如何積極應對人口老齡化問題，加快發展養老服務業，滿足老年人不斷增長的養老服務需求，是政府面臨的一項緊迫任務.通過開展住房反向抵押養老試點積極探索補充養老保障方式，引導社會形成新的養老保障理念，增強養老保障體系的可持續性，可以在一定程度上提升老人的養老保障水平.但綜合目前的情況分析，住房反向抵押養老可能還只是一項小眾業務，無論是對老人還是對保險公司而言，積極性普遍不高，這就需要政府在多方面進行積極地引導、宣傳并予以大力地支持.本文著力于分析當前的住房反向抵押養老試點工作的市場需求情況，并提出了一些對策建議，希望這項試點工作真正能夠發揮出對養老保障路徑的拓展以及讓部分老人能夠安享晚年的重要作用.
關鍵詞 ：住房反向抵押養老；風險；對策建議
中圖分類號：F241.34文獻標識碼：A文章編號：1673-260X（2015）07-0031-03
2013年9月13日，《國務院關于加快發展養老服務業的若干意見》出臺，擬開展老年人住房反向抵押養老保險試點工作.2014年6月23日，保監會出臺《關于開展老年人住房反向抵押養老保險試點的指導意見》，提出了在北京、上海、廣州、武漢四個城市進行為期兩年的試點工作.2015年3月，安徽省政府也明確提出了將在養老保險方面，積極探索住房反向抵押養老保險方式，這意味著我國將有計劃地進行“以房養老”模式的研究和推廣.
住房反向抵押養老，是一種新型養老保險業務，擁有房屋完全產權的老人，將其房產抵押給保險公司，按照約定條件領取養老金直至身故，在此期間仍可繼續擁有房屋的占有、使用、收益和經抵押權人同意的處置權.當老人去世后，保險公司通過處置抵押房產，處置所得首先用于償付養老保險相關費用，剩余部分歸其法定繼承人.本質上，以房養老作為一種養老保險產品，是為了滿足不同的老年群體的特殊養老需求，是對社會養老保障體系的一種有益補充.
1 住房反向抵押養老的市場需求情況分析
幾年前，“以房養老”曾在一些大城市的金融機構進行了嘗試，但均因效果不理想而擱淺.目前，雖然有幸福人壽、平安人壽等幾家保險企業正在進行相關保險產品的開發嘗試，但保險行業整體而言都處于觀望之中，參與熱情不高，這或多或少會對試點工作造成不小的現實考驗.
1.1 小眾業務，短期內難以影響養老保障的大局
住房反向抵押養老保險在國外已經比較成熟，這與西方國家的金融制度的完善以及高額遺產稅的征收等密切相關，即使這樣，在美國、日本、荷蘭這些比較成熟的國家，住房反向抵押養老保險也只是小眾業務.所以從該業務在我國現階段的發展前景來看，它只能定位為一種補充性的小眾養老方式.
第一，由于中國的老人對房產的歸屬十分重視，寧愿將其作為遺產由其親屬繼承，因此短期內“以房養老”觀念難以形成.很多老人是傾其一生的積蓄才擁有了獨立的房產，他們更愿意與子女一起生活，并將房產留給子女.這種思想根深蒂固，讓大家接受新型的養老方式可能還需要一些時日.目前來看，以房養老可能更適合那些少數的擁有房產而沒有子女的獨居老人.
第二，根據保監會的《指導意見》要求，只有年滿60周歲且擁有獨立產權房屋的老人，才可以作為反向抵押養老保險的投保人，這會導致真正符合條件的人很少；另外，符合條件的老人主要集中在城市，相對而言，他們的經濟狀況尚好，對住房反向抵押的需求并不迫切，而保險公司等為了合理規避風險，必然在保險產品的設計上提高要求，最終可能會導致這項業務難以深入開展.
1.2 風險難測，難以調動保險公司的廣泛興趣
1.2.1 風險因素之一——房屋定價的合理性
不少保險業內人士并不看好反向抵押養老市場，主要考慮的因素是對中國房市價值的波動難以預測和評估，以及“70年建設用地使用權”到期后的續期等問題尚未準確界定.對于參與這項業務的保險公司來說，被抵押房產的價值無疑是反向抵押養老保險涉及的核心問題，而準確估價就是重中之重.對此問題，《指導意見》給出了解決辦法，保險公司可以通過聘請具有一級資質的房地產評估機構對其進行價值評估，產生的相關費用由消費者和保險公司共同負擔.房產資產如何精準估價？我國的房地產市場建成時間不長，市場周期波動大，對于房產價值的漲跌誰都無法進行準確的預期，更加難以實現對產品風險的合理規避與對沖.考慮到我國房屋建設的整體質量情況，房屋意外毀損滅失的風險也是保險公司需要考慮的.
1.2.2 風險因素之二——老人長壽的可預期性
隨著醫療手段的進步和科學合理的營養，人類平均壽命不斷延長已是不爭的事實，這對保險公司來說，其風險承受能力要求更高.根據《指導意見》中的規定，保險公司在這項業務中要承擔老人長壽的風險，保險公司要確保投保老人的晚年生活無憂，必須定期向老人支付養老年金直至其身故.并且在老人過世后，房產處置所得資金在償還保險公司已經支付的養老保險年金后，剩余部分歸法定繼承人擁有；如果所得不足以支付保險公司已支付的相關費用，這份風險由保險公司承擔，不得再向投保老人的家屬追償.保險公司基于經營的謹慎性和營利性考慮，一般會低估房價，再經過年金折現，投保老人事實上可以得到的養老保險金是十分有限的，這也在很大程度上影響了老人選擇這種養老方式.
1.2.3 風險因素之三——房地產相關法律制度有待完善
由保險公司開發的住房反向抵押養老保險業務，由于其仍然是一項新鮮事物，加上產品的設計開發難度較大，流程較復雜，涉及到的相關領域廣泛.不可否認的是，保險公司開展這項業務，如果不能在房地產稅收、政策等方面得到政府大力地支持，其面臨的風險很大，首當其沖的就是倍受大家關心的70年產權的法律規定.《物權法》等法律中明確規定的住宅占用范圍內的建設用地使用權為70年，期滿后，雖然法律規定會自動續期，但是，對于續期后土地使用權的使用費的支付標準和支付辦法未作規定；另外，國外的保險公司在處置反向抵押養老的房地產時產生的盈余所得，是可以享有稅收的優惠政策，以及最終的風險的分擔由政府兜底擔保，將保險公司的風險降到最低，而我國目前在這些方面的法律制度仍很欠缺，這也必將會影響保險公司的參與熱情.
2 完善住房反向抵押養老的對策建議
這項業務雖然在短時間內市場規模不會太大，但從長遠來看，“以房養老”具有較好的發展前景和市場需求，這就需要我們的政府加強引導和宣傳，保險公司需要設計科學合理的產品類型來吸引老年人的興趣，社會各相關機構應該鼎力協作.
2.1 政府應加大對住房反向抵押養老保險的政策支持
1980年代初，美國剛推出這一業務時，公眾也很排斥.美聯邦政府通過出臺了很多的優惠政策和保障措施，比如通過下調整體利率水平、進行貼息優惠，對承擔以房養老業務的機構的虧損進行“兜底”擔責，最終才使得美國的以房養老為社會公眾所廣泛接受.因此，我們現在進行以房養老相關試點工作時，政府依然要擔負起宣傳推廣的主要責任.更為重要的是，我國目前的社會養老保障體系尚不健全，各種社會評價都有，在這種情況下，如果不進行正確的引導、宣傳，容易被看成是政府在推卸養老責任，從而激起大家的抵觸情緒.這就需要政府對這項業務加大政策支持的力度，使其真正作為兼具市場性和公益性的一種補充養老方式而被大家接受.
2.1.1 政府要大力宣傳和倡導以房養老方式
拓寬養老方式，建立多層次的養老保障制度，是有效應對人口老齡化問題，實現社會經濟健康發展的必然要求.住房反向抵押養老這一新型的養老方式，可以很大程度上緩解老人及其子女的經濟壓力，又可以適度地提高老人的養老質量，政府應加大輿論宣傳，使人們的思想觀念逐漸得到改變，隨著時間的推移，人們會逐漸突破傳統的倫理觀念并接受這一新型的養老方式.
2.1.2 政府在相關領域應進行制度創新
為了進一步推進住房反向抵押養老業務，政府可以在保險、稅務、銀行、社區管理等領域進行制度創新，這樣會鼓勵老人積極地選擇這樣的養老方式，并激發保險公司開發相關保險產品的熱情，例如減免保險、金融機構等在開展住房反向抵押養老業務時獲得的房產增值收益等的稅收，這會大大提高機構從業的積極性.
2.1.3 政府應建立健全相關法律制度
借助不動產統一登記的東風，政府應建立嚴格的住房反向抵押的登記和公示制度，以保障保險公司等債權人的合法權益；政府還應建立健全保險公司在進行住房反向抵押養老業務情況時的審查制度，并明確養老保險年金的發放程序和監督制度，對相關資金進行嚴格管理.
2.1.4 建立政府擔保房產價值基金
考慮到我國開展住房反向抵押養老尚處于起步階段，保險公司因為對高風險的擔憂而不愿參與其中，我國可以適度借鑒美國的經驗，通過建立政府擔保房產價值基金來緩解保險公司的風險壓力.美國聯邦政府在推行住房價值轉換抵押貸款計劃時，就為貸款到期時貸款本息超過房屋價值的借款人提供了擔保，從而消除了貸款機構的擔憂.可以通過向保險公司定期對老人發放的養老年金中收取一定的費用，政府再拿出一定的資金，共同組建保險基金，當貸款到期時，如若抵押的房產資不抵債時，差額就由保險基金來補償，當保險基金也不足以補償時由財政補貼，這樣可以將保險公司的風險降到最低.
2.2 保險公司應加大與其他機構的合作
反向抵押養老保險是養老保障方式的創新，涉及老年人的切身利益，社會關注度較高；同時，作為一項新業務，其法律關系復雜，保險公司面臨著諸多風險.其中，最大的風險就是房產估值和保單定價，而這并不是保險公司擅長的專業領域.保險公司若要順利地開展這項工作，既要提高自身的業務水平，更需要多與其他房地產相關機構合作，從技術層面獲得更好的支持.例如保險公司可以考慮和房產中介機構合作，因為給房產估值是房產中介的專業領域，他們可以提供專業的評估；還可以考慮與社區和物業管理公司合作，在給老人提供無微不至的關心的同時對房產加強管理；可以與醫療保健機構合作，建立起良好的醫療救護機制.
2.3 保險公司應創新以房養老相關衍生產品以對沖風險
開展保險版的以房養老的試點工作，保險公司應結合中央和地方各項養老政策，通過解放思想，大膽創新，在改善老年人養老待遇和服務等方面廣開思路，以期取得突破性的進展.
2.3.1 保險公司應進行服務領域與服務內容的創新
在設計保險版的“以房養老”時，其資金來源是保險公司的自有資金，本質上住房反向抵押是一款終身年金保險產品.作為一個單獨的險種，它如能跟養老產品、護理產品一起配套開發，就能讓風險達到一定的中和.中國保監會關于開展以房養老試點的指導意見中規定：保險公司可以在相關服務領域拓展延伸，通過提供豐富的服務內容、多樣化的服務手段、新穎的服務方式，形成一條完善的反向抵押養老保險的服務鏈條，如可以針對不同需求的客戶嘗試推出個性化的養老服務產品.
2.3.2 開發住房反向抵押保險相關的險種
可以嘗試設計“醫療服務不及時險”類：在保險期間內，被保險人因為未能獲得及時的醫療和救助導致疾病加重甚至身殘或者身故的，保險人依約定給付保險金.還可以設計“業余生活不豐富險”類：在保險期間內，因為養老保險管理方沒有提供相應的業余活動，導致老人業余生活匱乏，保險人要承擔相應的保險責任.通過這些險種的配套銷售，既可以降低保險公司的風險，又可以增強老人及其子女對住房反向抵押養老方式的認可.
2.3.3 保險公司應完善養老服務體系建設，提高服務質量
為了更好地推行以房養老方式，現階段亟需解決的一個現實問題就是不斷增強的養老需求與養老相關產業發展滯后的矛盾.保險公司需要承擔的長壽風險，可以通過擴大養老增值服務和提供配套的養老醫療產品去緩解風險.當前社會養老普遍存在服務設施不完善的問題，花錢也未必能享受到優質的服務，因此我們要高度重視如何完善養老服務配套體系的建設，可以通過提高養老服務質量，讓“以房養老”群體能真正享受到這種養老方式為自己帶來的種種便利和舒適.
以房養老，重在養老，老人用一生的積蓄換取老年的幸福生活，沒有理由不倍加重視，所以我們在進行制度設計和試點工作的摸索中，一定要體現出以人為本，以養老為重的原則，面對不斷加劇的老齡化趨勢，為老人提供一種科學可行的、溫馨合理的養老方式，來減輕政府和社會養老的壓力，增強老人的幸福感，減輕子女的負擔，提高社會的穩定性，以房養老具有現實可行性.但就目前來講，“以房養老”仍處于摸索和試點階段，這一新型的養老方式還存在著一定的障礙，有待于我們的政府需要結合具體的國情，通過大量深入細致的工作，完善相關的規章制度，增強老人和保險公司推行以房養老的信心；也還需要社會上的各相關機構的協調與合作，共同為老人構建幸福安逸的晚年生活.
參考文獻：
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1 調研目的
了解建筑工程管理專業未來3-5年社會需求情況與發展前景；了解企業對建筑工程管理專業素質與能力的要求；了解企業對該專業知識與能力結構，課程體系與實踐性教學內容等方面的意見和建議，為本專業人才培養方案的調整提供可靠依據。
2 調研方式
通過向青海省建筑施工企業發放調查問卷表以及與青海省本行業專家訪談方式進行。
3 調研內容
主要調查青海省建筑業企業對項目管理員（中小型項目經理助理）、資料員、施工員、造價員、合同管理員、招投標員的社會需求以及對崗位典型工作的需求。
4 調查結果
4.1 青海省建設市場基本情況 據《青海省統計年鑒》（2013年）統計：2012年青海省有各類建筑施工企業461家，其中建筑總承包企業287家，專業承包企業146家，勞務分包企業28家。在對其中的270家企業開展的調研顯示，大型企業占6.3%，中型企業占19.6%，小型企業占63.0%，微型企業占14.1%[2]。
建筑工程管理專業定位是：為青海省中小微型建筑施工企業培養從事建筑施工項目管理，具備施工項目經理的基本素質，“懂技術、會管理”的復合型技術管理人才。本次調查在青海省占90%以上的中小微型建筑施工企業中展開。
本次調研發出調查問卷表80份，回收有效問卷64份。參與本次調研的14家企業中有38家私營企業（59%），21家民營企業（33%），5家國有企業（8%）。
4.2 青海省未來3-5年專業需求狀況 未來5年建筑企業對建筑工程技術類專業的人才需求量約為每年2600人，并且呈逐年上升趨勢。施工企業在崗位需求方面，對于土建和安裝施工員的需求是最大的，約為每年500人左右，其他崗位需求每年約為300人左右。
4.3 青海省未來3-5年本專業相關崗位需求狀況 調研結果顯示：造價員崗位能力需求的94%表現為編制招投標文件、完成工程預算、結算工作；項目管理員崗位能力需求的94%是開展對工程項目的質量、進度、安全和技術管理工作；招（投）標員崗位能力需求的83%表現為協調各部門編審標底，起草標書，組織標底分析；對施工員崗位能力需求的88%是開展技術指導、質量管理，收集施工資料；對資料員崗位能力要求的88-95%是熟悉竣工驗收資料體系構成，熟悉工程竣工驗收資料的內容及其要求，做好工程資料的收集、清點、補充、整理工作；對合同管理員能力要求的93%表現為匯總匯報合同簽訂、執行情況，熟悉合同條款及基本內容，審查其完整性，信息化管理合同。
5 結論及建議
5.1 對本專業招生規模的意見建議 青海省目前開設“建筑工程管理”專業的院校有兩所（青海大學和青海建筑職業技術學院），每年有該專業畢業生95人左右（青海大學40人左右，青海建筑職業技術學院畢業生55人左右），鑒于建筑工程管理專業與建筑工程技術類專業的兼容性，認為該專業每年招生規模確定在100人左右較合適。
5.2 對本專業核心課程教學重點的建議 以上各崗位能力的培養通過招投標與合同管理、建筑及裝飾裝修工程計量與計價、建筑施工項目管理、建筑工程質量驗收與資料管理知識和能力領域的教學實現。根據調研結果，建議教學重點如表1所示。
調查近年社會勞動力市場對中職畢業生的需求情況，歸納起來主要有以下三個特征：
第一，社會對中等職業技術人員需求數量規模大，但中職畢業生的就業形勢仍不容盲目樂觀。
中等職業技術人才是金字塔的人才結構模型的塔基，我國經濟發展、產業結構調整與升級，需要大量中等職業技術人才。
1978年以來中國進入經濟起飛階段，工業化迅速推進，服務業的比重也不斷上升，農業比重持續下降，中國經濟開始崛起，并出現向發達國家趨同現象。
2001至2020年，中國將進一步推進工業化，特別要以信息化帶動工業化，最終完成新型工業化，使工業部門的就業人數占總勞動力的比重達到歷史最高水平。服務業也將加速發展，服務業就業人數占總勞動力的比重持續上升。農業勞動力大量向工業和服務業轉移，農業就業人數占總勞動力的比重迅速下降。21世紀的頭20年，中國經濟發展進入經濟起飛中后期，對受過職業教育、具有良好的技能和技術與管理素質的人才將會有巨大的需求。這就需要數以億計的能夠掌握和運用現代技術的高素質勞動者，從而對中級的人力資源開發產生巨大的需求。在這一階段，經濟保持很高的增長速度，是我國實現經濟崛起或者經濟追趕的重要時期，此后，中國經濟發展就將進入成熟期。
部份經濟發達地區調查已表明，有就業愿望的中職畢業學生就業率基本上都是100%。原因主要是國家和地區經濟的快速發展催生了越來越多的企業，就業機會的絕對數量在增加。但企業“人才高消費”的現象在逐漸“退燒”，接受職業教育的人才有時比大學教育出來的人才更能勝任某些崗位。許多動手能力強的初中畢業生其實有充分的理由選擇中職，走上高級技能型人才發展之路，而不是讀普通高中，擠理論研究人才培養的獨木橋。
中職學生就業形勢嚴峻，就業競爭壓力大，就業形勢仍不容盲目樂觀。
根據國家統計局第五次人口普查數據，測算出我國人口變化趨勢，高中階段和高等教育的學齡人口變化情況如下表所示。
我國是一個人口大國，預計到2040年我國人口將達到14.8億的高峰，根據學齡人口數量的統計，每年新生勞動力有七、八千萬人，這些新生勞動力將有相當大的部分隨著中國城市化的發展轉移到城市，經過職業教育和職業培訓后進入第二產業和第三產業工作。我國人口大國的特殊國情，經濟發展的現實水平，使得中職畢業生就業形勢不容樂觀。中等職業教育是典型的就業教育，中職畢業生必須以本地區、行業的勞動力人才市場對人才的需求為導向，培養自身成為生產、管理、技術和服務第一線工作的高素質勞動者和技術專門人才，適應日益激烈的勞動力就業競爭市場的需求。
總之，正如美國著名經濟學家阿瑟?奧肯提出，“勞動力需求的水平，在動態意義上主要決定于經濟增長。經濟增長速度快，對勞動力的需求量相對較大，就業崗位增加，就業水平高，失業率低；經濟增長速度慢，對勞動力的需求量相對較少，會直接制約就業崗位的增加，就業水平低，失業率高。”這就是著名的“奧肯定律”。根據這個規律，社會對人才的需求呈現出金字塔的模型，越是基層的人才需求量越大，以培養中初等應用型技術人才為目標的中等職業教育無疑成為就業市場最大的供應者。隨著我國社會經濟的快速發展、經濟高速增長，社會需要大量高素質中職人才，創造了許多地區中職生95%以上的高就業率奇跡。雖然，我國目前中初等教育就業人才需求數量大，但是近年新增勞動力人口數量也在不斷攀升，且所針對中職學生提供的崗位工作條件較差，工資收入較低，中職生畢業后往往頻繁更換崗位、就業并不穩定。
第二，勞動用工單位更看重中職畢業生的職業素養和品德
按照舊式工廠中工人等級晉升的慣例，一個初級工成為中級工需要五到六年的時間，中級工成為高級工要七到八年的時間，這樣的人才成長速度明顯不符合現代經濟發展速度的要求。
現在，中等職業學校中求學三年之后，就能夠通過勞動部門的考核達到中級技工的水平，中職畢業生通過一部分學校開設的兩年制高級技工班的學習就可以考取高級技工等級證書，再加上高等職業學校的深造，一個高技能人才約五年左右就可以快速打造完成。中等職業教育在高技能人才培養過程中優勢突顯，但勞動用工單位更看重中職畢業生的職業素養和品德 。
曾有地區的中職教育主管部門通過問卷方式，調查了解勞動用工單位對中職畢業生的在校學習成績、思想品德修養、責任感和吃苦耐勞精神、社會活動能力、職業技能等13項指標的重視程度，按非常重視、比較重視、不太重視、不重視等四個層次進行選擇。結果表明，在“非常重視”的選項中排名前四位的分別是“責任感和吃苦耐勞精神”，占78% ；“誠信品格”，占69.2% ；“實踐和創新能力”，占65. 6%；“專業技能”，占49.2%。顯然，用工單位更看重員工的職業道德素養和品德。
第三，信息社會要求中職勞動者具有不斷適應勞動力市場變化的能力。
【關鍵詞】
廣西桉木需求；線性回歸；檢驗
據統計，廣西桉樹種植面積近2800萬畝，桉木產量占全區木材總產量的70%以上。一些地方不了解桉木市場需求情況而盲目種植，因此有必要建立一個桉木市場需求模型，分析桉木市場需求情況。
一、廣西桉木市場需求影響因素分析
影響廣西桉木市場需求的因素很多，但就其主要的可統計的有經濟因素和非經濟因素兩方面。
（一）經濟因素
1. 廣西GDP
GDP直接反映這一國家或地區購買能力。在一般情況下，廣西GDP與廣西桉木市場需求呈正相關關系，
2. 桉樹木材價格
影響桉木市場需求的最重要經濟因素即桉樹木材價格，因為價格是市場對桉木供求狀況的直接反應。理論上，價格相對越高，對桉木需求越少，反之亦然。
3. 銀行中長期貸款利率水平
從經濟影響因素來說，銀行中長期貸款利率水平也會影響其對桉木市場需求。銀行降低貸款利率水平刺激整個行業的生產和擴張。
（二）非經濟因素
1. 廣西人口數量
一般來說人口數量越多，則表明這一地區市場購買力越大，人口增加必然對桉樹林產品的需求也越大。
2. 住房面積
桉木廣泛用于人造板、建筑、家具等，住房面積直接影響建材市場的需求狀況，一定程度上反映出桉樹林產品市場的需求變動。
二、需求模型的選擇
模型的構建思想是首先篩選出最具有代表性的關鍵因素，找出廣西桉木需求量與關鍵因素間的相關量化關系，進而建立數學模型，并驗證可行性。
這里選擇多元線性回歸模型進行需求模型分析，廣西桉木市場需求量Y與各因素之間的變化關系可以表示為：
變量。
三、廣西桉木市場需求模型構建分析
（一）數據收集
選取廣西桉木市場需求2005-2012年的數據，數據通過廣西統計年鑒、中國人民銀行網站和廣西林業信息網上整理而得。詳細情況如表1。
（二）自變量的選擇
本文運用用相關分析方法對自變量進行合理篩選，用SPSS16.0對所得的數據表進行相關分析，通過自變量間兩兩線性相關分析，找合理自變量，剔除一些與這些自變量相關程度很高的其他次要變量，結果見表2。
表2中可知，銀行中長期年貸款利率與廣西桉木需求量的關系不太明顯；廣西GDP、廣西人均GDP與廣西人口數量這三者的相關關系明顯，可以選擇廣西人口數量作為廣西桉木需求量的影響因素，排除廣西GDP和人均GDP；廣西總房房面積和廣西人均住房面積相關關系明顯，可選取廣西人均住房面積作為影響因素，剔除廣西總住房面積；最后廣西桉木木價格也作為一個影響因素。這樣，得到的三個主要因素：廣西人口數量、廣西桉木價格、廣西人均住房面積。
（三）多元線性回歸的廣西桉樹市場需求量的模型構建和檢驗
由此可建立一個以廣西桉木需求量為因變量Y，以廣西人口數量x1、廣西桉木價格x2、廣西人均住房面積x3為自變量的一元三次線性數學回歸模型（2）。
1. 模型概述
根據上面的統計數據對模型（2）通過SPSS16.0的分析結果如表3，數學模型擬合較好。
2. 模型檢驗分析
（1）方差分析（F檢驗）
由表4可知，其F的統計量為357.071，sig
（2）回歸模型方程參數的顯著性檢驗
表5表明，三個回歸系數B的顯著性水平sig分別為0.010、0.015、0.010均小于0.05。故自變量對因變量均有顯著影響，且t值絕對值都大于2，模型可行。最后得到的回歸方程為：
四、模型分析與總結
基于2005-2012年廣西桉木需求量及相關因素數據建立的多元線性回歸模型，由于一些變量存在多重共線性的關系，我們通過先關分析剔除一些變量，保留了合理的影響因素。通過回歸分析和檢驗建立了一個合理的回歸模型。此外通過以上分析和回歸模型的檢驗建立的廣西桉木市場的多元線性回歸模型可應用于廣西桉木市場的需求預測。
參考文獻：
[1]項東云.陳健波.葉露，等.廣西桉樹人工林發展現狀、問題與對策[J].廣西林業科學，2006，35（4）：1952011
[2]何曉群.多元統計分析[M].北京：中國人民大學出版社，2004：135157
[3]林海明，張文霖.主成分分析與因子分析詳細的異同和SPSS軟件[J].統計研究，2005（3）
1對象與方法
1.1研究對象
本研究采用分層整群抽樣的方法,選取了杭州地區的7家健康體檢中心、5家健康管理公司、6家健康保險公司作為調查機構,對各機構主管及營銷管理人員共200名開展問卷調查。發放問卷200份,回收190份,回收率95%,其中有效問卷180份,有效率為90%。
1.2調查內容與方法
采用自行設計的調查問卷開展現場自填式問卷調查,調查內容包括當前市場對健康產業營銷人才的需求情況以及健康產業營銷專業人才應具備的知識、能力和素質情況。問卷各條目得分統計采用Likert5級評分法:非常重要為5分,重要為4分,一般為3分,不重要為2分,非常不重要1分。
1.3資料處理
采用SPSS16.0軟件對數據進行錄入整理和統計分析,計數資料使用率和構成比描述;單因素分析采用秩和檢驗。
2結果
2.1調查對象的基本情況
本次參與調查的有18家健康產業相關機構,接受問卷調查人員共計180位,其中健康體檢中心參與調查人員有89名,占49.44%,健康管理公司及相關機構37名,占20.56%、健康保險公司54名,占30.0%。被調查者對“健康管理”非常熟悉的為13.3%,較熟悉的為35.6%,一般的為36.7%,不熟悉或很不熟悉的分別為8.3%和6.1%。
2.2健康產業營銷管理人才市場需求情況
對未來健康產業營銷管理人才市場需求情況,68.9%調查對象認為需求非常大或比較大;認為需求一般的占27.8%,見表1。對各機構負責人訪談,其中65.6%的調查機構表示目前非常需要健康產業營銷的畢業生。2.3健康產業營銷人才的知識能力和素質要求
2.3.1知識需求情況
“健康產業營銷人才所需知識重要程度”各條目得分呈偏態分布,采用中位數進行描述,得分最高的為健康保健知識、醫學基礎知識、營銷學知識。得分最低的3個條目是法學知識、其他相關知識及經濟管理知識,見表2。在所有知識中最重要的三項選擇中,選擇健康保健養生的為137位,占總人數的76.1%,其次是醫學基礎、營銷學知識,如表3。
2.3.2健康產業營銷人才素質要求
被調查者認為健康產業營銷人員最需要的是能力素質(包括社會適應能力,實踐經驗、學習能力,在校獲獎情況,人際交往能力等),有166位被調查人選擇,占總人數的92.2%,其次是專業素質(包括專業基礎知識,學習成績、專業軟件的應用等),有148位選擇,占總人數的82.2%,再次是思想品德(職業道德,人生觀,價值觀,工作態度等),有144位選擇,占總人數的79.4%。其中,健康管理機構選擇最需要的素質位于前三順位的分別是能力素質(92.6%)、思想品德(85.2%)、專業素質(75.9%);健康體檢中心選擇最需要的素質位于前三順位的分別是能力素質(93.3%)、專業素質(87.6%)、思想品德(83%);健康保險公司選擇最需要的素質位于前三順位的分別是能力素質(89.2%)、專業素質(78.4%)、思想品德(64.9%)。
2.3.3機構選拔健康產業營銷人才的最重要影響因素
影響機構營銷人才選拔的因素得分呈偏態分布,采用中位數進行描述。影響營銷人才選拔得分最高的前3位因素是思想品德、綜合素質、團隊合作意識;得分最低的3個因素是畢業院校的名氣、外語應用能力及學歷。在所有影響因素中最重要的3項選擇中,111位被調查者選擇了綜合素質,占總人數的61.7%,其次是思想品德(占總人數的41.7%),第三位是對健康專業知識運用能力(26.7%),見表4。
2.4健康產業營銷人才培養工作中應加強領域
目前健康管理營銷人才培養工作中應加強領域的情況詳見表5,被調查人員普遍認為健康產業營銷人才培養工作中應加強的領域為健康管理及養生方面的知識培養(67.2%)、實際操作能力和專業技能(62.8%)、處理人際關系的能力及協作精神的培養(45.6%)。
3討論與建議
健康產業涉及醫藥產品、保健用品、營養食品、醫療器械、休閑健身、健康管理、健康咨詢等多個與人類健康緊密相關的生產和服務領域[5]。健康產業營銷人員除具備一般市場營銷人員必備的素質外,還要具備健康管理相關專業知識和技能,以適應營銷專業化的要求。健康產業營銷專業應該培養適應健康產業發展需要,具有國際視野的專業型、應用型和復合型的高素質營銷管理人才。
3.1健康產業營銷管理人才市場需求潛力大
本次調查中96.7%的人員認為市場對其營銷人才有需求,大部分機構迫切需要畢業生。因此,健康產業營銷專業的設置是符合市場需求的。健康管理產業營銷人才培養在我國還處于起步階段,目前只有個別高校開設了健康管理專業,針對健康管理產業的營銷人才培養沒有可以借鑒的模式和經驗,對于其培養目標和課程架構的設置還需要調研和討論,需盡快制定并修訂完善,其培養方案要符合健康產業尤其是健康管理產業市場對營銷人才的要求,以培養出符合市場需求的專業人才。
3.2專業課程設置要突出健康產業的需求
新興的健康產業對營銷人才提出了特殊的要求,健康產業營銷人才是復合型、專業型人才,不僅要具備營銷管理和經濟法律知識,還要具備醫學和健康管理方面的知識技能。本次調查顯示,健康產業營銷人才最重要的是能力素質、其次是專業素質;“健康產業營銷人才所需知識的重要程度”評分最高的為健康保健養生知識,其次是醫學基礎知識和營銷學知識。健康產業營銷專業人才培養在專業平臺課程基礎上,需要系統地掌握基礎醫學、臨床醫學和健康管理學的知識;熟悉市場調研、服務營銷、企業管理理論等方面的理論。健康保健養生知識被認為是健康產業營銷人才最重要的知識體系之一,借鑒醫藥市場營銷專業人才培養的經驗,建議設置基礎醫學、臨床醫學兩大知識體系,增加健康保健養生及健康管理知識體系[6]。
關鍵詞：“互聯網+” 區域物流 評價指標體系
2015年國務院總理在政府工作報告中首次提出“互聯網+”行動計劃，隨后，國務院印發了《關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》，明確提出了“互聯網+”高效物流的發展模式，“互聯網+物流”的深度融合，帶來了物流行業的變革。
物流業是國家十大振興產業的重點產業之一，被喻為國民經濟發展的動脈和基礎產業，其發展水平、服務能力成為衡量一個城市現代化和綜合實力的標志之一。加快發展現代物流業，對于促進產業結構調整、轉變發展方式、提高國民經濟競爭力和建設生態文明具有重要意義。
一、湖南省區域物流發展評價指標構建的意義
隨著“互聯網+”戰略的提出、電子商務的飛速發展，傳統物流業已開始向信息化物流轉變，互聯網和高新技術對區域經濟的影響日益明顯，區域物流需求也進一步擴大。國務院印發《物流業發展中長期規劃》中指出加強北斗導航、物聯網、云計算、大數據、移動互聯等先進信息技術在物流領域的應用；落實國家區域發展整體戰略和產業布局調整優化的要求，繼續發揮全國性物流節點城市和區域性物流節點城市的輻射帶動作用，推動區域物流協調發展。
關于區域物流學術界有不同的定義，區域物流是一個相對的概念，從不同的角度看，區域物流所包括的范圍不同，它可以指一個國家、一個城市或者一個特定地區的物流。而區域物流研究的一個重點是城市物流，綜合前人研究的成果，可以將區域物流定義為在一定的區域地理環境中，以區域經濟規模和范圍為基礎，結合物流的有效服務范圍，將區域內外的各類物品從供應地向接受地進行的有效實體流動。是將運輸、倉儲、裝卸搬運、配送、包裝、流通加工、信息處理等物流活動集成，以服務于本區域經濟發展的綜合體系。
眾多學者開展了關于區域物流綜合評價的研究，但基于區域的特點及“互聯網+”推動的物流業發展變化特征，到目前為止還不存在一個統一的“互聯網+”戰略下區域物流評價指標體系，如何評價“互聯網+”戰略下區域物流發展水平更是沒有開展，本文擬從社物流市場供給情況、物流市場需求情況、物流發展外部環境情況三個方面構建“互聯網+”戰略下區域物流業展評價指標體系。
探索、構建可量化的“互聯網+”戰略下區域物流業展評價指標體系，不僅可以在規范我評價數據的收集、運用統計方法對區域物流業展水平進行評價分析方面提供參考，而且，可以為提升我國物流業服務能力提供一定的依據。
二、區域物流發展評價指標體系的構建
區域物流發展評價指標體系的構建緊緊圍繞“四化兩型”戰略，以滿足物流需求、提升物流服務水平、降低物流成本、提高物流效率為目的，充分利用現代信息化技術，為區域經濟發展提供物流服務保障。
（一）區域物流發展評價指標選取的原則
（1）科學性原則。評價指標體系的構建必須建立在科學的基礎上，既要以物流發展相關理、系統理論和相關數學理論等相關理論為依據，又要能客觀、準確地反映城市物流競爭力的真實情況。既可以在不同的城市之間進行橫向比較分析，發現自身物流業發展的優勢與不足，又可以對同一個城市的物流競爭力進行動態分析，了解其發展過程及規律。
（2）系統性、全面性原則。指標體系的構建不僅應考慮到影響研究對象的各個主要方面，還應考慮指標之間的系統性和聯系性。對于包含多種功能、其發展涉及到經濟、社會、文化、環境、政策等多個方面的物流業而言，本身就是一個復雜的系統，城市這一特殊區域的物流亦如此。
（3）簡明實用性原則。所選取的指標要盡可能全面地反映各個方面的影響因素，但又不能過繁過細，如果指標體系十分龐大繁雜，將不便操作甚至得不到準確的結果。因此要抓住主要的、有代表性的因素，在能基本保證評價結果客觀性、全面性的條件下，力求用較少的指標反映較全面反映評價對象的內容且具有廣泛的實用性。
（4）可獲得性原則。如果選擇的指標雖然科學、詳盡，但難以量化或難以取得數據資料，那么指標體系的應用將會受到極大的制約，評價工作也難以進行。因此，指標數據最好能從相關的統計年報中或通過調查得到。
（二）區域物流發展的影響因素分析
區域物流業的發展受到多種因素的影響，本文遵循評價指標選取原則，在總結已有文獻的基礎上從物流市場供給情況、物流市場需求情況、物流發展外部環境情況三個方面考慮選取指標。
（1）物流市場供給情況
物流供給決定了物流產業的建立和運行狀況，區域物流供給反應了區域提供物流服務的能力，主要物流園區個數、網點個數、公里營業里程、鐵路營業里程、內河航道、交通運輸、倉儲郵政業從業人數、交通運輸、倉儲郵政業固定資產投資額、民用汽車擁有量。
（2）物流市場需求情況
物流市場需求是由社會經濟活動對物流的各個環節服務產生的需求，物流市場需求的數量和結構會對物流業發展產生影響。主要包括地區生產總值、第二產業總值、第三產業總值、外商投資總額、區域企業數、外商企業數、進出口總值、社會消費品零售總額、貨運總量、貨物周轉量、貨物吞吐量。
（3）物流發展外部環境
物流發展外部環境指區域物流業運行所依據的環境，主要包括信息技術、自然環境、政策等。主要選取的指標有高新技術產業產值（X31）、高新技術企業數（X32）、互聯網用戶數（X33）、移動電話戶數（X34）、每萬人口在校大學生（X35）、單位GDP能耗（X36）、單位GDP電耗（X37）。
（4）區域物流發展綜合評價指標體系
