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學校安全平臺教育范文

時間:2023-05-25 17:36:41

序論:在您撰寫學校安全平臺教育時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

學校安全平臺教育

第1篇

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學校安全教育平臺工作目標

探索和創新教育部門和學校安全教育機制,強化和落實學校安全教育主體責任,建立先進適用的中小學安全教育平臺,逐步實現安全教育常態化、科學化和系統化,提高師生安全防范意識和能力,最大限度地預防安全事故發生和減少安全事件對中小學生造成的傷害,保障中小學生健康成長;同時總結和推廣安全教育成功經驗,全面提升中小學安全教育工作整體水平。

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第2篇

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第3篇

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第4篇

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學校安全教育平臺工作目標

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第5篇

內蒙古錫林郭勒盟學校安全教育平臺工作目標:

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內蒙古錫林郭勒盟學校安全教育平臺服務內容:

“學校安全教育服務體系”已經在部分城市和學校進行了兩年的試點,總結了大量的經驗,初步形成了一個實踐性、實用性和實效性相結合的服務體系。

第6篇

關鍵詞:安全生產;隱患排查;教育培訓平臺;學習行為及效果

安全是永恒的主題,安全生產隱患排查教育培訓是實現安全的先決條件。安全生產隱患排查教育培訓還是一種雙贏投資,即培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益,而且增強員工本人的素質和能力,使員工受益。故有人說,安全生產隱患排查教育培訓是企業送給員工的最佳禮物。培訓作為投資,其回報亦是可以計量的,學習行為和培訓效果評估將為度量培訓的價值提供依據。

一. 安全生產隱患排查教育培訓平臺學習的重要性分析

管理是一種有效配置資源以實現企業目標的活動,但其本質是對人的管理,即首先通過對人的管理來實現對物的管理。基于這樣一種認識,也就不難理解培訓對管理的意義。培訓是管理的前提。作為管理主體,管理者首先要通過培訓具備實施管理的素質、知識、技能和信息;作為管理客體,被管理者要通過培訓掌握自身的職務、義務及相應的專長、技能,以適應管理的要求。對于安全生產隱患排查教育來講,更為重要的是,安全生產隱患排查教育培訓平臺學習培訓,喚起員工的主體意識和自主意識,使“要我做”轉化為“我要做”,要把過去被動、強制、剛性的機器管理方式轉化為自覺、能動、柔性的人性管理方式,把“見物不見人”或把人當機器、工具物化的管理,轉向通過培訓發揮人這一主觀能動資源的自覺性、積極性和創造性的管理。這充分說明安全生產隱患排查教育培訓平臺培訓在現代企業管理中的的意義。

二. 安全生產隱患排查教育培訓平臺學習行為分析

在利用安全生產隱患排查教育培訓平臺進行遠程教育的同時,分析被教育者的學習行為,學習過程,看被教育者是聚精會神還是三心二意,是衡量遠程教育目的重點。通過管理系統后臺,觀察到到每個學習者的學習行為,這項技術也是現階段遠程教育的新技術,是做好安全生產隱患排查教育培訓平臺被教育者的學習行為評判的硬件關鍵,更能體現教育學習的效果。

我們在日常工作中,常常看到各種培訓學習行為不端正,學習活動淺嘗輒止,培訓效果很不理想。“細節決定成敗”,對企業而言,事故的陰影就潛伏在那無數看似普通的細節之中。再完善的安全措施,如果在一線工人手里得不到落實,就等于一紙空文。因此,在安全生產隱患排查教育培訓的過程中,要倡導“培訓不過關,人人是隱患”的理念,要倡導“安全培訓等于人身安全”的理念,樹立“理論圍繞應用轉”的培訓理念,要強化理念滲透。充分利用電視、廣播、報紙、宣傳欄、板報等多種形式,向廣大干部職工大力宣傳 “三思而行、 一次做對”的安全作業理念。要采用師傅帶徒、崗位練兵等方式,鼓勵職工“一專多能”、“一崗多證”,培養復合型技能人才。

三.安全生產隱患排查教育培訓平臺學習效果評定

如何判定安全生產隱患排查教育培訓平臺培訓的價值,怎樣知道安全生產隱患排查教育培訓平臺培訓給企業帶來的效益,到底該花多少錢用在培訓上,這些一直是困惑企業的問題,因為安全生產隱患排查教育培訓平臺培訓本身并不直接產生經濟效益,其效果不好衡量和評估。很多企業對安全生產隱患排查教育培訓平臺培訓評估一直比較頭痛,或者簡單地進行評估,對學員測試測試就完了;或者干脆就沒有評估,培訓結束后就撒手不管了。只要是培訓氣氛熱烈、人員參與熱情高,培訓就是成功的,培訓有無價值就很難說。培訓評估雖難,但還是有章可循的。現在風行國際的培訓評估方法主要是四層面評估法。一是反應層面評估,即:學員對培訓滿意度的評估;二是學習層面評估,即:學員對培訓內容掌握程度的評估;三是行為層面評估,即:培訓前后學員行為變化的評估;四是結果層面評估,即:培訓對個人、組織績效影響的評估。從人員對培訓的反應一直到最終的效益結果,按依次遞進程序操作,培訓價值就會明顯顯現。

通過培訓效果評估分析,要實現三個目標:培訓計劃完成率100%,培訓合格率100%,培訓學員滿意率100%。通過培訓,嚴格落實“五個不準”:即不經培訓不準上崗,崗位標準掌握不好不準上崗,考試不合格不準上崗,不簽訂師徒合同不準上崗,師徒不在同一地點作業不準上崗,這是實現安全生產的必然要求。通過培訓,要形成員工培訓的“六化”運行機制:機構建設標準化,計劃編制科學化,培訓管理精細化,師資隊伍優良化,教學管理規范化,監督檢查經常化。這是實現安全生產的管理基礎和保障關鍵。

參考文獻:

[1]楊志紅,劉婷婷. 多媒體課件學習開發中的關健技術[J].中國電化教育,2012,8(8):164-168.

[2]胡莉萍,張龍祿.安全教育平臺學習行為和效果的設計與實現[J]. 計算機工程與設計.2012,11(7):198-201.

[3]魏石峰,黃天文. 基于Web多媒體課件學習效果的評價分析[J]. 軟件技術研究,2013,8(11):202-204.

[4]陳朝霞,曾建軍.安全教育培訓的實踐與探索[J]. 煤礦安全技術.2013,10(9):178-180.

第7篇

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