時間：2023-03-13 11:23:33
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摘 要 績效管理是企業(yè)衡量員工工作效能和提升工作效能的重要工具。為加強基層團組織工作的跟蹤和評判，本文謹就企業(yè)團組織精簡績效管理體系做初步探討。
關(guān)鍵詞 團青組織 績效管理 設(shè)計
績效管理是企業(yè)衡量員工工作效能和提升工作效能的重要工具，而其最關(guān)鍵步驟在于實施過程。為加強對基層團組織工作的跟蹤和評判，需要引入數(shù)字團建管理系統(tǒng)等管理工具和相關(guān)的績效管理措施。考慮到共青團組織特征，在青年員工績效管理制定方案的過程中，應(yīng)當(dāng)以簡單易行為主。
一、團組織精簡績效管理體系設(shè)計背景及思路
基層團干、團員是企業(yè)的堅實后備力量。在建立績效管理體系之初，需要對其績效模式進行設(shè)計。對基層團員、團干來說，其工作重心是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位鍛煉，因此對其的績效考評及掛鉤薪酬宜應(yīng)側(cè)重于行為；而對各級團組織負責(zé)人員，由于其要對團組織的工作業(yè)績負責(zé)，因此對其績效考核與激勵的基礎(chǔ)應(yīng)側(cè)重于結(jié)果。
基于既能評價團組織各級成員過往績效又能指導(dǎo)未來行為的出發(fā)點，企業(yè)團組織精簡績效設(shè)計可由三個部分組成，具體為：①側(cè)重于行為標(biāo)準(zhǔn)的評分表。評分表通過各級團組織下達的工作要求，并逐級接收基層團干、青年團員的工作反饋，對團干、團員的工作情況、優(yōu)缺點、個人素質(zhì)提升途徑提出討論意見。②側(cè)重于績效目標(biāo)的評分表。將團青業(yè)務(wù)工作目標(biāo)轉(zhuǎn)化為績效評分依據(jù)，上級團組織負責(zé)人通過控制和校正各級團組織的績效目標(biāo)，確保各級團組織負責(zé)人工作成果與上級團組織的希望目標(biāo)一致。③各級團組織負責(zé)人對下屬團干、團員的績效獎勵和推薦晉升后備團干的推薦表。推薦表作為團干、團員獲得個人素質(zhì)提升和管理經(jīng)驗提高的評價依據(jù)，由各級團組織負責(zé)人基于團干、團員的優(yōu)缺點和工作業(yè)績，對其提出績效獎勵和后備團干推薦意見。
二、基層團組織負責(zé)人績效管理設(shè)計
在當(dāng)前的工作實踐中，各級團組織負責(zé)人是團組織的核心。企業(yè)團組織績效做規(guī)劃設(shè)計時，往往是各級團組織負責(zé)人與各級團干一起分析達到目標(biāo)的潛在障礙，并設(shè)計戰(zhàn)略來克服這些障礙。通過階段性（一般為一年）討論各級團干、團員的工作情況，記錄和確認由于組織環(huán)境所迫而造成的目標(biāo)方面的改動，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來評價目標(biāo)完成情況。作為對各級團組織績效有效性的測量和評價手段。因此，對于團組織的考核也應(yīng)更多的側(cè)重于團組織負責(zé)人基于結(jié)果的推薦使用目標(biāo)管理（MBO）和考核。
目標(biāo)管理是通過指導(dǎo)和監(jiān)控結(jié)果（目標(biāo)）而提高團組織工作績效，使各級團組織明確他們要干什么，從而把時間和精力投入到能最大程度實現(xiàn)重要的組織目標(biāo)的行為中去。當(dāng)目標(biāo)具體而具有挑戰(zhàn)性時，各級團組織又能得到目標(biāo)完成情況的反饋以及當(dāng)各級團組織因完成目標(biāo)而得到獎勵時，他們會表現(xiàn)得更好。
各級團組織負責(zé)人目標(biāo)管理過程包括目標(biāo)設(shè)定、規(guī)劃和評價。設(shè)定目標(biāo)開始于各級團組織負責(zé)人，他們提出組織年度工作安排和戰(zhàn)略目標(biāo)，然后通過組織層次住下傳遞至基層廣大青年團員。各級團組織負責(zé)人目標(biāo)的完成應(yīng)最有助于團青工作戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。一般而言，目標(biāo)是由各級團干和各級團組織負責(zé)人相互討論、共同制定的；在同時，他們也設(shè)置了績效標(biāo)準(zhǔn)并決定如何測量目標(biāo)的完成。目標(biāo)管理相當(dāng)實用且成本不高。同時還能使團組織在完成目標(biāo)中有更多的切身利益，對工作環(huán)境認同感加強，也更愿意接受組織的控制，目標(biāo)管理也使各級團組織及上級之間的溝通變得更好。
三、團組織精簡績效管理設(shè)計難點
如果企業(yè)團青工作績效管理設(shè)計能夠按照上述步驟實施，無疑可以使團青工作、團干部及團員三者之間產(chǎn)生良好的化學(xué)反應(yīng)。但在實際的應(yīng)用過程中，受各主客觀因素的影響和約束，團組織績效管理工作開展可能存在難點：一是行為量表的開發(fā)不恰當(dāng)。目前采用的圖解式評定量表是一個較好但不是最好的路徑選擇，無法完全符合業(yè)務(wù)和人員的實際狀況；二是各級團組織負責(zé)人評分不客觀。團青工作的績效評價也往往會依賴與人為評價，特別是上級團組織的考評，可能會出現(xiàn)心理性錯誤而導(dǎo)致主觀評分不準(zhǔn)。三是各上級團組織要求所屬團干、團員對結(jié)果負責(zé)，卻又沒給與充分授權(quán)。目標(biāo)管理要求只考核目標(biāo)，而上級團組織又不能等到出現(xiàn)結(jié)果時再干涉，控制與授權(quán)之間的界限較難把握，需要跨越授權(quán)不充分帶來的障礙。四是各級團組織管理人員缺乏必要的溝通技能。在各級團組織負責(zé)人與其上級一同設(shè)定工作目標(biāo)時，可能會出現(xiàn)溝通障礙和“走過場”現(xiàn)象。
四、績效管理體系下的獎懲機制
在做好企業(yè)的團青績效獎勵體系建設(shè)同時，還需要和激勵體系相掛鉤并聯(lián)動運行。一是在操作上體現(xiàn)為把績效考核系統(tǒng)中獲取的結(jié)果導(dǎo)入績效獎勵，通過引入客觀誠信的評價依據(jù)要和公平準(zhǔn)確的績效評估，最終確定各級團組織績效激勵方案。通過績效評價與激勵，讓團員青年感覺自身的付出和報酬是“公平的”。二是考慮實施不完全的寬帶激勵，即團員獲得的總績效獎勵，可以超過團干的績效獎勵，真正實現(xiàn)在職位之外，肯定每一個團員成員的貢獻值。三是考慮設(shè)計非物質(zhì)、貨幣化的精神激勵方案，通過證書、儀式等方式，在替代物質(zhì)、貨幣化的激勵的同時；促進企業(yè)團組織文化的形成。
參考文獻：
農(nóng)村小額信貸的意義
農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款是指與各級團組織合作的農(nóng)村信用社向農(nóng)村青年(年齡在40周歲以下)發(fā)放的用于生產(chǎn)、經(jīng)營等創(chuàng)業(yè)活動所需的小額貸款。
農(nóng)村小額信貸的申請條件
申請農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)貸款需具備以下條件：
(一)年齡在40周歲(含)以下，具有完全民事行為能力;
(二)遵紀(jì)守法，誠實守信，無不良信用記錄;
(三)有創(chuàng)業(yè)愿望和一定基礎(chǔ);在農(nóng)村信用社轄區(qū)內(nèi)有固定住所或經(jīng)營場所;具有償還貸款本息的能力;
(四)創(chuàng)業(yè)投資項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策;
(五)在貸款發(fā)放機構(gòu)開立個人結(jié)算賬戶;
(六)自愿接受貸款發(fā)放機構(gòu)對其賬戶資金的監(jiān)督;
(七)農(nóng)村信用社規(guī)定的其他條件。
農(nóng)村小額信貸的辦理流程
辦理農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款的主要流程是：
(一)申請，符合條件的農(nóng)村青年因創(chuàng)業(yè)需要貸款的，可向當(dāng)?shù)鼗鶎訄F組織提出申請;
(二)初審，基層團組織接到農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)借款申請人申請后，應(yīng)及時對申請人的基本條件、創(chuàng)業(yè)項目等內(nèi)容進行審查，并提出初審意見;
(三)推薦，經(jīng)基層團組織初審符合條件的，基層團組織要及時推薦給當(dāng)?shù)剞r(nóng)村信用社;
(四)調(diào)查，農(nóng)村信用社接到基層團組織推薦的申請人名單后，應(yīng)及時落實信貸人員進行調(diào)查，其中對經(jīng)調(diào)查不符合貸款條件或不能全額滿足農(nóng)村青年資金需求的，要及時反饋借款申請人;
(五)評級，農(nóng)村信用社根據(jù)調(diào)查情況，按照有關(guān)評級規(guī)定對申請人進行評級，其中對經(jīng)調(diào)查、評級不符合貸款條件或不能全額滿足農(nóng)村青年資金需求的，要及時反饋給借款申請人;
(六)授信，農(nóng)村信用社經(jīng)調(diào)查、評級符合貸款條件的，及時按貸款程序?qū)ι暾埲诉M行審查、審批、授信;
(七)發(fā)放，農(nóng)村信用社根據(jù)調(diào)查、審查、審批、授信情況，按有關(guān)貸款程序及時向申請人發(fā)放貸款;
(八)反饋，農(nóng)村信用社要及時將創(chuàng)業(yè)貸款的發(fā)放情況給基層團組織，并定期將受理情況、授信額度、信用額度、貸款實際發(fā)放量等情況報當(dāng)?shù)貓F組織備案。
看了“農(nóng)村小額信貸的意義”的人還看了：
1.關(guān)于我國農(nóng)村小額信貸發(fā)展研究
2.農(nóng)村小額信貸辦法
3.京東與農(nóng)村小額信貸
農(nóng)村小額信貸辦法
農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款是指與各級團組織合作的農(nóng)村信用社向農(nóng)村青年(年齡在40周歲以下)發(fā)放的用于生產(chǎn)、經(jīng)營等創(chuàng)業(yè)活動所需的小額貸款。
農(nóng)村小額信貸申請條件
申請農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)貸款需具備以下條件：
(一)年齡在40周歲(含)以下，具有完全民事行為能力;
(二)遵紀(jì)守法，誠實守信，無不良信用記錄;
(三)有創(chuàng)業(yè)愿望和一定基礎(chǔ);在農(nóng)村信用社轄區(qū)內(nèi)有固定住所或經(jīng)營場所;具有償還貸款本息的能力;
(四)創(chuàng)業(yè)投資項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策;
(五)在貸款發(fā)放機構(gòu)開立個人結(jié)算賬戶;
(六)自愿接受貸款發(fā)放機構(gòu)對其賬戶資金的監(jiān)督;
(七)農(nóng)村信用社規(guī)定的其他條件。
農(nóng)村小額信貸辦理流程
辦理農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款的主要流程是：
(一)申請，符合條件的農(nóng)村青年因創(chuàng)業(yè)需要貸款的，可向當(dāng)?shù)鼗鶎訄F組織提出申請;
(二)初審，基層團組織接到農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)借款申請人申請后，應(yīng)及時對申請人的基本條件、創(chuàng)業(yè)項目等內(nèi)容進行審查，并提出初審意見;
(三)推薦，經(jīng)基層團組織初審符合條件的，基層團組織要及時推薦給當(dāng)?shù)剞r(nóng)村信用社;
(四)調(diào)查，農(nóng)村信用社接到基層團組織推薦的申請人名單后，應(yīng)及時落實信貸人員進行調(diào)查，其中對經(jīng)調(diào)查不符合貸款條件或不能全額滿足農(nóng)村青年資金需求的，要及時反饋借款申請人;
(五)評級，農(nóng)村信用社根據(jù)調(diào)查情況，按照有關(guān)評級規(guī)定對申請人進行評級，其中對經(jīng)調(diào)查、評級不符合貸款條件或不能全額滿足農(nóng)村青年資金需求的，要及時反饋給借款申請人;
(六)授信，農(nóng)村信用社經(jīng)調(diào)查、評級符合貸款條件的，及時按貸款程序?qū)ι暾埲诉M行審查、審批、授信;
(七)發(fā)放，農(nóng)村信用社根據(jù)調(diào)查、審查、審批、授信情況，按有關(guān)貸款程序及時向申請人發(fā)放貸款;
(八)反饋，農(nóng)村信用社要及時將創(chuàng)業(yè)貸款的發(fā)放情況給基層團組織，并定期將受理情況、授信額度、信用額度、貸款實際發(fā)放量等情況報當(dāng)?shù)貓F組織備案。
看了“農(nóng)村小額信貸辦法”的人還看了：
1.關(guān)于我國農(nóng)村小額信貸發(fā)展研究
2.關(guān)于農(nóng)村信貸員的內(nèi)容
3.小額信貸的業(yè)務(wù)流程
為進一步加強青工安全管理工作，創(chuàng)新青工安全生產(chǎn)活動方式，充分發(fā)揮團員青年生力軍作用，推動我局安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展，局團委決定在全局28歲以下青工中推行《青工安全手冊》，現(xiàn)提出如下實施意見。
一、推行《青工安全手冊》的意義：
1.推行《青工安全手冊》是團組織“融入中心、服務(wù)大局”的具體體現(xiàn)。“融入中心、服務(wù)大局”是鐵路政治工作的重要原則，也是鐵路共青團工作的指導(dǎo)方針，“融入中心、服務(wù)大局”就必須把安全生產(chǎn)放在各項工作之首。必須在安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場發(fā)揮作用，體現(xiàn)作為，推行《青工安全手冊》就是落實這一思想的具體體現(xiàn)。
2.推行《青工安全手冊》是團組織為爭創(chuàng)一流鐵路局發(fā)揮作用的重要措施。建設(shè)和諧鐵路，爭創(chuàng)一流鐵路局，實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展是我局的奮斗目標(biāo)，確保安全生產(chǎn)是實現(xiàn)這一目標(biāo)的根本保證，也是各級組織的共同任務(wù)，各級團組織要始終把安全生產(chǎn)作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，推行《青工安全手冊》就是新形勢下局團委全力抓好青工安全生產(chǎn)所采取的一項新舉措。
3.推行《青工安全手冊》是團組織開展安全生產(chǎn)活動的創(chuàng)新形式。成局以來，全局各級團組織圍繞安全生產(chǎn)開展了一系列安全主題活動，局團委在認真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上按照實際、實用、實效的原則設(shè)計了《青工安全手冊》。利用這一新載體，深化青工安全管理工作，促使青工安全生產(chǎn)活動走上制度化、規(guī)范化軌道。
二、實施范圍
根據(jù)《青工安全路風(fēng)管理辦法》規(guī)定，28歲以下青工是團組織的考核對象，35歲以下青工是團組織的工作對象。局團委決定在全局28歲以下青工中推行《青工安全手冊》，各基層團組織也可擴大推行范圍，鼓勵和吸引35歲以下青工參與這一活動。
三、工作目標(biāo)
通過推行《青工安全手冊》，實現(xiàn)青工安全生產(chǎn)自我教育、自我約束、自我管理、自我安全，逐步使青工的“兩違”問題減少，青工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)得到提高，青工的安全管理達到有序可控。
四、內(nèi)容和運作程序
（一）、內(nèi)容
1.個人年度安全目標(biāo)和措施
2.月度個人安全寫實
3.個人季度安全生產(chǎn)分析
4.團支部考核建議
（二）、運作程序
1.《青工安全手冊》由團支部（團小組）統(tǒng)一管理，由專人負責(zé)填寫、管理《青工安全手冊》。
2.《青工安全手冊》實行百分制加減法考核，減分的項目以車間（班組）月度考核內(nèi)容為依據(jù)，加分的項目主要是指青工參加各種、各級安全生產(chǎn)活動（如：參與青年文明號創(chuàng)建、包保設(shè)備、安全演講、宣傳、技術(shù)比武等安全生產(chǎn)活動）。各單位團委要根據(jù)本單位實際制定和細化考核辦法，明確加減分各項分值。每年以100分為基礎(chǔ)分，當(dāng)月考核以上一個月得分為基礎(chǔ)分進行加減，逐月滾動，12月份得分為本人年度最終得分。
3.每年初，青工本人結(jié)合本單位和崗位工作實際，制定和填寫具體的“個人年度安全目標(biāo)和措施”。
4.每月末，各團支部書記（團小組長）要主動掌握車間（班組）月度考核情況，收集青工安全生產(chǎn)情況，按照本單位制定的考核辦法進行加減分考核，在《青工安全手冊》逐項填記，由團支部書記（團小組長）和本人共同簽字確認。并將個人考核情況在公示欄進行公示，接受青工監(jiān)督，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
5.每季度末，青工要對本人一個季度以來安全生產(chǎn)情況進行總結(jié)、分析，根據(jù)自己存在的問題，制定相應(yīng)的措施，積極加以整改，并將有關(guān)情況記錄在《青工安全手冊》相應(yīng)欄內(nèi)。每季度末，團支部書記（團小組長）根據(jù)青工季度安全生產(chǎn)表現(xiàn)，和青工進行談話，并對“青工季度個人安全生產(chǎn)分析”進行評定，簽署意見。在此基礎(chǔ)上，段團委、團支部要全面分析青工安全生產(chǎn)情況，撰寫《季度青工安全生產(chǎn)分析報告》上報上級團組織。
6.年終得分是評價青工安全生產(chǎn)的主要依據(jù)，每年末，各單位團組織要根據(jù)青工得分情況，對排名前列的青工進行表彰獎勵，可命名為“青年安全崗”或“青年崗位能手”，并向上級組織推薦表彰獎勵。對排名靠后的青工可列為“安全關(guān)鍵崗”，進行“一對一”包保幫教，幫助青工提高保安全的能力。
7.各單位可根據(jù)本單位實際，建立青工安全風(fēng)險抵押制度。采取青工抵押50元，單位拿出50元捆綁，建立“青工安全銀行”，以百分制考核為依據(jù)，一分一元，年終根據(jù)個人得分情況，進行安全風(fēng)險兌現(xiàn)。
五、有關(guān)要求
1.《青工安全手冊》由局團委統(tǒng)一設(shè)計制作，各單位團委要對28歲以下青工進行摸底調(diào)查，確保一人一冊。并對《青工安全手冊》的填寫、管理指定團支部委員或團小組長，進行分工包保。
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，進一步營造全社會重人才、學(xué)先進、知榮辱、樹新風(fēng)的良好氛圍，更廣泛更充分地引導(dǎo)和激勵廣大青少年奮發(fā)成才，開拓創(chuàng)新，建功立業(yè)，充分發(fā)揮投身富民強省、建設(shè)兩型社會的積極性和創(chuàng)造性，省直團工委研究決定，開展第四屆“省直十大杰出青年”和“省直優(yōu)秀青年”評選活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、評選宗旨
開展第四屆“省直十大杰出青年”和“省直優(yōu)秀青年”評選活動，旨在學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，認真實踐科學(xué)發(fā)展觀，大力開發(fā)青年人力資源，宣傳和表彰在文明建設(shè)中作出顯著成績和突出貢獻的優(yōu)秀青年，樹立楷模，激勵廣大省直青年發(fā)奮學(xué)習(xí)、奮發(fā)成才、艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取，為建設(shè)和諧**而努力奮斗。
二、評選資格
1.年齡18－40周歲（1990年1月1日以前至1968年1月1日以后出生）在省直各機關(guān)、各單位、各系統(tǒng)、各行業(yè)工作的青年（含在省直各單位下屬機構(gòu)工作的青年及外來務(wù)工青年）。
2.熱愛祖國，擁護黨的基本路線，具有較高的思想道德素質(zhì)。
3.在**改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中銳意進取、開拓創(chuàng)新、自覺奉獻，有突出業(yè)績和重大貢獻，具有鮮明時代特征，得到社會公認者。
三、評選機構(gòu)
本次評選活動成立評選活動組委會，負責(zé)評選活動的組織、領(lǐng)導(dǎo)和評議審定工作。組委會下設(shè)辦公室（設(shè)在省直青聯(lián)秘書處），負責(zé)評選活動的具體實施工作。
四、評選辦法與步驟
（一）推報人選（2月28日—6月20日）
推薦工作主要由省直各廳局、中央駐長各單位、省直各高校、武警**消防總隊團組織負責(zé)。各團組織要從本單位、本系統(tǒng)的實際出發(fā)，開展杰出青年的評選推薦工作，由黨委組織部門初審后，向組委會推薦2名候選人，并嚴格按照要求準(zhǔn)備推薦材料，按時上報。各省直青聯(lián)委員也可向組委會聯(lián)名推薦，個人也可自薦，所薦人選須有自然情況和突出業(yè)績的證明。首屆省直青年“學(xué)習(xí)獎”、“創(chuàng)新獎”、“奉獻獎”獲得者自動進入候選人名單，無需再次申報材料。
（二）確定候選人建議人選（6月21日—7月15日）
評選組委會辦公室對所推薦人選的推薦材料進行審核，將符合推報要求的人選提交組委會，推報材料不齊或不符要求的人選，將被取消參選資格。組委會根據(jù)人選的事跡材料，組織進行評委會審議投票，并考慮地區(qū)、界別、行業(yè)分布等因素，初審確定**名省直十大杰出青年的正式候選人、若干省直優(yōu)秀青年候選人。在**機關(guān)黨建網(wǎng)站上將正式候選人向社會公示，廣泛征詢社會各界意見，并進行組織考察，如遇異議，組委會辦公室將會同有關(guān)部門進行核實，并將結(jié)果提交組委會確定。
（三）考察、投票及評選（7月16日—8月**日）
組委會辦公室將組織成立候選人考察小組，對省直十大杰出青年的正式候選人進行考察。邀請有關(guān)方面專家組成評審委員會，對正式提名候選人進行審議、投票選舉。組委會根據(jù)考察和投票結(jié)果,確立考察情況和得票數(shù)綜合排名列前10名的候選人,獲得第四屆“省直十大杰出青年”榮譽稱號,組委會將評選出“省直優(yōu)秀青年”若干名。
（四）宣傳表彰（9月—10月）
公布第四屆“省直十大杰出青年”和“省直優(yōu)秀青年”的評選結(jié)果，并于適當(dāng)時候舉行頒獎儀式進行表彰，聯(lián)合省內(nèi)有關(guān)媒體進行宣傳報道。
五、評選要求
1.省直各級團組織要大力宣傳，廣泛發(fā)動，積極參與。
2.在推薦候選人的工作中，要堅持擇優(yōu)原則。推薦的候選人，應(yīng)是本單位和本系統(tǒng)成績最優(yōu)異、貢獻最突出、青年中最具影響的青年代表人物和杰出青年。
3.各單位團組織對推薦人選要充分醞釀，并注意到各方面的代表性，推薦單位要對推報的人選進行考察，聽取人選工作單位和上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)的意見。
一、組織隊伍建設(shè)，提升共青團戰(zhàn)斗力
新建非公企業(yè)團組織71家，超額完成任務(wù)42%；街道累計管理團組織（不含社區(qū)）數(shù)已達到140個；新建啟航驛站3處；做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團委”規(guī)范化提升工作，新建直屬團組織21個，順利迎接團中央電話抽查，正確率達100%；創(chuàng)建農(nóng)村工作片區(qū)團組織，對全市85個片區(qū)實現(xiàn)組織全覆蓋和活動全影響；與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在城市社區(qū)中健全團組織進行換屆選舉的實施意見》，在13個城市社區(qū)啟動健全團組織進行換屆選舉工作，完成向陽社區(qū)團組織選舉試點；籌備鎮(zhèn)村團組織換屆工作，配齊配強基層團組織班子，強化基層團組織戰(zhàn)斗堡壘作用；強化“樞紐型”團組織建設(shè)，做好“青年公社”規(guī)范提升工作，新成立壽光市青少年教育研究促進會等3家團屬協(xié)會組織；成立駐濟南團工委。召開共青團壽光市十七屆三次全委（擴大）會議，審議通過委員卸職確認案，遞補8名十七屆委員；積極參與黨群部門公務(wù)員公開遴選，通過崗位技能測試、筆試、面試等程序選拔機關(guān)工作人員，配齊配強團市委干部隊伍，實現(xiàn)滿編制運行；起草農(nóng)村團干部培訓(xùn)方案，將975個行政村團組織負責(zé)人納入團干部培訓(xùn)計劃。
二、品牌化活動開展，增強共青團凝聚力
暢想中國夢，深入開展核心價值體系教育。在全市青少年中全面啟動“我的中國夢”主題教育活動，開展“十大美麗少年夢”評選活動。組織開展“展望圣城美 暢想中國夢”口號征集活動。五四青年節(jié)期間，聯(lián)合市委組織部在大學(xué)生村官群體中開展“青春助力中國夢”演講比賽和“傳承五四精神 奉獻美麗鄉(xiāng)村”慶五四主旋律活動，帶領(lǐng)170多名大學(xué)生村官參觀紅色教育基地，重溫入黨誓詞，并在雙王城生態(tài)經(jīng)濟園區(qū)義務(wù)植樹70余棵，建起壽光市大學(xué)生村官成長林。廣泛深入地開展“愛祖國、樹理想、講道德、跟黨走”主題教育活動和“弘揚民族精神 厲行勤儉節(jié)約”主題教育活動，邀請五老志愿者組成宣講團，累計24300余名師生受到教育。推進志愿者組織規(guī)范化管理，統(tǒng)一制作服裝、隊旗和徽章，重新注冊登記，建立志愿服務(wù)工作臺賬和QQ群、飛信群，實現(xiàn)組織化與社會化相結(jié)合的動員響應(yīng)機制，目前已有800多名來自社會各界的熱心公益人士積極報名參加。
三、就業(yè)創(chuàng)業(yè)，打造共青團公信力
全市新建濰坊市青年創(chuàng)業(yè)基地3處，畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地4處，開發(fā)具有就業(yè)創(chuàng)業(yè)指向的見習(xí)崗位350個，見習(xí)基地利用率、見習(xí)青年上崗率及滿意度大幅度提升；有2個先進集體、4名優(yōu)秀個人獲得濰坊市農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)行動表彰。組織動員優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)青年參加濰坊市第五屆青年創(chuàng)業(yè)大賽，共有60名創(chuàng)業(yè)青年報名參賽，其中7名選手通過海選；3月份，壽光市作為濰坊示范縣市率先開展“金種子項目”，第一批推薦創(chuàng)業(yè)青年31戶，經(jīng)濰坊銀行評定授信20戶，授信額度5350萬元，已發(fā)放貸款3660萬元，5月24日，濰坊市金融助力農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)“金種子項目”工作現(xiàn)場推進會在壽光市召開。
為紀(jì)念“五四”運動八十七周年，用社會主義榮辱觀教育青年，用改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得的巨大成就鼓舞青年，用全面建設(shè)小康社會的美好前景感召青年，引導(dǎo)廣大青年增強責(zé)任感和使命感，在實施“十一五”規(guī)劃、全面建設(shè)小康社會的偉大實踐中貢獻青春才智，健康成長成才，經(jīng)研究，決定在“五四”前后，在全市基層團組織中廣泛開展“我與膠南同發(fā)展，我與祖國共奮進”主題團日競賽活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、活動內(nèi)容
以“我與膠南同發(fā)展，我與祖國共奮進”為主題，圍繞社會主義和諧社會和社會主義新農(nóng)村建設(shè)、學(xué)習(xí)實踐社會主義榮辱觀等工作內(nèi)容，結(jié)合本單位、本行業(yè)工作實際和團員青年思想實際，通過演講（報告）會、考察調(diào)研、讀書學(xué)習(xí)、技能比武、崗位建功、志愿服務(wù)、文體活動等各種形式，開展具有時代特征、符合青年特點的系列教育實踐活動，從而引導(dǎo)農(nóng)村青年踴躍投身社會主義新農(nóng)村建設(shè)；引導(dǎo)青年知識分子和青年職工在推進科教興國戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新型城市，推動工業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級中奮發(fā)有為；引導(dǎo)青年學(xué)生為報效祖國健康成長，使“我與膠南同發(fā)展，我與祖國共奮進”成為廣大青年的響亮口號和自覺行動，為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃提出的各項奮斗目標(biāo)，為把膠南建設(shè)成為青島西海岸都市新區(qū)、經(jīng)濟新區(qū)、科教新區(qū)、和諧新區(qū)做出積極貢獻。
二、優(yōu)秀團日標(biāo)準(zhǔn)
（一）主題突出。主題團日活動應(yīng)緊扣主題，設(shè)計開展活動，通過活動引導(dǎo)廣大團員青年積極建功，成長成才。
（二）形式創(chuàng)新。緊密結(jié)合行業(yè)實際，根據(jù)青年特點，設(shè)計形式新穎、富有時代特色的活動載體。
（三）內(nèi)容求實。要按照黨政關(guān)注、團員青年受益的原則，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，設(shè)計好活動內(nèi)容，抓好工作的落實。
（四）參與面廣。能夠根據(jù)團員青年所需，以團員青年喜聞樂見形式，吸引和凝聚廣大團員青年廣泛參與。
三、有關(guān)要求，
（一）高度重視。全市各級團組織要高度重視這一活動，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，以此作為活躍基層、增強基層團組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的有效載體，精心策劃，周密組織，采取切實有力的措施引導(dǎo)基層團組織積極組織實施，確保每一個基層團支部至少組織一次主題團日活動，吸引更多的團員青年參與到活動中來，保證活動實效。
（二）加強宣傳。各市直團組織要及時了解掌握基層活動開展情況，在此基礎(chǔ)上，通過各種形式，及時宣傳活動中涌現(xiàn)出的先進典型，以扎實有效的活動和深入廣泛的宣傳，營造濃厚的活動氛圍。
（三）評選表彰。團市委將根據(jù)競賽標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合主題團日活動開展的實際效果和各市直單位組織工作情況，評選“我與膠南同發(fā)展，我與祖國共奮進”最佳主題團日活動和優(yōu)秀組織獎，并在新聞媒體上廣泛宣傳。
