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【關鍵詞】基層黨務工作者；提升；素質
基層是企業生產經營活動最基本的單元，是企業經濟效益的最直接創造者，是我們一切工作的基礎。基層黨務工作者是落實基層黨建工作的組織者和執行者，是做好黨建工作的人員保證。筆者認為隨著我國社會經濟成份、就業分配方式和利益關系進一步多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步增強，這就導致了思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰。如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰，迫切需要加強國企政工隊伍建設，著力培養一支政治強、業務精、作風正的政工隊伍，所以提升基層政工干部隊伍的素質是關鍵，這也是構建和諧國企的根基。
一、新時期下提升基層黨務工作者素質的重要意義
新形勢下，改革開放不斷深入，高新技術迅猛發展，新思維、新事物不斷涌現，知識更新瞬息萬變，整個社會已進入一個全新的知識經濟時代。紛繁復雜的新情況、新問題、新現象越來越多，當前企業思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質，構建和諧企業。要以實現人的全面發展為目標，首先要做好人的思想工作。要保證思想政治效果，必須要提高政工干部隊伍的素質，不斷增強思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成，才能適應新形勢下的任務變化和要求，完成企業面臨的艱巨復雜而又十分迫切的思想政治工作任務。
二、目前政工隊伍存在的問題和現狀
（一）部分政工干部不注重自身修養，知識老化，欠缺“自強意識”。
有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創新力度不大，在工作中集中表現出“三多三少”：一是組織學習時照本宣讀多，追根溯源少；二是同職工交流時說教多，換位思考、啟蒙引導少；三是平時講大道理多，辦實事少。主要原因：一是政工人員自身缺乏主動能動性。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象，有的政工人員認為政工工作都是務虛的工作，不需要專業知識，會說能說就行；二是企業對政工人員的培訓投入不足，形式單一。企業往往不惜“重金”培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外，其次組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。政工人員的專業本來就“五花八門”，專業理論基礎不扎實，長期再教育不足，隊伍素質提高緩慢。三是政工人員對構建和諧企業的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。
（二）對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降。
國有企業政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴重出現“青黃不接”現象。主要原因：一是在市場經濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是“無用功”，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。二是政工人員的勞動成果得不到認可，技術津貼或工資待遇普遍低于同級業務技術人員。個別政工人員甚至受到歧視，導致很多政工干部尋求機會“改行”。三是年輕干部不愿意“從政”，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”。大多數人認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路！”四是在企業機構改革中，政工人員通常是“精簡對象”，崗位的不穩定性導致吸引力下降。
因此，提升政工干部素質是新形勢下提高思想政治工作水平的必由之路。政工干部只有加強修養，才能牢牢把握時展的主旋律而不迷惘；只有加強修養，才能正確把握思想政治領域的變化而不徘徊；只有加強修養，才能準確把握加快發展的主題而不動搖。
三、提升政工干部隊伍素質的途徑和方法
（一）正確認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位。
我們要加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值。思想政治工作是企業生產經營工作中的重要要素，關系到企業的興衰成敗。按照的觀點，人是生產力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進行勞動創造的整個過程，促進生產力的發展。企業思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工團組織等方面，滲透到企業正常運作的方方面面，時時處處發揮著重要作用。例如，抓好理論學習，有利于提高領導班子成員的理論素養，有利于提高科學決策水平，保證企業正確發展方向；做好管理人員工作，營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍，發揮人才的積極性和創造性；做好宣傳文化工作，對內營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業形象；做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個員工愉快投入工作，促進企業和諧穩定。可見，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產效率和工作質量，為企業創造著不可估量的經濟效益。所以，要正確認識思想政治工作的價值。
（二）提升業務能力，夯實理論功底是政工工作的基礎。
新形勢下，不少政工干部忙于事務性工作，忽視業務和理論學習，導致實際工作中看得不遠、講得不深、說得不透，不能理論聯系實際、有的放矢地釋疑解惑、凝聚人心、鼓舞斗志。一要端正學習態度。在黨的思想政治工作中，以科學理論武裝人具有重要的基礎性作用。政工干部要充分認識學習理論的極端重要性，切實增強學好理論的使命感、責任感，把提高理論素養作為修養的大事抓緊抓好。二要拓展學習范圍。要把學習中國特色社會主義理論同學習黨史和中國社會發展史結合起來。同時要不斷適應時代要求，努力學習經濟理論、法律知識、教育知識及相關的專業知識，不斷增加知識儲備，提高綜合素質。三要堅持良好的學風。要著眼于改革和發展過程中出現的新情況、新問題，大力弘揚理論聯系實際的學風，在工作中學習、學習中工作、實踐中提高。四要 具備敏銳的洞察力。思想政治工作是針對人們的心理活動所進行的一項特殊工作，因此，每個從事思想政治工作的同志都必須做到才思敏捷，洞察秋毫，要善于從工作對象的表情、性格、只言片語和人際關系中判斷其真實的心理活動，準確把握工作對象的心理變化和思想脈搏。還要立足本職，熟悉情況，鉆研業務，增強服務能力。
政工干部的工作有很強的專業性，除了要做好思想政治工作外，同時還要擔負著思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、指導、管理協調等多項職能，而這些工作都需要嫻熟的業務才能完成。業務能力強，工作質量和工作效率就高。業務能力低，工作質量和工作效率就低。業務能力和素質是政工干部做好工作的前提和保證。
四、新時期政工工作形式多樣化，與時俱進
在新的供水形勢下，廣州市自來水公司政治思想工作的作用和地位面臨著新的挑戰。員工文化層次的不斷提高、社會經濟發展節奏的不斷加速、網絡信息傳播的飛速發展、和諧社會人權自由的大大開放，使得傳統的思想政治工作對員工的思想規范、引導力和吸引力減弱。
企業文化的宣貫僅僅停留在員工的精神層面，沒有達到支配員工的思想、指導員工工作行為規范的目的；企業文化的內涵沒有融入現行企業的管理制度、方法中，達不到以文化管理人的目的；企業文化與企業思想政治工作沒有很好地融會貫通，沒有形成強大的導向合力。
只有堅實企業思想政治工作和企業文化建設基礎，做到兩者的和諧統一，互相促進，才能切實為中心服務，成為企業發展的動力。我們首先要認識問題，其次要有明確定位，最后要有統一、協作、系統開展工作的科學途徑。
一、提高認識，進一步明確二者的重要性
黨的十七屆六中全會向全黨明確提出了“增強國家文化軟實力，弘揚中華文化，努力建設社會主義文化強國”的戰略任務。這對進一步興起社會主義文化建設新，對奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。
要準確把握思想政治工作的主線，積極開展企業文化建設，要以企業文化豐富思想政治工作的內涵，以思想政治工作指引企業文化建設的正確方向，健全現代企業管理服務。只有堅實思想政治工作與打好企業文化建設基礎相結合，不斷提高職工工作熱情，才能上下一心，共同建設供水事業。
二、找準定位，明確責任，理清二者的關系
我們應該了解職工的需求，深入關懷每一位職工，特別是有困難的職工、廣泛開展群眾文化活動，提高企業文化建設水平，引導群眾在文化建設中自我表現，自我教育，自我服務，得到企業歸屬感與事業榮譽感。
思想政治工作和企業文化建設，前者以指導員工思想為主，后者以強調經營思想、群體意識和行為規范為主。同時，思想政治工作有助于加強企業文化建設，加強思想政治工作有助于保障企業文化建設的正確方向，為企業文化建設提供思想前提。反過來，企業文化建設有助于彌補思想政治工作的不足，增強其工作的實效性，助其形成良好的育人環境。二者相輔相成，互為依托，以合力推進企業的經濟發展，員工素質的提升和行為的規范。
在加強思想政治工作和企業文化建設的過程中，要把二者當成有機結合的整體，系統地規劃、實施，開展好二者的工作。協調好二者的關系和工作的著眼點。做到優勢互補，不能重思想政治工作而輕企業文化建設，更不能越俎代庖，大力強調企業文化建設而忽視思想政治工作的重要性。企業發展得好，離不開員工工作思想的高度統一、心力合一。正確認識二者的系統性，注重二者的協調發展，就是穩固企業發展的根基。
三、以“四個相同”為突破口，積極促進二者在企業管理中的融合
首先，二者的服務對象是相同的，其作用對象都是企業的員工。都著力于對員工思想的引導、品質的提升；都以關心員工生活、工作狀態，激勵員工工作熱情為己任；都把培養員工的團結協作精神、良好的職業素養和奉獻精神作為工作的重點。
其次，二者所堅持的方向是相同的，都服從、服務于企業的發展戰略規劃，都為企業的經營管理服務，都致力于企業形象的塑造和員工價值取向的正確引導。
再次，二者所要達到的目的基本是相同的，都是通過加強員工的思想道德教育、工作積極性和主動性的培養，來更好地促進企業的管理工作，達到良好有序的發展。
最后，二者的工作手段是相同的，都是通過對員工直接面對面的培訓教育、活動的開展、宣傳展板等形式來營造良好的員工工作、生活、學習環境。通過想象化、實體化、標準化的引導來為企業的發展鋪路，為員工的成長奠定良好基礎。
四、加強政工人才隊伍建設
如何持續培養更多的專業技術人才，使專業技術人才在企業中發揮最大的聰明才智，一直是企業在人才培養、使用方面努力追求的目標。我以為，在企業現有的人才培養機制的基礎上，要把重點放在工作中能為年輕人才提供更多機會和平臺，使其盡展所長；開展形式多樣、內容豐富的技能培訓課程活動，嚴格把好技術培訓關，提高技能培訓的質量；在生活中多了解職工的難處，大力扶持貧困職工，積極營造“政治留人、待遇留人、感情留人”的良好氛圍。
五、以豐富多彩的活動為載體，增強員工凝聚力，促進企業和諧發展
黨務工作者隊伍是企業發展的中堅力量,是做好黨建工作核心基礎,國有企業要通過多種途徑選拔引進優秀人才充實黨務干部隊伍,不斷完善和優化這支隊伍的結構。一是建立健全國有企業黨務工作者人才信息庫,拓展選人的范圍。制定人才庫入選標誰,公開入選條件,面向社會各個行業吸納黨務人才進入信息庫。鼓勵以“雙向選擇,公開選聘”的方式,從人才信息庫中聘用工作人員。二是堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務工作者,把熱愛黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務工作者隊伍中來。三是抓逐步有計劃推進交流任職。安排黨務工作者在黨務系統內不同崗位間的“內部交流”,與業務工作者“雙向交流”,優化隊伍結構,增強隊伍活力,打造一支懂業務、精黨務的骨干隊伍。
二、抓好學習培訓,注重實踐鍛煉是提高黨務工作者隊伍能力的重要手段
學習是獲取知識的途徑,是啟迪智慧的鑰匙。培根說:“歷史使人明智,詩歌使人聰慧,數學使人精確,哲學使人深刻,倫理使人莊重,邏輯使人善辯。”道理就是如此。中國特色社會主義的時代特色,突出地表現在它是一個與時俱進、開放包容的理論與實踐體系。作為企業的黨務工作者,必須要通過不斷的學習,才能夠較好地貫徹十精神,切實地將十的精髓運用到實際工作,與時俱進,不被社會淘汰。
企業黨務工作者要有學習“雞尾酒精神”,勤于博學,注意拓寬知識面,既要學黨務,也要學歷史、學政治、學經濟、學管理、學法律,博采眾長,把自己培養成優秀的黨務工作者,培養成復合型人才,真正做到政治強、業務精、能力好、作風硬、紀律好。同時注重實踐鍛煉,實行基層工作“必修課”項目,有計劃安排黨務骨干參與重大課題、重點任務的調研建設,實現崗位實踐成才、項目鍛煉成才、基層實踐成才。企業的黨務工作者要在實際工作的開展中主動多思多想,克服“學歸學,干歸干”的現象。只有遵循以上原則,才能夠在新時期學好、學透,才能夠有效保障企業黨務工作的成效,才能夠充分落實學習型黨支部的建設。
三、增強責任感,腳踏實地干工作是確保黨務工作者隊伍永葆生機活力的最根本方式
天下大事必作于細,古今興盛皆在于實。沒有實干就沒有實效,沒有實效就沒有實績。企業黨務工作者要腳踏實地,求真務實。一方面真情投入,帶著感情、帶著責任、帶著使命對待企業黨建工作,摒棄認為企業黨建工作沒地位、難做好,不安心不健康的認識。登高樓、需梯子;襯紅花、需綠葉。企業黨務工作者一定要有全局觀念,要有崇高境界,甘為人梯、甘當綠葉、熱愛本職、安心工作。另一方面要盡心。如果說熱心是愛崗問題,那么盡心就是敬業問題。要忠誠敬業,全情投入。就現實而言,國企改革改制面臨著極為復雜、艱難的內外環境。企業發展面臨極大的挑戰,既有外部因素也有內部因素,既有硬件問題也有軟件問題。
涉及企業的機構、權力、利益、關系的深度調整,大量的思想、觀念、矛盾、困難等問題需要解決。這絕不是單靠引進資金、技術、設備所能解決的,必須依靠強有力的政治領導作保證、靠思想政治工作來護航、靠黨員隊伍的先鋒模范作用來促進。實踐證明,黨建工作事關全局、事關國有企業的科學、可持續發展,圍繞企業經營生產實際加強國有企業黨務工作者隊伍建設必將有助于提高企業黨建工作水平,必將有助于提高企業內部的凝聚力,也必將增強企業發展的競爭力,促進國有企業在新形勢下的跨越發展。
關鍵詞：新形勢;黨務工作;策略
中圖分類號：G120 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）11-0240-01
新形勢下做好黨務工作有著重要的意義，做好黨務工作能夠加強黨的建設、提高黨的執政能力、促進和諧社會的構建等。因此，新形勢下要做好黨務工作必須與時俱進，積極創新，同時還應加強黨務工作隊伍的建設，從而保證黨務工作的完成質量。
一、更新黨務工作理念
隨著我國社會與經濟的不斷發展，人民的生活水平也在不斷的提高，新形勢下，我國黨務工作也隨之被賦予新的意義。黨務工作具有鮮明的時代價值，因此，黨務工作也應隨著時代的發展不斷更新，跟進時代的主題，從全局的角度進行科學的思考和判斷，從而準確的完成自身的職務，充分發揮應有的作用。應根據時代的需求，從傳統的思維模式中掙脫出來，樹立新的、先進的黨務工作理念來指導和開展新形勢下的黨務工作，大膽創新，努力踐行科學發展觀，將黨務工作拓展的更深更廣，從而更好的為人民服務，維護好廣大人民的根本利益。
二、積極探索和勇于實踐黨務工作新舉措
組織部門應當完善干部考核評價機制，并從基層組織建設的實際情況出發，采取有效的措施來保證建設的制度與需要的條件等。紀檢監察部門應當嚴格要求監察人員，加大監察力度，完善反腐倡廉的建設。統戰部門應當完善和落實參政議政機制，積極創新，科學合理的安排各方力量完成黨務工作。宣傳部門應當健全和創新新聞制度。同時還應加強文化體制改革，促進民營企業的發展。除了對這些新措施的探索外，還應勇于實踐一些創新措施。如電子黨務的應用與推廣。隨著社會經濟與科技的發展，科學信息及技術在黨務工作中的應用也越來越多。并且，電子黨務能夠開闊黨務工作隊伍的視野，對于思想教育及思想解放也有著不可忽視的作用。通過利用網絡平臺，推薦典型模范人物，展示優秀黨員干部的優良作風，加強群眾對黨的信任感和認可度。同時通過網絡平臺進行宣傳，使人民群眾熟悉黨的路線方針與政策。同時網絡媒體具有信息量大、傳播速度快的優勢，黨務工作者通過網絡平臺能夠及時獲得全面有效的信息，實時了解民意，通過了解群眾需求和建議來不斷完善黨務工作，提高黨的執政能力。通過網絡歌部門還能進行及時的交流和學習，相互借鑒有益經驗，提高黨務工作水平，充分發揮黨的引導和指揮的作用，及時掌握社會全局。
三、加強黨務工作隊伍建設
優秀的黨務工作隊伍才能將黨務工作做好。因此，必須采取有效的措施來加強黨務工作隊伍建設，必須對黨務工作干部進行教育和培訓，保證其具有良好的思想道德和個人修養。
首先應對黨務工作干部進行政治理論的培訓，讓黨務工作者詳細了解和掌握中國特色社會主義理論體系，學習黨的政策方針，并將理論用于實踐，積極解決問題，不斷改進工作內容和方式，提高黨務工作效率。同時還應適時組織黨務工作者開展理論研究工作，并選擇合適的研究課題，提高黨務工作者的理論基礎，不斷積累科研成果，加強黨務工作的開展。其次，還應加強黨務工作者思想政治的培訓，為了不斷提高黨務工作者的自身素質，適應工作需要，起到帶頭模范的作用，不行對黨務工作者進行嚴格的思想政治教育。詳細了解目前黨務工作者的思想狀況，加強黨務工作者的品德教育和黨性教育，從而提高黨務工作者的服務意識。還應通過規章制度來規范黨務工作者的思想政治培訓，并對其進行定期的考核，保證培訓質量，不斷提高黨務工作者的優秀品質和職業道德。最后，應對黨務工作者的業務能力進行培訓，要做好黨務工作，黨務工作者必須擁有較高的業務能力，因此必須加強黨務工作者的業務能力的學習和培訓。提高黨務工作者的業務能力需要開闊思路，創新教育內容和方法，改進培訓的方法，創新組織形式，提高黨務工作者的學習積極性和主動性，進而提高培訓的效率，有效引導黨務工作者的積極探索完善黨務工作的新措施，進而提高工作效率和質量。
實踐中，黨務工作者應準確把握工作中遇到的各種矛盾，培養在新形勢下的應變能力。可以組織開展一些活動、講座等，來加強黨務工作者之間的交流和學習，提升黨務工作者各方面的知識。同時還應加強黨務工作者思維觀念、工作方法及表達能力等方面的培訓，培養其嚴謹認真的工作作風，提高黨務工作者的業務素質，并加強黨務工作者創新思維能力的培養，引導其多角度、多思路的進行問題的考慮和解決。并且鼓勵黨務工作者在基層大膽實踐，在實踐中積累好的想法和經驗，不斷創新黨務工作。
四、總結
為了在新形勢下做好黨務工作，提高黨務工作的效率和質量。必須不斷完善黨務工作理念，積極探索提高黨務工作質量的新措施，同時不斷加強黨務工作隊伍的建設，保證黨務工作時代價值的充分體現。
參考文獻：
[1] 陳湘玲.新時期做好基層黨務工作建設的研究[J].科技風，2013，04（18）：36-37.
[關鍵詞]新形勢;基層黨務工作;思考
前言
社會主義市場經濟的快速發展推動了我國國有企業的發展進程，在新的時代背景下，國有企業更加重視基層黨務工作的有效開展，以此來豐富和完善國有企業的發展內涵，為國有企業的產業轉型升級和資源優化配置打下堅實基礎，基層黨務工作在推動企業發展進步的同時也存在一些問題，如何針對這些問題提出可行性的解決策略成為國有企業做好基層黨務工作的重要課題。
一、新形勢下加強基層黨務工作的價值
基層黨務工作是我國政治民主化的重要表現，體現了我國的執政能力，是貫徹和落實以人為本科學發展觀的重要途徑，將全心全意為人民服務的宗旨和原則在國有企業工作中落實到位，是國有企業開展各項工作的基礎和重心。在新的發展形勢下，國有企業要以基層黨務工作為發展重心，為企業的其他部門提供優質的服務，強化國有企業的經濟職能，統籌全局[1]。在新的形勢下加強基層黨務工作是保證我黨執政能力的重要標志，加快我國現代化事業的發展進程，保證國有企業黨風廉政建設的關鍵環節，推動國有企業的發展水平上升到一個全新的高度。
二、基層黨務工作中存在的問題
（一）黨務工作人員綜合素質有待提高
國有企業黨務工作人員對基層黨務工作缺乏有效性的認識，部分黨務工作人員沒有對黨務知識進行透徹性的認識和全面性的理解，過于重視國有企業的經濟發展，忽視了企業的基層黨務工作的開展，難以將黨務理論付諸于實際的生產和工作中。同時，國有企業黨務人員的政治素養有待提高，在學習有關黨的理論過程中思想覺悟不高，自身的黨務工作素養在實踐中難以得到有效的鍛煉和提升，直接影響企業基層黨建工作的有序開展[2]。
（二）基層黨務工作過于形式化
基層黨務工作在國有企業發展中的應用能力不強，可行性有待提高，但是在國有企業的實際工作當中，企業管理人員和黨務人員將大部分的時間放置于行政管理和生產營銷上，使國有企業的基層思想道德建設進程存在明顯滯后現象，基層黨務工作難以積極有效開展，使基層黨務工作流于形式，浮于表面。同時，國有企業黨務工作人員的執行力度不強，黨的各項方針政策落實工作不到位，存在明顯的敷衍現象，致使基層黨建工作存在各種問題，企業員工的思想道德建設不足。
三、新形勢下做好基層黨務工作的對策
（一）提高黨務工作人員的綜合素質
思想道德建設是我黨開展各項工作的根本，在國有企業的基層黨務建設過程中，黨務工作人員要加強中國特色社會主義理論的學習，將以人為本的科學發展觀作為自身發展建設的重要理念，貫徹和落實全心全意為人民服務的宗旨，將國有企業的基層黨務工作成果惠及企業上下，做到發展成果由人民共享。同時，黨務工作者要全面提高自身的綜合素質，提升自身的思想政治覺悟，擴寬理解的廣度和深度，具備踏實政治理論基礎和嚴謹的工作態度，結合自身的科學文化修養和思想道德修養，全面開展基層黨務工作，將基層黨務工作與國有企業的日常生產進行有機結合，從企業的實際情況出發，提升整個企業黨務工作人員的綜合素質。
（二）具體落實基層黨務工作
新形勢下做好基層黨務工作，要重視基層黨務工作開展的實效性，將國有企業的黨務工作和黨建工作進行全面化、系統化和深化的聯系，做到全面深刻，這就要求國有企業要創新黨務工作的方式方法，使基層黨務工作朝著具體化、落實化的方向發展[3]。開展內容豐富、形式多樣的基層黨務活動，提高國有企業黨務工作者落實基層黨務工作的主動性和積極性，充分調動其基層黨務工作開展的熱情。同時，國有企業黨務工作者要強化對基層黨務工作開展的監督力度，建立健全基層黨務工作監督機制，將基層黨務工作作為自身工作的職責所在，強化自身的監督職能，根據國有企業的自身發展制定行之有效的監督體系和管理制度，相關管理人員要對基層黨務工作進行不定期檢查，保證基層黨務工作真正落到實處。
結論
綜上所述，在新形勢下，基層黨務工作要符合我國社會時展的步伐，將我黨建設的方針政策落實到位，不斷提高黨務工作人員的綜合素質，創新工作方法，通過內容豐富、形式多樣的活動，為國有企業基層黨務工作的有效落實做出貢獻。
[注釋]
[1]于金.新形勢下做好國有企業黨務工作的思考[J].黨史博采（理論），2015（11）：38+40.
在我國的建筑企業中，落實黨的基層組織建設，執行黨的路線方針政策以及各項工作任務，不僅可以為建筑施工企業的基層黨務工作提供支持與指導，還可以提高企業的競爭力以及凝聚力，為企業的發展帶來更好的機會。以下本篇就通過調查研究，找出在建筑企業基層黨務工作中存在的問題，并對此給出合理的解決措施，以加強建筑企業內黨務工作的實施。
一、當前建筑企業內黨務工作中存在的問題
新時期的施工建筑企業中，不僅要以創造精品工程為目標，更應該改進施工企業的黨務工作，加強對黨務工作，正確對待市場經濟浪潮，帶動企業內更多的員工熱愛黨務工作。以下就來介紹當前建筑施工企業內黨務工作中存在的問題。
第一，黨務工作制度問題。
在建筑企業內，黨建工作制度不健全，在企業黨建工作中，人們工作并不主動，無法形成合力抓黨建的局勢，工作機制有待進一步健全【1】。還存在負責人認識不足的問題，以及經辦人跟蹤不的問題緊，對于黨建工作不夠重視，使得企業的黨務工作有始無終，在被動、應付式地情況下實施黨建，黨建工作趨于一般水平。
第二，黨建目標不明確。
建筑企業內，黨建工作中的責任目標并不明確，致使對黨建工作有心無力，在黨建工作中“走過場”現象嚴重【2】，落實執行存在弊端。建筑企業的黨務工作中，沒有全面把黨建工作責任制落到實處，使部分黨支部工作流于形式。
第三，黨務人員素質差。
在建筑施工企業中，黨務工作人員的素質有待提高，企業的黨務工作中對于新黨員的培養方面還不夠完善，而且部分黨務工作人員工作執行上不夠積極，使得施工企業的黨建工作執行中出現不平衡的情況【3】。黨務工作的執行與落實存在一定的差異，導致建筑企業黨務工作不能有效的落實執行。
第四，不具特色。
在當前建筑企業的黨務工作方面，黨務工作的特色還不夠明顯，缺乏吸引力，致使在實際黨務工作執行中，黨務人員不夠熱情，缺乏對建筑企業黨務工作的有效指揮。并且，在建筑企業中，對于深化黨建工作還存在一定的不足，黨務人員在工作中積極性不高，不能有效發揮黨務工作在建筑企業內的作用。
二、改善建筑企業黨務工作的措施
加強建筑企業黨務工作水平，應該利用新時期的信息技術優勢，從多個方面促進建筑企業內黨務工作的執行，有效避免傳統黨務工作中的弊端。以下就來介紹具體的執行對策。
第一，提高黨務人員素質。
在企業中應該繼續做好對年輕黨務工作者的培養工作，重視對黨務人員的培養，不斷提升建筑企業內黨務工作者的綜合素質，應該加強黨務工作隊伍的建設，在政工干部人員中，應該善于觀察、唯德是用，對黨員隊伍進行黨性培養，加強對企業內黨務人員的理論知識培訓以及教育工作。不斷完善以及提高企業內黨務成員的思想政治素養，提高黨務人員應對復雜局面實際的解決問題能力，并且還要完善企業內干部考核評價機制。
第二，健全企業內的黨務制度。
在建筑企業的黨建工作中，應該加強基層黨建工作，完善黨建工作責任制，使之形成長效的機制，齊抓共管建立健全建筑企業內的領導責任制。強化企業內的黨務班子建設，為企業的黨建工作提供有力的組織保證，認真落實黨務工作制度，加強黨務人員對下工作的檢查與監督，增強建筑企業內黨務人員的凝聚力，提高企業的黨務工作水平。在建筑企業內部，針對在黨務工作中應該制定合理的制度措施，提高企業黨務工作的監督管理水平，有效提高當前企業內的黨務工作水平。
第三，創新企業的黨務工作。
在建筑企業內的黨務工作中，應該彰顯企業文化，切實抓好企業的文化建設，積極推動項目文化建設發展，有效激發企業黨建工作中的活力，改進創新方式提升企業的黨建工作水平。有效運用現代管理學以及組織學等科學方法，并使用信息網絡技術手段，可以采用多媒體、計算機網絡以及實時通訊軟件，實現黨務人員之間的全方位溝通，擴展黨務工作者的視野，加強在企業內的黨務工作建設，提高黨務工作者的工作熱情，強化建筑企業的黨務建設工作，創新建筑企業內黨建工作。
關鍵詞：黨務工作;策略;創新
中圖分類號：H123 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）11-0241-01
做好黨務工作對于加強黨的建設，提高黨的執政能力、推進干部隊伍建設以及構建和諧社會具有重要意義，時代的發展和社會的進步推動著黨務工作內涵的擴展，在新形勢下，如何做好黨務工作成為值得所有黨務工作者關注和研究的課題。
一、黨務工作內涵概述
黨務工作的內涵有廣義和狹義之分，從廣義來講，黨務工作是指為促進黨自身結構的完善以及實現黨的任務而進行的一切黨的活動以及對黨的事物的管理工作;從狹義來看，黨務工作就是對黨的事物的管理相關的工作，包括黨的組織工作、思想政治工作、紀檢工作、群眾工作以及工作等內容。黨務工作是分層次的，包括中央、地方以及基層黨務工作，各層次的有關部門共同努力，協調一致才能夠將黨務工作真正落實到實處，真正做好黨務工作。
二、新形勢下做好黨務工作的具體策略分析
（一）做好規劃，促進黨務工作落實
發展規劃是指導當前工作，引領前進方向，實現最終目標的向導和基礎，在黨務工作發展規劃中應該以科學發展觀為指導，貫徹落實黨的方針政策，促進黨務工作的落實和開展。首先，研究和制定黨務工作發展規劃，應該將服務中心任務作為出發點，堅持黨的領導，并且根據自身實際情況去制定發展規劃，明確所有的工作都要圍繞中心任務展開，保證黨務工作的順開展。其次，制定發展規劃要堅持實事求是的原則，根據自身發展需要制定出符合自身情況的規劃，不可好高騖遠。最后，制定發展規劃應該循序漸進，任何事物的發展都是一個逐步完善的過程，所以要從細節入手，著眼整體，穩扎穩打做好黨務工作。發展規劃的制定是開展黨務工作的前提，對于黨務工作的展開具有指導意義。
（二）解放思想，發揮電子黨務作用
黨務工作要緊跟時展，要把握全局，站在一定的高度科學判斷形勢的變化，準確定位，發揮主動性和創造性，用全新的思維指導黨務工作，強調預見性和前瞻性，用心的理念推動黨務工作的順利展開。黨務工作者應該用中國特色社會主義理論體系豐富自己，武裝頭腦，踐行科學發展觀，拓寬相關黨務工作的寬度和廣度，維護好最廣大人民群眾的根本利益。同時，時代在進步，科技在發展，所以應該要善于運用電子黨務，發揮電子黨務應有的作用，開闊視野，促進思想解放，展示良好形象。例如，可以通過網絡平臺征集民意，了解民情，方針政策，讓民眾對于政府的工作更加了解，從而維護自身的知情權，增強政府工作的透明度。
（三）積極探索，切實領悟工作策略
各工作部門應該在做好本職工作的基礎之上積極探索，推進黨務工作新舉措。例如，紀檢部門要加強反腐倡廉建設，宣傳部門要進一步做好新聞工作，完善機制，健全新聞應急機制。同時，黨務工作隊伍的建設還應該在切實領悟工作策略的基礎之上進行，這些策略包括工作理念上的黨性原則、實際原則、服務原則、效率原則以及制度原則、督促原則;工作方法上的四中關系，即責任與待遇、數量與質量、品德與能力以及業績與發展的關系。黨務工作內涵豐富，具有很多工作內容，只有科學合理處理這些黨務工作的內容才可以有條不紊地開展工作，積極探索才能夠進一步拓寬黨務工作的寬度，加深黨務工作的深層次內涵，領悟工作策略，處理好相應的關系才能夠更為有效地展開黨務工作，讓黨務工作真正貫徹實施，落到實處，真正為人民造福，提升人民的滿意度，從而增強政府的美譽度。
（四）加強督促，營造保持廉潔風氣
黨務工作的隊伍代表著先進力量，是先進力量形象的代表，在工作的展開中，黨務工作者應該潔身自好，依法履職，強化服務意識和廉潔意識，堅持健康的生活作風和工作作風，用嚴謹認真的態度去開展工作，履行職責，這樣才能夠減少失誤和腐敗，使工作順利展開。只有堅持正確、科學的策略，才能夠建設一支廉潔高效、政治立場堅定的黨務工作隊伍，才能夠從根本上促進黨務工作隊伍的建設，保證結構合理、專業突出、紀律嚴明，從而更好地為人民服務。黨務工作隊伍是開展黨務工作的基礎和主體，所以，應該更加關注黨務工作隊伍的建設，為黨務工作的順利展開奠定堅實的基礎，從而提高效率、保證公平，真正做到為人民服務，促進和諧發展。
三、總結
要發展好、開展好黨務工作，就應該堅持一定的策略，制定黨務工作發展規劃，積極探索，發揮電子黨務的作用，建設廉潔的黨務工作隊伍，為黨務工作的開展奠定基礎，只有這樣才能夠在新形勢下做好黨務工作，真正做到為人民服務。
參考文獻：
[1] 王文霞，高旗，楊利等.論當前形勢下如何做好企業黨務工作[J].東方企業文化，2014，（12）：23-24.
