時間：2022-07-16 03:43:10
序論：在您撰寫黨建融合業務工作思路時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、黨建工作中自身存在問題
（一）在思想認識上，一重一輕。重業務輕黨務是目前黨建工作的普遍現象，認為業務工作是硬指標，必須抓并且必須抓好；而黨建工作是軟任務，工作彈性大，做多做少、抓與不抓都不會影響大局，以致機關黨建工作擺不上應有的位置，處于“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的尷尬境地。
（二）在工作態度上，一熱一冷。雖然同是工作，但黨建工作較虛，難開展、難見效，抓黨建工作的積極性和抓業務工作熱情不相協調，甚至不樂意從事黨建工作，以致黨建工作經常處于被動狀態，工作計劃性和針對性不強，創造性開展活動不夠，往往停留在完成上級交辦任務的層面上。
二、黨建與業務工作“兩張皮”問題的原因分析
（一）思想認識不到位。對黨建的重要性、艱巨性認識不夠，覺得機關黨員總體素質較高，自我要求嚴格，自我教育管理較好，機關支部無需做更多的工作；認為機關黨建工作任務軟、內容虛，機關黨建工作過多、過頻會干擾業務工作的正常開展，容易造成矛盾、引起誤解。
（二）工作導向有偏差。在做黨建工作時，往往只注意過程，不注重結果；只注意臺帳，不注重效果；只注意黨建本身，不注意黨建工作對業務工作的推動作用。這些工作導向上的偏差，造成黨建工作只是黨建工作，機關干部只是抱著應付的心態參與黨建工作，黨建工作只是熱熱鬧鬧的走形式而沒有任何實效。
三、解決機關黨建與業務工作“兩張皮”問題工作措施
關鍵詞：國企；黨建；業務
一、找準“三個抓手”，確保黨建促業務落實顯效
（一）激發工作動力為先，通過黨建引導黨員干部員工勇于擔當“肯干事”
企業的良性運行離不開干部員工良好的工作狀態，尤其是當前行業處在深化改革創新、加快轉型發展的關鍵期，更加需要干部員工拿出良好的工作狀態，齊心協力謀發展。我們黨建開展工作，應當著眼于如何有效激發干部員工的工作動力，提振工作狀態。具體來說，一方面要引導黨員干部員工在本職工作崗位上主動作為、盡職盡責；另一方面要依靠黨員發揮先鋒模范作用，帶動其他員工各司其職、各擔其責，營造出人人腳踏實地、愛崗敬業的良好工作氛圍，形成合力推動企業轉型發展取得實質性成效。
（二）教育廉潔從業為基，通過黨建教育黨員干部員工廉潔自律“不出事”
近年來，中央與行業對作風紀律方面的要求越來越高、規定越來越細、執行越來越嚴。如果停留在過去的老思維、老習慣，對作風建設的新形勢認識不充分、不深刻，對廉潔自律的新要求把握不全面、不準確，就很容易越雷池、碰高壓。我們開展黨建工作，要教育黨員干部員工做清醒人、做明白人，懂得明辨是非，學會分清對錯，時時刻刻用黨紀國法來規范自己的言行。在具體工作中，要全面加強廉潔從業與反腐敗教育，防范品牌培育、終端建設、卷煙促銷、專賣執法、許可證辦理等領域可能出現的不正之風和違法違紀問題，明確可為與不可為的標準、界限，降低廉政風險，筑牢嚴格規范根基，為企業轉型發展提供強大的組織紀律保障。
（三）鼓勵創新創業為要，通過黨建鼓舞黨員干部員工爭優創先“干好事”
當前，經濟發展進入新常態，行業改革迎來攻堅期，各種新事物、新理論層出不窮，各種新情況、新矛盾需要應對。在實踐中，我們遇到的問題會越來越多、越來越復雜，包括專賣上打假破網、許可證辦理以及業務上品牌培育、終端建設等，依靠老思維、老方法去開展工作，只會事倍功半。我們開展黨建工作，必須審時度勢、與時俱進，引導黨員干部員工帶頭爭一流、創新創業，支持工作創新“干好事”。要聚焦市場監管、打假破網、終端建設、客戶服務、品牌培育、物流配送等各個領域，鼓勵基層一線的黨員干部員工發揮聰明才智，大膽探索實踐，不斷提升工作創新水平，為企業轉型發展注入活力、動力。
二、把握“三個提升”，推動業務帶黨建落到實處
（一）結合業務工作檢驗的黨建成效，提升黨建工作的針對性、主動性
實踐是檢驗真理的唯一標準。企業經營管理與精神面貌狀況，是一塊檢驗黨建工作是否取得實效的“試金石”。企業良好的工作業績，是展現黨內政治生活針對性和生機活力的最好方式。反之，如果業務工作沒成績、沒亮點，干部員工精神狀態萎靡不振，也能暴露出黨建工作松弛懈怠，管黨治黨不力。因此，我們要善于具體問題具體分析，對照業務工作情況，提升黨建工作的針對性、主動性。具體來說，就是要經常回顧企業經營管理狀況，看看業務工作上的得與失，對照思想教育、執行擔當、作風紀律、廉潔教育等方面查擺問題，及時發現h建工作中存在的短板，有針對性地加以改進，從而全面、協調、持續推進黨風廉政建設。
（二）依靠業務發展營造良好局面，提升黨建工作的內部環境支撐
對于企業而言，不斷深化經營管理，實現穩健可持續發展，就能夠讓員工共享改革發展成果，有效激發干部員工對企業的認同感、歸屬感，營造和諧穩定的內部管理局面。從個人的角度來講，每個員工多花點心思在業務工作上，多花點精力去鉆研業務技能，少去算計個人得失，少去計較利益訴求，就能讓企業整體的工作氛圍變得舒暢，精神面貌不斷好轉。在這種積極健康、和諧有序的內部環境氛圍之下，我們開展黨建工作，才能充分調動黨員干部員工融入組織生活、接受監督教育、參與黨內活動的積極性、主動性，提升黨風廉政建設的活躍度、實效性，更好地實現統一領導、統籌規劃、推動落實。
（三）借鑒業務工作創新思路方法，提升黨建工作的活動載體與形式
今年以來，在各級領導的支持和培養下，我時刻以黨員標準嚴格要求自己，認真學習，努力工作，積極思考，力求在工作上有更大進步，在黨性修養上全面提高，在黨員中，充分發揮模范帶頭作用，作一名村支部書記，團結帶領一班人和廣大黨員群眾，嚴格要求自己，嚴格按支部書記的職責規范自己，腳踏實地的做好本職工作。我要聚精會神抓好黨的建設，使我們村黨員管理越來越成熟、黨員隊伍越來越強大、越來越有戰斗力。
一、基層黨建工作的開展情況
1、開展好“兩學一做”學習教育，做好“四個意識，四個自信，兩個維護”黨員教育是主陣地。要面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，要推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。依托“”“主題黨日”等黨的組織生活制度，發揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。充分利用生產組長，婦女組長，黨小組長的帶頭作用，不僅自己學習，好要做好自己網格內的黨員一起學，定期匯報學習情況。做好黨員的量化積分工作，要讓每個小組看到自己的成績，知道自己的學習情況，有比學趕超的干勁。
2、村書記要履行好“第一責任人”職責 ，抓創先爭優，塑良好形象。村兩委干部要公道正派，待人平等。村兩委黨員干部源自基層，經常和群眾打交道，農村的各項工作涉及到許多人的利益，牽涉到家人、親戚、朋友。這就要求村兩委黨員干部應當以公平公正為標尺，明辨是非，公私分明，絕不能優親厚友、冷眼群眾，敢于打破情面，一碗水端平，決不能徇私情。
要心系群眾，用心辦事。我作為農村黨員隊伍的“帶頭人”，要“把群眾的事當成自己的事辦”作為日常工作的宗旨，既要能站在群眾的角度想問題，又要能站在黨員干部的位置做示范，積極為群眾服務，做群眾的貼心人，樹立勇于擔當負責的村兩委干部形象。
二、存在的問題和原因
黨建特色不夠突出，活動缺乏多樣性。基層各項工作任務較為繁重，大部分干部疲于應付，缺乏活力，導致深化鞏固黨建工作比較吃力，活動無特色創新不夠。
黨建與業務融合不夠緊密。在新時期對如何創新工作思路、改進工作方法,發揮黨建引領作用，把黨建工作更好地融入到村級各項業務工作中去，建立健全激勵機制，在用靈活多樣的形式激發基層黨建活力等方面探討研究的不夠深入，還存在著黨建工作與業務工作發生脫節、沖突或者顧此失彼的現象。
三、下一步的工作措施
XXX同志在擔任支部書記期間，按照服務基層凝心聚力的黨建工作思路扎實開展工作，始終堅持黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起推進。緊抓基層制度建設不放松，發揮黨員模范帶頭作用和黨支部及黨小組的戰斗堡壘作用，團結同事、上下一心，確保了隊伍的和諧穩定。一年來，初步形成了黨建與生產經營工作深度融合格局，為XXX公司超額完成年度生產經營任務的目標實現，提供了堅強的組織保障。堅持把“抓好黨建促生產、落實措施保穩定”作為工作出發點，確立了“圍繞穩定為第一要務，推進經營目標實現、確保安全生產”的工作計劃，把黨建工作與生產經營工作同向、同步。后續要做好持續跟進和改進創新，突出亮點。
存在的不足及下步努力方向：
一、基層黨建工作力度還不夠、方法單一、缺少創新工作方法，制度和措施還需強化落實。下一步希望你們支部能夠健全責任落實機制，進一步明確抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，充分運用責任機制傳導壓力，推動形成書記抓、黨小組抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
一、加強支部凝聚，緊抓組織建設不放松
一是突出“準”字，建好一支過硬的支部班子。把黨性強、素質高、作風好、熱愛本職工作，在群眾中具有很高威信的同志推舉到黨支部的班子中來，充分發揮表率作用，形成了以70帶頭、80為主、90為輔的班子結構，切實提升黨支部的戰斗力和凝聚力。二是突出“實”字，完善支部黨內生活的規章制度。結合不忘初心、牢記使命主題教育以及“兩學一做”學習教育，不斷完善適合本村實際的黨內生活制度。同時，嚴格落實黨風廉政建設責任制、民主集中制、村“兩委”班子“一崗雙責”、“”、組織生活會等各項制度，半年來，組織支部35名黨員積極開展主題黨日活動7次。三是突出“帶”字，建好一支入黨積極分子隊伍。幫助村黨支部制定了支部成員“一幫一”“一帶一”的培養模式，加快入黨積極分子的培養進程。對返鄉優秀農民工、未就業大學生和致富帶頭人等，專門制定有針對性的培養計劃，督促他們先學一步，多學一點，學深一層，進一步提高他們的政治理論水平和業務素質，鼓勵和吸收他們加入到黨的組織中來。今年以來，幫助村黨支部發展預備黨員5名，吸納入黨積極分子12名。
二、加強產業發展，緊抓增加收入不放松
繁榮村屬一類貧困村，2019年底，全村建檔立卡貧困戶有77戶 355 人，自2014年以來,共脫貧 65 戶322人,剩余貧困人口12戶33人，貧困發生率降為2.36%。近年來，在上級黨委、政府的正確領導下，我村始終堅持以黨建引領為目標，按照抓黨建促脫貧的工作思路，不斷強化黨建引領的核心作用，扎實推進基層黨建工作與脫貧攻堅深度融合，黨支部牽頭領辦羊場鄉繁榮村現代生態農業農民專業合作社，實現了貧困戶的全覆蓋。
今年以來，全村緊緊圍繞產業發展“八要素”，大力推進農村產業結構調整，發展水產養殖養魚16000余尾，養雞6600多羽，辣椒200余畝、刺梨520余畝、土豆520余畝、南瓜110余畝、洋蔥100余畝、黑木耳20畝，農村產業結構調整取得階段性成果。此外，我們把就業扶貧作為“沖刺90天、打贏殲滅戰”的重中之重，扎實抓好組織農戶就業工作，引導貧困戶37戶54人外出務工；吸收38戶64人到合作社務工，合作社累計用工達2050人次，勞務工資發放達49萬余元。
三、加強社會治理，緊抓基層創新不放松
近年來，河北省唐山市豐潤區電教遠教工作緊跟時代和上級黨建宣傳精神，緊密圍繞區委中心工作，不斷創新，勇于開拓，探索建立了“1235”電教遠教模式，有力服務了全區黨建工作和經濟社會發展。
堅持一個理念明方向。即堅持“圍繞中心、服務大局，主動融入、積極跟進，選樹典型、推進工作”的工作思路，樹立服務中心、服務黨建、服務基層的“三服務”理念，不斷拓寬服務渠道，提升工作質量。
突出兩個重點履職責。一是突出黨建宣傳，營造濃厚氛圍。創建《豐潤黨建》電視專題欄目、豐潤黨建網站和“豐潤黨建”微信平臺，利用文字、圖片、語音、視頻展示黨建成果。二是突出培訓黨員，提升整體素質。狠抓電教片和遠教節目的播放收看，特別是結合黨員“雙育工程”，引進、復制下發《學習黨的十七屆六中全會精神專題講座》《學習貫徹七一重要講話精神專題講座》《新形勢下入黨培訓學習輔導講座》和《新形勢下講黨課》等音像資料。
把握三個關鍵強推進。一是緊跟形勢、延伸觸角，與全區黨建工作重點不脫節。緊緊圍繞恃糶魯墻ㄉ琛⑽靼迨脅鵯ā⒒瓜綰又衛懟⒉苧┣畚幕園建設等重點工作，隨時跟進，主動融入。二是加大投入、規范管理，與基層黨建工作的水平相適應。累計投入100余萬元，購置攝錄編輯等電教遠教專業設備，不斷提高電教遠教工作水平，努力做到基礎設施、工作人員、制度建設等方面與基層黨建的水平相輔相成。三是創新思路、破解難題，與基層黨建工作的發展相融合。堅持以推動基層黨建工作水平提升為己任，把基層黨建的難點作為工作課題，深入研究，著力發揮電教遠教的職能作用。
搭建四個平臺求實效。一是交流經驗的平臺。運用電教遠教手段，特別是黨建網站和電視專題欄目交流基層黨建工作經驗，做到經驗共用、成果共享、共同提高。二是學習業務的平臺。搜集整理有關基層黨建的政策、法規和區、鄉兩級常用的黨務工作知識，以及基層黨建工作會議的精神，上傳到網上供基層學習。三是展示成果的平臺。運用電教遠教優勢，把基層黨建的成效形象化、具體化，組織拍攝一系列反映基層黨建工作成效的電教片。四是推進工作平臺。把電教遠教作為推動基層黨建工作的重要手段，通過宣傳報道區委關于基層黨建的重要會議、黨建工作的進展情況和黨員干部的典型事跡使全區黨員干部學有榜樣。
一、2020年黨群工作開展情況
1.強化理論武裝，狠抓理論學習。
**黨總支充分落實“”制度，制定2020年學習計劃、運行大表及第四季度黨的理論中心組學習計劃，組織并指導各項目部黨支部開展思想政治理論學習，將理論學習制度化，推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走，發揮好黨的理論武裝頭腦、指導實踐的積極重要作用。要求全體黨員重視政治理論學習，做到原原本本學、全面系統學、聯系實際學，不斷豐富精神世界，防止學習片面化、表面化、形式化。今年9月，**黨總支開展慶祝“71周年”主題讀書活動，以“堅持和運用實踐觀”為主題，參會人員共同觀看《關于費爾巴哈的提綱》導讀視頻，號召員工運用馬克思哲學思想指導實踐，將實踐作為認識發展的動力，使全體員工不斷凝聚積極向上的精神力量，為**提質增效行動，提供堅實的思想保證。
2.引領意識形態導向，筑牢思想共識。
堅持黨管宣傳、黨管媒體、黨管意識形態原則，從嚴管好用好意識形態陣地，不斷挖潛宣傳媒介功能，高度重視網絡意識形態工作。持續弘揚**精神，推進**精神和陽光文化再探索、再實踐、再升華。積極發揮黨建宣傳輿論引導、統一思想、振奮精神作用。對確定需要對外的內容，始終堅持正確的思想導向，未出現違背主流意識形態的內容。截至目前，已上報集團企業動態16篇、在集團官網15篇，**微信公眾號信息25次，共推文47篇。同時，提高言行的甄別能力、輿情的引導能力，堅決杜絕員工發表和傳播違背黨的理論和路線方針政策等錯誤觀點的行為。
3.強化黨風廉政建設，持之以恒糾治“”。
持續推進正風肅紀工作，堅決落實從嚴治黨總體要求，精準運用“四種形態”，持續開展“”問題整治。一是督促機關部室和各項目部實施黨風廉政建設主體責任各項措施，**共簽訂責任書42人，其中處級干部1人，科級以下黨員干部41人，組織51人簽訂廉潔從業承諾書，真正實現“橫向到邊、縱向到底”的責任目標，確保“一崗雙責”履行到位；二是開展監察對象基本信息采集工作，認真組織**范圍內監察對象68人填寫《監察對象基本信息采集表》；三是嚴把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等節日期間糾治“”工作，做好重要事件節點廉潔提醒，堅決把全面從嚴治黨壓力傳導到每一個黨支部，每一名黨員。及時向**集團紀委報送履行監督責任情況報告。同時，積極深入開展以案促改警示教育，不斷加強黨員干部黨性教育、宗旨意識，有力促進黨員知敬畏、存戒懼、守底線，不斷把反腐敗工作引向深入。
4.做好群團共建，凝聚強大合力。
走訪慰問困難員工，發放幫扶資金3000元；做好消費扶貧工作，在規定時間內，完成購買扶貧產品野生山茶油129份，共計18447元；4月份，借助集團“眾志成城戰疫情中國****在行動”征文活動，在**內部開展征文投票活動，對參與員工發放獎勵，充分調動**員工參與活動積極性，增強**凝聚力；組織員工參加“形勢、目標、任務、責任”主題教育答題活動，在**集團集體排名中取得第四名的成績；6月中旬按照**集團工會要求，積極組織**員工參加2020年安全生產月“安康杯”知識競賽活動，并取得較好地成績；積極參加**集團“戰轉勇上”主題教育職工優秀合理化建議征集活動，**員工圍繞具體工作，共提出合理化建議10條，為大連酒店項目部創造經濟效益21.16萬元；積極參加**集團組織的“提質增效看業績，戰轉勇上比擔當”經驗交流會，學習兄弟單位的經驗做法和先進典型；引導青年員工投身“提質增效”主戰場，號召青年員工積極參加青年崗位創新大賽，大連酒店項目部員工通過將庫房物品進行分類，積極清理庫房積壓的過期客房六小件，找出可二次利用的物品，通過加工改造，變廢為寶，預計節約費用6.4萬元；今年9-10月，大連酒店入住率連續攀升，在酒店客人退房較多、客房服務員人手不足的情況下，為降低人工成本，黨總支發動全體黨員和管理人員，協助客房服務人員進行撤床單、套枕套、倒垃圾等工作，累計清潔房間近500間，充分發揮黨員的帶頭作用，營造起**員工齊奮進的良好氛圍。
5.聚焦聚神聚力，扎實開展主題教育。
按照**集團黨委統一部署，東北**自4月中旬起，迅速在**范圍內集中開展“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育，第一時間制定并向**各項目部、機關部室下發了《東北**“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育推進方案》。通過周例會、月度工作會、專題黨課及項目調研等形式，對**管理人員、黨員、一線群眾開展主題教育動員。5月初開始，**黨總支結合項目實際情況，由**班子成員帶頭，將主題教育專題調研、集中宣講和全員大討論，統籌謀劃緊密結合，按照分管項目部和機關部室，以“提質增效”為主題，以“四精”著手，采取“點對點”的形式，對全體員工開展形勢任務宣講。深刻剖析東北**在提質增效專項行動中的重點、難點問題，廣泛征求管理人員和一線員工對提質增效意見建議，通過員工反映的意見建議和熱點難點進行交流，針對存在的現實問題進行深度思考，制定三大類共20項具體措施戰嚴冬，使**明確提質增效專項行動的推進路徑。
截至目前，**機關及項目部共開展學習18次，專題研討8次，班子宣講6次，專題調研17次，員工討論7次，征集合理化建議54條，4個班組開展創新創效攻關，已完成2項攻關項目。
二、存在的問題并提出意見和建議
1.黨群相關工作方式方法創新不夠。對黨群工作創新的前瞻性有所不足，謀求黨群工作新突破，創新提升的思路不寬，辦法不多。
2.意識形態的思想觀念沒有引領到位。員工對意識形態工作的重要性認識不足，部分群眾觀念更新慢、思想保守、觀念陳舊等現象，存在“重業務輕思想工作”的傾向。
三、“十四五”黨建工作規劃及2021年重點工作計劃
1.強化理論武裝，凝聚思想共識。做好意識形態工作，抓實班子政治建設，結合集團工作部署，采取理論學習中心組集體學習、專題交流和學習心得交流等形式，增強理論學習的政治自覺，筑牢意識形態的共同思想基礎。同時，牢牢把握網絡意識形態主導權，做好**網絡媒體建設管理，站穩政治立場，不斷增強意識形態工作整體效能。
