時間：2022-07-21 12:02:51
序論：在您撰寫基層黨支部書記培訓時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
經過兩天的基層黨支部書記培訓，我獲益匪淺，感觸良多。下面就這兩天的學習做一個小結。
第一天，進行了集中專題培訓。三位同志為我們做了精彩的報告。首先，程晉富同志向我們詳細講述了如何“落實全面從嚴治黨要求，著力提升黨支部書記的履職能力”。接著，吳道省同志闡述了“三會兩課”制度及實踐。最后，姜興周同志向我們講解了“黨員發展工作的流程規范及原則制度”。
第二天，我所在的臨時教工第二支部，在書記劉新建同志的帶領下，對黨內組織生活進行了生動形象的模擬。在支部同志共同努力下，黨員民主評議模擬受到了一致好評，因此，榮獲了先進黨支部的光榮稱號。
此次培訓讓我們從理論和實踐兩個方面，學習如何做一名合格的支部書記。在以后工作中，我會利用所學知識，努力帶領大家開展好黨內各項活動。
2011年5月7日，我參加了平煤集團風水溝礦礦舉辦的基層黨支部書記培訓班，雖然只有一天時間，我感到了受益匪淺。
首先是礦黨委書記開班講話，他要求基層黨支部書記對自身素質的十個提升，給我們今后學習工作指明了方向。他指出；第一、提高學習能力。第二、提高信息能力。第三、提高我們的思維能力。第四、提升我們的統籌能力。第五、提升我們的謀劃能力。第六、提升我們的協調能力。第七、提升我們的執行能力。第八、提升我們的約束能力。第九、提升我們的創新能力。第十、提升我們的實踐能力。要求我們要牢記宗旨、心系群眾，要創造性的做好黨建工作。薛教授講的關于企業的黨建、黨務工作的重要性的講課，提出黨建、黨務工作是我們黨工作的基礎，基礎不牢、地動山搖。他講到發展黨建促和諧，要學會用事業、用感情、用待遇去用人，來調動員工工作的積極性、主動性。
下午還邀請了薛教授的講課又使我們對新時期經濟發展與黨建工作的重要關系有了新的認識。通過學習PPt 使我看到了自身的不足與知識的缺乏，加強了努力學習的決心。
一天的學習安排的即高效又緊湊，各支部書記也認識到了工作中存在的問題與不足，充分認識到了人性化管理的重要性，在今后的工作中我一定要虛心學習，提高自身素質把自己由技術型轉變為復合型，更好的為人民好服務，成為員工的貼心人。
【關鍵詞】國企；基層黨支部書記；隊伍建設
在黨政體系中，支部書記占據重要地位，是黨建工作的主心骨，擁有一支強大的基層黨支部書記隊伍，無疑對企業黨建工作的順利高效開展具有重要影響。但就我國國企基層黨支部書記隊伍建設現狀來看，還存在許多有待改進的地方，基層黨建還需進一步加強，需要國企依靠國家指導方針，積極探索有效的建設方法。
一、國企基層黨支部書記隊伍現狀
（一）能力與素質整體有待提升。一些基層黨支部書記自身能力較差，綜合素質較低，工作時間短，缺乏閱歷，尤其是新入職的黨支部書記，雖然其所學知識理論都是新的，但還需要實戰來磨練，履職能力、分析能力和判斷能力也都需要不斷地加強。另外，在科學可持續發展觀的推動引導下，近幾年我國國有企業發展迅速，引入了一批新的生產技術、管理方法、設備設施，形成了嶄新的生產環境，為企業帶來了新的發展契機。然而，企業基層黨支部書記隊伍建設步伐并未跟上企業發展步伐，未與科學可持續發展相一致，現有基層黨支部書記隊伍整體能力與綜合素質有待提升。
（二）年齡結構偏大。縱觀我國現有國有企業內部基層黨支部書記隊伍建設現狀，基層黨支部書記隊伍年齡結構普遍偏大。據有關調查顯示，國企基層黨支部書記隊伍平均年齡為52歲，雖然經過長期的工作鍛煉，他們的工作經驗豐富，工作能力較強，但隨著年齡的增長行動會逐漸變得遲緩，記憶力、邏輯思維能力也會逐漸衰退。國企基層黨支部書記隊伍建設是一項長期性、持續性工程，從長遠角度考慮，這并不利于國企基層黨支部書記隊伍建設工作的進行。
二、加強國企基層黨支部書記隊伍建設的具體思路
（一）以人為本，擴大人才吸收范圍。現階段，我國正加大人才培養力度，重視創新人才、高素質、高技能人才的培養。在這一情形下，國有企業應遵循以人為本的思想，擴大人才吸收范圍，不斷吸收先進復合型人才，為基層黨支部書記提供充足的候選人，不斷壯大基層黨建隊伍。同時，將基層黨支部書記納入到人才培養行列當中，讓他們意識到自身還有較大的上升空間，還需要繼續不斷地努力學習，通過參與人才培養，一方面提升基層黨支部書記綜合能力與素質。另一方面促進黨支部書記與同級行政管理人員和基層職工之間的溝通交流。在與基層職工的交流中，黨支部書記可以拉近與基層職工間的距離，了解基層員工的想法與態度，并將其納入到自身工作考慮范圍之內，從而提高企業對員工的重視度，加快樹立起以人為本的生產經營理念。
（二）分類培訓，提升黨員綜合素質。在將基層黨支部書記納入到人才培養行列的同時，將其納入到干部培訓計劃當中，對干部培訓進行詳細規劃部署，按照部門等級的不同，以年為單位制定年度培訓計劃，依據基層黨支部書記不同階段的不同需求實施分類培訓，建立分類培訓課程體系，合理設計課程結構，對新入職書記實施任職資格培訓，對入職1年黨支部書記實施履職能力強化培訓，對2年以上基層黨支部書記實施綜合培訓，以提高培訓的針對性和有效性。定期開展基層黨支部書記隊伍建設工作報告會議。就近階段企業基層黨支部書記隊伍建設情況，黨支部書記政治素養、職業道德、履職能力、任務執行力等各方面能力進行分析，出現的問題，取得的成績做出詳細論述，并對接下來的書記隊伍建設工作與培訓進行明確具體的安排部署。基層黨支部書記分類培訓，依據不同階段需求有針對性地實施培訓，實現國企基層黨支部書記隊伍綜合素質的全面提升。
（三）量化考核，構建科學評價體系。考核與評價是了解企業基層黨支部書記各方面情況的一個最直接有效的手段，科學有效的評價體系，量化的考核指標，可以有效檢測出黨支部書記的素質與能力水平。因此，國有企業應加強對考核機制進行量化處理，提高評價體系科學性與完善性。可以借鑒其他同類國有企業量化考核機制與評價體系，在保留自身原有考核評價體系框架結構前提下，吸收其他企業科學有效的評價內容與考核方法，將民主測評納入到企業黨支部書記隊伍評價體系當中，將民眾納入到評價對象行列，構建全方位民主測評體系，構建集素質、能力和業績于一體的績效考核機制，定期實施基層黨支部書記隊伍考核測評，加強民主測評。
三、結語
國有企業與國民經濟息息相關，其基層黨建工作建設情況在很大程度上決定著其發展的能力與潛力，而基層黨支部書記隊伍建設則在很大程度上決定著基層黨建工作建設情況。在多次強調重視基層的背景下，國企應意識到基層黨支部書記隊伍建設的重要性和緊迫性，加大基層黨支部書記隊伍建設力度，建設一支強有力的領導班子。
【參考文獻】
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一是堅持標準，嚴把入口關。挑選黨性強、業務精、素質高、作風硬的優秀黨員擔任基層黨支部書記。黨性強是從政治角度提出的要求，堅強的黨性是當好黨支部書記的根本條件；業務精要求黨支部書記應當熟悉本單位生產經營管理業務，掌握黨建工作基本知識和方法；素質高要求黨支部書記應當符合德才兼備；作風硬要求黨支部書記要公道正派、工作務實、作風民主、廉潔自律。
二是分類培訓，提升黨員綜合素質。制定年度培訓計劃，結合黨支部書記黨務工作能力狀況及不同階段的需求，建立分層分類培訓課程。采取集中輔導和以會代訓相結合、理論灌輸和典型引路相結合、案例剖析和集中答疑相結合、工作互檢和經驗交流相結合等靈活多樣的形式，堅持培訓工作的常態化和規范化。
三是健全機制，認真履行職責。制定黨支部書記管理考核辦法，把考核重點放在黨支部基本制度落實和黨員先鋒作用的發揮上，以生產經營和政治工作的綜合效果來評價，健全不合格黨支部書記調整制度。發揮激勵機制的作用，把考核結果與黨支部書記的切身經濟利益直接掛鉤，把在黨建工作中成績突出的黨支部書記，優先考慮在提拔使用上。量化考核，構建科學評價體系。對考核機制進行量化處理，將民主測評納入到企業黨支部書記隊伍評價體系當中，將民眾納入到評價對象行列，構建全方位民主測評體系，構建集素質、能力和業績于一體的績效考核機制，定期實施基層黨支部書記隊伍考核測評，加強民主測評。
關鍵詞：忠誠;黨性修養;道德
勝利石油工程有限公司渤海鉆井一公司黨支部書記標準化實務示范培訓是在過去數年“基層黨員輪訓”基礎上的再促進、再深化，立足于綜合考評說、寫、做基本功，著重突出對黨支部書記業務知識水平、實際操作能力、綜合素質的強化提升，通過理論與實踐結合，對抗與交流互動，思考與論辯交融的模擬培訓鍛煉模式，幫助和促進黨支部書記增強向上發展的慣性、拓寬成長進步的空間，切實解決部分黨支部書記能力素質與工作要求不相適應的矛盾，使黨建培訓教育真正實現“落地”。
1.培訓內容
1.1支委會、黨員大會、黨小組會、民主評議黨員大會、民主（組織）生活會：支部書記從本隊抽取三到四名黨員，進行黨內會議模擬，從議事范圍、規范程序等方面詳細解讀如何把黨員大會、黨支部委員會、黨小組會開出效果;從發展黨員、民主評議黨員的既定程序、易錯漏的細節等方面講解黨建基礎工作，切實提高黨內會議質量。
1.2微型黨課：支部書記從本隊抽取三到四名黨員，進行黨課模擬，把黨課教育與形勢任務教育、主題教育結合起來，把大道理轉化為小事例，政治語言轉化為群眾語言，原則要求轉化為信息事例，被動單向說教轉化為互動交流，不斷提升支部書記對黨的理論知識的把握，同時也鍛煉其文字組織能力、語言表達能力、現場互動溝通等綜合能力。
1.3政策解讀：黨支部書記是將上級政策方針傳達到基層的最關鍵一環，通過支部書記個人對上級文件精神及重要會議內容進行解讀，吃透“上情”并合理準確把握、執行落實不走樣，切實把上級精神、黨建工作融入生產經營這一中心來謀劃、來推進，用中心任務的完成情況來檢驗工作成效。
1.4思想疏導：黨支部書記是民眾訴求的調節器，他們能夠最直接的了解群眾意愿。支部書記通過從本隊抽取三到四名黨員或群眾，進行思想疏導模擬，不斷提升黨支部書記一人一事思想政治工作能力，把握員工群眾思想動態新特征，使其更科學更公正的解決矛盾糾紛，使群眾更理性合法的表達利益訴求，促進基層穩定和諧，實現關懷激勵。
1.5突發事件處置：黨支部書記是基層建設的主心骨，他們是基層隊伍管理的核心。支部書記通過從本隊抽取三到四名黨員或群眾，進行突發事件處置模擬，不斷提升黨支部書記領導能力，使其開闊視野開拓思路，在關鍵問題緊急情況下更好的指導問題處理，提升基層建設水平。
1.6黨建創新成果展示：部分黨支部書記雖然工作責任心較強，但完成工作基本上還是老方法、老思路，缺乏有效的創新意識，支部書記通過個人的黨建創新成果PPT展示，激發黨建工作創新能力，不斷用創新思維解決新形勢、新任務的發展問題。
2.培訓方式
2.1采用黨支部書記輪訓方式：每期培訓為期半天，組織2名支部書記參訓，每名支部書記進行兩項主題模擬，其中“黨內會議模擬”為必選主題，剩余一個選題從“微型黨課”、“政策解讀”、“思想疏導”、“突發事件處置”、“黨建創新成果展示”中選取，采用黨支部書記輪訓方式，年度實現黨支部書記全員覆蓋。
2.2采用黨建實務現場模擬方式：每期兩名參訓支部書記帶領所在支部建制成員實景培訓、實務模擬并進行團隊對抗;每名支部書記所選議題必須與基層生產及黨建實際相結合，每次培訓前組織部門會就各項議題進行嚴格審核。
2.3采用體驗式教學方式：觀摩的支部書記與參訓人員現場互動，加深印象的同時熟練掌握工作程序和方法;觀摩的“學員”書記有機會在培訓中與進行實務模擬的“講師”書記進行角色互換，實現教與學、演與實的深度融合及體驗。
2.4采用立體課堂授課方式：現場模擬的同時，配合背景PPT展示黨建實務各環節標準化流程，實現理論與實踐同步傳授。
2.5采用評委點評總結方式：特邀黨建專家及上級領導作為評委點評，通過集體“會診”對支部議事范圍內難點、熱點問題全方位剖析，運用集體智慧進一步提升黨建實務工作標準化水平。
3.培訓成效
渤海鉆井一公司基層黨支部書記標準化實務示范培訓圍繞落實基層黨支部委員會議事規則，把涉及黨的建設、隊伍管理及人、財、物的重要事項納入支委會議事范圍，解決了支部書記“抓什么”的問題;圍繞培訓設置各項實務模擬課題，結合基層工作實踐解決了黨支部書記“怎樣抓”的問題。培訓切實提升了黨建實務工作內容、操作方法和途徑的標準化水平，引導支部書記從自身的角色定位，從應發揮的作用，從應具備的素質能力，從創新改進工作等方面，思考、探索和實踐，并充分轉化好、發揮好政治優勢和政治資源，切實把蘊藏在黨員群眾中的智慧和力量轉化為單位發展動力保障。
4.探討與思考
4.1為避免黨建培訓內容上貪“大”求“高”，過分追求深層次理論，遠離支部工作實際和支部書記的急需，公司黨委在基層黨支部書記實務標準化示范培訓內容和方式上凸顯針對性。
4.2為解決工學矛盾，公司黨委在實務標準化示范培訓進度安排上凸顯時效性。
關鍵詞：黨支部書記；問題；對策
黨支部是黨的基層組織，是黨的工作的基礎。要充分發揮黨支部的作用，關鍵在于黨支部書記。黨支部書記是黨的路線、方針、政策在基層得以落實的領頭雁，因此，選配好黨支部書記隊伍，一直是黨建工作的重中之重。當前，黨支部書記隊伍建設有了很大的提高，推動了黨的各項工作的開展。但我們也應該看到，黨支部書記隊伍建設還存在一些問題亟待改進。本文主要從當前黨支部書記隊伍存在的問題入手，探討提高黨支部書記隊伍整體素質的對策。
一、當前黨支部書記隊伍存在的問題
1.思想不穩
近年來，由于受社會不良風氣的影響，一些黨支部書記的事業心、責任心明顯下降。首先是風險意識弱化，一門心思只想著如何獲得個人利益，確保個人利益最大化，有的人干工作只盯著好處做，得不到實際好處的草草應付了事；其次進取心不強，年齡大的工作熱情下降，年齡輕的覺得思想政治工作瑣碎、辛苦，即使下功夫也很難做好，所以心神倦怠；再次紀律觀念淡薄，懈怠工作。思想穩定是干好工作的基礎，思想不穩定嚴重影響黨支部書記隊伍，有的消極被動的工作，有的由著性子干工作，不利于工作的開展。
2.威信偏低
有的黨支部書記能以身作則，起模范帶頭作用，有一定的威信。但也有個別黨支部書記工作作風不實，生活作風不良，存在亂說話、亂跑的現象。工作上不用高標準要求自己，保守穩定，只求過得去，缺乏實干精神；還有一些黨支部書記存在個人形象不佳，不注重說話細節，辦事毛毛糙糙，起不到模范帶頭作用。
3.流動性大
基層黨支部書記流動性大，上任后面對陌生的環境，都有一個熟悉、磨合的過程，一般來說第一年屬于探路時期，第二年才會上路，三年以后才能得心應手的開展工作。但是黨支部書記在同一個崗位的任期不能超過三年，大都是黨支部書記剛剛熟悉工作，就調離了工作崗位，這不利于黨建工作的開展。
4.素質不高
隨著各級黨委對黨支部工作的重視，狠抓黨支部書記培訓工作得到了落實，黨支部書記隊伍整體素質有了明顯提升。但還存在部分人能力素質欠缺的問題。這主要表現在一些黨支部書記思想保守，跟不上時展的步伐，并且缺乏法律、經濟等基本理論知識，不能勝任本職工作。
二、提高黨支部書記隊伍整體素質的對策
1.抓好干部選配，解決黨支部書記隊伍來源問題
提高黨支部隊伍素質必須選好苗子，這是基礎與前提。基層黨支部書記來源主要是政工專業畢業生、政治機關干部等，對剛畢業的大學生來說，缺乏基層工作經驗，而有的單位后備人員不足，黨支部書記崗位空缺時，就臨時調用、湊合。因此必須選好苗子，打好基礎工作。每年政工專業學習畢業后，就要采取逐個談話、素質考核的方法，對他們進行摸底考查，從中發現可塑之才。同時要拓寬選苗范圍，把各級黨政干部都納入視野，作為黨支部書記的后備人選。黨支部書記選拔工作要從嚴要求，對預選對象進行德、能、琴等方面的考查，堅持不愛本職工作的不選，考核不過關的不選，理論基礎差的不選等。另外還要做好培養工作，對適合做思想政治工作的干部，要有意識的讓他們擔任黨支部委員工作，豐富他們的黨內生活經歷，積累工作經驗。
2.加強教育引導，解決黨支部書記隊伍思想問題
當前，一些黨支部書記由于受社會不良風氣的影響，思想出現問題。要解決思想問題，就要加強教育引導。首先，每年都要審定黨支部書記理論學習計劃，檢查學習情況，年終進行綜合考核，不斷激發他們重視學習、堅持學習的積極性。要廣泛開展愛本職工作、講奉獻的教育，針對誰講奉獻誰吃苦的錯誤認識，做好引導工作，幫助黨支部書記端正思想，真正愛上黨建工作。其次，要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，黨支部書記工作重，壓力大，要真正關心、愛護他們，做好解難幫困工作，力所能及的幫助他們解決后顧之憂，使他們集中精力干工作。
3.加強在崗培訓，提高黨支部書記隊伍工作能力
黨支部書記隊伍整體素質不高，就要想辦法培養，夯實其素質基礎。首先要做好集中培訓，主要涉及到如何做好黨務工作，如何做好思想政治教育等內容，組織對黨支部書記開展經常性的培訓，通過集體備課、經驗交流等方式，提高黨支部書記的實際工作能力。其次要加強黨支部書記的傳幫帶力度。黨支部書記隊伍建設要結成幫帶對子，指定專人帶能力較弱、素質較低的黨支部書記，實行“兩輔一”、“師徒制”等方式，面對面傳授經驗、手把手教方法，切實提高黨支部書記隊伍素質。
關鍵詞：煤礦；黨支部書記；支部工作
中圖分類號：F24
文獻標識碼：A
doi：10.19311/ki.16723198.2017.12.025
1淺析基層黨支部書記的現狀
國家掌握著所有的煤礦企業，直接控制著國家的經濟發展命脈。煤礦企業往往吸引著大量的就業人員趨之若鶩，而他們有的在應試教育體制下已經變得死板呆腦。這就難免引發了在選拔黨支部領導班子的過程中，會出現班子成員思想老套，跟不上時代的需要的問題。由此就形成了基層黨支部的主要問題，下面對基層黨支部書記現狀進行解析。
1.1黨支部書記建設基層黨支部的基本現狀
（1）在中國的經濟體系中，煤礦企業發揮著不可替代的作用。煤礦企業黨支部建設更是關系到煤礦企業能否健康發展。而目前煤礦企業基層黨支部還存在著諸多問題，引起黨支部書記的重視。基層黨支部人員嘈雜，有來自于大學畢業的高科技人才，也有在底層逐漸提拔的踏實肯干人才。這些管理人員在管理基層黨支部的過程中，難免會出現各種思想偏差。這不僅是自身思想的關系，還有本身視野對自己判斷的影響。由此導致基層黨支部在各部門之間進行傳達命令時，會出現延誤或是不執行命令的問題。溝通的不及時，直接導致企業運轉不流暢，經濟發展受阻。
（2）基層黨支部現有成員幾乎都是在計劃經濟體系時代涌出的各類社會人才，難免缺乏新時期的創新和開拓精神去管理基層黨支部。這就使基層黨支部處于停滯不前的思想狀態。基層黨支部人員文化程度偏低，在處理各種危險時，隨機應變能力短板，可能會造成企業的重大損失。而恰恰煤礦企業就是一個危險的工作環境，需要時時刻刻保持清醒的頭腦面對各種風險。一時的疏忽就可能造成無法估量的損失。
（3）在新時期煤礦企業黨支部建設日益嚴峻的形勢下，黨支部并沒有及時的進行工作重心轉移，而是只知道一味追求經濟效益。領導班子不求上進，失去主動性。在錯誤的道路上越走越遠，偏離工作重心。這就使企業不能在向前發展。更重要的是部分黨支部人員缺乏經驗，不能對企業職工提供正確的解決辦法。職工沒有正確的領導，無法對下一時期的任務進行深刻探討。員工的能動性大大的降低，阻礙了企業的發展。一個企業的工作重心轉移是在綜合各種因素下形成的最后結果，黨支部書記則在重心轉移中扮演著決定作用。
1.2黨支部書記管理黨支部過程中的能力問題
（1）黨支部書記是管理黨支部和企業職工人員的精神紐帶，在他的緊密聯系下，才能更好的帶動企業的發展。在黨支部建設中，黨支部書記扮演著重要角色。不僅需要在宏觀下微調企業的走向，還需要不斷進行自我學習，完善自己的專業知識。由此會出現基層黨支部書記的素質能力問題。這就需要黨支部書記具備高素質的管理天賦，知識水平，文化素養。但是一個嚴重的問題就是現在企業的黨支部書記素質能力普遍較低，大多是由一線員工提拔上來，缺少管理組織能力。主要體現在企業管理過程缺乏組織能力和親和力，無法使人信服。在黨支部建設中不能按照自己的計劃進行改革。
（2）黨支部書記現在還存在部分的老一輩思想，在對下級下達命令時往往夾雜辱罵、命令式要求等。帶著老一輩的語調管理現代人才，會造成對人才的不尊重，這不利于形成良好的黨支部氛圍。總的來說就是，現在的黨支部書記如果不進行自我素質升華，那么將會使企業缺乏青春向上的氣息。一旦思想禁錮了企業的發展，那么在企業的競爭中就會處于相當不利的位置。
2淺析黨支部書記加強黨支部建設的對策
在整個企業的安全生產中，基層黨支部書記影響著員工的勞動積極性和工作效率。那么在新時期支部書記應如何發揮自己的能動作用，帶動企業的正常發展。分析現狀，逐步找出解決的辦法，是黨支部書記這階段應積極尋求的能力。下面從黨支部書記對基層黨支部建設的對策中來作出分析與思考。
2.1重視黨支部建設體制，進行自我完善
在嚴峻缺乏黨支部建設理論的體系下，黨支部書記要加強對建設的重視程度。黨支部書記在建設黨支部時，要以集體為最大化，不做不利于集體的決定。在個人和組織面前，毫不猶豫的以組織為重。重視黨支部建設，將建設方案提上議程，廣泛聽取職工的意見。集合大家的聰明才智，不斷對黨支部建設中出現的問題進行改正和完善。爭取打造完整的黨支部建設體系，使黨支部在正確的道路上有條不紊的前進。
2.2黨支部書記培養創新精神，堅持與時俱進
創新是一個人在成功路上必不可少的精神品質。黨支部書記要與時俱進，不斷創新。尋求新時代體制下，能有效解決問題的最優方法。集思廣益，鼓勵大家提出自己的寶貴經驗，從中發現問題，找到適應現展的新方法。掌握新時代的潮流，打造員工網絡平臺，為黨支部建設提供交流平臺。以學帶用，將學到的知識理論，投入到實際，開創適合本企業的發展之路。企業要想發展什么時候都離不開創新的帶動作用。
2.3黨支部書記以身作則，起帶頭作用
作為企業發展的領頭羊，黨支部書記有責任在全體職工中起到模范帶頭作用。黨支部書記在自我行事過程中，要事事體現自己的良好素養。良好的企業氛圍的形成需要正確的領導方向，黨支部書記在領導道路上一直是起著這樣的帶頭作用。
3淺析選拔黨支部書記應注意的措施
3.1做到信服于人
黨支部書記的選拔至今還是各煤礦企業的一個大難題。在選拔中往往會出現競爭者對組織的命令產生不滿的情況。他們往往認為自己的能力明明超過他人，為何還落后與他人。更嚴重的還會產生嫉妒仇恨心理，這就要求基層黨支部書記的選拔要公平公正，真正的使人信服。這在企業的永久發展中是必不可少的。
3.2引入競爭體制
在選拔黨支部書記這個影響到企業發展的重大事件上，決不能大意馬虎。強化選拔制度，實行責任制，成為解決阻力的關鍵。積極引入競爭機制，實行多重選舉制。實現公平推薦，好中選優，優中選強的選拔體系。要求書記進行全局統籌，深入一線，下到基層工作中去。Π床烤桶啵不思進取的黨支部書記要及時進行下調。確保選拔的書記真正為企業謀福利，為企業發展獻出自己的一分力量。
4煤礦基層黨支部書記的淺析與思考總結
基層黨支部書記在企業管理中處于絕對的核心地位，這個職位直接關系到煤礦企業發展的走向。如何做好黨支部書記，為企業注入源源不斷的動力，是黨支部書記就職后的首要任務。但是現在的黨支部書記還存在文化水平低下，創新能力不強的問題。這就需要加強黨支部書記的選拔制度，確保選拔的書記在成績上能讓大家信服。只有讓大家團結一致，齊心協力，才能讓企業建設走上新的道路。保證企業在同行中處于領先地位。由此引發我們對當黨支部書記的思考：黨支部書記是對企業至關重要的管理者，他需要與眾不同的管理能力和處事能力。這就需要黨支部要不斷學習，完善自己。成功的道路并不是那么一帆風順，最重要的是你要有一顆上進的心，一顆追求成功的心。
5結束語
煤礦基層黨支部書記在實現黨支部建設過程中，有著獨特的領導作用。這就要求黨支部書記不是平庸之輩，要有開拓創新精神。完善黨支部書記的選拔制度，在書記的任職上狠下功夫，確保黨支部書記能真正的為企業謀福利。
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