時間：2023-02-09 22:59:08
序論：在您撰寫企業團支部工作時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
近年來，在縣團委和上級領導的正確領導下，我站團員青年以倡導職業文明為核心，以加強信用建設為重點，立足本職崗位，著眼于倡導行業文明新風、營建健康向上的企業文化，以創建文明行業為總抓手，以實際行動擦亮了縣團部授予的“青年星火帶頭人”的牌子，展現了四面山鄉坪壩村團支部隊伍的新風采。
一、加強班子建設，提高隊伍素質
工作中我們首先加強了團支部班子建設，一是配齊配全班子成員，做到事事有人負責，人人有事可做;二是加強班子成員的學習教育，提高班子成員的領導水平;三是加強制度建設，狠抓制度落實，加強計劃性，避免工作上的隨意性，使各項工作有條不紊、按部就班地推進。
火車跑得快全靠車頭帶。在加強班子建設的同時，我們不斷強化隊伍素質建設。“以人為本，以德興業”是我們工作的基本原則。實踐中，我們始終堅持加強隊伍素質建設，并把其列入團支部的重要議事日程，把隊伍素質建設作為重中之重，常抓不懈。首先是抓好團員青年的政治思想教育，組織他們認真學習理論、“三個代表”重要思想，把人民對我們的服務滿意不滿意作為想問題辦事情的出發點和落腳點。，我團被縣五四青年團評為“青年星火帶頭人”的光榮稱號。
二、加強制度建設，全方位提高服務水平
沒有規矩不成方圓。工作中，我們非常注重制度建設，從儀容風紀、服務用語到辦事程序都有具體的規定，并制定了相應的獎懲措施，使得制度不只是寫在本上，貼在墻上，而是實實在在地落實到日常工作中。
工作中，我們提出了“業戶第一位”的口號，要求全體團員青年真正做到全心全意為人民服務。一是推行文明服務。工作中“請”字當頭，“您”字在先，接待業戶時，做到面帶微笑，站立服務。把業戶的事當成自己的事，耐心辦理，悉心解釋，真正做到“門好進、臉好看、話好聽、事好辦”。二是推行社會服務承諾制度。我們把各項業務都規定了服務時限，要求每個人以最快的速度為業戶辦理，而且必須保證服務質量。同時，推行了“青年文明號服務卡”的服務方式，把每個人的承諾張貼到辦公室，接受業戶的監督，大大提高了同志們的服務意識。另外，在履行承諾時，我們還推出了服務專欄，提供了服務導向牌、熱水、記事本和辦事指南等。增設了“業戶接待室”，配置了飲水機、休息椅、便民散便民紙等便民設施，并安排專人負責接待前來咨詢的業戶，使業戶有一種到家的溫暖。此外，我們還建立健全了來戶意見反饋登記表，定期走訪業戶，及時掌握群眾的意見和呼聲，并據此改進工作中的不足之處，不斷提高水平。工作中我們熱情服務，文明執法，并敢于碰黑頂硬，被業戶譽為“保護神”。
三、加強陣地建設，豐富團員青年的業余生活
針對青年團員精力充沛、思想活躍的特點，我們不斷加大陣地建設力度，開展多彩的活動。我們先后配備了乒乓球室、圖書室等活動場所，很好地豐富了團員青年的業余生活。我們經常開展愛國主義、集體主義和社會主義教育，通過開展“弘揚五四精神，堅定理想信念”、“青春——新世紀”、“新世紀新奉獻”等主題團日活動，在團員青年中開展了建功立業活動，取得了良好的效果。
一、廣泛宣傳動員，認真學習貫徹黨和國家重大決策、重要會議精神，股份公司重大會議精神。
1.制定學習計劃和方案，組織一次集中學習、開展一次座談交流、舉辦一次主題團日活動，堅定理想信念，提升思想境界，增強政治敏感性和鑒別力。團干部要率先垂范，認認真真、原原本本地學深學透，帶領團員青年堅定信念“高舉團旗跟黨走”。
2.以舉辦“團干部小課堂”，舉行“黨代表與青年面對面”宣講座談，撰寫學習心得體會為主要形式，引導團員青年深刻理解、準確把握大會精神實質。充分利用好微信、微博、網站的陣地作用，開展“聚群力、促發展”大討論，圍繞“我與企業共成長”這一主題，鼓勵廣大青年員工主動為企業分憂解難，為企業發展獻計獻策，為推動公司年度主題活動貢獻力量。
二、加強規范管理，切實推進團組織的基礎建設
1.努力提升團建工作標準化管理水平。努力完善工作制度，優化工作流程，提升工作成效，持續推進公司兩級團組織能力建設。對公司各單位團組織進行認真調查摸底，選優配強基層團支部書記。要做好團干部培養工作，公司將組織團干部培訓班，開展團章、團的基礎工作等方面的培訓，增強廣大團干部對共青團基礎理論知識的認識，進一步提高文化素養和工作能力。
2.著力夯實團建工作基礎。按照集團公司團委的部署，公司團委積極參與申報“五四紅旗團委”創建活動工作，努力培育具有自身特色的團組織工作。對申報集團公司“十佳項目團組織”創建活動單位，認真落實項目團建聯系點和重點工作督辦制度，督促指導申報單位做好材料申報、考核、命名等創建過程，在創建活動中選樹典型，總結經驗，真正提高項目團組織的凝聚力和發揮生力軍作用。
三、注重引導提效，開創青年思想政治工作新局面
1.組織開展“團組織與青年集體訪談”活動。公司團委根據集團公司團委要求，將搭建青年思想政治工作平臺。要結合一線青年、機關青年、農民工青年、新入職青年等不同的特點，有針對性地做好青年思想引導工作。
2.努力營造和諧穩定的團組織宣傳氛圍。要積極嘗試使用微信、qq群等網絡新媒體，拓寬青年教育引導渠道，加強團組織對基層團員青年的有效聯系。要鼓勵廣大青年員工在中國中鐵青年網、《中國中鐵》報、《中鐵上海工程》報、《中鐵上海共青團》、青年qq群等宣傳陣地加大信息報送力度和展示自身才藝，切實營造團組織工作宣傳氛圍。
3.積極開展豐富多彩的青年文體活動。堅持“經常性”和“出精品”的原則，因地制宜地開展各具特色的青年文體活動，滿足青年員工的需求，穩定員工隊伍，營造健康向上的企業文化氛圍。
四、融入中心工作，堅持服務企業發展大局
1.積極推進“青年文明號”創建工作。根據集團公司團委要求，對申報XX年“青年文明號”創建單位的項目部重點加強督促指導，落實創建活動各項任務安排。要認真落實創建申報、公示和創建聯系點制度，嚴格創建程序，抓好創建過程的指導和推進工作。要注重形成青年突擊隊、導師帶徒、青安崗、創新創效、節能減排等活動的聯動機制，為企業生產經營管理和青年成長成才作出貢獻。要注重加強與所在地地方團組織的溝通聯系，不斷拓寬“青年文明號”申報渠道，爭創更多更高級別的“青年文明號”，擴大企業知名度和影響力。
2.繼續做好以“青安崗”為核心的青年安全工作。按照集團公司團委《中鐵上海工程局青安崗活動管理辦法》的要求，不斷規范全青安崗隊伍建設，健全青安崗員工作考核評價體系，落實青安崗員經濟待遇，進一步增強青安崗員工作責任感，充分發揮青安崗教育、示范和監督作用，為施工生產提供強有力的安全保障。
3.積極開展青年志愿者活動。依托“郭明義愛心團隊”機制和載體，組織開展好3月5日“學雷鋒日”活動、社區敬老院慰問活動、“冬日暖陽”為農民工代購火車票行動等，注重將志愿者服務對象向企業員工和外協隊伍延伸，注重將活動集中化向常態化拓展，弘揚青年志愿精神，推進和諧企業建設。
五、突出工作重點，助推青年團員成長成才
1.大力推進青年素質提升工程。要結合企業和青年需要，開展靈活多樣的教育培訓和知識競賽，不斷提高青年的業務水平和綜合素質。督促各單位落實“導師帶徒”活動，不斷規范活動流程，擴大活動覆蓋。
主要規劃是：
一、繼續深入開展好創建“青年文明號”、“青年安全生產崗”、“青年崗位能手”、“青年志愿者”和“青年突擊隊”(防臺抗臺青年突擊隊、大風浪作業青年突擊隊、姚欣偉節能增效青年突擊隊)活動。
二、由往年側重技術向技術和管理都重視方向發展，開設船舶管理經驗論壇、合理化建議等，邀請比較有管理經驗的船長、輪機長等交流經驗，使我們團員青年在管理方面也有新的突破。
三、繼續開展一些又一身心發展的文體活動，包括足球賽，籃球賽，外出踏青，茶話會等活動，豐富團員青年的業余文化生活。
四、充分利用信息化管理平臺，包括團支部宣傳欄，qq群，博客和寧波港網站信息發送平臺等做好團務公開，及時掌握團員信息并加強管理。
具體計劃：
1月份：計劃做好20xx年度集團a級團支部的評比，公司團內評優和20xx年團工作思路規劃，“大風浪作業青年突擊隊”長航跟班活動
2月份：計劃做好迎新春茶話會，青工春節期間的安全教育活動“大風浪作業青年突擊隊”長航跟班活動
3月份：計劃做好“青年志愿者”服務活動，船舶電器興趣小組學習活動，“大風浪作業青年突擊隊”長航跟班活動
4月份：計劃做好外出踏青活動，“大風浪作業青年突擊隊”長航跟班活動總結
5月份：計劃做好青工“五一”節假期間的安全教育活動，“防臺抗臺青年突擊隊”進行防臺抗臺應急演習，船舶管理合理化建議
6月份：計劃“防臺抗臺青年突擊隊”進行防臺抗臺應急演習，船舶管理經驗論壇
7月份：計劃“防臺抗臺青年突擊隊”進行防臺抗臺應急演習，足球賽
8月份：計劃做好拖輪隊團支部換屆選舉工作，“防臺抗臺青年突擊隊”防臺抗臺工作
9月份：計劃做好“防臺抗臺青年突擊隊”防臺抗臺工作，“引航—助泊”交流會，黨課學習
10月份：計劃做好青工“十一”節假期間的安全教育活動，“防臺抗臺青年突擊隊”防臺抗臺工作，“大風浪作業青年突擊隊”大風浪作業經驗交流會
關鍵詞:企業集團 會計控制 內部控制
內部控制是在企業會計控制基礎之上延伸的管控活動，因此會計控制被認為是企業內部控制體系的核心部分。對于企業集團而言，下屬公司的財務信息是企業集團把握運行效率、進行經營規劃及決策調整的重要依據，因此必須要加大對下屬公司的會計管控。而由于管理層次的多級性和經營活動的復雜性，信息的傳遞總是存在效率損失，加之企業集團管理水平等其他因素限制，企業集團內部會計控制就容易出現一些問題，使總部對下屬公司的管控能力受限，財務信息獲得的不全面、不及時，形成財務管理漏洞，從而降低了企業集團資金周轉效率及資產利用效率，影響經營活動的進步及經濟效益的提高。特別是當前市場經濟環境的日益復雜化，企業經營面對的不確定因素日益增多，經營壓力逐漸加大，因而更有必要通過內部控制來保障內部經營環境的良好與穩定，以便更好的應對外部經營環境的變化。
一、企業集團會計內部控制問題分析
當前我國企業集團內部都建立起了相應的控制制度及體系，可以說取得了一定的進展，財務會計工作也逐步完善，為內部控制有效性的提高提供了必要的條件，但是也應看到，仍有些企業集團內部會計控制仍然不夠科學有效，會計信息失真較為嚴重，內部會計制約與監控的效率不高。
(一)集團內部環境的建設滯后限制了會計內部控制體系的有效建立
會計內部控制體系要以集團良好的環境支持為依托來建立，從企業集團的整體現狀來看，首先，企業集團整體的治理結構存在不夠科學的地方，影響了控制活動的開展與實施。公司治理結構問題一直是影響企業管理效率的重要因素。公司治理結構的缺陷影響內部管理權利的分配與執行，而權利是人員履行職責的基礎，特別是控制工作，因此對集團會計內部控制管理活動產生著極大的影響，比如內部審計部門及監事會的獨立性問題，直接影響集團內部監督工作的開展效果。其次，企業集團會計內部控制思想存在一些基礎性的偏差。有些集團將內部控制定位的過高，把控制重點全放在總部管控，而相對輕視下屬公司的內部控制，因而控制力極差。同時，下屬公司對會計內部控制認識不到位，將其理解為會計監督與核算，忽視其作為一項獨立的管理工作的意義，而且總是認為內部控制是集團上級的統籌工作，對自己的定位僅是執行決策，從而導致下屬公司內部控制疏于管理，形成潛在的控制風險。
(二)會計內部控制機制構建不完善
一是會計內部控制制度框架建設上，雖然企業集團依照國家相關規定建立起了會計內部控制制度，但仍然不夠健全和完善，對于控制基礎性的內容較多，而對會計內控執行的操作性內容較少，而且會計控制規范缺乏明顯的獨立性，使得員工易將其看做會計制度而失去了其控制意義。二是會計控制組織來說，首先，很多集團在實際管理中，或是對財務及會計部門的職責劃分不清，業務管理存在眾多交叉而使會計控制工作表現的極為無序，或者兩個部門某些崗位由同一人員兼任，從而為財務人員提供了會計操縱的空間；其次，財會部門與審計及其他相關部門之間缺乏必要的日常聯系，關系限于資料提供與審查，形成閉塞的會計控制信息環境，不利于會計控制效率。另外，集團總部與下屬公司的會計控制組織關系也存在不合理，主要表現有：內控授權管理的松緊度把握的不科學，或緊或松的控制都會影響下屬公司會計控制工作的靈活性；然后是下屬公司財務經理的委派上，雖然財務經理人事關系由總部負責，但從實際來看，他們容易被同化而不履行其監督職責，而且有些財務經理對所在分公司的業務程序可能了解不深入的情況，這也一定程度上降低了其發現分公司會計漏洞的能力。而叉中系的協調也是阻礙會計內控實施的重要因素，很多集團在實際中，三是財務會計信息系統的建設上不夠積極，對于會計信息系統的維護與更新周期較長，總分公司之間的會計信息系統一體化程度較低，無法實現信息同步，妨礙信息交流與溝通。四是會計內控人員問題，缺乏充足的業務技能一直是很多集團財會管理面臨的首要問題。
(三)會計內部控制執行不規范、管理不全面
首先，會計內部控制工作缺乏必要的規劃管理，經營期初未進行會計內控工作的全面部署，事前的計劃性不強，因而在管理期間會計控制工作帶有很強的隨意性，兵來將擋的態度極不嚴謹，會計內控因此更多的具有對會計問題的事后糾正的性質，其作用未能有效發揮。其次，會計內部控制規范的執行不到位。一些基本的會計制度規范并未得到真正的貫徹，如崗位職責分離、崗位輪換、資金支出審批制度、資產清查制度等，所以極易造成會計信息的失真，企業資產安全與完整得不到應有的保障。第三，會計控制風險管理能力較弱，表現在：一是日常監督與審查職責履行較差，動態性監管的意識比較差，往往不能及時發現公司的財務問題。二是會計控制風險的識別、預測與處置體系未有效建立，風險防范能力極其弱化。三是會計控制考評與獎懲不嚴厲，起不到必要的激勵與震懾作用。
二、健全企業集團會計內部控制體系的建議
[關鍵詞]高職定崗實習臨時團支部 組建形式 建設方法
隨著高等教育改革的不斷深入和形勢的不斷變化，很多共青團的常規做法面臨挑戰，如何更有效推動團的基層組織建設和基層工作，增強對廣大青年的吸引和凝聚，我們認為開展高職定崗實習臨時團支部建設是一條行之有效之路。
一、高職定崗實習臨時團支部建設的理論依據
基層組織建設的重要性不言而喻，它決定著共青團最本質的影響力、戰斗力和生命力。[1]高度重視和切實加強基層團組織建設和基層工作，是貫徹總書記重要講話精神的必然要求，是應對新挑戰、克服薄弱環節的迫切需要。我們要認識到，共青團最本質的影響力、戰斗力和生命力，不僅僅是在報紙上、電視上，也不在一次活動有多少人參加上，而是在團員青年心中、在團員青年作用的發揮上。基層團組織和基層工作處于共青團與青年的邊界上，團的各項職能都要靠基層去落實。
對于基層團組織來講，首先擔負著團結動員青年的功能。團結動員就是要對青年實現各種形式的聚集和對我們內心里的認同，就是要更好地吸引和凝聚青年。只有廣泛吸引青年、凝聚青年，才談得上真正意義上的團結動員青年，并以此為基礎實現各項總體功能和根本職責。怎樣吸引和凝聚？一是靠先進思想，二是靠對青年合理利益訴求的尊重和服務，三是靠對青年特有的興趣滿足，四是靠第一線團干部的人格魅力和對青年的感情。全團都要帶著吸引和凝聚青年的任務，在實踐中積極探索，找出更多的切實有效的辦法。高職定崗實習臨時團支部的建立恰恰是吻合上述要求的，它充分結合了青年的需求和興趣，因此，它是符合當前形勢的，是有生命力的。
二、高職定崗實習臨時團支部的組建形式
1.按系部建立臨時團支部
在實習企業，以系部為單位建立臨時團支部，將系部學生聯合起來，并組織開展豐富多彩的活動，便于輔導員對學生管理，專業老師的指導，系部與企業之間的聯系及學生之間的交流。
2.按創新載體建立臨時團支部
要根據青年學生喜歡的溝通、交流、聚集方式來探索新的組織建設模式。傳統的團支部建立在班級上，但當前同學在企業實習，因此只將團支部建立在班級上就明顯導致團組織的覆蓋不全。學生在企業實習，就可在企業宿舍里建團，在企業工廠建團，休閑喜歡聚集在網絡上，就可積極探索網絡建團等等。
3.按臨時職能建立特色團支部
根據實習學生工作的需要，階段性、臨時性地設立臨時團支部，加強團支部的效能建設，能有效地推動工作的開展。如建立專業研討學生臨時團支部、自主創業學生臨時團支部、就業互助臨時團支部等。這類團支部的雖是短期的，但對于完善工作卻是非常有效的。
三、高職定崗實習臨時團支部的建設方法
高職頂崗實習臨時團支部的建設方法以具有高職特色的“五聯五創”為核心，可增進學生對社會特別是現代企業的了解，提高同學們的理論水平以及分析和解決問題的社會實踐能力，同時培養同學們立足崗位，誠實守信、奉獻社會的精神。
“組織聯動，創新校企見習團員組織管理方式”。與企業團組織結合，頂崗實習團支部依靠企業，與企業團組織結成牽手共建對子，發揮企業團組織健全、工作規范的優勢，帶動頂崗實習團支部開展工作，頂崗實習學生既是臨時團支部成員，也接受班級團支部管理，還可以參與企業的團活動。真正實現團組織對頂崗實習學生的多重覆蓋。
“隊伍聯帶，創新校企實習骨干培養機制”。發揮團干部在安全教育檢查，學員思想動態掌握、支部活動開展、學員合法權益維護等方面的骨干作用。發揮團干部的模范帶頭作用，加快學生骨干從學員到員工的轉型。
“陣地聯建，創新校企文化融合平臺”。在企業的支持下，成立支部活動室，開班企業文化大講堂，通過企業文化講座、見習學生職業精神培養研討、徒弟拜師儀式等方式，幫助學生了解企業文化，定期舉辦文化娛樂活動，加強學員與正式員工的交流，增進了解，豐富見習學員和企業員工的業余生活。從而更加有效的投入到實習工作中。同時，還要開展技能比武，形成比學趕超的良好學風。
“服務聯手，創新校企見習學生管理模式”。建立信息溝通管理體系。各團組織按照三向互動、共同負責的原則，加強對頂崗實習學生的管理。同時通過QQ工作群和飛信群，使頂崗實習學生、團總支書記、指導老師和企業之間的交流溝通更加便利，讓指導老師及時了解同學們的思想動態及工作情況，第一時間去幫助那些需要幫助的學生，成立后勤保障組。積極與企業和學院保持聯系，及時解決學生衣、食、住、行遇到的問題，使同學們更快的適應環境。
“考核聯評，創新校企見習學生評價機制”。構建系部、臨時團支部、企業三位一體考核評價機制，制定見習學生考核辦法，明確三方考核權重和內容，特別要與企業聯合制定先進典型優先轉正的激勵機制。
以具有高職特色的“五聯五創”為核心，在高職定崗實習單位建立臨時團支部，是高校基層團組織建設創新的一種有效探索，能有效推動團的基層組織建設和基層工作，增強團組織對廣大青年的吸引力和凝聚力。
【作者簡介】裴智民，常州機電職業技術學院（江蘇常州，213164）副教授，主要研究方向為學生思想政治教育。
目前高職院校學生的頂崗實習期一般為一年，學生團員參加頂崗實習后，名義上仍歸屬于學校的班（系、院）團支部（總支、團委）組織，但實際基本上停止了組織學習和各種社團活動，加上頂崗實習崗位的不確定性，很多學生“無家可歸”，成了“流動”團員。實際調查顯示，如今青年個體的表現雖然日趨個性化，但是他們尋求組織歸屬的愿望依舊強烈。而在共青團員密集的高職院校，一般比較注重校內共青團的建設，對實習生團員的繼續教育和管理則處于“無為”狀態。
常州機電職業技術學院借助校企合作工作站（校企合作工作站是學院設在實習生、畢業生相對集中的就業區域內的，負責企業聯系、崗位落實、學生教育及管理、預就業和校企合作等工作的常設機構）[1]，建立八個校企合作工作站團支部（簡稱工作站團支部，下同），縮短青年團組織與實習生團員的時空距離，更好地為實習生團員服務，實現了校內團建與校外團建的部分同步。
一、工作站團支部的運行架構
（一）縱向聯動
所謂縱向聯動，就是加強工作站團小組、團支部與學院內各系分團委、院團委等上級團組織的縱向聯系（如下頁圖1）。
工作站各團小組負責組織團員參加企業青年團組織活動，各團小組可以借助企業的娛樂文化平臺，讓實習生團員在企業體育賽事、技能比賽、歌舞晚會等企業文化活動中發揮才藝，展現個性，轉變實習生角色，真正融入企業中去。
八個工作站團支部不定期組織民主生活會和組織生活會，并做好實習生團員實習期間的管理、代收團費等工作。利用周末、節假日，靈活機動地選擇地點，集中各團小組開展各種活動，促進實習生團員之間的交流，將工作站團支部變成實習生團員的“休息區”“加油站”。同時，各系分團委在工作站團支部的協助下，做好實習生團員的入黨推優工作。
總之，工作站團支部通過網絡、QQ群或微信等暢通快捷的信息平臺，及時把院（系）團委（總支）的聲音、團中央最新的精神傳達、落實到實習生團員中去。同時，全面、準確地向上級團組織反饋實習生的思想動態、工作和生活情況，以及企業對實習生的評價、對學院專業設置的意見、建議，實現縱向聯動，合力推動工作站團支部建設。
（二）橫向互動
各工作站團支部都建在實習區域，實習生團員分布在廣大實習生中，只有他們最熟悉企業的生產經營情況，只有他們能將自己的工作生活情況和輿情信息及時反饋給工作站團支部。而學生頂崗實習期間，工作站團支部在工作中面臨的問題，通常是共性或同樣的問題，八個工作站團支部之間相互借鑒，形成互動，可少走彎路，提高工作效率。
二、工作站團支部建設的特點
在學生頂崗實習期間，學院利用工作站團支部、團小組的“實體”組織和團支部QQ群等“虛擬”空間，雙管齊下，實現了團組織的空間再造和行為再造，創新了實習生團建工作。
（一）以工作站團支部、團小組為“實體”組織，進行頂崗實習的教育與管理
學生參加頂崗實習后，團組織的“斷線”使得他們的蓬勃朝氣正被機器的轟隆聲逐漸吞沒。因此，學校在實習生較多的大企業或地點相近的、實習生團員達到3人及以上的幾個實習單位設立一個團小組，并指定聯絡人;實習單位比較分散、但實習生團員相對集中的區域也指定團小組聯絡人，按照工作站團支部的統一部署開展工作。工作站團支部書記由各工作站長兼任。各工作站團支部與團小組的“實體”組織在時空上縮短了與學院團組織的距離，圍繞頂崗實習的相關內容，與實習生團員談心，聽取他們的思想匯報，集中各團小組反饋、討論、解決實習過程中的共性問題，收集、協調并力所能及地解決一些實際問題，做好實習生團員實習期間的管理。
（二）以工作站團支部QQ群、“團之聲”網頁等“虛擬”空間，打造實習生團員的個性平臺
“現在是信息化時代，我們需要思考怎樣利用網絡把服務青年的工作真正做得有效，真正抓住在互聯網空間中組織、引導、教育、服務青少年的主動權。”[2]工作站團支部充分利用網絡優勢，利用學院研發的工作站頂崗實習管理信息網絡，建立工作站QQ群（學院要求學生參加頂崗實習前就全部加入）、“團之聲”網頁（學院要求學生參加頂崗實習后填入自己的實習相關信息）和“團信通”平臺，既為實習生團員提供了實習信息、就業便利，也為他們找到了一個能夠傾訴苦衷、展示個性的“精神家園”。
工作站團支部書記（兼）充分利用現代技術手段，針對那些上網不方便的實習區域，采取“團信通”加強團組織與實習生團員的聯系，能夠彌補部分既不能上網又不能參與工作站團支部活動的實習生團員“有事不知曉，有難無法找，有惑無處解”的狀況。
三、工作站團支部建設的優勢
（一）實習生團員離“校”不離“團”
首先，工作站團支部建立實習生團員電子信息庫，實行信息跟蹤管理制度。各團小組及時登記、更新實習生團員基本信息，提高實習生團員管理的信息化水平，實現對廣大團員的基礎信息維護與工作指導，及時掌握本區域實習生團員的基本情況，方便區域內各團小組之間的信息交流。
其次，規范工作站團支部活動制度。在開放環境中成長起來的這些“80后”“90后”高職學生，他們更多的是“注重自身的體驗、感覺和自我的快樂和滿足，他們在多元化的社會中，在多種選擇和標準面前，有著自己獨特的自我處事風格”[3]，因而，工作站團支部每個月要組織或指導一次團組織的活動。讓更多有才藝的實習生團員借助工作站平臺，獲得張揚個性的空間，讓他們雖然離“校”但不離“團”，增強工作站的吸引力。
（二）實習生團員“流動”不“流失”
通過“工作站找團員、團員找工作站”的雙向互動，可以最大限度地找出工作站區域內的實習生團員。通過工作站團支部建章立制，規范實習生團員流動去向和及時歸位。并且，根據實習生團員流動狀況，工作站團支部定期召開團小組會議，互相溝通、及時交流，準確掌握實習生團員的工作變動及其實習和學習情況。如果蘇州工作站區域的一個實習生團員“流入”常州的企業實習，他就必須在頂崗實習管理信息網絡上做一個信息變更，進入常州工作站團支部，并在其中繼續進行組織生活。這樣，能避免因工作崗位的流動造成團員流失的現象。
（三）實習生團員“離崗”不“斷崗”
離開物質空談精神在團員青年中已無市場，實習生團員最關心的是“跳槽”后再工作、實習時間如何度過、職業發展、人際關系等很具體的現實問題。因此，工作站團支部以工作站聯系的區域內企業、校友會、人力資源市場等為基礎，向實習生團員提供即時企業招聘信息、實習上崗情況、就業與創業咨詢等服務，確保實習生團員首先在工作崗位上，然后才能更好地參加組織生活。
（四）實習生團員的利益訴求“離線”不“下線”
一是及時匯報，爭取領導支持。10月9日召開“大團委”建設工作后，及時將會議內容向我鎮書記鎮長及分管領導進行了匯報，征求了領導的意見，爭取到了領導的支持并制定了“大團委”建設工作的簡要方案。
一是認真調查，摸清數據。通過到各村、社區、機關單位、企事業單位調查摸底，得到以下數據：鎮轄區有19個行政村，27個自然村，1個社區，行政機關單位5個，事業單位13個，企業單位4個（含園區投產企業3個），集鎮3個，專業合作社6個。35歲以下戶籍人口13607人，28歲以下戶籍人口9960人，根據實際調查摸底，現在我鎮的實際35歲以下人口約616人，28歲以下350人。根據行業分類、青年人分布及功能，我鎮新建機關事業單位團支部8個，居住社區、村團支部4個，大學生村官團支部1個，社會組織團支部2個，企業單位團支部4個，農村專業合作社團支部5個，商業市場團支部3個。
青年團體鮮活的生命力，為我鎮發展帶來了蓬勃的生機。近年來，我鎮的快速發展離不開青年團體的努力。在關愛留守學生、環境整治、創業帶動就業、園區發展、教育等各項工作活動中發揮了的重要作用。但同時我鎮青年組織存在著一些問題：1.青年人及青年團員流動性強。外出務工和學習青年占絕大部分。這部分青年的戶籍和家庭依然在本地，除了過年過節在本鄉鎮外，其余時間基本不在本地；2.近兩年來我鎮發展的團員人數有限。3.部分團組織存在著另有組織無團員的現像，同時還存在著有青年無組織的現象；4.少部分支部還存在團干部超齡，制度不全的情況。
三是明確班子成員，建立臺賬。
針對以上現象，我鎮依托“黨建帶團建”，在有青年團員的黨支部建立團支部，在黨委的帶領下發展團委工作。首先對有青年無組織的單位或者社會組織新建了團支部，確定了團支部主要干部。
雖然完成了前期工作，但要完成鄉鎮實體化“大團委”建設還有許多工作需要進一步扎實推進：
一是完善“大團委”臺賬。新建團支部臺賬的一些信息還需要進一步完善，如團支部委員，個人相關的郵箱或者qq號碼等。另外，對一些已建的團支部還要重新進行梳理，對于那種有組織無團員的組織、團干部超齡、等支部進行清理。
二是完善相關的文件及制度。按照新建直屬團組織“五有”標準，還需要做到“有制度、有活動、有檔案”，接下來要在各新建團支部制度相關的制度和規范并上墻，完善各支部請示和批復文件，并存檔。
三是召開一次“大團委”會議。及時召開“大團委”會議，落實實體化“大團委”建設，傳達團縣委會議精神，號召各支部根據自身功能、區域等發揮功能作用，開展與之相關的活動，促使團支部發揮作用，服務于黨服務于人民。
工作中存在的問題及建議：
1.因為農村青年極強的流動性，致使在調查摸底中不能準確掌握相關數據。
2.支部團干部兼職的多，專職的少。在發展中處于被動狀態。
