時間：2022-03-30 04:31:10
序論：在您撰寫村工作目標和計劃時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一是確定考核內容。一方面包括鄉鎮部署安排的有關農村社會管理方面的共性工作目標內容，如計劃生育、防災救災、安全生產、維穩、平安綜治、農村基層黨建、黨風廉政建設、縣鄉重大項目建設涉及到的政策處理等；另一方面是各村根據本鄉鎮工作重點，結合實際提出本年度有關社會經濟發展方面的創建目標，如環境整治村、生態文明村創建、效益農業開發等工作目標。
二是制定考核辦法。要求鄉鎮結合實際，參照縣里對鄉鎮的目標管理辦法及縣機關職能部門目標管理實施細則，按照科學合理、便于操作的原則，制定本鄉鎮村年度工作目標管理考核辦法。考核辦法要明確村共性工作目標、村創建工作目標的具體內容以及目標項數、基本分值、分值權重等。同時，根據各村人口規模、工作基礎條件、工作難度等因素，設置相應的難度系數，年終考核綜合考慮工作難度系數和目標工作具體完成情況計算總得分。
三是設定考核目標。以鄉鎮黨委、政府部署安排村共性工作目標和村自報創建目標相結合的方式，確定本鄉鎮各村年度工作目標。村共性工作目標，由各鄉鎮黨委、政府根據本鄉鎮年度工作目標責任制要求部署安排到各村；村創建工作目標，由村兩委根據鄉鎮黨委、政府年度工作目標要求，會同駐村工作指導員結合本村實際，通過民主決策方式提出具體創建目標，并以書面形式上報鄉鎮黨委、政府審核同意后確定。村共性工作目標和創建工作目標確定后，鄉鎮黨委、政府要與村兩委簽訂目標責任書，各村要在一定范圍內對工作目標進行公開承諾。
鎮黨委、政府對村（居）民委員會及聯系村（社區）的鎮干部按計劃生育村（居）民自治工作任務、工作目標、工作質量完成計劃生育村（居）民自治。
二、工作目標任務
**年1月1日至**年12月31日，全鎮實施計劃生育村（居）民自治。
（一）加強領導，健全制度，夯實業務
1、建立“以村為主，村民自治”的計劃生育工作機制，村黨支部、村委會對村計劃生育負總責。
①、各村（社區）建立計劃生育村（居）民自治各種領導小組。
②、各村（社區）有村辦公室、活動陣地，各種計劃生育制度上墻，各種計劃生育工作職責，規劃有計劃生育中心戶8—10戶以上。
③、各村（社區）按照規定時間上交計劃生育村（居）民自治工作計劃、工作總結，一年召開4次以上計劃生育村（居）民自治專題會，并有會議記錄。
④、各村（社區）按照每季度更換一次計劃生育村（居）務公開欄，要求內容完整，并有記錄。
2、實行計劃生育合同管理，開展優質服務
①、與已婚育齡婦女簽訂《計劃生育服務協議》，《計劃生育服務協議》實行終身服務制。村（社區）每年對新進入結婚生育期的已婚育齡婦女簽訂《計劃生育服務協議》。
②、落實計劃生育“八承諾”，開展“十上門”服務。
（二）、建章立制，依法自治
1、各村（社區）對已婚育齡婦女每季度按照指定地點接受計劃生育早孕檢查，早查率達90%以上。
2、各村（社區）對已婚育齡婦女要完成鎮下達的安環任務。
3、各村（社區）對外出務工的已婚育齡婦女每年要求寄回兩次以上在務工所在地縣級以上計生部門或衛生部門出具的計劃生育早孕檢查證明。
（三）、嚴格按照村（居）規民約、章程辦事，加大對違約責任追究
1、各村（社區）要認真學習宣傳計劃生育法律法規和計劃生育村（居）民自治章程，村（居）規民約。
2、加大對違反計劃生育村（居）規民約的違約責任追究力度。
三、目標考核
完成計劃生育村（居）民自治工作情況納入鎮黨委、政府對社區、村綜合目標考核。
一、指導思想
以黨的十七大精神為指針,進一步強化以人為本的工作理念,深化計劃生育優質服務,推動計劃生育村民自治,切實加強流動人口孕前管理,嚴格控制違法生育,著力強化依法行政,努力提高計劃生育工作水平.
二、工作目標
1、計劃生育率98%
2、統計準確率100%
3、期內避孕措施落實到位率100%
4、期內結扎率80%
5、期內上環率80%
6、流動人口工作管理到位率98%
7、"三查"到位率95%(其中兩次以上未查環查孕人數≤1)
8、獨生子女保健費兌現率100%
9、"村為主"100%
10、社會撫養費征收到位率90%
11、"兩扶一免"落實到位率100%
三、工作措施
圍繞上述工作目標,為了實現全鎮計劃生育工作的新突破,具體措施:主攻一個目標,突出二大重點,實施三項考核,做到四個確保.
(一)主攻一個目標
在進一步深化計劃生育優質服務,全面推行計劃生育村民自治和加強流動人口孕前管理的同時,以穩定全鎮低生育水平,確保計劃生育率為主攻方向,嚴格控制違法生育,堅決杜絕多孩出生,使我鎮的計劃生育工作上水平,上臺階.
(二)突出二大重點
今年,全鎮計劃生育工作的重點:一、突出以宣傳教育為重點,利用各種形式,在全鎮范圍內廣泛深入開展《人口與計劃生育法》、《湖南省人口與計劃生育條例》、《流動人口計劃生育管理辦法》和《社會撫養費征收管理辦法》等"一法四規"的全民普法教育.一是利用"集中活動月"出動宣傳車到村到組進行宣傳;二是組織村支兩委干部、村計生協會會長進行不定期的集中培訓和學習,不斷提高村干部的政策和業務水平;三是充分發揮計劃生育"三位一體"的陣地建設作用,將計劃生育有關政策、法律、法規定期以墻報、標語的形式進行宣傳和貫徹.通過宣傳、學習、貫徹等方法,在全鎮上下形成一個學法、懂法、守法的良好氛圍,為依法行政,依法生育創造一個良好的法治環境.二、突出以"村為主"為重點.嚴格按照上級有關部門的部署和要求,切實抓好村民自治工作,真正使計劃生育重心在村里,逐步形成一個"兩委負總責,村民搞自治,協會當骨干,群眾做主人"的計劃生育村民自治的工作格局.
(三)實施三項考核
二OO八年,計生辦嚴格按照鎮黨委、政府的要求,將對計劃辦工作人員、村計生專干和村級全面實行崗位責任制考核和目標管理,年終將按管理目標進行考核,并對被考核人員和村里實行獎懲.
一是對計生辦工作員崗位責任制實施考核,年終按各崗位和各分管的業務,依據縣市抽查的結果和排名,對照責任制的目標要求實行獎懲.
二是對各村實施《人口與目標管理》考核,年初與村簽訂目標管理責任獎,年終計生辦按照目標管理責任狀對各村進行全面考核和排隊,依據考核和排隊的結果對各村實行獎懲.
三是對村計生專干實施工作目標和業務考核,計生辦將以百分制的形式對各村計生專干實行工作目標和業務考核,年終按考核的結果對計生專干實行獎懲.
(四)做到四個確保
1、確保計劃生育率達到98%以上,總的要求是:嚴格控制違法生育,堅決杜絕多孩,切實穩定低生育水平,力求我鎮計劃生育工作上水平,上臺階.具體措施:一是確保孕檢率達到98%以上,切實加強孕前管理,降低意外妊娠率,在每個季度孕檢中,做到在家的應查對象一個不漏,外出打工、經商的育齡婦女要按時寄回有效孕檢證明,并每半年回鎮見面一次.二是堅持以一孩上環為主,二孩結扎的原則不動搖,把長效節育措施100%落實到位.三是切實抓好重點對象的排查摸底工作.對有隱患的對象一定要及時采取補救措施,做到人流引產一個不漏.四是強化流動人口管理,按照流動人口計劃生育管理辦法和村民自治章程的有關規定,推行重點對象鎮村干部包干,流出人口家屬協管,對流動人口的計生工作實行全方位管理.
2、確保統計質量,使統計準確率達到100%.
今年,對村計生專干的統計業務進行定期培訓和指導外,每月的例會將對統計質量中出現的問題進行講評,每個季度將對有統計質量的村計生專干進行通報,堅決杜絕在統計中出現錯報、漏報、瞞報和無措施的現象.
涉及黨建綜合工作、綜合管理和公共服務、維護社會穩定三個方面的工作共34項考核指標，均由考核組會同涉關辦公室及相關部門進行考核，各辦公室及相關部門也可制定量化考核細則分別進行考核，后向綜合目標考核組提供考核評分。
二、重點工作目標（30分）
1、關于產業發展工作目標
脫毒馬鈴薯、魔芋、煙葉、生豬、山羊、勞務經濟、集體經濟、木本油料、茶葉等產業發展目標完成情況以鄉當年統計年報為依據。圓滿完成任務得滿分，完成任務70%以上按任務完成同等比例扣減得分，完成任務50%—70%按50%比例以下酌情給分，完成任務低于50%的不得分。規劃調整或因特殊不可抗逆客觀因素造成任務完成困難的情況除外。
2、關于基礎設施建設相關目標
維修公路、新修公路、村委會陣地建設、硬化路建設、“一建三改”、農田整治、安全飲水工程、電力設施保護與改造等基礎設施建設、改造考核目標完成情況由考核組實地察看，并會同鄉主管辦公室作出考核結論。按時間進度和質量要求完成任務的得滿分，要求年內辦畢事宜，考核年度內未完成的按50%比例扣減得分，考核年度內未啟動不得分。建設質量不達標需要繼續整改的視同未完成按50%比例扣減得分。規劃調整或因特殊不可抗逆客觀因素造成任務完成困難的情況除外。
3、關于已建成基礎設施維護管理目標
村內已經建成的硬化路、飲水工程、電力設施、通信設施明確由村級作為管理、維護主體的目標考核，由考核組聽取匯報并現場察看，正常投入使用管理維護到位得滿分，未正常投入使用的按40%比例扣減得分，投入使用但沒有開展管理維護和保護的按30%比例扣減得分。
4、關于整村推進工作目標
當年正在實施的整村推進工作目標考核由考核組會同鄉扶貧辦公室作出考核結論。對于啟動、鞏固、驗收三個不同階段的工作目標分別根據對應的工作目標要求進行考核。達到相應工作要求得滿分，應當啟動未啟動和驗收未達標的不得分，建設鞏固工作與工作要求差距較大的按40%扣減得分。
5、關于重點工程建設及重點企業發展協調服務目標
有重點工程實施和重點企業發展協調服務任務的村，協調服務積極、主動、有效，保障重點工程建設順利推進、重點企業正常發展的得滿分，對協調服務工作被動、工作不力影響建設進度和發展速度的由考核組酌情給分。
6、關于黨委政府交辦的其他工作任務
由考核組根據黨政綜合辦公室督查情況報告作出考核結論。
三、一票否決事項
1、計劃生育。由鄉計劃生育辦公室提供考核情況。
2、社會治安綜合治理。由鄉綜治辦公室提供考核情況。
3、黨風廉政建設。由鄉紀委辦公室提供考核情況。
4、安全生產。由鄉安辦提供考核情況。
5、工作失職或瀆職造成嚴重政治、經濟、社會影響的。由黨政綜合辦公室提供考核情況。
四、獎勵加分
1、村內創新工作受到上級表彰獎分。村“兩委”班子集體受到鄉以上黨委政府及部門表彰可獎分。受到鄉級黨委政府表彰加1分，受到鄉部門表彰加0.5分，受到縣級黨委政府表彰加2分，受到縣直部門表彰加1分；受到市級以上黨委政府表彰加4分，受市直部門表彰加2分。獎勵加分直接計入總分。
2、村內共性目標及重點工作目標超指標按時按質完成任務的可獎分。由鄉級黨委政府各辦公室及各部門提供推薦材料，由鄉考核組集中評定，交鄉黨委議定，方可加分，最高獎分不超過3分。獎勵加分直接計入總分。
五、社會評價（40分）。
為深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面落實鎮黨代會、人代會確定的各項工作任務，充分發揮村級領導班子在建設新農村中的作用，調動村干部工作的積極性，加快我鎮新農村建設步伐。2006年繼續對村級班子實行目標管理，并確定村干部工資報酬，特制定如下方案：
一、目標管理考核的內容和村干部報酬
村級班子目標管理的內容包括常規工作目標（100分）和重點工作項目目標（100分）。即“雙百分考核”。常規工作按照村黨支部和村委會工作的職責，依據建設社會主義新農村生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主和加強黨的建設等方面確定，全鎮各村統一考核內容、統一標準分。重點工作（項目）目標，圍繞建設社會主義新農村的要求，由各村結合本村實際自報，鎮黨委、政府綜合平衡，統一確定標準分，項目數量多可以超過100分，年初項目達不到100分，年內平均項目達不到100分，年內可以申報增加項目。
2006年村書記、主任的工資報酬由基礎工資、目標考核工資、評議工資、獎勵工資組成，并與目標考核桂鉤。工資標準要比2005年相應提高，工作績效突出工資總額超過轉移支村限額的，可由村集體收入支付。年終鎮黨委、政府對業績特別突出的村干部進行獎勵，2006年實行對村書記、主任按月發放部分工資，資金來源由各村自行籌集墊付，年終由轉移支付償還。年末根據考核所得工資算總帳。
二、村干部工資構成（書記、主任）
1、基礎工資：根據村的規模劃分兩個檔次
一檔1500元（灣甸子村、砍椽溝村、大廟村）
二檔1200元（尖山子村、紅樹溝村、大那路村、得勝村、風到村、大邊溝村、龍頭村、七道河村）
2、目標考核工資：4000元，其中常規工作目標100分，每分15元，得滿分1500元。重點工作目標100分，每分25分，得滿分2500元。
3、評議工資：一是群眾評議200元，年末由鎮考核小組召集村兩委班子成員、全體黨員、村民代表、鎮以上人大代表、政協委員、村級老干部對村書記主任進行測評（大村50人以上，小村30人以上），滿意率85%，以上（含85%）得工資200元，低于85%不得工資。
二是鎮黨政班子評議300元，年末鎮黨政班子成員根據各村工作情況進行綜合評議，一檔300元，二檔200元，三檔150元。
4、獎勵工資
（1）新增固定資產投資30萬元以上企業獎勵元，由企業辦負責考核。
（2）招商引資萬元，并被縣認定，企業落戶本村，并有經濟效益和社會效益獎勵元，由企業辦負責考核。
（3）村干部計劃外爭取項目投資，資金、物資，按爭限資金額的百分之一獎勵。
（4）村集體或村書記、主任個人受省、市、縣單項工作獎勵，分別給以300元、200元、100元獎勵（個人獎只獎受獎本人），受綜合性獎勵，分別獎500元、300元、150元。
（5）突出貢獻獎：由鎮黨委、政府確定并出資獎勵。
三、目標管理考核辦法
1、常規工作目標考核由業務主管部門領導牽頭，業務部門負責考核評定分數。
2、重點工作（項目）目標，由鎮考核小組匯同主管部門進行考核，評定分數主管領導審核把關，重點工作（項目）的完成，一項由各村提出考核申請，由考核小組、組織業務部門隨時進行考核認定，履行考核認定手續，沒有履行考核手續的視為沒有完成，不得分。
3、考核方法：采取實地查，查看文字材料和統計報表、會議座談、個別談話的方法進行。考核的形式采取日常跟蹤考核。半年、年終考核，項目完成認定考核以及群眾評議等形式。
4、鎮成立目標管理考核小組，負責目標考核的日常工作。組長：于宏光副組長：趙作凱王善文姜兆君
成員：王巖王永英張成德王忠祥楊緒升李凱龍
四、處罰
1、村書記、主任受黨紀處分的罰本人200元。受誡免談話的每次罰本人100元，由紀委負責。
2、村里受到縣以上報刊、電視臺、電臺暴光，每次罰書記、主任100元，由宣傳委員負責。
3、發生森林火災，出現嚴重濫砍盜伐案件罰200元，發生火情、火警每次罰100元，由林業站負責。
4、沒有完成林業改革，經驗收不合格的罰1000元，由林業站負責。
5、死亡人口土葬，下葬前不及時報告的，每例罰100元，土葬后不交罰款的每例罰100元，由民政助理負責。
6、因工作失職、失誤發生越級群體上訪，造成不良影響每次罰100元，由紀委負責。
7、村里發生刑事案件（判刑）、交通事故（死亡）、安全事故（死亡）罰100元，由派出所、企業辦負責。
8、無故不參加鎮召開的會議及各類培訓班每人罰本人50元，遲到、早退每次罰本人30元，會議期間打手機每次罰本人20人。（由辦公室負責）
管區、站辦所及機關干部績效考核堅持公平、公正、公開，注重工作實績的原則，考核采取百分制記分辦法進行綜合評價，作為對干部評價、獎懲、任用的重要依據。
二、管區的考核內容及記分標準
（一）實行百分制考核記分法
1.黨務工作記15分;
2.完成經濟工作各項指標記20分；
3.完成人口與計劃生育工作指標記25分；
4.完成綜治維穩和安全生產工作指標記20分；
5.完成農村環境衛生綜合整治工作指標記10分；
6.積極支持和協助政府的其他中心工作記10分。
（二）獎罰辦法
管區實行管區主任負責制，年初管區主任向鄉黨委、政府簽訂好工作目標責任狀，年底對全面完成各項工作并通過綜合評估，給予獲優秀單位的管區獎勵1500元，給予獲先進單位的管區獎勵1000元。
（三）計劃生育和綜治工作實行一票否決
凡因計劃生育或綜治工作影響縣對鄉年度績效考核的管區，取消管區評先評優資格。
三、站辦所考核內容及記分標準
站辦所考核對象為鄉鎮機構改革后明確的“四辦、四站、一所、一中心”、司法所、財政所。績效考核總分為100分，由兩個部分組成。即工作目標完成情況和社會公認度評估情況，各占80分和20分。
（一）工作目標包括公共目標和單位目標，占80分。
1.公共目標：記30分
（1）單位工作人員遵守機關各項制度記15分，其中出勤記2分，遵守學習制度記2分，遵守值班制度記3分，遵守會議制度記3分，遵守財務制度記5分。督查通報每批評一次扣3分/人次，開會缺席扣3分/人次，遲到早退、違反會議紀律扣2分/人次，以會議記錄為準，領導安排工作拒不執行扣10分/次，扣完為止。
（2）聯系點工作，記5分。按聯系村績效考核結果比例計分。對所聯系村計劃生育工作和社會治安綜合治理工作出現嚴重問題的單位，不得評先評優。
（3）中心工作，記10分。其中參與到位記5分，工作效果記5分，凡督查發現未到位的扣3分，督查通報中點名批評的扣3分，扣完為止。
2.單位目標：記50分
單位目標的考核，按年末鄉考核領導小組對各單位評分的結果折合記分。對各單位在年度工作考核過程中，被評為省級先進單位的加5分，市級先進單位的加2分，縣級先進單位的加1分。
（二）單位社會公認度評估分為20分，在年終考核大會測評。
分為機關干部內部測評、村級干部測評和領導測評三項，其中干部內部測評分為5分，村級干部測評分為5分，領導滿意度測評分為10分。
（三）獎罰辦法
所有站辦所都按考核結果進行年終排隊，分為優秀、先進、合格、不合格四個等次。設優秀單位3個，獎500元/個；先進單位5個，獎300元/個；合格單位不獎不罰；站辦所工作當年年度績效考核被縣委縣政府或主管局一票否決的，站辦所長一律免職。
四、機關干部的考核內容及記分標準
考核對象為鄉機關行政事業單位中按縣考核領導小組規定在鄉級進行考核的人員，特殊情況人員按上級規定執行。績效考核采用百分制記分考核，分項記分，達標記滿分，未達標扣減，考核內容包括干部的德、能、勤、績，其中主要考核工作實績。
未辦聯點村的站辦所干部按鄉考核領導小組年終對站辦所工作考核評分結果折合記分；既聯村又有部門工作的按各占一半的比例記分。
考核內容分為工作目標完成情況和社會滿意度評估考核，其中，工作目標完成情況考核又分為：公共目標考核和崗位目標考核。
（一）公共目標（40分）
1.簽到考勤值班情況（15分）：按時簽到、出勤、實事求是填寫考勤本，記10分。未按時簽到或填寫考勤本的每次扣1分；每少出勤1天扣1分，每遲到早退1次扣2分，曠工1天扣3分，曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過三十天的予以辭退；按時值班記5分，無故每少值班一次扣1分，因未按時值班而發生重大事件的，該項記分清零。
2.理論學習與會議情況（5分）：積極參加集中學習和各種會議，不遵守學習和會議制度，在督查中被通報批評的每次扣2分。
3.中心工作（10分）：服從管區，積極參加政府各項中心工作和領導臨時安排的各項緊急任務，無故不參加或故意推諉的每次扣5分。
4.督查工作（5分）：鄉干部工作作風督查小組定期對干部的工作進行督查，對在督查過程中的先進和存在的問題及時進行通報表揚和批評，每通報表揚一次加1分，每通報批評一次扣3分，與其掛鉤的管區、站辦所、聯點村相對應扣減1分。
5.廉政建設（10分）：加強廉政建設，違反制度、受到通報批評或誡免談話的每次扣3分。
（二）崗位目標（40分）
年初對聯系村工作和部門工作下達工作崗位目標任務，并簽訂工作責任書，年終對照責任書實行百分制考核。
1.機關干部的崗位目標考核分值為：干部聯點村的當年百分制考核分值的20%與所在部門工作百分制考核分值的20%之和。
2.未辦點的站辦所工作人員按部門百分制考核分值的40%為崗位目標考核分值。
（四）獎罰辦法
1.計劃生育和社會治安綜合治理工作實行一票否決制，聯系村計劃生育和社會治安綜合治理工作出現嚴重問題的干部，下年度實行重點管理，取消評先評優資格。
2.根據考核結果評先評優、推薦提拔。鄉設立月度和年度績效考核獎。稱職以上的獎金、補助按規定發放，對被評為優崗的獎勵800元，記三等功獎勵1500元。年度考核排名末位的實行誡勉談話，連續兩年排名末位的，實行末位淘汰。
五、考核的組織及程序
（一）鄉黨委2013年度工作考核領導小組由黨委、人大、政府負責人組成，賀斗志同志任組長，肖小年、陳龍、肖偉同志任副組長，其他班子成員負責人為成員，負責組織協調績效考核工作，對各單位的工作目標、績效考核結果和等次進行評定、審核，負責本考核辦法的解釋工作。
（二）考核程序
1.年初各單位和個人將年度工作目標進行分解量化，并制定好工作計劃上報鄉考核領導小組。
2.各單位和個人于12月15日前將年度總結報鄉考核領導小組。
為了進一步貫徹實施《四川省人口與計劃生育條件》嚴格控制人口增長，確保201*年度人口計劃的落實，使人口與經濟發展相適應，實現我鄉計劃生育目標，特簽訂以下責任書：
一、計劃生育“三結合”幫扶戶納入政府綜合目標考核。各村積極完成幫扶目標，“三結合”幫扶戶人均增收500元以上。
二、黨支部、村委會必須把計劃生育工作納入重要議事日程，認真落實“兩包一掛”責任制。
三、積極配合鎮計生服務部門開展好一年四次計劃生育優質服務活動，“三查”率達到100%，每少查1人，扣村工作經費。
四、計劃生育報表要做到及、準確、無誤、確保無漏報、錯報現象。若當年出生人口漏報、錯報1人扣村三職干部活動工資。
五、加強流動人口管理，做到家底清、對象準，外出流動人口辦證率100%，外來人口驗證率90%，。
六、農村獨生子女父母獎勵金發放率達到100%。
七、農村獨生子女父母獎勵扶助對象確認誤差率小于0.05%，黨支部、村委會嚴格審核獎扶資料，確保準確無誤，對于虛報隱報的扣除村三職干部活動工資。
八、積極配合鎮計生辦依法征收社會撫養費，未完成的，扣三職干部活動工資。
九、對計劃生育嚴重失控的村，按規定實行“一票否決”，同時對村干部、駐村干部進行組織和經濟處理。
十、進一步深化計劃生育村民自治公約。
十一、安排符合政策的人員生育。
本責任書一式兩份，目標管理人，目標責任人各一份，一并納入全鄉工作目標內進行考核。
鄉黨委書記：
村支部書記：
鄉政府鄉長：
村委會主任：
鄉分管領導：
