時間：2022-07-08 04:26:56
序論：在您撰寫黨建人才隊伍工作計劃時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
當(dāng)下，嚴(yán)重影響企業(yè)黨建工作開展問題之一是工作活力不足，效力低下。在各種傳統(tǒng)思想的影響和束縛之下，煤礦企業(yè)黨建工作開展顯得無能為力，在活力和效力方面都大打折扣，這使得煤企黨建工作的群眾認(rèn)可度不高，效果評價度不高，群眾對工作的滿意度有所下降等。煤企黨建工作的人才隊伍培養(yǎng)力度不足。在新形勢下，黨建工作的開展遇到的困境主要是因為煤企缺乏黨建工作專業(yè)人才，這很大方面因為企業(yè)黨建的組織建設(shè)不完善，沒有很好的開展人才隊伍培養(yǎng)，造成很多從事黨建工作人員本身對黨的理論知識，黨建工作流程都不太清楚。
二、煤企黨建工作開展存在問題的原因分析
1.思想認(rèn)識上對黨建工作存在著誤區(qū)。改革開放后，在市場經(jīng)濟影響下，企業(yè)的生存和發(fā)展成為企業(yè)管理者們考慮的頭等大事，煤企管理者在思想上對黨建工作認(rèn)識不足，在觀念上存在偏差。他們認(rèn)為，企業(yè)目的就是為了盈利，本身的任務(wù)就是生產(chǎn)經(jīng)營和管理，黨建工作只是附屬工作。沒有認(rèn)識到從嚴(yán)治黨的責(zé)任觀念，重經(jīng)營輕黨建的觀念深入人心，把生產(chǎn)經(jīng)營作為煤企的主業(yè)，忽視黨建工作的地位。很多企業(yè)管理者簡單的認(rèn)為企業(yè)生存和發(fā)展的考量指標(biāo)有且只有一個，即是企業(yè)的經(jīng)濟效益，并簡單片面化認(rèn)知企業(yè)的經(jīng)濟效益，認(rèn)為經(jīng)濟效益就等同于企業(yè)的收益。實際上，企業(yè)的經(jīng)濟效益是企業(yè)系統(tǒng)中多重因子共同作用下的結(jié)果，只有在這些多重因子的共同作用，企業(yè)才能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，才能實現(xiàn)經(jīng)濟效益，因此，企業(yè)要綜合地考慮經(jīng)濟效益和追求。企業(yè)黨建就是系統(tǒng)中的一份子，企業(yè)經(jīng)濟效益會在企業(yè)黨建工作積極開展中得到很大的提升，但遺憾的是，很多企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟效益并沒有什么具體的關(guān)聯(lián)，從而在思想認(rèn)識上對企業(yè)黨建工作的理解就不夠深刻，嚴(yán)重影響企業(yè)黨建工作的順利開展。
2.煤企黨建工作缺少活力。煤企黨建工作被職工群眾的接受度和認(rèn)可度不高，即群眾滿意度不足，其主要原因就是煤企黨建工作的活力性不強，接地的能力不足，在現(xiàn)實過程中，很多煤企在開展黨建工作時，只是簡單的將黨建工作賦予形式化，讓職工感覺到黨建工作離職工很遙遠(yuǎn)，所以黨建工作在開展的過程中，群眾的接受度不強。
3.煤企黨建工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的作用性不強。很多煤企的黨建工作常常停留在口頭上，停留在文件上，煤企黨建工作在調(diào)動黨員職工工作的積極性上，先進性上未能發(fā)揮出必要的作用和價值，造成這種現(xiàn)象的原因，主要是由于煤企黨建與企業(yè)生產(chǎn)實際相互結(jié)合度不夠，與職工群眾的現(xiàn)實思想結(jié)合度不夠，與職工群眾工作生活結(jié)合度不夠，這是現(xiàn)代煤企開展黨建工作存在困境的重要原因之一。隨著改革開放的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)更趨向于科學(xué)發(fā)展，這就需要排除企業(yè)黨建工作存在的各種問題，為了煤礦企業(yè)更好地服務(wù)職工，本人認(rèn)為可以從下面幾個關(guān)鍵點入手：
3.1煤企黨建與企業(yè)生存發(fā)展之間的辯證的關(guān)系。煤企黨建工作的開展與企業(yè)生存發(fā)展具有重要的關(guān)聯(lián)，這種關(guān)聯(lián)性主要表現(xiàn)為煤企黨建工作的開展能夠極大的服務(wù)和促進企業(yè)的生存發(fā)展，對企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，經(jīng)濟效益的產(chǎn)生將會發(fā)揮出極大的促進作用，因此，煤企黨建工作是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的重要力量。為了更好的促進煤企黨建工作的科學(xué)發(fā)展，煤企管理者需要在思想上充分認(rèn)識到企業(yè)生存發(fā)展與企業(yè)黨建工作之間的這種關(guān)系。
3.2緊接地氣，融入企業(yè)生產(chǎn)和職工群眾中。為使煤企黨建工作實現(xiàn)新活力，發(fā)揮新作用，更好的服務(wù)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，讓職工群眾認(rèn)可，就必須要緊接地氣，讓煤企黨建工作跳出口頭和文件，躍入生產(chǎn)實際和職工中去，這樣才能讓黨建工作生命力更旺更強。具體而言可以從以下幾個方面去入手：一方面，企業(yè)應(yīng)將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)過程相互結(jié)合，在企業(yè)的生產(chǎn)管理中始終貫穿黨建工作，統(tǒng)籌思考，統(tǒng)籌權(quán)衡，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，制定企業(yè)黨建工作計劃，實現(xiàn)企業(yè)黨建服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)的目的；另一方面，是開展形式多樣的黨建活動。開展形式多樣的企業(yè)黨建活動，個人認(rèn)為要遵循兩個原則，一是在企業(yè)生存和發(fā)展中發(fā)揮作用，二是要服務(wù)企業(yè)職工，在服務(wù)企業(yè)生存和發(fā)展的過程中，要實現(xiàn)企業(yè)黨建工作促進企生產(chǎn)這一環(huán)節(jié)，如，在煤企生產(chǎn)車間，開展黨員生產(chǎn)大比武活動，讓黨員的先進性更好的帶動群眾職工，傳遞出黨員的正能量。在服務(wù)企業(yè)職工的過程中，關(guān)鍵要體現(xiàn)出兩個方面的作用，一方面是積極發(fā)揮出黨建工作的思想引導(dǎo)作用，引導(dǎo)企業(yè)職工，尤其是年輕職工樹立正確的人生觀和價值觀，讓職工群眾具有正確的政治信仰，生活信仰等，要從思想上發(fā)揮出作用效力。另一方面是要幫助職工群眾解決生活工作中存在各種困境問題，幫助群眾解決生活中的實際問題，使其與組織走得更近。
（一）強化組織建設(shè)，黨建基礎(chǔ)工作全面加強。
抓制度建設(shè)，完善黨支部自身建設(shè)。制定年度工作計劃，健全“黨員組織生活”、“黨員民主評議”和“入黨積極分子培養(yǎng)教育”等制度，班子成員簽訂了《2020黨風(fēng)廉政責(zé)任書》。大力開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育、不斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識，加強對關(guān)鍵崗位人員的風(fēng)險防控，規(guī)范權(quán)力運行。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、“三重一大”，不斷推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
（二）強化思想政治建設(shè)，加強宣傳教育，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，班子和職工隊伍素質(zhì)不斷提高。
堅持黨員教育集中化和常態(tài)化相結(jié)合，普遍性和專業(yè)性相兼顧，注重把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。以學(xué)習(xí)教育活動為主要抓手，制定教育培訓(xùn)計劃，積極開展“自學(xué)”、“集中學(xué)”和“微信互學(xué)”活動，充分利用云嶺先鋒、學(xué)習(xí)強國APP、信息及時、傳播快、互動性強的特點，打造動動手指學(xué)黨課新模式，提高學(xué)習(xí)實效。
（三）加強人才隊伍建設(shè)。
1、嚴(yán)格按流程發(fā)展黨員，發(fā)展預(yù)備黨員3名為XX同志、XX同志和XX同志，年底收到入黨申請書3份。
【關(guān)鍵詞】醫(yī)院黨建；發(fā)展；建設(shè)
一、加強醫(yī)院隊伍的建設(shè)
（一）完善黨建隊伍結(jié)構(gòu)。首先，院黨委要側(cè)重崗位專業(yè)培訓(xùn)，定期開展黨群骨干培訓(xùn)互動，不推動黨員干部專業(yè)崗位能力的發(fā)展。從物質(zhì)和精神上對在職學(xué)習(xí)進行鼓勵，醫(yī)院黨務(wù)干部要堅持再教育再提高自己學(xué)歷水平，例如攻讀研究生課程、成人院校本科學(xué)歷。其次，推動黨政干部工作經(jīng)驗的交和輪換制度，優(yōu)先培養(yǎng)年輕干部。提高黨支部書記隊伍學(xué)歷水平，推動黨員干部隊伍年輕化建設(shè)。第三，引進管理類人才到醫(yī)院黨群隊伍，招聘高學(xué)歷高素質(zhì)人才進入干部隊伍。依據(jù)易醫(yī)院工作需要，合理安排兼職與全職崗位，通過設(shè)置團委專職人員減輕黨群部門編制壓力。
（二）遵循五項管理。為了建設(shè)好黨員隊伍，醫(yī)院管理部門應(yīng)依據(jù)工作實際，實行五項管理制度。黨員干部不過政治生日制度、黨員工作以績效為標(biāo)準(zhǔn)的評估制度、日常管理考核黨員干部制度、黨員思想政治工作制度、建設(shè)黨內(nèi)民主監(jiān)督制度。實行五項管理制度有利于廣大黨員隨時想到工作要以身作則，在工作中改進自己的工作方法，提高自己的工作效率，從而完善自己的管理服務(wù)。
（三）加強作風(fēng)建設(shè)。醫(yī)院黨委應(yīng)加強醫(yī)院黨員干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，加強對黨員的培訓(xùn)、實現(xiàn)日常考察、強化績效考核，促使干部隊伍在臨床一線提高自己的工作作風(fēng)。加強作風(fēng)建設(shè)有利于醫(yī)院黨建工作的長足發(fā)展。加強醫(yī)院單位文化建設(shè)，提高醫(yī)院黨員工作人員的服務(wù)意識、責(zé)任意識、工作意識，從而從內(nèi)在提高黨員的工作作風(fēng)。
（四）加強人才隊伍建設(shè)。醫(yī)院管理部門應(yīng)該以人才興院為指導(dǎo)思想，加強醫(yī)院人才隊伍建設(shè)。多種途徑發(fā)現(xiàn)并利用優(yōu)秀人才，為人才的才華的展現(xiàn)提供良好的工作事業(yè)平臺。在新的干部聘任，要側(cè)重挖掘新人走上醫(yī)院管理崗位，可以嘗試成立相關(guān)的人才引進機制和常設(shè)單位。設(shè)立相應(yīng)的醫(yī)學(xué)科研基金，專項資助和鼓勵青年醫(yī)生的科研項目。引進人才還應(yīng)與培養(yǎng)人才相互結(jié)合。醫(yī)院應(yīng)不斷嘗試引進專業(yè)的技術(shù)人才和管理人才，充實醫(yī)院黨員隊伍。
二、樹立正確的醫(yī)院發(fā)展理念
（一）治理醫(yī)院工作中存在的商業(yè)賄賂問題。可以嘗試開展系列活動以促進清廉作風(fēng)的發(fā)展。例如向醫(yī)院的病人、家屬或者相關(guān)工作人員發(fā)送廉政信，組織醫(yī)務(wù)人員開展廉政觀念講座活動，組織重點崗位醫(yī)務(wù)人員的廉潔專題會議、定期召開物資供應(yīng)商的治理商業(yè)賄賂座談、向退休醫(yī)務(wù)職工及外出深造醫(yī)務(wù)人員發(fā)送治理商業(yè)賄賂告知信。進行一次全院性的治賄專項工作專題督查、分層開展一次專題談心活動、進行一次專題統(tǒng)計與測試。制訂推出關(guān)于進一步規(guī)范藥械購銷行為的規(guī)定。對藥品、器械、耗材、試劑、物資等購銷行為進一步明確規(guī)定、強化監(jiān)督，創(chuàng)新醫(yī)院管理中心管理創(chuàng)新制度。
（二）積極投身無紅包醫(yī)院活動建設(shè)。醫(yī)院黨委嚴(yán)格院、科、個人無紅包三級承諾公示，建立健全醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個人檔案，專項記錄不良醫(yī)德行為，同時把該記錄作為個人年度考核、職稱晉升的重要依據(jù)。向病員發(fā)放致病員公開信，與每位住院病人簽訂創(chuàng)建無紅包醫(yī)院雙向承諾書，形成醫(yī)患攜手共建無紅包醫(yī)院的良好局面。
（三）建立健全行風(fēng)建設(shè)長效機制。第一，開展行風(fēng)督查。每天組織黨群部門人員深入門診、病區(qū)診療工作場所巡查，杜絕醫(yī)藥代表進入工作場所；每周開展包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、醫(yī)療行風(fēng)建設(shè)、先進典型宣傳等內(nèi)容的行風(fēng)查房；不斷優(yōu)化醫(yī)院行風(fēng)。第二，加強行風(fēng)評議。首先加強外部評議。按每周、每月、每季對住院病人發(fā)放問卷調(diào)查，召開病員公休座談會，征求意見建議；病區(qū)、出院病人回訪中心對出院病人100%實行雙回訪。及時了解醫(yī)院服務(wù)情況，改進不足，提高病人滿意度。其次加強內(nèi)部評議。推出文明規(guī)范服務(wù)科室互評，對于互評中反映的服務(wù)缺位、推諉、不作為現(xiàn)象，由監(jiān)察科下發(fā)整改通知，定期跟蹤督查評估，確保各項服務(wù)規(guī)范落到實處。三是實行行風(fēng)通報。每月編發(fā)醫(yī)療質(zhì)量簡報，定期通報包括病人滿意度、出院病人回訪、科室互評、醫(yī)療護理質(zhì)量等行風(fēng)建設(shè)情況；推出用藥情況逐級預(yù)警通報制，即每月在院周會上以多媒體形式對不規(guī)范用藥情況進行細(xì)化、量化通報。四是強化行風(fēng)考核。出臺加強文明規(guī)范服務(wù)系列文件，明確各窗口職責(zé)和崗位規(guī)范，分層開展文明規(guī)范服務(wù)專項督查考核，確保各項服務(wù)規(guī)范落到實處。五是開展行風(fēng)獎勵。綜合各科室、班組服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)投訴等各項指標(biāo)，每月評選最佳、先進服務(wù)科室，給予一定獎勵。
三、更新服務(wù)理念，推動醫(yī)院服務(wù)發(fā)展
（一）將轉(zhuǎn)變服務(wù)理念。近年來，先后制定下發(fā)了系列文明規(guī)范服務(wù)系列手冊；重新整理匯編醫(yī)院員工手冊，同時加大檢查考核力度，促使廣大職工在潛移默化中強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念。同時，以各節(jié)日、紀(jì)念日為契機，大力開展以愛院強院為宗旨的系列主題活動。通過崗位競技、才藝展示、文藝匯演等，努力培育奮發(fā)有為、勇爭一流的先進醫(yī)院文化。先后建立健全黨群工作例會制、支部例會制、黨群工作聯(lián)系制等工作制度，全方位指導(dǎo)、督促各黨支部更好地開展各項工作。實行黨群部門年度、季度、月度和每周工作計劃制，做到周有計劃、月有進度，突出重點，狠抓落實。嚴(yán)格考核評優(yōu)，設(shè)立先進黨支部流動紅旗，實行黨支部工作季度考評制，采取查、聽、看、問等多種形式進行督查互評。每年年初，院黨委與各支部以責(zé)任書的形式，簽定年度支部建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，實行以四個注重為原則的考核，促使支部工作不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨支部在加強隊伍建設(shè)，促進科室發(fā)展、完成醫(yī)療任務(wù)等工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。
（二）強化品牌意識。醫(yī)院管理部門應(yīng)該積極開展優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新主題服務(wù)競賽活動，不斷提升醫(yī)務(wù)人員服務(wù)能力，提升社會滿意度。如推出醫(yī)療服務(wù)新舉措，建構(gòu)特色服務(wù)品牌。例如可以開展出院病人回訪中心等創(chuàng)新服務(wù)制度，開展的愛心溝通模式病區(qū)創(chuàng)建活動，創(chuàng)新開展愛心陪護志愿服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)形式。同時，還要以實現(xiàn)醫(yī)院愿景作為服務(wù)發(fā)展的根本點。 積極開展技術(shù)培訓(xùn)和競賽等系列活動，進行醫(yī)務(wù)黨員干部骨干座談、醫(yī)務(wù)工作建議征集、舉辦醫(yī)務(wù)技能競賽、組織院際學(xué)習(xí)，不斷營造創(chuàng)建氛圍和豐富內(nèi)涵。同時大力提升工會、團委等群團組織的服務(wù)形象，積極改進工會和團委的工作方法，提高工作效率，為醫(yī)務(wù)工作奠定良好的組織基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞：人才體系 職稱 戰(zhàn)略
一、人才體系的完善日趨重要
人才培養(yǎng)體系的建立于完善，有利于建設(shè)一支適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的優(yōu)秀人才隊伍，培養(yǎng)一批領(lǐng)導(dǎo)力強、發(fā)展力強、創(chuàng)新力強的優(yōu)秀人才，堅持制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，能夠充分發(fā)揮員工在礦井建設(shè)中的聰明才智，促進“安全高效、創(chuàng)新提升、穩(wěn)定和諧、基業(yè)長青一流企業(yè)”目標(biāo)的實現(xiàn)。
二、人才體系建設(shè)的原則
1、人才優(yōu)先原則
確定企業(yè)在戰(zhàn)略發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，充分發(fā)揮人才的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保障、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，依靠科技進步、員工素質(zhì)提升、管理創(chuàng)新促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
2、協(xié)調(diào)推進原則
在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中，在謀劃企業(yè)發(fā)展的同時考慮人才保證，制定工作計劃時考慮人才需求，研究政策制度時考慮人才導(dǎo)向，部署工作時考慮人才措施，做到人才隊伍建設(shè)與生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，相互推進。
3、整體發(fā)展原則
針對人才成長規(guī)律及特點，培養(yǎng)一批創(chuàng)新能力強、實踐經(jīng)驗豐富的科技人才，一批經(jīng)營水平高、開拓意識強的經(jīng)營管理人才，一批思想作風(fēng)硬、黨建業(yè)務(wù)優(yōu)秀的黨群人才，一批專業(yè)領(lǐng)先、不可缺失的專家人才，一大批技藝精湛的高技能人才，調(diào)整人才隊伍專業(yè)、層次、分布結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌兼顧，全面發(fā)展。
4、素質(zhì)教育原則
通過強化培訓(xùn)、學(xué)歷教育、實踐鍛煉和交流輪崗等形式，加大人力資源開發(fā)培養(yǎng)力度，借助網(wǎng)絡(luò)教育平臺，依托大型圖書館，積極構(gòu)建終身學(xué)習(xí)體系，不斷提高各類人員的綜合素質(zhì)，增強學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，努力培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的人力資源隊伍。
三、人才培養(yǎng)體系構(gòu)建的實踐探索
1、增強四個意識
做人德為先。作為人才就必須不斷增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識和自律意識，加強思想道德錘煉，爭做政治堅定、思想高尚的有用人才。
（1）政治意識。人才要增強政治意識，永遠(yuǎn)保持清醒的政治頭腦，具有正確的政治思想、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力、鑒別力，成為企業(yè)放心、群眾滿意的人。
（2）大局意識。牢固確立大局觀念，把個人的思想追求融入企業(yè)發(fā)展進步的大思想、大戰(zhàn)略之中，讓個人的價值在整體工作中得以發(fā)揮展示。要在做好本系統(tǒng)、本單位工作的同時，善于把各系統(tǒng)之間的關(guān)聯(lián)因素綜合起來加以考慮分析，全面解決問題。
（3）責(zé)任意識。責(zé)任意識是干好工作的前提。要進一步明確自己的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，時時檢點自己。要本著對企業(yè)負(fù)責(zé)，對職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任、善于擔(dān)當(dāng)重任、履行好自己的職責(zé)，形成負(fù)責(zé)的工作風(fēng)氣。
（4）自律意識。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。做到吃苦在前，享受在后，淡泊名利，甘于吃苦、甘于寂寞，默默無聞地為企業(yè)的發(fā)展貢獻聰明才智，做到自尊、自省、自警、自勵。
2、建立八項制度
科學(xué)的制度是推動人才健康成長的保證。要摸清人才成長規(guī)律，建立人才培養(yǎng)配套制度，完善人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)。
崗位學(xué)歷職稱資質(zhì)晉升制度。要求各個崗位的人才，要具備相應(yīng)的學(xué)歷、職稱和資質(zhì)，對沒有達到要求的人才，要提出晉升的檔次要求和時間要求，并在達到不同的要求時，給予一定的激勵。職業(yè)生涯設(shè)計制度。根據(jù)每位人才的個體情況，在充分對個人能力等因素進行測評的基礎(chǔ)上，選擇個人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確定和落實每位人才的具體培養(yǎng)和開發(fā)措施，有目的的進行人才培養(yǎng)。創(chuàng)新薪酬制度。實行多種薪酬分配方式，對高技能人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才實行月度津貼；重大改造項目給予資金支持；免費為選拔出的優(yōu)秀人才進行體檢、療養(yǎng)，優(yōu)先享受提拔等，用高待遇留住人才、激勵人才。關(guān)鍵人才專項開發(fā)、選聘和接力制度。對一些技術(shù)含量高、人員流動快、管理幅度大的崗位，可以定向培養(yǎng)、選聘人才，充實力量，儲備人力資源。對人才獲得的資質(zhì)、取得的業(yè)績、得到的榮譽，按照數(shù)量多少、級別高低，設(shè)置一、二、三個等級，對應(yīng)積分為1、2、3分，按照得分多少，評比優(yōu)秀人才，促進人才發(fā)揮作用，建功立業(yè)。
3、瞄準(zhǔn)“五支隊伍”建設(shè) 構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展強勢力
公司人力資源部基于未來企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，堅持人才優(yōu)先、以用為本、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的開拓方針，以培養(yǎng)適應(yīng)礦井中長期發(fā)展需求的創(chuàng)新型科技人才為重點，大力開發(fā)急需主體專業(yè)人才，統(tǒng)籌抓好“五支”隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。
（1）科技人才隊伍建設(shè)。根據(jù)工作或項目需要，科學(xué)設(shè)置專業(yè)崗位，優(yōu)化配置，明確不同崗位、不同專業(yè)的職責(zé)和任職條件，按照崗位要求進行擇優(yōu)聘用，深入開發(fā)一中心兩個基地的積極作用，注重依托重大科研建設(shè)項目，加大對技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，把科技人才培養(yǎng)與企業(yè)安全生產(chǎn)結(jié)合、與新技術(shù)新設(shè)備應(yīng)用相融合，與生產(chǎn)效率提高相互用，提高其實踐創(chuàng)新能力、專業(yè)技術(shù)攻關(guān)能力、科技創(chuàng)新能力和自主研發(fā)能力，提高科技成果轉(zhuǎn)化率。
（2）經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。按照高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的要求，強化經(jīng)營管理人才的交流培訓(xùn)，實現(xiàn)與大型培訓(xùn)機構(gòu)強強聯(lián)合，加強經(jīng)營管理人才的培訓(xùn)與培養(yǎng)，完善選聘機制，實行經(jīng)營管理者聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制，借助全面績效管理標(biāo)準(zhǔn)化，定期進行考評和獎罰，提高其經(jīng)營管理能力、業(yè)務(wù)應(yīng)變能力和資本運營能力。
（3）黨群人才隊伍建設(shè)。以服務(wù)于礦井安全生產(chǎn)建設(shè)為目標(biāo)，以提升服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力為重點，以集團公司黨校為主陣地，優(yōu)化黨群工作者隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，提高其政治理論水平，提升黨建與思想政治工作能力，引導(dǎo)黨群工作者參與生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，開展經(jīng)營管理知識和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，加快培養(yǎng)復(fù)合型人才建設(shè)。
（4）高技能人才隊伍建設(shè)。堅持以職業(yè)技能培養(yǎng)為重點，持續(xù)實施全員素質(zhì)提升工程，加強員工職業(yè)技能的培養(yǎng)和鑒定工作，培養(yǎng)充實公司工人技師隊伍；完善高技能人才培養(yǎng)機制，在公司所有關(guān)鍵崗位上培養(yǎng)出首席技師、金藍領(lǐng)；發(fā)揮現(xiàn)有高技能人才隊伍的技能優(yōu)勢，做好師徒培養(yǎng)，促進廣大青年員工技能的全面提升，切實改善高技能人才總量不足、梯次不合理的現(xiàn)狀。
（5）專家人才隊伍建設(shè)。針對公司的核心技術(shù)崗位、關(guān)鍵技術(shù)崗位需要，制定公司首席專家培養(yǎng)規(guī)劃，選拔聘任首席專家，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放津貼，重點激勵。加強技術(shù)人才梯隊建設(shè)，建立技術(shù)人才專家?guī)欤贫ㄈ脒x標(biāo)準(zhǔn)和退出條件，實現(xiàn)動態(tài)考核管理。
4、暢通“四個渠道”，促進人才培養(yǎng)可持續(xù)化
以服務(wù)水平進一步提高、服務(wù)窗口進一步前移、服務(wù)意識進一步增強為目標(biāo)，公司人力資源部以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為目的，以暢通四個晉升渠道為抓手，切實提升員工素質(zhì)，促進企業(yè)人才培養(yǎng)工作持續(xù)化發(fā)展。
（1）暢通學(xué)歷提升渠道。深化研究與山東科技大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)的強強聯(lián)合模式，采取多形式教學(xué)模式，加大本科、研究生等高學(xué)歷人才引進、培養(yǎng)力度。2012年公司考取中國礦業(yè)大學(xué)在職工程碩士14人，與山東科技大學(xué)聯(lián)合辦本科層次培養(yǎng)班87人，在讀專科、本科學(xué)歷45人。
（2）職稱晉升。通過強化技術(shù)職稱晉升評定工作，鼓勵員工考取各類專業(yè)技術(shù)資格，實行評聘分離，針對崗位需求及時聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。逐步推行職業(yè)資格證書制度，實行職業(yè)準(zhǔn)入控制。今年公司聘任高級及以上職稱3人，中級20人，初級77人；認(rèn)定初級職稱18人；申報高級以上職稱6人，中級職稱11人，初級5人。
（3）技能晉升。采用先進的技師培養(yǎng)方法，靈活運用模塊教學(xué)模式，倡導(dǎo)現(xiàn)場教學(xué)實效性，積極籌建模擬仿真教學(xué)基地，加大高級技師培養(yǎng)力度，積極組織職業(yè)技能鑒定，積極申報集團公司及更高層次的首席技師。目前，公司有高級技師3人，技師8人，首席技師及金藍領(lǐng)人員23人。按照人才培養(yǎng)規(guī)劃，逐步增強高層次技師隊伍力量，實現(xiàn)高技能人才逐年增加，八年內(nèi)實現(xiàn)翻兩番的佳績。
（4）職務(wù)提升。加強干部培養(yǎng)提拔科學(xué)化研究，積極提拔重用在采、掘、機、運、通、經(jīng)營、管理等專業(yè)業(yè)務(wù)骨干。僅2012年下半年，公司聘任副科級以上干部37人，區(qū)隊技術(shù)員37人。為進一步完善公開競聘制度，強化監(jiān)督管理，對筆試、面試流程進行全面監(jiān)督，結(jié)合綜合考察情況，確保公開競聘工作的公平公正，為有才之士提供施展才華、發(fā)揮能動作用的廣闊平臺。
現(xiàn)在就要結(jié)束了會上，這次黨建思想政治暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議圓滿地完成了大會的各項議程。恩生書記代表農(nóng)場黨委做了工作報告，報告客觀全面地回顧了場黨建思想政治工作所取得的成績、經(jīng)驗和存在不足，提出了今年工作的總體要求和工作目標(biāo)，明確了主要任務(wù)。會上我還宣讀了有關(guān)方案和工作計劃，并簽訂了關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜治、計劃生育和環(huán)境建設(shè)責(zé)任狀。會議時間雖短，但內(nèi)容豐富，主題突出，達到預(yù)期目的
就如何抓好會議落實，下面。再強調(diào)幾點意見。
一、要提高認(rèn)識抓落實
進一步增強做好當(dāng)前我場黨建和思想政治工作的緊迫感和責(zé)任感。面對新形勢和新任務(wù)，要充分認(rèn)識到黨建思想政治工作的重要性。必須清醒地認(rèn)識到黨建思想政治工作必須牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”指導(dǎo)思想，把加快
把黨的建設(shè)滲透到經(jīng)濟建設(shè)的方方面面，發(fā)展這個主題貫穿于黨的建設(shè)的全過程。以“第一要務(wù)”為出發(fā)點，以服務(wù)于“一個中心”大局為己任，全面開展黨建思想政治工作，以服務(wù)工作成效的高低作為檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn)，確保黨建工作與經(jīng)濟工作相互融合、共同促進。
充分發(fā)揮“大政工”體系的作用，要加強協(xié)調(diào)配合。落實好“一崗雙責(zé)”制度，切實提高行政干部重視黨建和思想政治工作的認(rèn)識，履行好肩負(fù)的思想政治工作的責(zé)任，做到管人、管事和管思想、管行為的統(tǒng)一，使黨建思想政治工作切實圍繞我場的各項重點工作扎實開展起來，做到有機結(jié)合、協(xié)調(diào)一致。各單位領(lǐng)導(dǎo)干部要將黨建和思想政治工作放在突出位置，擺上重要議事日程，齊心協(xié)力抓好貫徹落實。
二、要認(rèn)真學(xué)習(xí)抓落實
大家一定要認(rèn)真學(xué)、仔細(xì)學(xué)，一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)好恩生書記的報告。恩生書記的報告講的客觀、實際、有高度、有廣度。因為學(xué)懂學(xué)透報告的精神實質(zhì)是貫徹落實好這次會議的首要前提，各職能部門一定要深刻理解報告的內(nèi)涵，圍繞“1255工作思路，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作，各單位要周密部署，緊緊圍繞一個經(jīng)濟發(fā)展主線，圍繞兩大品牌創(chuàng)建，做好做實五大工程和五項主題創(chuàng)建活動。
將要點綜合制成一個文件，二是要學(xué)好吃透下發(fā)的各項工作的要點與方案。今年政工部門創(chuàng)新工作做法。各職能部門在要點中明確了干什么事，怎么干，要達到一個什么效果。思想政治考核方案就是根據(jù)《要點》制定的考核方案，直接規(guī)定分?jǐn)?shù)，可操作性強，只要你把要點學(xué)透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，結(jié)合單位實際，采取好相應(yīng)的措施就一定能達到所要的效果。同時，把政工會上的文件和各職能部門制定的其他活動方案，統(tǒng)一制成了大本，便于各部門管理和操作。
三、要突出重點抓落實
也是場推進城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的關(guān)鍵年，今年是墾區(qū)推進跨越發(fā)展實施“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略的開局年。今年我還將擔(dān)負(fù)著“中國北大荒大豆節(jié)”參觀主會場的重要歷史重任，各項任務(wù)日趨繁重。黨建思想政治工作必須要突出重點，抓住主要矛盾，狠抓工作落實。一是要更加重視領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍建設(shè)，建設(shè)一支優(yōu)秀的干部人才隊伍，大力抓好“學(xué)習(xí)型農(nóng)場”和“人才年”創(chuàng)建工作。緊緊圍繞我場經(jīng)濟和社會發(fā)展各項工作的目標(biāo)抓好黨的建設(shè)，緊緊圍繞實現(xiàn)我場又好又快發(fā)展選干部、配班子、聚人才、打基礎(chǔ)。要按照《中心理論組學(xué)習(xí)計劃》要求，把加強各級干部學(xué)習(xí)提高到一個更高的位置，大力營造和形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。要加大各方面優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)，增加我場人才的后續(xù)力量，打好人才就是生產(chǎn)力的戰(zhàn)役。二是努力抓好黨建模范區(qū)品牌創(chuàng)建和城鎮(zhèn)品牌創(chuàng)建工作。按照恩生書記的講話要求，重點做好社區(qū)黨建工作，重點做好城鎮(zhèn)規(guī)劃和管理工作，要經(jīng)營好、管理好城鎮(zhèn)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)的美化、亮化，實現(xiàn)我場職工群眾綜合素質(zhì)的提檔升級。三是要以貫徹《廉政準(zhǔn)則》為重點，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。要把貫徹《廉政準(zhǔn)則》作為加強反腐倡廉制度建設(shè)的重要任務(wù)，作為加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的基本要求，進一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識，形成用制度管權(quán)、管事、管人、管物的體制機制，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提升廉潔自律意識和廉政建設(shè)水平。三是要更加重視宣傳思想教育工作，為跨越發(fā)展和北大荒大豆節(jié)提供思想保證和輿論支持。進一步發(fā)揮宣傳思想政治工作“提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”作用，堅持用“正確的輿論引導(dǎo)人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激勵人，先進的文化影響人”努力提高全場廣大干部職工科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。四是要更加重視穩(wěn)定工作，為跨越發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)、穩(wěn)定是第一責(zé)任”思想，始終把穩(wěn)定和綜治工作作為一項事關(guān)全局的大事，放在心上，抓在手上，落實在行動上，積極營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
四、要明確目標(biāo)抓落實
這次黨建思想政治暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議圓滿地完成了大會的各項議程，現(xiàn)在就要結(jié)束了。會上，恩生書記代表農(nóng)場黨委做了工作報告，報告客觀全面地回顧了我場黨建思想政治工作所取得的成績、經(jīng)驗和存在的不足，提出了今年工作的總體要求和工作目標(biāo)，明確了主要任務(wù)。會上我們還宣讀了有關(guān)方案和工作計劃，并簽訂了關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜治、計劃生育和環(huán)境建設(shè)責(zé)任狀。會議時間雖短，但內(nèi)容豐富，主題突出，達到了預(yù)期目的。
下面,就如何抓好會議落實,我再強調(diào)幾點意見。
一、要提高認(rèn)識抓落實
要充分認(rèn)識到黨建思想政治工作的重要性，進一步增強做好當(dāng)前我場黨建和思想政治工作的緊迫感和責(zé)任感。面對新形勢和新任務(wù)，我們必須清醒地認(rèn)識到：黨建思想政治工作必須牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，把加快
發(fā)展這個主題貫穿于黨的建設(shè)的全過程，把黨的建設(shè)滲透到經(jīng)濟建設(shè)的方方面面，以“第一要務(wù)”為出發(fā)點，以服務(wù)于“一個中心”的大局為己任，全面開展黨建思想政治工作，以服務(wù)工作成效的高低作為檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn)，確保黨建工作與經(jīng)濟工作相互融合、共同促進。
要加強協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮“大政工”體系的作用，落實好“一崗雙責(zé)”制度，切實提高行政干部重視黨建和思想政治工作的認(rèn)識，履行好肩負(fù)的思想政治工作的責(zé)任，做到管人、管事和管思想、管行為的統(tǒng)一，使黨建思想政治工作切實圍繞我場的各項重點工作扎實開展起來，做到有機結(jié)合、協(xié)調(diào)一致。各單位領(lǐng)導(dǎo)干部要將黨建和思想政治工作放在突出位置，擺上重要議事日程，齊心協(xié)力抓好貫徹落實。
二、要認(rèn)真學(xué)習(xí)抓落實
一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)好恩生書記的報告。恩生書記的報告講的客觀、實際、有高度、有廣度，大家一定要認(rèn)真學(xué)、仔細(xì)學(xué)，因為學(xué)懂學(xué)透報告的精神實質(zhì)是貫徹落實好這次會議的首要前提，各職能部門一定要深刻理解報告的內(nèi)涵，圍繞“1255”工作思路，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作，各單位要周密部署，緊緊圍繞一個經(jīng)濟發(fā)展主線，圍繞兩大品牌創(chuàng)建，做好做實五大工程和五項主題創(chuàng)建活動。
二是要學(xué)好吃透下發(fā)的各項工作的要點與方案。今年政工部門創(chuàng)新工作做法，將要點綜合制成一個文件，各職能部門在要點中明確了干什么事，怎么干，要達到一個什么效果。思想政治考核方案就是根據(jù)《要點》制定的考核方案，直接規(guī)定分?jǐn)?shù)，可操作性強，只要你們把要點學(xué)透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，結(jié)合單位實際，采取好相應(yīng)的措施就一定能達到所要的效果。同時，我們把政工會上的文件和各職能部門制定的其他活動方案，統(tǒng)一制成了大本，便于各部門管理和操作。
三、要突出重點抓落實
今年是墾區(qū)推進跨越發(fā)展實施“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略的開局年，也是我場推進城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的關(guān)鍵年，今年我們還將擔(dān)負(fù)著“中國北大荒大豆節(jié)”參觀主會場的重要歷史重任，各項任務(wù)日趨繁重。黨建思想政治工作必須要突出重點，抓住主要矛盾，狠抓工作落實。一是要更加重視領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍建設(shè)，建設(shè)一支優(yōu)秀的干部人才隊伍，大力抓好“學(xué)習(xí)型農(nóng)場”和“人才年”的創(chuàng)建工作。緊緊圍繞我場經(jīng)濟和社會發(fā)展各項工作的目標(biāo)抓好黨的建設(shè)，緊緊圍繞實現(xiàn)我場又好又快發(fā)展選干部、配班子、聚人才、打基礎(chǔ)。要按照《中心理論組學(xué)習(xí)計劃》的要求，把加強各級干部學(xué)習(xí)提高到一個更高的位置，大力營造和形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。要加大各方面優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)，增加我場人才的后續(xù)力量，打好人才就是生產(chǎn)力的戰(zhàn)役。二是努力抓好黨建模范區(qū)品牌創(chuàng)建和城鎮(zhèn)品牌創(chuàng)建工作。按照恩生書記的講話要求，重點做好社區(qū)黨建工作，重點做好城鎮(zhèn)規(guī)劃和管理工作，要經(jīng)營好、管理好城鎮(zhèn)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)的美化、亮化，實現(xiàn)我場職工群眾綜合素質(zhì)的提檔升級。三是要以貫徹《廉政準(zhǔn)則》為重點，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。我們要把貫徹《廉政準(zhǔn)則》作為加強反腐倡廉制度建設(shè)的重要任務(wù)，作為加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的基本要求，進一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識，形成用制度管權(quán)、管事、管人、管物的體制機制，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提升廉潔自律意識和廉政建設(shè)水平。三是要更加重視宣傳思想教育工作，為跨越發(fā)展和北大荒大豆節(jié)提供思想保證和輿論支持。進一步發(fā)揮宣
傳思想政治工作“提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，堅持用“正確的輿論引導(dǎo)人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激勵人，先進的文化影響人”，努力提高全場廣大干部職工科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。四是要更加重視穩(wěn)定工作，為跨越發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)、穩(wěn)定是第一責(zé)任”的思想，始終把穩(wěn)定和綜治工作作為一項事關(guān)全局的大事，放在心上，抓在手上，落實在行動上，積極營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。四、要明確目標(biāo)抓落實
今年黨建思想政治工作的各項任務(wù)已經(jīng)明確，大家要按照恩生書記的報告要求，認(rèn)真制定推進工作方案，確立措施，分解任
這次黨建思想政治暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議圓滿地完成了大會的各項議程，現(xiàn)在就要結(jié)束了。會上，恩生書記代表農(nóng)場黨委做了工作報告，報告客觀全面地回顧了我場黨建思想政治工作所取得的成績、經(jīng)驗和存在的不足，提出了今年工作的總體要求和工作目標(biāo)，明確了主要任務(wù)。會上我們還宣讀了有關(guān)方案和工作計劃，并簽訂了關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜治、計劃生育和環(huán)境建設(shè)責(zé)任狀。會議時間雖短，但內(nèi)容豐富，主題突出，達到了預(yù)期目的。
下面,就如何抓好會議落實,我再強調(diào)幾點意見。
一、要提高認(rèn)識抓落實
要充分認(rèn)識到黨建思想政治工作的重要性，進一步增強做好當(dāng)前我場黨建和思想政治工作的緊迫感和責(zé)任感。面對新形勢和新任務(wù)，我們必須清醒地認(rèn)識到：黨建思想政治工作必須牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，把加快發(fā)展這個主題貫穿于黨的建設(shè)的全過程，把黨的建設(shè)滲透到經(jīng)濟建設(shè)的方方面面，以“第一要務(wù)”為出發(fā)點，以服務(wù)于“一個中心”的大局為己任，全面開展黨建思想政治工作，以服務(wù)工作成效的高低作為檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn)，確保黨建工作與經(jīng)濟工作相互融合、共同促進。
要加強協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮“大政工”體系的作用，落實好“一崗雙責(zé)”制度，切實提高行政干部重視黨建和思想政治工作的認(rèn)識，履行好肩負(fù)的思想政治工作的責(zé)任，做到管人、管事和管思想、管行為的統(tǒng)一，使黨建思想政治工作切實圍繞我場的各項重點工作扎實開展起來，做到有機結(jié)合、協(xié)調(diào)一致。各單位領(lǐng)導(dǎo)干部要將黨建和思想政治工作放在突出位置，擺上重要議事日程，齊心協(xié)力抓好貫徹落實。
二、要認(rèn)真學(xué)習(xí)抓落實
一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)好恩生書記的報告。恩生書記的報告講的客觀、實際、有高度、有廣度，大家一定要認(rèn)真學(xué)、仔細(xì)學(xué)，因為學(xué)懂學(xué)透報告的精神實質(zhì)是貫徹落實好這次會議的首要前提，各職能部門一定要深刻理解報告的內(nèi)涵，圍繞“1255”工作思路，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作，各單位要周密部署，緊緊圍繞一個經(jīng)濟發(fā)展主線，圍繞兩大品牌創(chuàng)建，做好做實五大工程和五項主題創(chuàng)建活動。
二是要學(xué)好吃透下發(fā)的各項工作的要點與方案。今年政工部門創(chuàng)新工作做法，將要點綜合制成一個文件，各職能部門在要點中明確了干什么事，怎么干，要達到一個什么效果。思想政治考核方案就是根據(jù)《要點》制定的考核方案，直接規(guī)定分?jǐn)?shù)，可操作性強，只要你們把要點學(xué)透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，結(jié)合單位實際，采取好相應(yīng)的措施就一定能達到所要的效果。同時，我們把政工會上的文件和各職能部門制定的其他活動方案，統(tǒng)一制成了大本，便于各部門管理和操作。
三、要突出重點抓落實
今年是墾區(qū)推進跨越發(fā)展實施“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略的開局年，也是我場推進城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的關(guān)鍵年，今年我們還將擔(dān)負(fù)著“中國北大荒大豆節(jié)”參觀主會場的重要歷史重任，各項任務(wù)日趨繁重。黨建思想政治工作必須要突出重點，抓住主要矛盾，狠抓工作落實。一是要更加重視領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍建設(shè)，建設(shè)一支優(yōu)秀的干部人才隊伍，大力抓好“學(xué)習(xí)型農(nóng)場”和“人才年”的創(chuàng)建工作。緊緊圍繞我場經(jīng)濟和社會發(fā)展各項工作的目標(biāo)抓好黨的建設(shè)，緊緊圍繞實現(xiàn)我場又好又快發(fā)展選干部、配班子、聚人才、打基礎(chǔ)。要按照《中心理論組學(xué)習(xí)計劃》的要求，把加強各級干部學(xué)習(xí)提高到一個更高的位置，大力營造和形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。要加大各方面優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)，增加我場人才的后續(xù)力量，打好人才就是生產(chǎn)力的戰(zhàn)役。
二是努力抓好黨建模范區(qū)品牌創(chuàng)建和城鎮(zhèn)品牌創(chuàng)建工作。按照恩生書記的講話要求，重點做好社區(qū)黨建工作，重點做好城鎮(zhèn)規(guī)劃和管理工作，要經(jīng)營好、管理好城鎮(zhèn)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)的美化、亮化，實現(xiàn)我場職工群眾綜合素質(zhì)的提檔升級。三是要以貫徹《廉政準(zhǔn)則》為重點，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。我們要把貫徹《廉政準(zhǔn)則》作為加強反腐倡廉制度建設(shè)的重要任務(wù)，作為加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的基本要求，進一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識，形成用制度管權(quán)、管事、管人、管物的體制機制，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提升廉潔自律意識和廉政建設(shè)水平。三是要更加重視宣傳思想教育工作，為跨越發(fā)展和北大荒大豆節(jié)提供思想保證和輿論支持。進一步發(fā)揮宣傳思想政治工作“提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，堅持用“正確的輿論引導(dǎo)人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激勵人，先進的文化影響人”，努力提高全場廣大干部職工科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。四是要更加重視穩(wěn)定工作，為跨越發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)、穩(wěn)定是第一責(zé)任”的思想，始終把穩(wěn)定和綜治工作作為一項事關(guān)全局的大事，放在心上，抓在手上，落實在行動上，積極營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
四、要明確目標(biāo)抓落實
