時間：2022-07-16 11:34:03
序論：在您撰寫淺談企業職工思想政治教育時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
摘 要：我國企業自改革開放以來實現了高速發展，但企業職工的思想素質也暴露系列問題，因此，當前各企業必須要對職工的思政工作提起重視，針對實際問題，為思政工作工作的展開提出有效應對策略。
關鍵詞：企業職工；思想政治教育；難點；應對策略
自改革開放以來，作為市場經濟活動的重要組成部分，企業迎來了高速發展的新時期，隨著各類企業的不斷發展，作為企業的生命力――企業職工的素質問題也愈加受到重視。企業職工的思想政治教育工作能夠為企業培養具有強烈認同感以及工作積極性的高素質優秀員工，因此，當前亟需對企業職工思政工作進行深入研究，探討創新性思政工作策略。
1 企業職工思想政治教育的重要性
第一，重視企業職工的思想政治教育工作是當前時展的要求。當前處于經濟發展新時期，為了在思想上跟上時展步伐，實現企業的持續健康發展，企業必須要重視對職工進行思政教育工作，以確保企業職工能夠堅定政治立場，具備較高思想素質，進而為企業提供和諧的發展環境，為企業經濟、文化建設提供堅實保障。
第二，思想政治教育工作是企業各項發展工作中的基礎性工作，為企業核心價值體系的構建提供力量源泉。企業職工是企業的生命源泉，對職工進行有效的思政教育工作，能夠有效激發職工的工作積極性，對企業的深化改革和發展有重要意義。
第三，企業職工的思想政治教育工作是企業改革發展的必然要求。在企業的改革發展中，企業職工發揮著重要作用，企業職工的思想政治教育工作能幫助職工轉變實現觀念，實現思想解放，關乎企業未來發展的方向和效果。
2 當前企業職工思想政治教育的難點分析
當前企業職工的思想政治教育工作面臨諸多問題，對這些工作難點進行全面分析是做好思政工作的必要準備。
2.1 難以認識到職工思想政治教育的重要性
目前很多企業并為對思政工作提起重視，認為企業的首要目標就實現經濟利益，而搞思政工作完全是多此一舉。而且目前隨著市場競爭壓力的不斷增大，企業的經濟發展任務已經占據了大量精力，這使得企業的思政工作精力準備不足，領導重視不夠，資金支持甚少，很多企業甚至根本沒有完備的思政工作體系。
2.2 職工自身存在一定的差異性
目前企業職工的價值觀念呈多元化特點，部分職工產生了利己主義、功利主義等消極價值觀念，而這些對企業的未來長遠發展十分不利，同樣也給企業的思想政治教育工作帶來了極大挑戰，職工本身思想的不配合對思政工作的順利展開十分不利；此外，當前企業各部門、各階層職工之間的文化水平差異也比較大，這也使得思政工作的開展更為不利，只有針對不同層次的職工進行有針對性的思政教育工作，才能切實取得良好效果。
2.3 企業思想政治工作機制缺失
自改革開放以來，我國各企業進行了全面革新，而在發展過程中，思政工作機制缺失現象十分嚴重，很多企業對思政工作的認識不充分，根本不知道對職工進行思政工作應該從何入手，沒有全面的工作規劃的方針，也沒有形成健全的思政工作體系和有效的運行機制，這為企業思政工作的展開形成極大的阻礙。
2.4 思想政治工作隊伍建設薄弱
當前各大企業的思想政治工作隊伍建設方面存在嚴重問題，隊伍建設十分薄弱。一方面思政工作隊伍的整體專業水平不高，高學歷人員十分匱乏，有些甚至根本不是科班出身，綜合性人才基本沒有；另一方面目前企業的思政工作隊伍結構十分不合理，大多年齡大多偏大，缺少新鮮血液，其自身的思政教育專業知識過于老舊，跟不上時代潮流，不能與時俱進，而且很多企業的思政工作與行政部門分不清，行政主管同時兼管思政工作。
3 優化企業職工思想政治教育的應對策略
企業的思想政治教育工作需要長期堅持，循序漸進。通過對上述工作難點的分析，筆者有針對性的提出了優化企業職工的思想政治教育工作的有效應對策略。
3.1 加強對職工思想政治教育的認識
思政工作是企業實現健康持續發展的必要條件之一，企業必須要對思政工作提起重。每年都會有大批優秀人才流向企業，為提高員工集體的凝聚力和向心力，企業必須要對全體員工進行有效的思政教育工作；此外，企業的思政工作對社會主義和諧社會的構建有重要意義，在當前經濟新常態這一經濟發展新時期，各企業必須要加強對思政工作的認識，通過對企業員工進行思政教育，推動整體經濟實現新發展。
3.2 創新思想政治教育工作的方案
做好企業職工的思政教育工作的關鍵就在于思政工作方案的創新。新時期企業思政工作的要依照以下兩大要求創新工作方案：
其一，要參照馬斯洛需求層次理論，對企業職工個人的發展問題提起重視，定期組織職工培訓，為其職業發展提供幫助，以此激發職工的工作熱情、強化其歸屬感，也就是說要重視思政工作的針對性問題；其二，要貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，將企業的思政工作與企業發展緊密結合，從企業未來發展全局入手制定思政工作方案，重視思政工作實效性的發揮，以確保實現可持續發展。
3.3 完善企業職工思想政治教育工作平臺
為保證企業職工的思政工作順利展開，必須要抓緊完善相關工作平臺。一方面要積極利用互聯網技術拓寬思政教育的信息渠道，由以往依靠開會教育、讀書教育等傳統單一思政工作形式向信息化、多元化轉變，通過建立員工論壇、企業思政教育專門網站等形式，為職工了解企業思政工作的計劃安排、提出有效建議等提供便利條件；另一方面還要重視企業思政工作者與職工的雙向溝通，努力拓寬溝通渠道，思政工作者要通過座談會、不記名問卷調查等多種形式了解企業職工的思想狀況、實際需求等，結合反映出的職工思想問題有針對性地采取有效措施。
3.4 創新改革職工思想政治教育工作機制
當前企業的思想政治教育工作機制存在諸多不合理要素，因此，必須要與時俱進進行創新性改革。為方便掌握思政工作的實際效果以及職工的思想問題動態，企業思政工作必須要建立健全相關追蹤反饋機制，對思政工作的開展情況、工作效果等信息進行及時反饋，總結經驗，發現問題；為貫徹落實以人為本的科學發展觀，思政工作者必須要重視關心企業職工的心理問題，為此就需要建立完善的心理健康研究及心理問題疏導機制，定期組織談話、心理健康測試等活動，以便及時發現職工工作中出現的精神壓力過大、緊張焦躁等心理問題，并進行有效心理疏導，以確保企業職工具有良好的精神狀態。
3.5 加強思想政治工作隊伍建設力度
針對當前企業思政工作隊伍建設薄弱這一現實情況，企業要重視思政工作者隊伍建設問題，加強建設力度。首先企業要建立專門的思政工作領導機制，改變以往思政工作與行政工作不分家的情況；其次要引進思政專業人才，提高工作隊伍的整體專業水平；再次要加強對思政工作者的培訓工作，提高其政治覺悟，創新思政工作理念；此外，還要加強與企業職工工會、團委等的配合，借助多方力量開展思政工作。
4 結語
綜上所述，企業職工的思政教育工作對企業的健康持續發展有重要作用，企業要有針對性地制定應對策略解決思政工作近年來暴露的系列問題，不斷創新思政工作理念、方法，完善思政工作運行機制，以便企業職工的思政工作能夠有效展開，職工的整體素養得到切實提高。
[摘 要]隨著社會經濟的高速發展，很多企業一味追求經濟利益，卻忽視了對于企業職工思想教育的重視與培養。導致在社會思想日益多元化的今天，企業思想政治建設面臨著更多的問題與挑戰，不利于企業的健康有序發展。因此，對于企業職工思想政治教育的培養問題不容忽視。本文針對當前新形勢下企業職工的思想教育方面存在的一些問題進行分析并進一步提出解決研究對策，以期為企業職工思想政治教育工作提供理論借鑒。
[關鍵詞]企業職工；思想政治教育；對策
引言
在過去國有企業占國民經濟主導地位的形勢下，企業對于職工的思想政治教育嚴格把關，著力于提高企業職工的思想政治境界。隨著經濟體制的改革發展，在私有制經濟占國民經濟的主導地位的新形勢下，大部分的私人企業對于企業員工的思想政治教育不夠重視。比起職工的集體榮譽感和工作幸福值，他們更加關注的是企業的盈利數據或者是經濟效益的增長下跌。長此以往，這些弊端都都導致了企業今后在開展集體政治思想文化活動的時候，遇到各種各樣的困難問題，工作難以順利進行。其實，在新形勢下，企業開展職工思想政治教育的工作，主要目的就是為了提高他們的思想政治受教育水平，從而更加賣力積極地投身于企業工作中去。
一.新形勢下企業職工思想政治教育工作中存在的問題
（1）企業重利益，輕教育
新形勢下，大部分私有企業對于企業本身的目標追求方面發生了變化，愈加趨向于對經濟利益的盲目追逐，從而忽視了對于企業職工思想政治教育的高度重視與積極培養。企業還誤認為只要調動職工的工作積極性，他們就能順利地工作，很好地為企業服務。其實企業是忽視了一個重要的關鍵點――職工的思想政治教育工作。思想政治教育猶如一扇門，只有前期多做思想工作，打開了這扇門，那么，后面才能順其自然的自主調動企業職工的工作熱情。他們自然會努力工作，熱愛企業。
（2）職工過度追求自身利益，缺乏艱苦奮斗的思想
隨著市場經濟改革的高速發展，金錢越來越占據主要地位。如今，市場經濟高度繁榮，許多私有企業一味地追求利益的獲得，拜金主義十分盛行，人們追名逐利，貪圖物質享受。許多職工缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗的優良傳統美德。這些導致了企業在實行職工思想政治教育活動時，難以很好地調動職工的工作積極性，使職工對企業工作任務的認同感不充分，從而表現為責任感的缺乏和積極度的降低。因此，要解決這一問題，企業需要運用先進的思想理念和恰當可行的指導方法來加強職工的思想政治教育。
（3）職工思想水平參差不齊
當前，新形勢下的職工思想政治教育還存在一個主要的問題就是大部分企業職工來自不同的地區，受過的教育程度與所處的社會環境各不相同。因此，這些職工的思想政治教育水平彼此之間參差不齊。有的企業職工在思想政治教育方面的思想就比較保守和傳統，他們對于企業的一些規章制度十分看重，并且輕易不會去觸犯。而另外的一些企業職工，個性就較為獨特，他們往往有著自己的思想，自己的見解。因此，通常會敢于質疑企業的一些不成文規定。這一參差不齊的職工思想政治教育程度無疑給企業在開展思想政治教育工作，具體分配和團結協作方面帶來了一定的難度。
二.新形勢下加強職工思想政治教育的對策
（1）讓企業清醒認識到加強職工思想政治教育的重要性
企業應該找到先進的思想理念及可實施的思想政治教育方法來有效開展企業職工的思想政治教育活動。并著力于有效提高企業實施教職工思想政治教育工作的能力和水平。在一定程度上，企業需要不斷地實踐嘗試從而找到優化職工思想政治教育的方法，最后達到一定層次上的提升，為職工更好地服務企業打下堅實的基礎。企業對職工思想政治教育認識程度的加深有利于激發企業職工的責任感和積極性，相當于前面說的一只腳已經邁進了那扇門。接下來的工作就是如何積極開展對于企業職工的思想教育問題了。企業對此有了深刻的認識，了解到新形勢下企業的重要工作之一就是加強職工的思想政治教育，那么就一定能在這一問題上有所改善。
（2）堅持以人為本的工作理念，提高職工思想道德素質
21世紀，公民的法律意識日益增強，做任何工作都要先考慮到自身利益問題，不做侵犯自身利益的事。通過對現狀的分析，企業應優先考慮職工的自身利益，積極開展企業職工的思想政治教育工作，培養職工團結協作、吃苦耐勞的精神。企業應該在強調自身盈利的同時加強對職工思想素質的培養，強化企業內部力量。要始終貫徹以人為本的工作理念和信仰。切實做到關心、尊重職工的思想動態。對于缺乏艱苦奮斗、吃苦耐勞精神的職工應該悉心教導，使其在小事中逐漸感受到企業對于他們的關懷，能夠自主調動自身積極性，踏踏實實地為企業貢獻自身力量。充分發展企業經濟與職工思想相結合從而提高企業自身素質和市場競爭力。
（3）少數服從多數，追求整體上的統一協調
因企業職工受教育程度的差異，所處社會環境的不同，從而對于企業加強職工思想政治教育問題存在一定的難度，個人覺得首先企業應該尊重每一個職工的思想并且允許其存在個體上的細微差異。其次，為了了解到大部分企業職工的思想程度和想法，需要對其進行調查，再做集中整理。最后根據調查結果分別對思想較為先進或較保守的員工制定不同的方案。更加科學細致的提高職工的思想政治教育程度，力求能夠把握整體。從而達到整體上的較為統一，為企業今后開展的任何工作任務的有效分配打下堅實的基礎保障。
結語
本文主要針對企業在開展職工思想教育活動中的出現的問題進行了較為詳細的論述以及對其的建議對策。對于如何加強企業職工思想政治教育提出了幾點針對性的對策建議。新形勢下，企業工作的重要內容之一就是探究職工思想政治教育的加強。對此，企業應當對此工作有著較為清醒和深刻的認識，并起好帶頭示范作用，從自身提高對思想政治教育工作的重視。因為只有協調好企業政治思想與經濟文化之間的關系，才能有效地保證企業的健康持續的發展，提高企業自身文化素質和市場競爭力，做到為國家創稅收，為百姓謀福利。發揮社會主義國家企業的真正作用。
摘 要 電能是最基礎的能源之一，伴隨著社會的高速發展，各行各業對電能的需求量也日益增大，這對我們供電企業來說既是機遇也是挑戰。面對復雜多變的國內外環境與市場格局，供電企業如何保持持續的發展是一項重要課題。思想教育工作能夠起到凝聚人心的作用，引導廣大電力職工團結一致，共同推動供電企業向前發展。
關鍵詞 供電企業 思想政治 教育方法等
電力企業職工思想政治教育工作是電力企業經營戰略方針的重要組成部分，是保持企業先進性的關鍵。在當前我國經濟社會迅速發展的態勢下，企業職工的思想政治教育工作重要性越來越突出，需要電力企業在社會發展形勢的要求下，與時俱進，從內容、形式以及方法上對員工的思想政治教育工作進行不斷的創新，以求最大化的發揮出其對企業發展的重要支撐作用。
一、新時期供電企業抓好職工的思想政治教育工作重要性
隨著我國的經濟的快速發展，每年的電力需求量巨大，呈逐年上升的趨勢。基于此，國家降低了供電企業的準入門檻。因此，很多實力雄厚的外資供電企業也紛紛進軍我國市場。供電企業在資金、技術等方面均帶有密集性特征，對提升企業自身管理水平有積極的促進作用。同時，也有利于增強自身的市場競爭力。而政工工作屬于企業管理中的重要內容，是一種精神力量，是企業發展方向的保障。當前企業中不少員工思想層面暴露出不少問題，如功利主義、拜金主義、享樂主義等思潮泛濫，政工人員必須與時俱進，創新思想政治教育機制，提高政工工作水平，以增強電力員工對企業的認同感與責任感，從而為供電企業的持續發展做好思想保障。
二、新時期供電企業職工思想政治教育工作存在的問題
（一）企業規模龐大、員工多，思政教育的針對性差。我國當前供電企業規模龐大，涉及的工作人員比較多，一般都是集合各個部門的員工進行統一學習，教育面非常的廣，卻缺乏針對性。員工自身的知識體系有著多樣性，這也決定了思想政治教育的面向對象是復雜的，尤其是在這個瞬息萬變的時代，不穩定因素也是多樣的，這勢必使得員工的思想政治教育更具復雜性、艱巨性和挑戰性。
（二）企業涉及的服務區域廣闊，思政教育形式多樣，但實效難顯。我國供電企業的服務區域非常廣闊，不同區域中采用的思政教育形式也各不相同，一些員工不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏、艱苦奮斗精神淡化、團結協作觀念較差、心理素質欠佳等問題。尤為突出的是，部分員工受拜金主義、享樂主義影響，把“賺錢”、“升官發財”作為人生幸福的標準。
（三）企業對思政工作缺乏重視。復雜多元的社會對企業員工的價值觀、世界觀產生了沖擊，供電企業思政工作者工作熱情越來越低，工作心態越來越差。不可否認，當前，思政教育在企業內部得不到重視。在比較心理的影響下，思政工作者的工作熱情難以提高，工作態度容易波動。
三、新時期供電企業職工思想政治教育工作的方法創新
（一）注重教育工作的預見性。在當前經濟快速發展的形勢下，電力企業的工作運行壓力不斷的增大，在對職工進行教育工作時，要時刻把握職工的思想和行為苗頭，把不良的思想意識和問題風險消除在萌芽狀態，從源頭上予以解決，減少不必要的損失，在具體的每一項經營決策或者是運行任務的下達之前，要對工作開展中的潛在困難和想法進行科學的分析，并制定合理的應對方案，這樣就可以變被動為主動，使教育工作的開展更據有實效性和針對性，從而減少問題的出現。
（二）注重人文關懷教育理念的運用。新時期，電力企業職工思想政治教育工作要堅持“以人為本”的理念，充分尊重員工的個性，根據職工自身的實際狀況，來制定相應的教育策略。創造一種輕松愉悅的氛圍，重視在情感上的灌輸和引導，消除隔閡和不信任，使職工可以表達出真實的想法，從而可以給電力企業的思想政治教育工作的開展提供最真實的依據。
（三）發揮輿論的導向作用，塑造良好的輿論氛圍。現代科學技術的廣泛應用，企業可以借助計算機技術、網絡技術等相關技術，把自己的文化建設和其充分結合，建立自身的報刊、電視、廣播以及網站等多媒體教育設施，并強化其在企業內部中的影響力，重視日常的宣傳和指導，盡可能得發揮這些媒體的價值和作用，把其作為進行職工思想政治教育工作的重要渠道，進而創造良好的輿論氛圍。
（四）把握職工思想動態，開展差異化的思想政治教育工作。基于電力企業的特殊性，在進行職工的思想政治教育工作時，要對不同的員工層制定具有針對性的教育策略，重視與職工的交流和溝通，掌握員工的心理特征，從職工的角度看問題，對于員工的性格特點和興趣愛好的差異，要充分尊重。另外，對于差異化的思想政治教育工作的開展，要堅持自愿原則，不能強求，堅決抵制“一刀切”的強硬做法，把求同和存異有機結合，最終達到為電力企業長遠發展提供服務的目的。
四、結語
供電企業必須重視企業員工的思想政治教育工作的建設，從指導思想、基本思路和工作方法等方面著手，把實現員工的根本利益落實到企業經營管理的各項工作當中，以促進企業員工的全面發展，從而有效推動供電企業各項活動的順利開展。
摘要：新形勢下如何做好員工的思想政治工作，發揮好穩心聚力的作用與優勢，推動企業和諧發展，是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。
關鍵詞：企業職工 思想政治教育
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業黨組織的重要工作之一，是企業改革和發展的堅強有力的思想保證。解決好思想政治教育的方法問題，對于科學把握企業思想政治教育規律，提高企業思想政治工作科學化水平是極其重要的。
一、提高思想認識，加強員工的思想政治教育。
思想政治工作是觸及人靈魂的工作，煤炭企業要想讓員工從心里面將“要我這么干”轉變為“我要這么干”，要讓員工發揮主觀能動性和工作積極性，必須讓員工明白其中的道理，做到氣順、心服，只有這樣，才能從真正意義上實現解放生產力，才能有效提高勞動生產率，這才是管理工作的至高境界。針對員工們活躍的思想狀況，特別是員工們議論的熱點比較多，人心比較渙散，造成了較大的思想波動。甚至個別員工由于在這種思想情緒的影響下，采取了一些不恰當的、過分的舉動，企業管理者必須從解決員工思想認識入手，充分利用電視媒體的優勢，加強正面宣傳，凈化“雜音”，唱響主旋律，教育引導員工認清形勢，統一思想，提高認識，讓員工充分認識到企業與自己的關系，與企業同呼吸、共命運，樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，增強奉獻意識、主人翁意識，正確應對當前形勢，克服暫時困難。
二、建立有利于開展思想政治工作的環境氛圍。
思想政治工作的對象是人，思想政治工作是一項非常復雜、非常艱苦的工作，它牽扯到方方面面，具有很強的廣泛性和群眾性，既有有形的工作，也有無形的工作。只有動員多方面的力量，創造各方面的條件，進行全方位的工作，才能取得成效。一是要建立企業思想政治工作的領導機制，企業的黨組織要切實擔負起領導責任，要分工專人來抓，黨委黨支部要提出政治工作計劃、內容和要求，并抓好落實，要經常研究新情況、新問題，及時提出對策。使政治工作在繼承中不斷創新。二是要健全思想政治工作網絡，要堅持黨、政、工、團一起抓，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，確實弄清，正確處理思想工作中的各個環節。各部門要相互配合，通力協作。企業思想政治工作不能單靠政工干部孤軍奮戰，而是要縱向、橫向滲透鋪開，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。三是要形成和諧、民主的氛圍。企業有暢通的民主渠道，人人可以暢所欲言。企業有公平的競爭環境，人人可以發揮自己的聰明才智。企業的風氣要正，職工的合法權益才可以得到有利的保證。四是要大力弘揚企業文化。企業文化是企業的核心價值觀，是企業的一種管理理念和方法，它涵蓋了企業物質文化、制度文化和精神文化的諸多內容，它既是思想政治工作在企業中的重要課題，又是思想政治工作的載體。因此，要下大力氣抓好企業文化的建設，使企業內部形成和諧的勞動關系和人際利益關系，形成一個良好的效率與公平關系，并建立新型的生產和生活關系。五是要加強教育文化場所建設，投入人力、物力、財力，辦好圖書館、俱樂部、文化室和學習室，開展文化體育活動，豐富職工的業余文化生活。既有效提高企業職工的素質，又把企業文化作為全面發展企業經濟建設的有效載體，增強企業的凝聚力和向心力，充分調動了廣大職工的積極性。這些和諧的新型關系的建立，為企業思想政治工作的開展提供了良好的氛圍，將會增強思想政治工作的說服力和吸引力。
三、制定合理的思想政治工作制度，落實思想政治工作。
首先，通過與企業實際相結合，建立新的工作制度，使思想政治工作發揮其自身的功能，與此同時，還要將黨和國家倡導的先進思想充分體現在運行機制的各環節當中，并且將企業思想政治工作中的要求作為準則，提出合理的獎勵、懲罰制度來約束員工，并和管理制度相結合，解決企業思想政治教育工作中出現的問題。其次，根據實際情況，經常家訪慰問員工家屬，采用一些員工可以接受的方式感染員工，與他們有一個心靈的互動，來發現其思想中存在的問題，由此制定出一個具有可操作性的運行機制，只有真正了解員工所需，才可以順利的開展企業思想政治教育工作。企業思想政治教育工作的首要任務就是要貼近員工生活，了解其所需，用感情來溫暖員工的心，幫助員工解決生活中、工作中遇到的各種困難。在企業實際情況的允許下，爭取堅持每年為員工做實事，用行動來證明，用行動來說服員工，落實思想政治工作。
四、結合績效考核手段，加大企業激勵機制的建立和完善。
績效考核適度是體現職工個人價值的有效激勵手段，企業可以將績效考核與員工福利相結合，“多勞多得，多貢獻多得”，讓職工工作積極性和工作熱情都得到顯著提高。績效考核是對能力相對薄弱的職工的一種鞭策，是對勤懇職工的一種鼓勵，是將個人物質利益與企業整體效益掛鉤的有效管理方式。績效考核同樣也是人文關懷中的一種重要手段，并且由于績效考核制度有著明確指標和數字作為考核的依據，更顯得公平公正，讓職工的工作表現與榮譽相掛鉤，工作能力與崗位相掛鉤，在工資、獎金、福利及其他待遇等方面，真正體現“論功行賞”的原則。這樣的做法可以減少企業管理中的各種矛盾糾紛，將企業工作指標亮化，職工與企業都做到目標激勵、參與激勵、認同激勵、公平激勵，不僅努力為企業發展創造了一個公開、公平、競爭的環境，還有效的解決了以往企業中因為福利待遇、用人機制等衍生出來的一系列消極怠工、不思進取等職工思想和心理問題，大大的減輕了企業思想政治工作的難度。要建立完善激勵機制，充分調動廣大職工的生產積極性。在實際工作中，要將行之有效的行政手段與強有力的思想政治教育結合起來，煥發廣大職工的生產熱情，安全、高效、低耗完成生產任務。要將職工的職責權利與實際利益掛起鉤來，獎勤罰懶，獎優罰劣。各級黨組織善于發現培養不同類型的典型，抓兩頭，帶中間，用典型推動工作。要教育職工愛崗敬業，開拓進取。通過開展勞動競賽等活動，發揮每個職工的潛能，創造性地開展工作，在本職崗位上不斷有所建樹。
五、企業管理中要創新人文關懷載體。
思想政治工作是做人的思想工作，要使人文關懷取得成效，必須依托各種有效載體，化虛為實，想實招、辦實事、求實效。一是把人文關懷與業務工作結合起來。在對業務工作定標準、提要求時立足以人為本，充分考慮人的能力水平、環境條件和合理需求；在業務工作考核時堅持公平、公開、公正，把人文關懷體現在對人的業務能力公正考評上，使其獲得充分的認同感和成就感。二是把人文關懷與關心人的合理需求結合起來。要在真誠關心、全心幫助的基礎上，真心關注人的各種需求，在條件允許的前提下真心促成其合理需求的實現，即使是不合理要求也要通過耐心解釋以求得群眾的理解。通過真心、耐心、細心開展思想政治工作，多方面關注人的需求，使廣大群眾真切感受到單位和領導的關愛，感受到社會的關心，感受到黨的溫暖，從而進一步增強凝聚力、積極性和創造力。三是把人文關懷與日常管理結合起來。要寓人文關懷于管理，把人文關懷的內容和要求滲透到管理之中，賦予人文關懷以更多的硬性約束；同時，在管理中體現人文精神，提高人員素質，賦予管理以更大的教育功能。
總之，思想政治教育是企業生存發展的軟實力，通過思想政治工作能夠引導企業認清發展的形式，并通過解放思想和轉變觀念，增強企業生存發展的創新力和凝聚力。
摘 要 企業思想政治教育在我國企業發展過程中起著非常重要的作用，通過企業思想政治教育可以積極弘揚企業的價值觀念、發展觀念，增強員工對企業的認同感和歸屬感，形成奮發向上、積極進取、崇尚奉獻的企業文化氛圍，是企業發展的基石。隨著經濟全球化的發展和我國經濟體制改革的深入，企業需要通過加強員工思想政治教育來增強企業的凝聚力，以使企業適應發展需要。
關鍵詞 思想政治教育 激勵 機制 層次性 公平性
在經濟全球化的時代，企業核心競爭力的決定性因素是人力資本。如何充分發揮思想政治工作的激勵功能，構建相應的思想政治教育激勵機制，最大限度地調動企業職工的積極性、主動性和創造性，是提升企業核心競爭力，提高企業效益的關鍵。
一、企業思想政治教育激勵機制的內涵
企業職工思想政治教育激勵的內涵是企業思想政治教育工作者以馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為基本原則，把握時代的整體宏觀經濟形勢和特點，遵循事物的客觀規律，根據不同行業特點，抓住歷史發展機遇，文化背景，通過設計一個合適的工作環境和多層次的獎勵和懲罰體系，規范員工的行為方式，提高職工對個人利益，社會利益和國家利益的正確認識，加強使命感，提高他們的責任意識，以促進和鼓勵職工的積極性，主動性和創造性的活動。
二、企業職工思想政治教育激勵的原則
在建立和實施職工思想政治教育激勵機制的具體過程中，應該遵循如下的原則：
（一）公平性和層次性相結合的原則
所謂公平性原則，是指在企業職工思想政治教育中要能一視同仁，為職工提供平等的機會和公平的競爭條件，并以貢獻等要素作為激勵的客觀標準。公平原則不僅僅是指在制定激勵制度上的公平，也包括了在執行激勵制度上的公平，既包括形式上的公平，也要包含實質上的公平。所謂層次性原則，是指對于不同的職工，應該以其工作崗位，技術水平，成長背景不同等劃分為不同的層次，并以層次作為確定企業職工思想政治教育目標的參考，制定出能夠適合職工年齡層次和學歷層次的激勵方案。我們既要關注到公平性、平等性，又要從實際出發，關注層次性，做到既平等又有差別性對待的激勵。
（二）物質激勵和精神激勵相結合的原則
根據需要層次理論，物質需求屬于較低層次需求，而精神需求是更高層次的需求但是其離不開物質需求，只有將物質激勵和精神激勵結合起來，才能達到激勵的預期目的。
三、企業思想政治教育激勵的途徑
（一）對于經營者的激勵
經營者在企業中占據著非常重要的地位，他們往往是生產的組織者，流程的管理者，制度的制定者和信息等資源的參與者，怎么樣激勵經營者成為激勵制度中首先需要考慮的問題。
1.薪酬激勵和股權激勵相結合的方法。薪酬激勵往往是我們俗稱的年薪制，即以年度為基本單位，給予經營者基本年薪、績效考核、浮動獎勵的一種分配制度和激勵方案，它使得經營者為了能夠提升年薪水平不斷改革創新，增產增效，但是其也使得經營者過于關注企業的短期利益，急功近利。于是，股權激勵方案應運而生，這種激勵方案讓經營者能夠關注企業的長遠發展，采取更加有效的手段和方式，提升企業的效益。.
2.聲譽激勵和參與管理激勵相結合的方法。良好的聲譽是經營者具備優秀經營能力的最好證明。因此，經營者往往會比較注重其外在的聲譽，采取證明其能力的精神激勵方案能事半功倍。參與管理，就是在制度層面上讓經營者能夠在法律允許的范圍內有更大的自主權，這也是對經營者的尊敬和器重。同時，讓經營者站在管理的角度上看問題，更加可以高屋建領地思考問題。
（二）對普通職工的激勵
職工思想政治教育的最終效果要通過普通職工來體現，對普通職工的激勵途徑如下：
1.年金激勵法。年金激勵法是根據企業和職工個人的經濟狀況而建立，職工參加企業年金后，可以獲得相應的受益、權。基于層次理論的考慮，這種激勵機制在不同的職工中是可以區別對待的，企業年金也使得職工比較關注企業的長遠發展，關注企業整體效益的提升，為職工帶來歸屬感和受尊重的感覺。職工在企業工作的時間越長，貢獻越大，其獲得的企業年金就會越多，這種物質上的差別也會給職工帶來自豪感，榮譽感，提升工作效率，促進企業內部的和諧。
2.榜樣激勵法。樹立典型和榜樣一直是職工思想政治教育的重要法寶，榜樣猶如一面旗幟，為職工指明進行的方向。在實踐中，要注重發揮領導干部和先進典型的積極示范作用。另一方面要注意樹立普通職工中的典型人物，這樣的人物形象比較生動，也容易為廣大職工心理所認同，使得廣大職工產生可親、可敬、可學、可趕，進而產生互幫互學的良好風尚，有利于促進企業的和諧。
總之，我們在運用激勵理論推進職工思想政治教育時，需要辯證地分析問題，靈活的解決問題，要注意針對性，結合具體的背景，切忌簡單生硬，以基本原則和靈活的處理方式，不斷地推進企業職工思想政治教育，最終促進企業的和諧發展。
