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首頁 > 期刊 > 中國人力資源開發雜志 > 雜志問答 400-888-1571

投稿《中國人力資源開發》雜志對專業有無要求?

來源:優發表網整理 2025-11-19 18:32:04 24235人看過

《中國人力資源開發》雜志對投稿者的專業通常有一定的要求,但并非絕對嚴格限制。

不同雜志可能會根據不同的欄目設置或特定的主題需求,對投稿者的專業要求有所放寬或調整。具體情況可以聯系雜志社或咨詢在線客服。

關于投稿《中國人力資源開發》雜志的專業要求,可以從以下幾個方面進行參考:

1.?專業背景要求:如果專業不屬于經濟領域,但研究內容與經濟相關,也可以嘗試投稿。但需確保研究內容符合期刊的定位和讀者需求。

2.稿件質量要求:文章的研究主題必須圍繞《中國人力資源開發》雜志的主要欄目展開。

3.語言表達:文章需用規范的學術語言撰寫,邏輯清晰,表達準確,避免因語言問題影響審稿人的判斷。

4. 突出創新性:在投稿時,強調論文的創新性和對所在領域的貢獻,即使專業背景不完全匹配,但獨特的視角和重要的發現也可能吸引期刊的興趣。

5. 多次嘗試:如果一次投稿未被接受,不要氣餒,可以嘗試其他合適的期刊。同時,根據審稿人的意見對論文進行修改和完善,提高后續投稿的成功率。

總體而言,期刊對投稿者的專業背景要求并不絕對,關鍵在于論文的質量、創新性和與期刊主題的契合度。

《中國人力資源開發》雜志于1987年經新聞總署批準出版的正規刊物,由國家發展和改革委員會主管,中國人力資源開發研究會主辦,國際刊號:1004-4124,國內刊號:11-2822/C。

該雜志重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性 ,刊載內容涉及的欄目:專題研究、組織行為、勞動關系、人力資源、政策研究等。

《中國人力資源開發》雜志以“探索經濟規律,傳播經濟思想,推動經濟改革與發展”為宗旨,致力于成為經濟領域的學術交流平臺。它主要關注經濟理論與實踐的前沿問題,旨在通過發表高質量的學術論文,促進經濟學科的建設與發展,為經濟工作者和研究者提供理論支持和實踐指導。

該雜志被多個重要的數據庫和機構所收錄,如:CSSCI 南大期刊(含擴展版)、北大期刊(中國人文社會科學期刊)、統計源期刊(中國科技論文優秀期刊)、知網收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等,這體現了其學術影響力和價值。期刊的發行范圍廣泛,不僅在國內經濟領域具有重要地位,還在國際上享有一定的聲譽。

《中國人力資源開發》多次獲得各類獎項,包括:中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫(CJFD)、中國科技期刊優秀期刊、北大圖書館收錄期刊等,在經濟界具有較高的知名度和影響力。

該雜志的影響因子:1.42,這表明該雜志在經濟領域的影響力和學術價值得到了進一步提升,其發文量達到102篇。而總被引次數高達2165次,這些數據綜合來看,不僅印證了《中國人力資源開發》雜志在經濟學術領域的權威性和重要性,也展現了其在推動經濟學科發展和經濟實踐創新方面所發揮的積極作用。

以下是《中國人力資源開發》雜志相關數據:

中國人力資源開發雜志學術成果

雜志學術成果

中國人力資源開發雜志影響因子

雜志影響因子

中國人力資源開發雜志年度被引次數報告

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

本刊文章見刊的年份

2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000

在2009年的被引次數

37 83 167 136 113 166 98 88 114 36

被本刊自己引用的次數

15 14 16 15 9 11 4 2 1 2

被引次數的累積百分比

0.0347 0.1125 0.269 0.3964 0.5023 0.6579 0.7498 0.8322 0.9391 0.9728

本刊文章見刊的年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001

在2010年的被引次數

16 177 131 135 131 121 195 114 101 110

被本刊自己引用的次數

6 36 16 5 14 6 12 3 3 1

被引次數的累積百分比

0.0122 0.1474 0.2475 0.3506 0.4507 0.5432 0.6921 0.7792 0.8564 0.9404

本刊文章見刊的年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

在2011年的被引次數

14 136 166 132 187 100 105 161 105 96

被本刊自己引用的次數

2 24 17 18 20 3 7 5 3 1

被引次數的累積百分比

0.0102 0.1098 0.2313 0.328 0.4649 0.5381 0.6149 0.7328 0.8097 0.8799

本刊文章見刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次數

12 91 128 126 83 115 98 81 81 59

被本刊自己引用的次數

1 26 22 19 14 10 9 3 4 0

被引次數的累積百分比

0.0116 0.0992 0.2225 0.3439 0.4239 0.5347 0.6291 0.7071 0.7852 0.842

本刊文章見刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次數

13 91 129 106 117 92 101 75 64 91

被本刊自己引用的次數

8 14 14 8 6 5 7 6 2 3

被引次數的累積百分比

0.0119 0.0954 0.2138 0.311 0.4183 0.5028 0.5954 0.6642 0.7229 0.8064

本刊文章見刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次數

21 85 130 121 121 98 81 89 70 67

被本刊自己引用的次數

9 22 20 11 9 8 3 8 5 7

被引次數的累積百分比

0.0187 0.0945 0.2103 0.3182 0.426 0.5134 0.5856 0.6649 0.7273 0.787

本刊文章見刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次數

48 181 148 114 109 103 86 61 87 51

被本刊自己引用的次數

18 39 27 14 16 14 8 3 3 1

被引次數的累積百分比

0.0378 0.1805 0.2971 0.3869 0.4728 0.554 0.6217 0.6698 0.7384 0.7786

本刊文章見刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次數

68 232 260 146 142 100 109 73 57 59

被本刊自己引用的次數

35 84 48 31 24 10 7 10 3 3

被引次數的累積百分比

0.0449 0.1982 0.3699 0.4663 0.5601 0.6262 0.6982 0.7464 0.784 0.823

本刊文章見刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次數

41 288 311 256 113 84 78 93 78 58

被本刊自己引用的次數

15 93 64 22 15 10 6 7 10 4

被引次數的累積百分比

0.0245 0.1968 0.3828 0.5359 0.6035 0.6537 0.7004 0.756 0.8026 0.8373

本刊文章見刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次數

35 267 377 279 235 91 76 68 67 49

被本刊自己引用的次數

16 95 81 28 23 16 7 5 3 2

被引次數的累積百分比

0.02 0.1728 0.3884 0.5481 0.6825 0.7346 0.778 0.8169 0.8553 0.8833

本刊文章見刊的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次數

39 258 271 333 234 213 86 74 52 45

被本刊自己引用的次數

13 56 43 27 24 22 6 2 2 0

被引次數的累積百分比

0.021 0.1598 0.3057 0.4849 0.6109 0.7255 0.7718 0.8116 0.8396 0.8638

本刊文章見刊的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次數

63 233 341 282 261 188 164 69 42 38

被本刊自己引用的次數

17 66 74 44 18 8 8 6 2 2

被引次數的累積百分比

0.0333 0.1564 0.3365 0.4855 0.6233 0.7227 0.8093 0.8457 0.8679 0.888

本刊文章見刊的年份

2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

在2021年的被引次數

53 316 300 288 231 214 166 152 50 38

被本刊自己引用的次數

24 64 66 32 19 12 11 5 0 0

被引次數的累積百分比

0.0259 0.1804 0.327 0.4677 0.5806 0.6852 0.7664 0.8407 0.8651 0.8837

本刊文章見刊的年份

2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013

在2022年的被引次數

70 214 345 303 238 219 240 151 94 42

被本刊自己引用的次數

30 62 57 41 18 13 16 4 4 3

被引次數的累積百分比

0.0323 0.1312 0.2905 0.4305 0.5404 0.6416 0.7524 0.8222 0.8656 0.885

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中國人力資源開發雜志,雙月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性,刊載內容涉及的欄目:人力資源管理技術、老板故事、案例寶典。于1988年經新聞總署批準的正規刊物。

CSSCI南大期刊 1-3個月審核
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