《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志是一本專注于管理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發文量：《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志年發文量為：7篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。

期刊分區：《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志在中科院的分區為3區，而在JCR的分區為Q2。

論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志IF影響因子為：3.3。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志簡介

中文簡稱：德國人力資源管理雜志-人事研究雜志
國際標準簡稱：GER J HUM RESOUR MAN
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
出版年份：1987年
出版地區：UNITED STATES
ISSN：2397-0022
ESSN：2397-0030
研究方向：Multiple

德國人力資源管理雜志（GHRM），前身為Zeitschrift für Personalforschung（ZfP），成立于1987年，是世界上出版該專業最古老的學術期刊之一。它每季度出版一次，旨在推進科學知識，涵蓋與人力資源管理、雇傭關系、組織行為和人事經濟學相關的廣泛研究主題。它既發表理論文章，也發表實證工作，并對廣泛的方法論方法持開放態度。自2020年10月起，GHRM將僅接受英文版的原始投稿。

在中科院分區表中，大類學科為管理學3區， 小類學科為MANAGEMENT管理學3區。

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