《Brq-business Research Quarterly》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:12:26 365人看過
《Brq-business Research Quarterly》雜志收稿范圍涵蓋管理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 3 Weeks ，影響因子指數3.8。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯系方式：BRQ-Bus. Res. Q.
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 20 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 94.74% | 3.8 | 0.93... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| Spain | 60 |
| USA | 9 |
| England | 8 |
| CHINA MAINLAND | 5 |
| Colombia | 4 |
| Chile | 3 |
| France | 3 |
| Netherlands | 3 |
| Portugal | 3 |
| Australia | 2 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| UNIVERSITAT JAUME I | 8 |
| UNIVERSITY OF VALENCIA | 7 |
| UNIVERSITY OF OVIEDO | 6 |
| UNIVERSIDAD DE VALLADOLID | 5 |
| AUTONOMOUS UNIVERSITY OF BARCELO... | 4 |
| UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE | 4 |
| BARCELONA SCHOOL OF ECONOMICS | 2 |
| POMPEU FABRA UNIVERSITY | 2 |
| UNIVERSIDAD DE BURGOS | 2 |
| UNIVERSIDAD DE CANTABRIA | 2 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| J WORLD BUS | 50 |
| J FINANC ECON | 42 |
| STRATEGIC MANAGE J | 38 |
| J BUS VENTURING | 34 |
| ENTREP THEORY PRACT | 32 |
| J CORP FINANC | 32 |
| ACAD MANAGE J | 30 |
| HUM RESOUR MANAGE R | 30 |
| FAM BUS REV | 27 |
| J FINANC | 27 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 35 |
| BRQ-BUS RES Q | 13 |
| INT J CONTEMP HOSP M | 6 |
| ACAD-REV LATINOAM AD | 4 |
| CORP SOC RESP ENV MA | 4 |
| EUR J INNOV MANAG | 4 |
| INT J ENV RES PUB HE | 4 |
| ECON RES-EKON ISTRAZ | 3 |
| EUR J INT MANAG | 3 |
| INT ENTREP MANAG J | 3 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Formal institutions and opportun... | 15 |
| What more can we learn from R&D ... | 10 |
| A joint analysis of determinants... | 9 |
| Complementarity between innovati... | 9 |
| Strong ties versus weak ties in ... | 8 |
| Diversification decisions among ... | 8 |
| HR disruption-Time already to re... | 7 |
| Does social climate influence po... | 7 |
| Examining the intermediate role ... | 7 |
| Economic recession shake-out and... | 7 |
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