《Revista Eniac Pesquisa》雜志是一本的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Revista Eniac Pesquisa》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Revista Eniac Pesquisa》雜志年發(fā)文量為：18篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關鍵。

論文質(zhì)量：包括研究設計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Revista Eniac Pesquisa》雜志IF影響因子為：0.2。高影響力的期刊通常對論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Revista Eniac Pesquisa》雜志簡介

中文簡稱：艾尼亞克研究雜志
國際標準簡稱：REV ENIAC PESQ
出版商：Faculdade de Tecnologia Eniac
出版地區(qū)：Brazil
ISSN：2316-2341
研究方向：MANAGEMENT

《艾尼亞克研究雜志》是一個專注于社會科學應用領域的學術期刊，尤其關注管理學的研究。該雜志致力于提供一個高質(zhì)量的平臺，用于發(fā)布關于社會科學應用的前沿研究，特別是那些在實際管理實踐中具有深遠影響的研究成果。通過刊登原創(chuàng)的實證研究、理論探討和案例分析，旨在推動管理學的理論與實踐之間的橋梁建設。

期刊的重點領域包括但不限于組織行為學、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、市場營銷以及企業(yè)社會責任等。研究文章通常涵蓋如何將社會科學的理論應用于實際的管理問題，探討有效的管理策略以及評估不同管理方法的效果。除了傳統(tǒng)的管理學主題，雜志還鼓勵探索新興領域和跨學科的研究，以適應不斷變化的商業(yè)環(huán)境和社會需求。

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