經(jīng)過系統(tǒng)查詢，目前未查詢到中科院分區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)，可能是查詢條件不準確或數(shù)據(jù)暫未更新，建議咨詢雜志社或咨詢在線客服

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Revista Administracao Em Dialogo》雜志是一本國際期刊，由Pontifícia Universidade Católica de S?o Paulo?出版，

《對話雜志管理》是一份專注于管理學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，致力于提供一個多元化的研究平臺。其內(nèi)容涵蓋了管理學(xué)的核心理論、實證研究、評論文章以及書籍評介，為管理學(xué)的學(xué)者、從業(yè)者和學(xué)生提供了豐富的資源。

在理論部分，探討了管理學(xué)的基本原理和新的理論框架，包括領(lǐng)導(dǎo)力、組織行為、戰(zhàn)略管理、人力資源管理等領(lǐng)域的最新研究成果。這些理論文章通常基于最新的學(xué)術(shù)研究，旨在推動管理學(xué)科的理論發(fā)展和應(yīng)用實踐。實證研究部分則關(guān)注于通過實證數(shù)據(jù)來驗證和拓展管理理論。這些文章通常采用定量或定性的方法，對實際管理問題進行深入分析，提供了對管理實踐有直接影響的實證證據(jù)。這些研究不僅幫助理解管理現(xiàn)象，還能為企業(yè)和組織提供科學(xué)的決策支持。

《Revista Administracao Em Dialogo》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為0.2，顯示出其在學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q4，排名：383 / 401，百分位：4.6%；

按JCI指標學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q4，排名：393 / 402，百分位：2.36%；

《Revista Administracao Em Dialogo》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 10 Weeks ，投稿需滿足Portuguese撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：73.61%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

年發(fā)文量：32篇

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準確之處，請聯(lián)系我們進行修改。