《Journal Of Chinese Human Resources Management》雜志是一本的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。

《Journal Of Chinese Human Resources Management》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發文量：《Journal Of Chinese Human Resources Management》雜志年發文量為：26篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。

論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Journal Of Chinese Human Resources Management》雜志IF影響因子為：2.3。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Journal Of Chinese Human Resources Management》雜志簡介

中文簡稱：中國人力資源管理雜志
國際標準簡稱：J CHIN HUM RESOUR MA
出版商：Emerald
ISSN：2040-8005
ESSN：2040-8013
研究方向：MANAGEMENT

《中國人力資源管理雜志》是由國家發展和改革委員會主管、中國人力資源開發研究會主辦的專業期刊，專注于人力資源管理領域的學術研究與實踐探索。自1984年創刊以來，該雜志一直致力于服務科研、教學、企業、政府及專業人士，推動理論與實踐相結合，為人力資源管理事業的發展做出了突出貢獻。

雜志內容廣泛，包括人力資源管理的各個方面，如專題研究、組織行為、勞動關系、政策研究、案例研究等。它特別強調人力資源管理的創新研究與實踐，鼓勵發表具有深度和廣度的專題式文章，對高質量的研究持開放態度。

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