《Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:18:54 158人看過
《Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice》雜志收稿范圍涵蓋心理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數11.5。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯系方式：Ind. Organ. Psychol.
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 33 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 30.77% | 11.5 | 0.27... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| USA | 238 |
| Canada | 16 |
| England | 10 |
| Australia | 9 |
| Belgium | 5 |
| GERMANY (FED REP GER) | 5 |
| Israel | 4 |
| New Zealand | 3 |
| CHINA MAINLAND | 2 |
| France | 2 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 13 |
| UNIVERSITY OF ALABAMA SYSTEM | 11 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... | 10 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 10 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 10 |
| RICE UNIVERSITY | 9 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND | 9 |
| LOUISIANA STATE UNIVERSITY SYSTE... | 7 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 7 |
| STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SU... | 7 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| J APPL PSYCHOL | 133 |
| IND ORGAN PSYCHOL-US | 104 |
| PERS PSYCHOL | 51 |
| ACAD MANAGE J | 38 |
| ACAD MANAGE REV | 35 |
| J ORGAN BEHAV | 29 |
| J MANAGE | 23 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 23 |
| HARVARD BUS REV | 20 |
| INT J SELECT ASSESS | 18 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| IND ORGAN PSYCHOL-US | 104 |
| FRONT PSYCHOL | 71 |
| J BUS PSYCHOL | 44 |
| INT J SELECT ASSESS | 28 |
| J APPL PSYCHOL | 19 |
| HUM RESOUR MANAGE R | 16 |
| J VOCAT BEHAV | 16 |
| J MANAGE | 15 |
| J MANAGE PSYCHOL | 15 |
| INT J ENV RES PUB HE | 14 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| The New Era Workplace Relationsh... | 11 |
| Beyond Blaming the Victim: Towar... | 11 |
| A Systems-Based Approach to Fost... | 8 |
| From Her Problem to Our Problem:... | 7 |
| #Ustoo: How I-O psychologists ca... | 5 |
| Putting an End to Bad Talent Man... | 4 |
| Principles for the Validation an... | 3 |
| Regulating rude: Tensions betwee... | 2 |
| Work: What is it good for? (Abso... | 2 |
| Revolution or 30-year fad? A rol... | 1 |
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