《Negotiation And Conflict Management Research》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：4區(qū)； 小類學科：MANAGEMENT管理學， 分區(qū)：4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Negotiation And Conflict Management Research》雜志是一本專注于管理學領(lǐng)域的國際期刊，由Wiley-Blackwell?出版，創(chuàng)刊于2008年，出版周期為4 issues/year。

《Negotiation and Conflict Management Research》是一本專注于談判和沖突管理領(lǐng)域的學術(shù)期刊，它致力于發(fā)展和深化這一領(lǐng)域的理論和實踐。該期刊涵蓋了從微觀到宏觀各個層次的談判和沖突管理研究，包括但不限于人際沖突、群體間沖突、組織沖突以及跨文化沖突。

期刊特別關(guān)注環(huán)境沖突、危機談判和政治沖突等具體領(lǐng)域，這些領(lǐng)域往往需要特定的談判技巧和沖突解決策略。環(huán)境沖突可能涉及資源分配、生態(tài)保護和可持續(xù)發(fā)展等問題，而危機談判和政治沖突則可能涉及緊急情況處理、權(quán)力博弈和外交策略。

《Negotiation And Conflict Management Research》雜志學術(shù)影響力具體如下：

在學術(shù)影響力方面，IF影響因子為0.5，顯示出其在管理學學領(lǐng)域的學術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q4，排名：361 / 401，百分位：10.1%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q4，排名：104 / 113，百分位：8.4%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q4，排名：331 / 402，百分位：17.79%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q4，排名：101 / 114，百分位：11.84%；

《Negotiation And Conflict Management Research》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：12.50%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：2.2，進一步證明了其學術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：14篇

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準確之處，請聯(lián)系我們進行修改。