《Organisational And Social Dynamics》雜志是一本的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Organisational And Social Dynamics》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Organisational And Social Dynamics》雜志年發(fā)文量為：15篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創(chuàng)新性是關鍵。

論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Organisational And Social Dynamics》雜志IF影響因子為：0.4。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Organisational And Social Dynamics》雜志簡介

中文簡稱：組織與社會動態(tài)
國際標準簡稱：ORGAN SOC DYN
出版商：Karnac Books
ISSN：1474-2780
ESSN：2044-3765
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED

《組織與社會動態(tài)》是一份在管理學和社會學領域具有重要影響力的學術期刊。該刊聚焦于研究組織內部和社會環(huán)境中的各種動態(tài)變化和相互關系。其涵蓋的主題包括但不限于組織行為、領導力、團隊協(xié)作、組織文化、組織變革、社會網絡、社會階層對組織的影響，以及組織在社會中的角色和責任等。為跨學科的學術交流提供了一個重要的平臺，促進了不同學科視角和研究方法的融合。對于從事組織研究和社會分析的學者來說，它是獲取最新研究思路和實踐經驗的寶貴資源，有助于拓展學術視野和深化研究成果。

聲明：以上內容來源于互聯(lián)網公開資料，如有不準確之處，請聯(lián)系我們進行修改。