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中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Organizacija》雜志是一本國際期刊，由Sciendo?出版，

《組織》雜志作為一個多學科交叉的學術(shù)平臺，致力于推動管理科學、信息系統(tǒng)和人力資源領(lǐng)域的知識發(fā)展和實踐創(chuàng)新。它為學術(shù)界和實踐界的專家學者提供了一個分享研究成果、探討理論進展和交流實踐經(jīng)驗的機會。該期刊鼓勵作者提交在管理理論、組織行為、信息技術(shù)應用、以及人力資源管理等方面具有創(chuàng)新性和實用性的論文。這些論文可能包括對現(xiàn)有理論的深入分析、對管理實踐的實證研究、對信息系統(tǒng)的創(chuàng)新設計、以及對人力資源策略的有效性評估。

雜志特別強調(diào)理論與實踐的結(jié)合，倡導將理論研究成果轉(zhuǎn)化為組織管理的實際應用，以促進組織效率的提升和組織文化的優(yōu)化。此外，該期刊還關(guān)注新興技術(shù)對管理實踐的影響，如大數(shù)據(jù)分析、人工智能、云計算等技術(shù)在組織決策、運營流程和人力資源開發(fā)中的應用。

《Organizacija》雜志學術(shù)影響力具體如下：

在學術(shù)影響力方面，IF影響因子為1.5，顯示出其在學領(lǐng)域的學術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q3

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q3，排名：286 / 401，百分位：28.8%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q3，排名：270 / 402，百分位：32.96%；

《Organizacija》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 16 Weeks ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：100.00%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：3.5，進一步證明了其學術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：24篇

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