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發表《Cuadernos De Relaciones Laborales》雜志多久能被SCI數據庫收錄?

來源:優發表網整理 2024-09-18 11:32:29 166人看過

通常情況下,《Cuadernos De Relaciones Laborales》雜志發表的文章被SCIE數據庫收錄的時間沒有固定標準,若想了解詳細、準確的具體情況,建議直接與雜志社取得聯系或者向在線客服進行咨詢。

多久能被SCI數據庫一般可以歸納出以下情況:

論文發表后到在線時間:SCI論文發表后,一般需要大約3個月的時間才能在期刊官網上線,這是論文初次對外公開的時間點。

在線后到數據庫檢索時間:論文在線后,通常還需要1-3個月的時間才能在Web of Science(WOS)數據庫中檢索到,這個過程被稱為論文的索引或收錄。

整體時間周期:從投稿到論文被SCI數據庫收錄,整個周期大概需要一年左右的時間。具體來說,投稿后可能需要5-6個月收到接收通知,然后經過2-3個月論文會在官網上線,再之后2-3個月論文會被WOS數據庫收錄。

然而,這個時間周期并不是絕對的,它受到多種因素的影響,如:期刊類型、論文質量、數據庫更新等。

《Cuadernos De Relaciones Laborales》雜志已被SCIE國際知名數據庫收錄,在JCR分區中位于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學科Q4區,在CiteScore評價中位于Social Sciences學科的Q3區Social Sciences學科的Q4區Social Sciences學科的Q4區具有較高的學術影響力,在該領域受到廣泛認可。

WOS分區(數據版本:2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q4 41 / 49

17.3%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q4 45 / 49

9.18%

名詞解釋:
WOS即Web of Science,是全球獲取學術信息的重要數據庫,Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息,來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區時會按照某一個學科領域劃分,根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影響因子值高的就會在高分區中,最后的劃分結果分別是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表質量最高。

CiteScore分區(數據版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
0.9 0.234 0.489
學科 分區 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Sociology and Political Science Q3 869 / 1466

40%

大類:Social Sciences 小類:Industrial Relations Q4 47 / 60

22%

大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q4 193 / 230

16%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。

作為一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的學術期刊,它致力于發表高質量的研究論文和為相關領域的研究人員提供重要的學術資源。

《勞動關系筆記本雜志》(Journal of Labor Relations)是一本專注于勞動關系領域的學術和實踐性期刊。該雜志旨在探討和分析勞動關系中的各種問題,包括但不限于勞動合同、勞動爭議、工會活動、勞動法規、勞動市場政策以及工作場所的人力資源管理等。

雜志內容涵蓋了勞動關系的理論研究、實證研究、案例分析和政策評估,為學者、政策制定者、人力資源專業人士以及工會領袖提供了一個交流思想和分享經驗的平臺。通過發表高質量的學術論文和評論,該雜志促進了對勞動關系復雜性的理解,并為解決勞動領域的問題提供了洞見。《勞動關系筆記本雜志》特別關注勞動關系對經濟發展、社會穩定和個人福祉的影響。它鼓勵跨學科的研究方法,結合經濟學、社會學、法學和心理學等不同學科的視角,以全面分析勞動關系問題。

聲明:以上內容來源于互聯網公開資料,如有不準確之處,請聯系我們進行修改。

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