《Labour-england》雜志是一本的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。

《Labour-england》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發文量：《Labour-england》雜志年發文量為：16篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。

論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Labour-england》雜志IF影響因子為：0.7。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Labour-england》雜志簡介

中文簡稱：工黨-英格蘭
國際標準簡稱：LABOUR-ENGL
出版商：Wiley-Blackwell
ISSN：1121-7081
ESSN：1467-9914
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

《工黨-英格蘭》雜志是一本專注于英國勞工領域的專業刊物，在深入剖析英國勞工狀況、推動勞工權益保障以及促進勞工領域發展等方面發揮著重要作用。雜志涵蓋了英國勞工領域的各個方面，關注英國勞工政策的變化和發展，及時解讀政府出臺的各項勞工法規和政策，為勞工群體、企業以及相關機構提供政策指引。該雜志是一本不可多得的英國勞工領域專業刊物。它以其權威性、專業性、全面性和互動性，為讀者提供了一個了解英國勞工領域的重要窗口。無論是勞工群體、企業管理者、政策制定者還是對勞工領域感興趣的讀者，都能從這本雜志中獲得有價值的信息和啟發。

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