《Journal Of Career Assessment》雜志投稿后多久回復(fù)取決于雜志審稿速度：預(yù)計(jì) 。投稿前請(qǐng)仔細(xì)閱讀相關(guān)投稿須知，有任何疑問(wèn)可以聯(lián)系雜志社或咨詢(xún)在線(xiàn)客服。

《Journal Of Career Assessment》雜志于1993年創(chuàng)刊，刊號(hào)為ISSN：1069-0727，EISSN：1552-4590，是一本專(zhuān)注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的SCIE、SSCI期刊，出版周期為：4 issues/year，目前未開(kāi)放OA（未開(kāi)放訪(fǎng)問(wèn)）。主要發(fā)表由專(zhuān)家撰寫(xiě)的簡(jiǎn)短且易于理解的文章，內(nèi)容精煉且具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值，特別適合那些希望快速了解某一特定研究方向最新進(jìn)展的讀者。

《職業(yè)評(píng)估雜志》（JCA）提供了方法論上合理、基于實(shí)證的研究，重點(diǎn)關(guān)注評(píng)估、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)心理學(xué)。關(guān)于評(píng)估，該雜志涵蓋了在基于科學(xué)的實(shí)踐和研究中使用的各種技術(shù)、測(cè)試、清單、評(píng)分量表、訪(fǎng)談時(shí)間表、調(diào)查和直接觀(guān)察方法，以加深對(duì)職業(yè)決策的理解。關(guān)于職業(yè)發(fā)展和職業(yè)心理學(xué)，該雜志涵蓋了屬于這些領(lǐng)域的所有主題，特別是那些從心理學(xué)角度來(lái)看具有職業(yè)咨詢(xún)意義的主題。

在收錄情況方面，《Journal Of Career Assessment》雜志在中科院最新升級(jí)版分區(qū)表中，該雜志分區(qū)信息為大類(lèi)學(xué)科心理學(xué)2區(qū)，影響因子為2.8，CiteScore為6.1，在PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的排名較為靠前，其 SJR為 1.361，SNIP為1.835，這些數(shù)據(jù)都反映出期刊在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力和學(xué)術(shù)價(jià)值。

投稿SCI期刊后收到回復(fù)的時(shí)間因多種因素而異，具體時(shí)間如下：

初審階段：編輯初審?fù)ǔＴ?-4周內(nèi)完成，主要檢查論文的格式、規(guī)范性以及是否符合期刊的基本要求。

同行評(píng)審階段：若論文通過(guò)初審，編輯會(huì)將其發(fā)送給多位同行評(píng)審人進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估。這一階段是整個(gè)審稿過(guò)程中最耗時(shí)的部分，通常需要1-3個(gè)月。

終審階段：編輯在得到審稿人的反饋后，會(huì)根據(jù)審稿人的意見(jiàn)給出接收、小修、大修、拒稿等結(jié)果。這一階段的時(shí)間相對(duì)較短，通常在收到審稿意見(jiàn)后幾天到一周內(nèi)完成。

投稿者在選擇期刊時(shí)，應(yīng)考慮到審稿周期，并做好長(zhǎng)期等待的準(zhǔn)備，同時(shí)也要注意不同期刊的具體要求和效率可能大相徑庭。

聲明：以上內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)資料，如有不準(zhǔn)確之處，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。