《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志是一本專注于社會學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。

《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發文量：《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志年發文量為：24篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。

期刊分區：《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志在中科院的分區為3區，而在JCR的分區為Q1。

論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志IF影響因子為：2.9。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志簡介

中文簡稱：轉移-歐洲勞工與研究評論
國際標準簡稱：TRANSFER-LONDON
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
出版年份：1995年
出版地區：ENGLAND
ISSN：1024-2589
ESSN：1996-7284
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

《轉移》是歐洲工會研究所（ETUI）研究部的季度同行評審科學期刊。自1995年以來，該雜志發表了與歐洲工會運動和學術研究界相關的研究成果，旨在促進兩者之間的對話。轉移有助于促進對歐洲工會政策和勞資關系領域重大發展的理解。該雜志介紹了與勞資關系實際相關的研究結果。同時，它使學術和研究界能夠在實踐中接觸到勞資關系的世界。轉移包含來自廣泛學科的貢獻，包括社會學、經濟學、政治學、法律和歷史學。

在中科院分區表中，大類學科為社會學3區， 小類學科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學4區。

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