《Human Resource Management Journal》雜志在中科院分區中的情況如下：大類學科：管理學， 分區：2區； 小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學， 分區：2區。

中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發表的論文所在的中科院分區，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區。

對科研人員投稿的指導：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Human Resource Management Journal》雜志是一本專注于勞動關系學領域的國際期刊，由Wiley-Blackwell?出版，創刊于1991年，出版周期為4 issues/year。

《人力資源管理雜志》是一本學術期刊，旨在促進學者和執業管理者對人力資源管理的理解。它旨在為討論和辯論提供一個國際論壇，并強調人員管理對更廣泛的經濟、政治和社會問題的至關重要性。該期刊是參與人事、培訓和人力資源管理的每個人的必讀讀物，也是唯一一份獲得特許人事與發展學會認可的人力資源管理期刊。

《Human Resource Management Journal》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為5.4，顯示出其在勞動關系學學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區：Q1

按JIF指標學科分區，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：1 / 49，百分位：99%；MANAGEMENT中為Q1，排名：73 / 401，百分位：81.9%；

按JCI指標學科分區，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：6 / 49，百分位：88.78%；MANAGEMENT中為Q1，排名：71 / 402，百分位：82.46%；

《Human Resource Management Journal》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：48.85%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）：11.9，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發文量：50篇

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