期刊簡介
Journal Title：Human Resource Management Journal
Human Resource Management Journal is a scholarly journal which seeks to promote the understanding of HRM to academics and practicing managers. It aims to provide an international forum for discussion and debate and to stress the critical importance of people management to wider economic, political and social concerns. The journal is essential reading for everyone involved in personnel, training and human resource management and is the only HRM journal to be endorsed by the Chartered Institute of Personnel and Development.
中文簡介
《人力資源管理雜志》是一本學術期刊，旨在促進學者和執業管理者對人力資源管理的理解。它旨在為討論和辯論提供一個國際論壇，并強調人員管理對更廣泛的經濟、政治和社會問題的至關重要性。該期刊是參與人事、培訓和人力資源管理的每個人的必讀讀物，也是唯一一份獲得特許人事與發展學會認可的人力資源管理期刊。
期刊點評
Human Resource Management Journal創刊于1991年，由Wiley-Blackwell出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。平均審稿速度 ，影響因子指數5.4，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
中科院分區（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 2區 3區 | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區也叫中科院JCR分區，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區，影響因子5%為1區，6%-20%為2區，21%-50%為3區，其余為4區。
中科院分區（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 2區 2區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 1區 2區 | 是 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 1區 2區 | 是 | 否 |
中科院分區（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 2區 2區 | 否 | 否 |
WOS分區（數據版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 1 / 49 |
99% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 73 / 401 |
81.9% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.78% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 71 / 402 |
82.46% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數據庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區時會按照某一個學科領域劃分，根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質量最高。
CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||
| 11.9 | 2.698 | 2.629 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | - | 50 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 48.85% | 5.4 | 0.32... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 88.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| England | 55 |
| USA | 35 |
| Australia | 28 |
| CHINA MAINLAND | 19 |
| Canada | 13 |
| Ireland | 13 |
| Netherlands | 11 |
| Norway | 9 |
| Wales | 9 |
| Austria | 8 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 11 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 8 |
| GRIFFITH UNIVERSITY | 7 |
| UNIVERSITY OF LEEDS | 6 |
| BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL | 5 |
| MONASH UNIVERSITY | 5 |
| UNIVERSITY OF BATH | 5 |
| UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SY... | 5 |
| CURTIN UNIVERSITY | 4 |
| DUBLIN CITY UNIVERSITY | 4 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| J APPL PSYCHOL | 80 |
| ACAD MANAGE J | 77 |
| J MANAGE | 73 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 69 |
| HUM RESOUR MANAG J | 46 |
| ACAD MANAGE REV | 43 |
| J ORGAN BEHAV | 33 |
| BRIT J IND RELAT | 32 |
| PERS PSYCHOL | 32 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 29 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 87 |
| PERS REV | 64 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 52 |
| EMPL RELAT | 48 |
| HUM RESOUR MANAG J | 46 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 43 |
| FRONT PSYCHOL | 22 |
| J BUS ETHICS | 19 |
| J BUS RES | 19 |
| J MANAGE | 19 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Concepts, contexts, and mindsets... | 35 |
| All of work? All of life? Reconc... | 22 |
| The (potential) demise of HRM? | 17 |
| Employee performance, well-being... | 16 |
| HRM and performanceThe role of t... | 14 |
| Human resource management-well-b... | 14 |
| Flexible work arrangements, nati... | 13 |
| The winner takes it all, the los... | 13 |
| Supporting team citizenship: The... | 12 |
| Are freelancers a breed apart? T... | 11 |
相關期刊
| 同小類學科的其他優質期刊 | 影響因子 | 中科院分區 |
| Top | 1.5 | 4區 |
| Management Science | 4.6 | 2區 |
| Operations Research | 2.2 | 3區 |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區 |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區 |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區 |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區 |
| Internet Research | 5.9 | 3區 |
| Ieee Transactions On Engineering Management | 4.6 | 3區 |
| Scientometrics | 3.5 | 3區 |
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