《Human Performance》雜志是一本專注于心理學領域的期刊，發表難度因多種因素而異，以下是具體分析：

該雜志致力于報道和分析在提升人類工作效率、優化工作環境、以及促進人類健康與福祉方面的最新科研成果。它涵蓋了從基礎理論研究到實踐應用的廣泛內容，包括但不限于行為科學、心理學、管理學、公共衛生、生物醫學工程等多個學科領域。

作為一本高水平的學術期刊，《人類績效雜志》（或類似期刊）通常擁有嚴格的同行評審制度，以確保發表文章的質量和學術價值。其編輯團隊由該領域的知名學者和專家組成，他們通過篩選和評審來自全球的投稿，選出具有創新性、實用性和科學性的研究成果進行發表。

發表難度

影響因子與分區：《Human Performance》雜志的影響因子為2.9，屬于JCR分區Q2區，中科院分區中大類學科心理學為4區， 小類學科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用為4區，較高的影響因子和較好的分區表明其在學術界具有較高的影響力和認可度，因此對稿件的質量要求也相對較高，發表難度較大。

審稿周期預計：平均審稿速度 ，審稿周期也體現了編輯部對稿件質量的嚴格把關。

發表建議

提高稿件質量：確保研究內容具有創新性和學術價值，語言表達清晰準確，符合雜志心理學：應用的格式和要求。

提前準備：根據審稿周期，建議作者提前規劃好研究和寫作進度，以便有足夠的時間進行修改和補充。同時，可以關注《Human Performance》雜志的約稿信息，如果能夠獲得約稿機會，發表的可能性會更大。

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