期刊簡介
Journal Title：Organizational Behavior And Human Decision Processes
Organizational Behavior and Human Decision Processes publishes fundamental research in organizational behavior, organizational psychology, and human cognition, judgment, and decision-making. The journal features articles that present original empirical research, theory development, meta-analysis, and methodological advancements relevant to the substantive domains served by the journal. Topics covered by the journal include perception, cognition, judgment, attitudes, emotion, well-being, motivation, choice, and performance. We are interested in articles that investigate these topics as they pertain to individuals, dyads, groups, and other social collectives. For each topic, we place a premium on articles that make fundamental and substantial contributions to understanding psychological processes relevant to human attitudes, cognitions, and behavior in organizations.
中文簡介
《組織行為與人類決策過程》出版了關(guān)于組織行為、組織心理學(xué)以及人類認(rèn)知、判斷和決策的基礎(chǔ)研究。該雜志的特色文章介紹了與該雜志所服務(wù)的實(shí)質(zhì)性領(lǐng)域相關(guān)的原始實(shí)證研究、理論發(fā)展、薈萃分析和方法論進(jìn)步。該雜志涵蓋的主題包括感知、認(rèn)知、判斷、態(tài)度、情感、幸福感、動(dòng)機(jī)、選擇和表現(xiàn)。我們對研究這些主題的文章感興趣，因?yàn)樗鼈兣c個(gè)人、二人組、團(tuán)體和其他社會集體有關(guān)。對于每個(gè)主題，我們都重視那些對理解與組織中的人類態(tài)度、認(rèn)知和行為相關(guān)的心理過程做出根本性和實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)的文章。
期刊點(diǎn)評
Organizational Behavior And Human Decision Processes創(chuàng)刊于1985年，由Elsevier出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)3.4，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 MANAGEMENT 管理學(xué) | 2區(qū) 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個(gè)類別分為四個(gè)區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2022年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 | 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 | 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 MANAGEMENT 管理學(xué) | 2區(qū) 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
WOS分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 153 / 401 |
62% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 28 / 113 |
75.7% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q1 | 15 / 76 |
80.9% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 90 / 402 |
77.74% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 22 / 114 |
81.14% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q1 | 19 / 76 |
75.66% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
| 8.9 | 3.119 | 1.893 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | - | 27 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 19.89% | 3.4 | 0.15... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計(jì)
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 149 |
| Singapore | 23 |
| Canada | 20 |
| Netherlands | 17 |
| Australia | 15 |
| CHINA MAINLAND | 15 |
| England | 13 |
| GERMANY (FED REP GER) | 10 |
| France | 7 |
| Israel | 6 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA | 17 |
| HARVARD UNIVERSITY | 15 |
| NORTHWESTERN UNIVERSITY | 14 |
| UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 13 |
| INSEAD BUSINESS SCHOOL | 11 |
| UNIVERSITY OF CHICAGO | 10 |
| COLUMBIA UNIVERSITY | 9 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 8 |
| SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY | 8 |
| UNIVERSITY OF BRITISH COLUMBIA | 8 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 329 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 230 |
| J APPL PSYCHOL | 223 |
| ACAD MANAGE J | 165 |
| PSYCHOL SCI | 119 |
| J EXP SOC PSYCHOL | 89 |
| ACAD MANAGE REV | 84 |
| PSYCHOL BULL | 79 |
| PERS SOC PSYCHOL B | 72 |
| ADMIN SCI QUART | 57 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 288 |
| J BUS ETHICS | 236 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 230 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 215 |
| J APPL PSYCHOL | 172 |
| J BUS RES | 113 |
| J MANAGE | 102 |
| J BEHAV DECIS MAKING | 90 |
| J EXP SOC PSYCHOL | 90 |
| J ORGAN BEHAV | 90 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Algorithm appreciation: People p... | 30 |
| Does team communication represen... | 23 |
| When corporate social responsibi... | 19 |
| Social support at work and at ho... | 18 |
| A bi-factor theory of the four-f... | 18 |
| Low power individuals in social ... | 18 |
| Curiosity made the cat more crea... | 13 |
| Stake size effects in ultimatum ... | 11 |
| Creativity under workload pressu... | 11 |
| Does gender diversity help teams... | 10 |
相關(guān)期刊
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| Ieee Transactions On Engineering Management | 4.6 | 3區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
更多問題
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若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Organ. Behav. Hum. Decis. Process.。