《Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia》雜志是一本的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia》雜志年發(fā)文量為：10篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia》雜志IF影響因子為：0.3。高影響力的期刊通常對論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機會，投稿前務(wù)必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia》雜志簡介

中文簡稱：人員與技術(shù)管理雜志
國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱：REV GEST PERSONAS TE
出版商：Universidad de Santiago de Chile
出版地區(qū)：Chile
ISSN：0718-5693
研究方向：MANAGEMENT

《人員與技術(shù)管理雜志》專注于發(fā)布與人員管理和技術(shù)管理相關(guān)的原創(chuàng)研究文章。它涵蓋了廣泛的主題，包括人力資源策略、招聘與培訓(xùn)、員工激勵、績效評估等人員管理方面的前沿理論和實踐。此外，該雜志還探討技術(shù)開發(fā)和管理的各個方面，如技術(shù)創(chuàng)新、項目管理、技術(shù)轉(zhuǎn)移以及如何將技術(shù)與組織戰(zhàn)略有效對接。

通過匯集學(xué)術(shù)界和業(yè)界的研究成果，致力于為從事相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士提供最新的理論和實踐見解，幫助他們應(yīng)對現(xiàn)實工作中的挑戰(zhàn)，提升管理效能。雜志內(nèi)容涵蓋理論研究、案例分析、實踐經(jīng)驗等，旨在推動人員與技術(shù)管理領(lǐng)域的知識積累和應(yīng)用，促進跨學(xué)科的合作與發(fā)展。

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