《Health Care Management Review》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:18:51 258人看過
《Health Care Management Review》雜志收稿范圍涵蓋醫學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數1.7。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯系方式：Health Care Manage. Rev.
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 26 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 9.57% | 1.7 | 0.07... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 92.31% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| USA | 86 |
| GERMANY (FED REP GER) | 9 |
| Italy | 8 |
| England | 6 |
| Canada | 4 |
| Australia | 3 |
| Denmark | 2 |
| Netherlands | 2 |
| Sweden | 2 |
| Austria | 1 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| UNIVERSITY OF ALABAMA SYSTEM | 15 |
| INDIANA UNIVERSITY SYSTEM | 9 |
| HARVARD UNIVERSITY | 8 |
| OHIO STATE UNIVERSITY | 8 |
| UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 8 |
| US DEPARTMENT OF VETERANS AFFAIR... | 8 |
| BOSTON UNIVERSITY | 6 |
| JOHNS HOPKINS UNIVERSITY | 6 |
| COLUMBIA UNIVERSITY | 5 |
| UNIVERSITY OF HAMBURG | 5 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| HEALTH CARE MANAGE R | 90 |
| HEALTH AFFAIR | 68 |
| HEALTH SERV RES | 53 |
| MED CARE RES REV | 33 |
| ACAD MANAGE J | 25 |
| ACAD MANAGE REV | 21 |
| MED CARE | 21 |
| J APPL PSYCHOL | 20 |
| J HEALTHC MANAG | 18 |
| MILBANK Q | 14 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| HEALTH CARE MANAGE R | 90 |
| HEALTH CARE MANAG SC | 40 |
| MED CARE RES REV | 36 |
| INT J ENV RES PUB HE | 33 |
| J NURS MANAGE | 32 |
| INQUIRY-J HEALTH CAR | 17 |
| INT J HEALTH PLAN M | 16 |
| J HEALTH ORGAN MANAG | 15 |
| BMJ QUAL SAF | 12 |
| J ADV NURS | 12 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| The protective role of self-effi... | 19 |
| A systematic review of vertical ... | 14 |
| Seven years after Meaningful Use... | 8 |
| Hospital cultural competency as ... | 7 |
| Does physician leadership affect... | 6 |
| The impact of middle manager aff... | 6 |
| Clinical coordination in account... | 6 |
| Common predictors of nurse-repor... | 5 |
| Fostering evidence-based quality... | 5 |
| Employee organizational commitme... | 4 |
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