《New Technology Work And Employment》雜志在中科院分區中的情況如下：大類學科：管理學， 分區：3區； 小類學科：ERGONOMICS人體工程學， 分區：2區。

中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發表的論文所在的中科院分區，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區。

對科研人員投稿的指導：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《New Technology Work And Employment》雜志是一本專注于人體工程學領域的國際期刊，由Wiley-Blackwell?出版，創刊于1986年，出版周期為3 issues/year。

《New Technology Work And Employment》是一本專注于分析技術變革如何影響工作場所和就業格局的學術期刊。它深入探討了技術和組織系統與流程的變化，旨在提供對這一復雜領域的深入和批判性理解。該雜志歡迎來自社會科學界的投稿，特別是那些采用批判性和非管理性視角的研究。

雜志的目的是發布關于新技術在工作場所的應用、雇傭關系的演變以及勞動力市場的動態變化的論文。它通過分析當前的實踐和評估社會技術變革的影響，促進對這些關鍵議題的更深層次理解。該雜志鼓勵概念性的辯論和實證研究，以揭示技術變革對工作和生活質量的長期影響。

《New Technology Work And Employment》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為4.5，顯示出其在人體工程學學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區：Q1

按JIF指標學科分區，在學科：ERGONOMICS中為Q1，排名：3 / 24，百分位：89.6%；MANAGEMENT中為Q1，排名：99 / 401，百分位：75.4%；

按JCI指標學科分區，在學科：ERGONOMICS中為Q1，排名：4 / 24，百分位：85.42%；MANAGEMENT中為Q1，排名：85 / 402，百分位：78.98%；

《New Technology Work And Employment》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：58.23%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）：10.5，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發文量：18篇

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