《Personality And Individual Differences》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:20:51 420人看過
《Personality And Individual Differences》雜志收稿范圍涵蓋心理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數3.5。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯系方式：Pers. Individ. Differ.
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 327 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 18.34% | 3.5 | 0.10... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 94.80% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| USA | 558 |
| CHINA MAINLAND | 181 |
| England | 177 |
| Canada | 168 |
| Australia | 166 |
| GERMANY (FED REP GER) | 102 |
| Italy | 82 |
| Poland | 76 |
| Netherlands | 53 |
| Spain | 52 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| OAKLAND UNIVERSITY | 40 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 39 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 36 |
| WESTERN UNIVERSITY (UNIVERSITY O... | 35 |
| UNIVERSITY OF PADUA | 32 |
| WESTERN SYDNEY UNIVERSITY | 30 |
| BEIJING NORMAL UNIVERSITY | 25 |
| SOUTHWEST UNIVERSITY - CHINA | 24 |
| UNIVERSITY OF ALABAMA SYSTEM | 23 |
| UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 23 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| PERS INDIV DIFFER | 1926 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 1489 |
| J RES PERS | 519 |
| PSYCHOL BULL | 403 |
| J PERS | 357 |
| PERS SOC PSYCHOL B | 351 |
| EUR J PERSONALITY | 266 |
| PSYCHOL ASSESSMENT | 259 |
| J APPL PSYCHOL | 239 |
| J PERS ASSESS | 236 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| PERS INDIV DIFFER | 1926 |
| FRONT PSYCHOL | 1258 |
| INT J ENV RES PUB HE | 298 |
| J RES PERS | 284 |
| MINDFULNESS | 226 |
| CURR PSYCHOL | 222 |
| FRONT PSYCHIATRY | 202 |
| COMPUT HUM BEHAV | 200 |
| J PERS | 200 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 187 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Predicting the Big 5 personality... | 33 |
| Depression and emotion regulatio... | 30 |
| Stability and variability of per... | 28 |
| Test of three conceptual models ... | 23 |
| Social networking sites addictio... | 23 |
| Examining how the personality, s... | 22 |
| Resilience and Big Five personal... | 22 |
| Epistemic rationality: Skepticis... | 20 |
| Perceptions of organizational po... | 20 |
| The exacerbating role of perceiv... | 16 |
聲明：以上內容來源于互聯網公開資料，如有不準確之處，請聯系我們進行修改。
