《International Journal Of Manpower》雜志是一本專注于管理學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《International Journal Of Manpower》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《International Journal Of Manpower》雜志年發(fā)文量為：85篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《International Journal Of Manpower》雜志在中科院的分區(qū)為3區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《International Journal Of Manpower》雜志IF影響因子為：4.6。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《International Journal Of Manpower》雜志簡(jiǎn)介

中文簡(jiǎn)稱：國(guó)際人力雜志
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱：INT J MANPOWER
出版商：Emerald
出版周期：8 issues/year
出版年份：1980年
出版地區(qū)：ENGLAND
ISSN：0143-7720
ESSN：1758-6577
研究方向：Multiple

《人力資源國(guó)際期刊雜志》是人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)一本備受矚目的學(xué)術(shù)期刊，它匯聚了全球范圍內(nèi)的人力資源管理研究精華，為學(xué)術(shù)界、實(shí)踐界及政策制定者提供了一個(gè)重要的交流平臺(tái)。該雜志由國(guó)際知名的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或出版社主辦，擁有嚴(yán)格的審稿制度和廣泛的國(guó)際影響力。

匯聚了來(lái)自全球各地的優(yōu)秀學(xué)者、企業(yè)高管及資深人力資源從業(yè)者。他們通過(guò)該雜志分享最新的研究成果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與見解，共同推動(dòng)人力資源管理領(lǐng)域的進(jìn)步與發(fā)展。讀者群體則包括對(duì)該領(lǐng)域感興趣的學(xué)者、學(xué)生、企業(yè)管理人員及政策制定者等。

在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科為管理學(xué)3區(qū)， 小類學(xué)科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動(dòng)關(guān)系學(xué)4區(qū)。

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