《Employee Relations》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:21:24 452人看過
《Employee Relations》雜志收稿范圍涵蓋管理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數2.7。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯系方式：Empl. Relat.
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 65 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 10.53% | 2.7 | 0.07... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 98.46% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| England | 54 |
| Spain | 29 |
| USA | 29 |
| CHINA MAINLAND | 28 |
| India | 23 |
| Australia | 19 |
| Pakistan | 16 |
| France | 11 |
| Scotland | 11 |
| GERMANY (FED REP GER) | 9 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| UNIVERSITY OF MANCHESTER | 6 |
| UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 6 |
| UNIVERSITY OF VALENCIA | 6 |
| INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (... | 5 |
| INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY S... | 5 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... | 5 |
| BRUNEL UNIVERSITY | 4 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... | 4 |
| COMSATS UNIVERSITY ISLAMABAD (CU... | 4 |
| KU LEUVEN | 4 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 267 |
| J APPL PSYCHOL | 245 |
| ACAD MANAGE J | 218 |
| EMPL RELAT | 192 |
| J MANAGE | 148 |
| J ORGAN BEHAV | 125 |
| ACAD MANAGE REV | 112 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 95 |
| PERS REV | 86 |
| BRIT J IND RELAT | 71 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| EMPL RELAT | 192 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 45 |
| PERS REV | 36 |
| INT J CONTEMP HOSP M | 35 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 25 |
| BRQ-BUS RES Q | 19 |
| FRONT PSYCHOL | 19 |
| ECON IND DEMOCRACY | 18 |
| J BUS ETHICS | 14 |
| HUM RESOUR MANAG J | 11 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Development and retention of Gen... | 17 |
| HR practices and employee perfor... | 14 |
| Unraveling the black box The lin... | 13 |
| The impacts of work-life-balance... | 12 |
| The link between perceived high-... | 9 |
| Exploring the mediating effects ... | 7 |
| Employee involvement and job sat... | 7 |
| The mediating role of overall fa... | 7 |
| How organization justice and per... | 6 |
| The impact of HR development on ... | 6 |
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