《Organizational Dynamics》雜志影響錄用的因素有哪些？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:23:27 192人看過
《Organizational Dynamics》雜志是一本專注于管理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。
《Organizational Dynamics》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：
年發文量：《Organizational Dynamics》雜志年發文量為：29篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。
質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。
期刊分區：《Organizational Dynamics》雜志在中科院的分區為4區，而在JCR的分區為Q2。
論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。
影響力與排名：《Organizational Dynamics》雜志IF影響因子為：3.1。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。
審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。
投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。
《Organizational Dynamics》雜志簡介
中文簡稱：組織動態
國際標準簡稱：ORGAN DYN
出版商：Elsevier
出版周期：4 issues/year
出版年份：1973年
出版地區：UNITED STATES
ISSN：0090-2616
ESSN：1873-3530
研究方向：Multiple
《組織動力學雜志》自創刊以來，一直致力于將心理動力、系統論與組織管理理論相結合，深入探索組織中個體、群體及整個組織的動力機制和發展規律。該雜志的研究領域廣泛，涵蓋領導力、團隊發展、組織戰略、組織文化等多個方面，對理解人類組織行為具有重要的理論價值，并為管理者提供了提升團隊士氣、創造力和培養領導者等方面的實踐指導。
此外，《組織動力學雜志》在學術界具有較高的影響力，其影響因子（IF）多年保持在一個穩定的水平，顯示出其在組織行為學和組織發展領域的學術地位和貢獻。該雜志的發表文章多來自該領域的專家學者，其研究成果被廣泛引用和討論，推動了組織動力學研究的深入發展。
在中科院分區表中，大類學科為管理學4區， 小類學科為BUSINESS商業：管理4區。
中科院分區（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | BUSINESS 商業：管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 4區 | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區也叫中科院JCR分區，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區，影響因子5%為1區，6%-20%為2區，21%-50%為3區，其余為4區。
中科院分區（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | BUSINESS 商業：管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | BUSINESS 商業：管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | BUSINESS 商業：管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | BUSINESS 商業：管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 4區 | 否 | 否 |
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