《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：4區(qū)； 小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學， 分區(qū)：4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發(fā)表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志是一本專注于勞動關系學領域的國際期刊，由Laval University, Department of Industrial Relations?出版，創(chuàng)刊于1945年，出版周期為4 issues/year。

《Relations Industrielles-Industrial Relations》期刊以其獨特的多學科視角和國際雙語出版形式，為勞動和就業(yè)研究領域提供了一個重要的學術交流平臺。該期刊的使命不僅是發(fā)表該領域的原創(chuàng)科學作品，而且是傳播高質量、有深度的研究成果，以促進學術界、政策制定者和實踐者之間的知識交流。

它定期發(fā)布涵蓋勞動經濟學、人力資源管理、組織行為、勞動法、社會學、心理學以及相關領域的最新研究成果。這些研究成果可能包括理論探討、實證分析、案例研究、政策評估和評論文章，旨在從不同角度深入探討勞動和就業(yè)問題。期刊的國際性體現在其作者、讀者和審稿人的全球分布，以及其對不同國家和地區(qū)勞動市場和就業(yè)政策的廣泛關注。雙語出版形式進一步擴大了其影響力，使得不同語言背景的學者和專業(yè)人士都能參與到這一領域的學術交流中。

《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為0.4，顯示出其在勞動關系學學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q4，排名：44 / 49，百分位：11.2%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q4，排名：44 / 49，百分位：11.22%；

《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足Multi-Language撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：0.00%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區(qū)（數據版本：2024年最新版）：0.4，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：7篇

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