Relations Industrielles-industrial Relations
- ISSN：0034-379X
- ESSN：1703-8138
- 國際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱：RELAT IND-IND RELAT
- 出版地區(qū)：CANADA
- 出版周期：4 issues/year
- 研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
- 出版年份：1945
- 語言：Multi-Language
- 是否OA：未開放
期刊簡(jiǎn)介
Journal Title：Relations Industrielles-industrial Relations
The journal 'Relations Industriales Industrial Relations' provides an important academic exchange platform for the field of labor and employment research with its unique interdisciplinary perspective and international bilingual publishing format. The mission of this journal is not only to publish original scientific works in the field, but also to disseminate high-quality and in-depth research results to promote knowledge exchange between academia, policy makers, and practitioners.
It regularly releases the latest research findings covering labor economics, human resource management, organizational behavior, labor law, sociology, psychology, and related fields. These research findings may include theoretical discussions, empirical analysis, case studies, policy evaluations, and commentary articles, aimed at exploring labor and employment issues from different perspectives. The internationalization of journals is reflected in their global distribution of authors, readers, and reviewers, as well as their extensive attention to labor markets and employment policies in different countries and regions. The bilingual publishing format has further expanded its influence, allowing scholars and professionals from different language backgrounds to participate in academic exchanges in this field.
中文簡(jiǎn)介
《Relations Industrielles-Industrial Relations》期刊以其獨(dú)特的多學(xué)科視角和國際雙語出版形式，為勞動(dòng)和就業(yè)研究領(lǐng)域提供了一個(gè)重要的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。該期刊的使命不僅是發(fā)表該領(lǐng)域的原創(chuàng)科學(xué)作品，而且是傳播高質(zhì)量、有深度的研究成果，以促進(jìn)學(xué)術(shù)界、政策制定者和實(shí)踐者之間的知識(shí)交流。
它定期發(fā)布涵蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、組織行為、勞動(dòng)法、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)以及相關(guān)領(lǐng)域的最新研究成果。這些研究成果可能包括理論探討、實(shí)證分析、案例研究、政策評(píng)估和評(píng)論文章，旨在從不同角度深入探討勞動(dòng)和就業(yè)問題。期刊的國際性體現(xiàn)在其作者、讀者和審稿人的全球分布，以及其對(duì)不同國家和地區(qū)勞動(dòng)市場(chǎng)和就業(yè)政策的廣泛關(guān)注。雙語出版形式進(jìn)一步擴(kuò)大了其影響力，使得不同語言背景的學(xué)者和專業(yè)人士都能參與到這一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流中。
期刊點(diǎn)評(píng)
Relations Industrielles-industrial Relations創(chuàng)刊于1945年，由Laval University, Department of Industrial Relations出版商出版，收稿方向涵蓋INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR全領(lǐng)域，此期刊水平偏中等偏靠后，在所屬細(xì)分領(lǐng)域中專業(yè)影響力一般，過審相對(duì)較易，如果您文章質(zhì)量佳，選擇此期刊，發(fā)表機(jī)率較高。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)0.4，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023年12月升級(jí)版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個(gè)類別分為四個(gè)區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2022年12月升級(jí)版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月舊的升級(jí)版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月升級(jí)版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2020年12月舊的升級(jí)版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
WOS分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q4 | 44 / 49 |
11.2% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q4 | 44 / 49 |
11.22% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會(huì)議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會(huì)按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會(huì)在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 0.4 | 0.173 | 0.166 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級(jí)衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對(duì)照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | - | 7 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 0.00% | 0.4 | 0 |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計(jì)
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| Canada | 101 |
| France | 31 |
| Australia | 26 |
| USA | 20 |
| Belgium | 5 |
| England | 4 |
| Wales | 4 |
| CHINA MAINLAND | 3 |
| GERMANY (FED REP GER) | 2 |
| New Zealand | 2 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| LAVAL UNIVERSITY | 29 |
| UNIVERSITY OF MONTREAL | 26 |
| UNIVERSITY OF QUEBEC | 17 |
| UNIVERSITY OF MELBOURNE | 13 |
| CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE ... | 7 |
| MCMASTER UNIVERSITY | 7 |
| EMPORIA STATE UNIV | 6 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 4 |
| ROYAL MELBOURNE INSTITUTE OF TEC... | 4 |
| UNIVERSITE PARIS-EST-CRETEIL-VAL... | 4 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 33 |
| RELAT IND-IND RELAT | 33 |
| BRIT J IND RELAT | 26 |
| ACAD MANAGE J | 22 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 22 |
| IND RELAT | 20 |
| J ORGAN BEHAV | 20 |
| J MANAGE | 14 |
| ACAD MANAGE REV | 13 |
| ILR REV | 13 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| RELAT IND-IND RELAT | 33 |
| BRIT J IND RELAT | 10 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 7 |
| ECON IND DEMOCRACY | 6 |
| TRAV HUMAIN | 6 |
| ECON LABOUR RELAT RE | 5 |
| GENDER WORK ORGAN | 5 |
| J BUS ETHICS | 4 |
| PERS REV | 4 |
| LABOR HIST-UK | 3 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Evaluating the State of the Empl... | 2 |
| The Unexpected Survival of Emplo... | 1 |
| Trade Union Activism in Very Sma... | 1 |
| BC Teachers' Federation v Britis... | 1 |
| Endangered Resources: The Role o... | 1 |
| Union and Communist Party Influe... | 1 |
| Multinational companies and trad... | 1 |
| Going the Extra Mile: Managers a... | 1 |
| Competency Models as Management ... | 0 |
| Social Movement Unionism as Unio... | 0 |
相關(guān)期刊
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| Ieee Transactions On Engineering Management | 4.6 | 3區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
更多問題
免責(zé)聲明
若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Relat. Ind.-Ind. Relat.。