《Journal Of Human Resources》雜志影響錄用的因素有哪些？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:17:32 715人看過
《Journal Of Human Resources》雜志是一本專注于經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。
《Journal Of Human Resources》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：
年發(fā)文量：《Journal Of Human Resources》雜志年發(fā)文量為：60篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。
質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。
期刊分區(qū)：《Journal Of Human Resources》雜志在中科院的分區(qū)為1區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。
論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。
影響力與排名：《Journal Of Human Resources》雜志IF影響因子為：5.3。高影響力的期刊通常對論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對較低。
審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。
投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機會，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。
《Journal Of Human Resources》雜志簡介
中文簡稱：人力資源雜志
國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱：J HUM RESOUR
出版商：University of Wisconsin Press
出版周期：4 issues/year
出版年份：1966年
出版地區(qū)：UNITED STATES
ISSN：0022-166X
ESSN：1548-8004
研究方向：Multiple
《人力資源雜志》是實證微觀經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)先期刊之一，每期面向?qū)W者、政策制定者和從業(yè)者，考察了包括勞動經(jīng)濟學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)、教育經(jīng)濟學(xué)、歧視和退休經(jīng)濟學(xué)在內(nèi)的各個領(lǐng)域的研究。該雜志成立于1966年，以在與公共政策從業(yè)者相關(guān)的研究中做出科學(xué)貢獻的文章為特色。該期刊為研究人員提供了一個交流思想、分享研究成果的平臺，有助于推動人類資源領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和政策制定。作為一本關(guān)注勞動經(jīng)濟學(xué)和人類資源領(lǐng)域的重要期刊，為研究人員和政策制定者提供了寶貴的信息和見解。
在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科為經(jīng)濟學(xué)1區(qū)， 小類學(xué)科為ECONOMICS經(jīng)濟學(xué)1區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經(jīng)濟學(xué) | 1區(qū) | ECONOMICS 經(jīng)濟學(xué) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 1區(qū) 1區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2022年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經(jīng)濟學(xué) | 1區(qū) | ECONOMICS 經(jīng)濟學(xué) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經(jīng)濟學(xué) | 1區(qū) | ECONOMICS 經(jīng)濟學(xué) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經(jīng)濟學(xué) | 1區(qū) | ECONOMICS 經(jīng)濟學(xué) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經(jīng)濟學(xué) | 1區(qū) | ECONOMICS 經(jīng)濟學(xué) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
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