《Ilr Review》雜志在中科院分區中的情況如下：大類學科：管理學， 分區：3區； 小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學， 分區：3區。

中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發表的論文所在的中科院分區，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區。

對科研人員投稿的指導：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Ilr Review》雜志是一本專注于勞動關系學領域的國際期刊，由Cornell University Press?出版，創刊于2012年，出版周期為5 issues/year。

《Ilr Review》發表關于重要問題的研究——全球化、資本和勞動力流動、不平等、工資設定；失業、勞動力市場動態、國際移民、工作組織和技術、人力資源管理和人事經濟學、勞動力市場的人口和種族差異、工作場所沖突、替代代表形式和勞動監管。讀者群體主要是勞動經濟學者、人力資源管理專家、勞動法律師、政策制定者、工會領袖、企業管理者等。他們通過閱讀該雜志，可以了解到最新的勞動研究成果，掌握勞動市場的最新動態，獲取勞動政策的最新信息，從而提高自己的專業素質和決策能力。雜志以其嚴謹的學術態度、深入的研究內容、廣泛的研究領域和高質量的文章，贏得了全球勞動研究者的認可和贊譽，是勞動研究領域的重要學術期刊之一。

《Ilr Review》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為2.9，顯示出其在勞動關系學學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區：Q1

按JIF指標學科分區，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：12 / 49，百分位：76.5%；

按JCI指標學科分區，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：7 / 49，百分位：86.73%；

《Ilr Review》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：12.77%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）：6.8，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發文量：21篇

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