《Human Relations》雜志影響錄用的因素有哪些？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:18:21 398人看過
《Human Relations》雜志是一本專注于管理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。
《Human Relations》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：
年發文量：《Human Relations》雜志年發文量為：52篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。
質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。
期刊分區：《Human Relations》雜志在中科院的分區為2區，而在JCR的分區為Q1。
論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。
影響力與排名：《Human Relations》雜志IF影響因子為：4.5。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。
審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。
投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。
《Human Relations》雜志簡介
中文簡稱：人際關系
國際標準簡稱：HUM RELAT
出版商：SAGE
出版周期：12 issues/year
出版年份：1947年
出版地區：ENGLAND
ISSN：0018-7267
ESSN：1741-282X
研究方向：Multiple
《人際關系》是一份國際同行評審期刊，發表最高質量的原創研究，促進我們對工作中及周圍社會關系的理解。該雜志鼓勵做出強有力的實證貢獻，發展和擴展理論，以及更多的概念性論文，整合、批判和擴展現有理論。該雜志是出版倫理委員會（COPE）的成員。該期刊也致力于推動跨學科的研究，鼓勵心理學家、社會學家、管理學者和其他相關領域的研究者共同探討和解決復雜的組織問題。通過這種方式，它為理解和改善人際關系、提高組織效率和員工福祉提供了寶貴的見解和工具。
在中科院分區表中，大類學科為管理學2區， 小類學科為SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY社會科學：跨領域1區。
中科院分區（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 MANAGEMENT 管理學 | 1區 2區 | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區也叫中科院JCR分區，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區，影響因子5%為1區，6%-20%為2區，21%-50%為3區，其余為4區。
中科院分區（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 MANAGEMENT 管理學 | 1區 2區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 MANAGEMENT 管理學 | 1區 2區 | 是 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 MANAGEMENT 管理學 | 1區 2區 | 是 | 否 |
中科院分區（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領域 MANAGEMENT 管理學 | 1區 2區 | 是 | 否 |
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