《Human Factors》雜志在中科院分區中的情況如下：大類學科：心理學， 分區：3區； 小類學科：BEHAVIORAL SCIENCES行為科學， 分區：3區。

中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發表的論文所在的中科院分區，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區。

對科研人員投稿的指導：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Human Factors》雜志是一本專注于行為科學領域的國際期刊，由SAGE Publications Inc.?出版，創刊于1958年，出版周期為Quarterly。

《人為因素：人為因素與人體工程學學會雜志》發表同行評審的人為因素/人體工程學科學研究，介紹人與技術、工具、環境和系統之間關系的理論和實踐進展。《人為因素》上發表的論文利用關于人類能力和局限性的基本知識，以及對人類表現的認知、身體、行為、生理、社會、發展、情感和動機方面的基本理解，得出設計原則；加強培訓、選擇和溝通；并最終改善人機界面和社會技術系統，從而實現更安全、更有效的結果。

《Human Factors》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為2.9，顯示出其在行為科學學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區：Q1

按JIF指標學科分區，在學科：BEHAVIORAL SCIENCES中為Q1，排名：11 / 55，百分位：80.9%；ENGINEERING, INDUSTRIAL中為Q2，排名：28 / 69，百分位：60.1%；ERGONOMICS中為Q2，排名：7 / 24，百分位：72.9%；PSYCHOLOGY中為Q1，排名：23 / 92，百分位：75.5%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：41 / 113，百分位：64.2%；

按JCI指標學科分區，在學科：BEHAVIORAL SCIENCES中為Q2，排名：19 / 55，百分位：66.36%；ENGINEERING, INDUSTRIAL中為Q1，排名：17 / 69，百分位：76.09%；ERGONOMICS中為Q1，排名：5 / 24，百分位：81.25%；PSYCHOLOGY中為Q2，排名：26 / 92，百分位：72.28%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：43 / 114，百分位：62.72%；

《Human Factors》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 較慢,6-12周 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：22.22%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）：10.6，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

H指數：100，年發文量：62篇

聲明：以上內容來源于互聯網公開資料，如有不準確之處，請聯系我們進行修改。