《British Journal Of Industrial Relations》雜志目前處于幾區？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:19:41 159人看過
《British Journal Of Industrial Relations》雜志在中科院分區中的情況如下：大類學科：管理學， 分區：2區； 小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學， 分區：2區。
中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：
對SCI期刊的評價：中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發表的文章質量越高。
對科研人員的成果評估：科研人員發表的論文所在的中科院分區，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。
對科研資源的分配：中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區。
對科研人員投稿的指導：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。
《British Journal Of Industrial Relations》雜志是一本專注于勞動關系學領域的國際期刊，由Wiley-Blackwell?出版，創刊于1963年，出版周期為4 issues/year。
這本雜志涵蓋了勞資關系中的多個方面，包括但不限于勞動法、勞動合同、工資談判、員工參與、工會活動、工作條件、工作場所沖突解決以及勞資雙方的合作與發展。它不僅關注當前的勞資關系實踐，還關注這些實踐背后的理論基礎和歷史演變。
《英國勞資關系雜志》鼓勵對英國特有的勞資關系模式進行深入分析，同時也歡迎對比較勞資關系的研究，以促進對不同國家和文化背景下勞資關系模式的理解。雜志發表的研究論文、案例研究、評論文章和政策分析，為讀者提供了關于英國勞資關系領域的最新發展和趨勢的全面視角。
《British Journal Of Industrial Relations》雜志學術影響力具體如下：
在學術影響力方面，IF影響因子為1.3，顯示出其在勞動關系學學領域的學術影響力和認可度。
JCR分區：Q3
按JIF指標學科分區，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q3，排名：28 / 49，百分位：43.9%；
按JCI指標學科分區，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q3，排名：26 / 49，百分位：47.96%；
《British Journal Of Industrial Relations》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：47.25%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。
該雜志其他關鍵數據：
CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）：4.2，進一步證明了其學術貢獻和影響力。
年發文量：26篇
CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 4.2 | 0.934 | 1.344 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
聲明：以上內容來源于互聯網公開資料，如有不準確之處，請聯系我們進行修改。
