期刊簡介
Journal Title：British Journal Of Industrial Relations
This magazine covers multiple aspects of labor management relations, including but not limited to labor laws, labor contracts, wage negotiations, employee participation, union activities, working conditions, workplace conflict resolution, and cooperation and development between labor and management. It not only focuses on current labor relations practices, but also on the theoretical foundations and historical evolution behind these practices.
The British Journal of Industrial Relations encourages in-depth analysis of the unique industrial relations models in the UK, and also welcomes research on comparative industrial relations to promote understanding of industrial relations models in different countries and cultural backgrounds. The research papers, case studies, commentary articles, and policy analyses published in the magazine provide readers with a comprehensive perspective on the latest developments and trends in the field of labor relations in the UK.
中文簡介
這本雜志涵蓋了勞資關(guān)系中的多個(gè)方面，包括但不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同、工資談判、員工參與、工會活動(dòng)、工作條件、工作場所沖突解決以及勞資雙方的合作與發(fā)展。它不僅關(guān)注當(dāng)前的勞資關(guān)系實(shí)踐，還關(guān)注這些實(shí)踐背后的理論基礎(chǔ)和歷史演變。
《英國勞資關(guān)系雜志》鼓勵(lì)對英國特有的勞資關(guān)系模式進(jìn)行深入分析，同時(shí)也歡迎對比較勞資關(guān)系的研究，以促進(jìn)對不同國家和文化背景下勞資關(guān)系模式的理解。雜志發(fā)表的研究論文、案例研究、評論文章和政策分析，為讀者提供了關(guān)于英國勞資關(guān)系領(lǐng)域的最新發(fā)展和趨勢的全面視角。
期刊點(diǎn)評
British Journal Of Industrial Relations創(chuàng)刊于1963年，由Wiley-Blackwell出版商出版，收稿方向涵蓋INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)1.3，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 2區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個(gè)類別分為四個(gè)區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2022年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
WOS分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 28 / 49 |
43.9% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 26 / 49 |
47.96% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 4.2 | 0.934 | 1.344 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | - | 26 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 47.25% | 1.3 | 0.28... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計(jì)
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| England | 96 |
| USA | 47 |
| GERMANY (FED REP GER) | 23 |
| France | 14 |
| Canada | 12 |
| Australia | 11 |
| Netherlands | 7 |
| Scotland | 7 |
| Belgium | 6 |
| Italy | 6 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 22 |
| CORNELL UNIVERSITY | 11 |
| IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS | 10 |
| UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 7 |
| UNIVERSITY OF LEEDS | 6 |
| UNIVERSITY OF MANCHESTER | 6 |
| UNIVERSITY OF TORONTO | 6 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 5 |
| RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRU... | 5 |
| UNIVERSITY OF WARWICK | 5 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| BRIT J IND RELAT | 68 |
| ILR REV | 61 |
| J LABOR ECON | 32 |
| IND RELAT | 30 |
| Q J ECON | 30 |
| ACAD MANAGE J | 25 |
| AM ECON REV | 24 |
| ECONOMETRICA | 21 |
| WORK EMPLOY SOC | 17 |
| ECON J | 16 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| EMPL RELAT | 71 |
| BRIT J IND RELAT | 68 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 43 |
| ECON IND DEMOCRACY | 41 |
| J IND RELAT | 37 |
| HUM RESOUR MANAG J | 32 |
| EUR J IND RELAT | 30 |
| WORK EMPLOY SOC | 29 |
| J BUS ETHICS | 27 |
| RELAT IND-IND RELAT | 26 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| When Industrial Democracy Meets ... | 34 |
| CSR Participation Committees, Wi... | 12 |
| Collective Bargaining and the Ev... | 10 |
| Poaching and Firm-Sponsored Trai... | 8 |
| Migrating Industrial Relations: ... | 8 |
| Employment Institutions under Li... | 8 |
| Government Regulation of Interna... | 7 |
| Leveraging the Vertical: The Con... | 6 |
| Positive Action Towards Gender E... | 6 |
| Economic Integration and State R... | 6 |
相關(guān)期刊
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
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