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首頁 > 期刊 > 人力資源管理雜志 > 雜志問答 400-888-1571

投稿《人力資源管理》需要什么條件?

來源:優發表網整理 2025-11-19 18:28:56 21810人看過

《人力資源管理》雜志是一本在經濟研究領域具有一定影響力的學術期刊,由內蒙古日報社主管、內蒙古日報社主辦的期刊,創刊于2006年,國際標準刊號 ISSN:1673-8209,國內統一刊號 CN:15-1346/F。

《人力資源管理》雜志投稿需要滿足以下條件:

<一>作者姓名、單位和E-mail為必填項目,第一作者和(或)通信作者還需填寫電話、通信地址、手機號碼、郵政編碼、職稱和身份證號。

<二>稿件研究內容如獲得課題或基金資助,請注明其名稱及項目號。

<三>文章應具有先進性、科學性和實用性,選題新穎,文辭通順,重點突出,論點明確,數據可靠,無剽竊及抄襲之處。

<四>參考文獻:按GB/T7714-2015《信息與文獻參考文獻著錄規則》采用順序編碼制著錄,依照其在文中出現的先后順序用阿拉伯數字加方括號于右上角標出。

<五>正文前附100—200字摘要,3—5個關鍵詞。

該雜志旨在推動經濟理論與實踐的創新與發展,為廣大經濟工作者、研究人員提供一個學術交流的平臺,主要是探索經濟規律,服務經濟實踐。通過發表高質量的經濟研究成果,促進經濟領域的學術交流與合作,為經濟改革與發展提供理論支持和實踐指導。

《人力資源管理》學術信息

影響因子:0.27

發文量:20540

總被引次數:14040

人力資源管理雜志學術成果

雜志學術成果

人力資源管理雜志年度被引次數報告

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

本刊文章見刊的年份

2010 2009 2008

在2010年的被引次數

67 59 15

被本刊自己引用的次數

2 2 0

被引次數的累積百分比

0.4752 0.8936 1

本刊文章見刊的年份

2011 2010 2009 2008

在2011年的被引次數

97 267 60 22

被本刊自己引用的次數

8 6 2 0

被引次數的累積百分比

0.2175 0.8161 0.9507 1

本刊文章見刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008

在2012年的被引次數

86 443 280 50 18

被本刊自己引用的次數

6 25 5 1 1

被引次數的累積百分比

0.0981 0.6032 0.9225 0.9795 1

本刊文章見刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2013年的被引次數

110 316 494 298 39 21

被本刊自己引用的次數

9 23 21 13 1 1

被引次數的累積百分比

0.0861 0.3333 0.7199 0.9531 0.9836 1

本刊文章見刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2014年的被引次數

167 362 300 392 228 24 18

被本刊自己引用的次數

7 24 18 25 3 2 0

被引次數的累積百分比

0.112 0.3548 0.556 0.8189 0.9718 0.9879 1

本刊文章見刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2015年的被引次數

255 585 405 297 375 190 32 15

被本刊自己引用的次數

16 33 12 23 24 4 1 0

被引次數的累積百分比

0.1184 0.39 0.578 0.7159 0.89 0.9782 0.993 1

本刊文章見刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2016年的被引次數

373 805 578 373 225 280 164 18 13

被本刊自己引用的次數

20 45 35 18 12 19 7 1 1

被引次數的累積百分比

0.1318 0.4164 0.6207 0.7526 0.8321 0.9311 0.989 0.9954 1

本刊文章見刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次數

512 969 865 488 293 213 233 122 15 7

被本刊自己引用的次數

57 93 66 35 27 15 15 11 1 0

被引次數的累積百分比

0.1377 0.3984 0.6312 0.7624 0.8413 0.8986 0.9613 0.9941 0.9981 1

本刊文章見刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次數

850 2150 1059 731 383 245 122 171 84 11

被本刊自己引用的次數

63 188 106 60 33 21 9 13 0 2

被引次數的累積百分比

0.1463 0.5164 0.6986 0.8244 0.8904 0.9325 0.9535 0.983 0.9974 0.9993

本刊文章見刊的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次數

0 1389 1726 758 485 291 149 97 115 67

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0 0.2731 0.6125 0.7615 0.8569 0.9141 0.9434 0.9624 0.9851 0.9982

本刊文章見刊的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次數

0 0 614 594 395 281 137 81 54 54

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0 0 0.2728 0.5367 0.7121 0.837 0.8978 0.9338 0.9578 0.9818

聲明:以上內容來源于互聯網公開資料,如有不準確之處,請聯系我們進行修改。

人力資源管理雜志,月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性,刊載內容涉及的欄目:高端訪談、案例、法務 、論壇等。于2006年經新聞總署批準的正規刊物。

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