時間：2022-04-26 09:49:44
序論：在您撰寫大調研工作總結時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、活動開展的基本情況
1.迅速開展相關工作安排部署。“大學計論大調研”活動開展以后，黨委政府積極迅速傳達上級會議及文件精神并積極研究部署，成立領導小組，制定活動實施方案，分階段安排活動具體工作，針對性發學習資料，宣傳此次活動開展的深遠意義，動員全鄉干部群眾積極參與，讓此次活動落實落地見到實效。同時，圍繞縣委確定的討論內容和調研課題開展集中討論和調研，并分組撰寫討論報告和調研報告。
2.充分調動積極性，分組開展大討論。圍繞縣委確定的討論內容，組織鄉干部、村社干部·、黨員及群眾開展集中討論活動，討論會上，發言人員結合自身工作實際暢所欲言，積極建言獻策，現場分組確立討論主題。
3.通過進村入戶方式向群眾收集意見建議并撰寫討論材料。整個討論過程能充分發揮全體鄉、村干部主動性，極大地活躍了討論氛圍，通過發揚民主、激發創新的引導，取得了觀念碰撞、思想共鳴、集思廣益的良好效果。
4.實事求是、因地制宜開展調研。結合我鄉實際，充分圍繞產業發展、脫貧攻堅、生態環保、調動基層干部積極性等方面分課題開展調研10余次，通過摸清家底、掌握實情下基層開展調研，確保了調研質量和調研成效。
二、存在的問題
自“大學討論大調研”活動自開展以來，鄉黨委班子、鄉村黨員干部積極行動，認真履職，嚴格按照縣委要求分步推進活動進程，整體開展較好，但也存在一些問題，主要表現在：
1.學習討論上還不夠深入。在提高村基層干部參與的積極性和主動性上還需要加強思想宣傳和教育引導，充分做到上下聯動、全員參與。
2.調研力度需進一步加強。調研工作應堅持實事求是，在充分發揮各分管領導、鄉干部、村基層黨員等群體作用，立足于實際，確保調研課題深入實際、內容詳實，調研成果得以充分體現。
三、總結的經驗及教訓
1.需要進一步發揮我鄉鄉、村兩級干部的主動性、積極性，充分征求大家的意見及建議。
記得第一次部門活動是去后勤那里采訪調查，也是我第一次翹課。當時跟著一位大二的師兄去b2，他負責采訪，我負責記錄。回去之后我又把資料耐心地整理了下。就這樣把第一份任務完成了，也充分滿足了我的好奇心，雖然以翹課為代價，但還好那位老師很健忘。
就這樣在調研部的工作開始了。
要說感受最深的，那肯定是在宿舍派傳單了。一回生，兩回熟，剛開始派的時候，那些師兄開門看的我很無奈，其實我自己也很無奈。特別是遇到那些正在玩游戲的師兄，不好打擾。有時侯進到宿舍感覺好像是自己在自言自語。有些宿舍可能會當你不存在，不過有些宿舍還是挺熱心的，雖然他們不感興趣，但起碼有耐心聽你講完。到后來傳單派多了(我沒記錯的話我們派過3次傳單)，自己也麻木了（也許是自己膽子變大了），在禮貌上做到位，完成任務就行。也算是老手了吧？呵呵。
沒記錯的話第一次大家一起合作是那次參加調研大賽，結果就不說了，大家實力懸殊，呵呵。當時大家都不太懂，在師兄的指導下就硬著頭皮上了。雖然沒有什么創新的地方，但也算搞得有模有樣了吧。過程的確比結果重要，在這個過程中我們都把熱情投入進去了。記得在楊妙嫻在臺上介紹我們的項目的時候，我們都在捧場。最佩服的是韓光，當妙嫻在上面的時候前面有兩個師兄在講話，韓光還叫他們停下來。我覺得這次這次活動充分體現我們的價值。
自己覺得唯一不太滿意的是我們最后一次活動，雖然前面進行得不錯，按計劃執行下來了，但最面沒有按預期的去做。有點虎頭蛇尾，失去了這次意義。也許是因為快考試的關系吧。但不管怎么說這次活動我們還是付出了努力的，而且是我們自主的活動，在這方面的確有突破。如果還有機會，相信我們一定能做得更好。
2. 7.22 神灣鎮水利所訪談、神灣鎮污水處理廠參觀及訪談
3. 7.23—7.24 神灣鎮自來水廠走訪；訪談記錄及相關資料整理
4. 7.25—7.28 竹排村入戶調研，共完成34戶訪談，
5. 7.29 宥南村、神溪村、外沙村、神灣居委會調研，完成37戶訪談
6. 7.30—7.31 海港村調研（完成十戶訪談）、數據及訪談記錄錄入
7. 8.5—8.20 撰寫調研報告
在整個調研的過程中，雖然有時意見分歧較大，但是大家都比較積極地發表自己的看法，都很努力地想要把這次的調研做好，責任心比較強，做得也很認真。在調研的過程中，大家充分發揮了不怕吃苦的精神，努力克服重重困難，爭取比較全面地完成這次的調研。另外，調研小組還充分發揮了團隊協作精神，不但做到內部上的工作分配比較合理，還積極調動其他小組的營員參與進來，充分利用資源。另外，調研時還注意了從多個方面入手，不但進行了入戶訪談，還與自來水廠、污水處理廠、水利所以及政府的相關人員舉行了座談會，有利于促進調研的科學性。再加上受訪者大都比較合作，總而言之，這次的調研本著真實性、科學性、全面性的原則來進行，還是比較順利的。
調研工作中的問題：
1.前期籌備工作不完善。集訓期間調研組并未完成籌備工作，部分工作拖至營期內進行。前期的準備不充分進一步導致到達竹排村后工作出現諸多問題。
2.調研不規范。雖然，本次調研大家的調研知識不足，調研工作出現了較多盲目、不規范的地方，但是很多內容可以改善的。比如，調研對象的選擇就顯得過于隨機了。
3.對待調研態度不夠認真。從大家完成的問卷中反映出很明顯的問題，大家訪談的質量不高、態度不夠認真。很多問卷的總結沒寫，問卷上反映出的有用信息太少。本次調研的主要形式是入戶訪談，主要的信息可通過問卷反映，但是更深刻的內容需要調查員總結。
4.調研方向不明確。從開始的前期籌備，我們一直沒有明確調查的主要方向。在確立了“水污染治理與咸潮防治狀況”的大方向后，我們沒有繼續明確分析問題的角度。導致訪談及后期整合資料時較為盲目。
調研組存在的問題：
1.內部交流不夠。調研組在工作過程中過多的關注了工作，而忽視了我們四個人的交流。大家在一起談論的主要是工作而關于其它方面的內容較少。
2.問題不能及時解決。工作中，調研組出現了比較多的問題，大家都意識到了問題的所在，但是沒有徹底的去解決，也算是得過且過吧。這是種對自己，對他人都不負責任的現象，這一點我們確實有很多要反思的東西。
3.未做好經驗的分享。在16人集體調研之前，調研組應當對其他參與到調研工作中的成員做好訪談經驗的分享。這一點也導致了我們在其他四個村做的訪談質量不高。
4.資料整理不及時。調研組的工作一方面是走訪，另一重要的方面就是對收集的資料進行整理。然而，調研組在工作中出現了多次的拖拉現象，尤其是對污水處理廠、水利局等部門的訪談記錄、相關資料的整理甚至拖到了三四天后。導致訪談記錄整理不全、部分資料缺失。
1、09年9月份，我們順利的進行了招新工作，通過不懈努力我們超計劃完成任務，共招收新會員41人。而且男女比例這一困擾所有社團的問題也得到了很好的解決，我們基本上實現了整體的男女平衡，這在我們學校女多男少的情況下很難做到的。這為我們以后舉辦活動帶來了很大便利，更為協會的發展壯大打下了良好的基礎。但同時我們也發現了自身的一些問題，如大部分會員為本系同學，兄弟院系會員太少，這將不利于協會的發展，出現越走越窄的局面。同時，會員間的知識結構等也會趨同，不利于多樣化發展，這說明我們的宣傳動員工作還有待改進，需要進一步擴大協會在校園的影響。在系內我們基本站穩了腳跟，下一步就是走進校園，服務為全校師生，并最終實現走出校園服務社會的最終目標。
2、本協會在招新期間又做了一次關于南陽師范學院新生入學情況的調查活動。了解到大部分同學對大學充滿期待，大學是一個新的開始。對我們學姐、學長們的迎新行為非常滿意。但我們同時也了解到很多同學對自己的專業以及我校的社團不太了解。這說明物我們應該多給新生介紹專業及社團方面的認識信息。通過調查我們還了解到新生對大學四年的生活認識。近一半的同學認為學習是最重要的，其次是參加社會實踐。這說明同學們在大學四年還是注重知識的提升與能力的發展的。關于參加社團方面，極大部分傾向與參加實踐類的社團。對此，本協會力所能及的對新生進行了社團知識指導，取得了良好的效果，受到不少新會員的歡迎，并得到社聯的肯定。關于這次的調查報告我們發到了我們的公共郵箱，而且發到了一位編輯部的郵箱。
3、在11月份，本協會集會委的建議進行了一次關于大學生讀書狀況的調查活動。此次活動分三個階段進行。第一階段，我們召開了全體會員的知識培訓例會。邀請了本系這方面的資深教師（如圖1.1），她給我們講解了調查方面的主要注意問題。通過老師的講解，我們對調查活動有了更清楚的認識。在這次例會上，我們集全體會員的智慧，搜集了問題，并得到了新生會員們關于協會發展的好的建議。第二階段，我們集思廣益通過篩選整理編輯了一份全面科學的調查問卷。然后我們會員深入我們廣大同學生活中，在公寓寢室、籃球場、餐廳、圖書館、教學樓等極具代表性的活動場所進行了認真細致的調查。在與同學的交流中我們發現了很多現實性的問題。如同學們的看書偏好，看書的途徑等。我們還征求了我們學生對圖書館現狀的一些意見。第三階段，我們把調查問卷進行了統計分析，由相關部門人員做成了調查報告。通過調查報告，我們了解到同學們各有不同的讀書方法。對于我們的讀書場所圖書館、自習室給出了不少好的建議。我們的調查報告發送到了公共郵箱，并發送一份到一編輯部門。但不足是我們沒有把最后調查報告做成展板給與展示。該活動受到廣大同學的好評，影響廣泛，意義深遠，并得到系社團部及社聯的肯定。
4、繼09年12月份來，本協會響應系社團部“六創一迎”及“4+2工作法”活動的號召，通過訪談調查做出了調查報告展板。通過訪談，我們發現有一半的同學只是聽到過這兩個名詞，但并不了解其中的具體內容及提出、推行這種概念的重要意義。在周末與兄弟協會mmds協會、攝影協會、集郵協會通過出展板（如圖1.2），播報“六創一迎”及“4+2工作法”的內容知識，征集簽名（如圖1.2）等活動，成功的擴大了“六創一迎”及“4+2工作法”在同學們中的影響。在此次活動中社聯主席陳德權親臨現場指導并進行了簽名。我們的活動受到廣大同學的好評，并得到了社聯的肯定。但這次活動也有不足，我們的展板簽名活動只是在校園西區，對于東區的極大部分學生沒有照顧到。我們今后要全面兼顧。
記得第一次部門活動是去后勤那里采訪調查，也是我第一次翹課。當時跟著一位大二的師兄去b2，他負責采訪，我負責記錄。回去之后我又把資料耐心地整理了下。就這樣把第一份任務完成了，也充分滿足了我的好奇心，雖然以翹課為代價，但還好那位老師很健忘。
就這樣在調研部的工作開始了。
要說感受最深的，那肯定是在宿舍派傳單了。一回生，兩回熟，剛開始派的時候，那些師兄開門看的我很無奈，其實我自己也很無奈。特別是遇到那些正在玩游戲的師兄，不好打擾。有時侯進到宿舍感覺好像是自己在自言自語。有些宿舍可能會當你不存在，不過有些宿舍還是挺熱心的，雖然他們不感興趣，但起碼有耐心聽你講完。到后來傳單派多了(我沒記錯的話我們派過3次傳單)，自己也麻木了（也許是自己膽子變大了），在禮貌上做到位，完成任務就行。也算是老手了吧？呵呵。
沒記錯的話第一次大家一起合作是那次參加調研大賽，結果就不說了，大家實力懸殊，呵呵。當時大家都不太懂，在師兄的指導下就硬著頭皮上了。雖然沒有什么創新的地方，但也算搞得有模有樣了吧。過程的確比結果重要，在這個過程中我們都把熱情投入進去了。記得在楊妙嫻在臺上介紹我們的項目的時候，我們都在捧場。最佩服的是韓光，當妙嫻在上面的時候前面有兩個師兄在講話，韓光還叫他們停下來。我覺得這次這次活動充分體現我們的價值。
2. 7.22 神灣鎮水利所訪談、神灣鎮污水處理廠參觀及訪談
3. 7.23—7.24 神灣鎮自來水廠走訪；訪談記錄及相關資料整理
4. 7.25—7.28 竹排村入戶調研，共完成34戶訪談，
5. 7.29 宥南村、神溪村、外沙村、神灣居委會調研，完成37戶訪談
6. 7.30—7.31 海港村調研（完成十戶訪談）、數據及訪談記錄錄入
7. 8.5—8.20 撰寫調研報告
在整個調研的過程中，雖然有時意見分歧較大，但是大家都比較積極地發表自己的看法，都很努力地想要把這次的調研做好，責任心比較強，做得也很認真。在調研的過程中，大家充分發揮了不怕吃苦的精神，努力克服重重困難，爭取比較全面地完成這次的調研。另外，調研小組還充分發揮了團隊協作精神，不但做到內部上的工作分配比較合理，還積極調動其他小組的營員參與進來，充分利用資源。另外，調研時還注意了從多個方面入手，不但進行了入戶訪談，還與自來水廠、污水處理廠、水利所以及政府的相關人員舉行了座談會，有利于促進調研的科學性。再加上受訪者大都比較合作，總而言之，這次的調研本著真實性、科學性、全面性的原則來進行，還是比較順利的。
調研工作中的問題：
1.前期籌備工作不完善。集訓期間調研組并未完成籌備工作，部分工作拖至營期內進行。前期的準備不充分進一步導致到達竹排村后工作出現諸多問題。
2.調研不規范。雖然，本次調研大家的調研知識不足，調研工作出現了較多盲目、不規范的地方，但是很多內容可以改善的。比如，調研對象的選擇就顯得過于隨機了。
3.對待調研態度不夠認真。從大家完成的問卷中反映出很明顯的問題，大家訪談的質量不高、態度不夠認真。很多問卷的總結沒寫，問卷上反映出的有用信息太少。本次調研的主要形式是入戶訪談，主要的信息可通過問卷反映，但是更深刻的內容需要調查員總結。
4.調研方向不明確。從開始的前期籌備，我們一直沒有明確調查的主要方向。在確立了“水污染治理與咸潮防治狀況”的大方向后，我們沒有繼續明確分析問題的角度。導致訪談及后期整合資料時較為盲目。
調研組存在的問題：
1.內部交流不夠。調研組在工作過程中過多的關注了工作，而忽視了我們四個人的交流。大家在一起談論的主要是工作而關于其它方面的內容較少。
2.問題不能及時解決。工作中，調研組出現了比較多的問題，大家都意識到了問題的所在，但是沒有徹底的去解決，也算是得過且過吧。這是種對自己，對他人都不負責任的現象，這一點我們確實有很多要反思的東西。
3.未做好經驗的分享。在16人集體調研之前，調研組應當對其他參與到調研工作中的成員做好訪談經驗的分享。這一點也導致了我們在其他四個村做的訪談質量不高。
4.資料整理不及時。調研組的工作一方面是走訪，另一重要的方面就是對收集的資料進行整理。然而，調研組在工作中出現了多次的拖拉現象，尤其是對污水處理廠、水利局等部門的訪談記錄、相關資料的整理甚至拖到了三四天后。導致訪談記錄整理不全、部分資料缺失。
根據XX印發的《XX方案》要求，我鎮認真落實了相關工作。現將上半年工作開展情況總結如下。
一、日常群眾接訪工作開展有序
全鎮**工作堅持有信必辦、有訪必接、有訴必理、有問必答、有疑必釋、有難必解的原則，對群眾反映事項按反映渠道、反映類別分類建立工作臺賬，對群眾來信來訪嚴格按照《**條例》處理，確保**事項“件件有回復，事事有回應”。截止X月X日，累計接待來訪群眾X件X人次。
二、強化領導干部接訪下訪
強化領導干部接訪下訪。加強開門接訪，每天安排領導班子成員輪流在接訪室接訪群眾（包含周末），暢通**渠道，確保群眾來訪有人接、訴求有人聽。
三、扎實開展“大走訪”工作，切實解決民生實事
