時(shí)間：2023-09-18 17:04:28
序論：在您撰寫初中歷史結(jié)業(yè)重點(diǎn)時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
大家好！今天，我們隆重地舉行2007屆初三畢業(yè)典禮。在此，我作為一名初三數(shù)學(xué)教師向圓滿完成初中階段學(xué)習(xí)任務(wù)，即將步入人生新的航程的你們表示最衷心的祝賀！
日子總在歲月的呢喃中飛馳而過(guò)，不知不覺，我們已經(jīng)共同渡過(guò)了三年難忘的初中生活。明天，你們將踏上新的人生道路，開創(chuàng)美好的未來(lái)。在此時(shí)此刻，我對(duì)你們的成長(zhǎng)感到十分的欣慰，對(duì)你們的未來(lái)表示由衷的祝愿。
今天是你們?nèi)松囊粋€(gè)特別時(shí)刻，你們至此已經(jīng)圓滿結(jié)束了自己的初中生活，將走入更廣闊的高中天地。在以往的生活中，你們和老師結(jié)下了深厚的師生情誼，和自己的同窗好友也儼然兄弟姐妹。同學(xué)們，青春是一本太倉(cāng)促的書！三年的時(shí)光，一千多個(gè)日日夜夜就這樣匆匆擦肩而過(guò)，似水流年，有些記憶會(huì)隨著歲月漸漸的淡去，但是在老師心中，卻永遠(yuǎn)忘不了你們?cè)谶\(yùn)動(dòng)場(chǎng)上龍騰虎躍的英姿，忘不了你們青春的風(fēng)采，執(zhí)著的追求，拼博的精神，收獲的喜樂(lè)，難忘的友情……三年的初中學(xué)習(xí)，你們經(jīng)歷了一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程。
梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：“沒有永遠(yuǎn)的成功，也沒有永遠(yuǎn)的失敗。”經(jīng)過(guò)了三年的拼搏，我們有的同學(xué)已經(jīng)取得了理想的成績(jī)，獲得了暫時(shí)的成功。對(duì)于你們，我在表示由衷的祝賀的同時(shí)，送上的一句話語(yǔ)你們共勉：這只是萬(wàn)里走完了第一步，以后的路還很長(zhǎng)，要戒驕戒躁。也許有的同學(xué)暫時(shí)還沒有取得預(yù)期的成功，對(duì)于你們，我想說(shuō)：也許我們不能改變環(huán)境，但我們可以改變我們自己，找到屬于自己的生命坐標(biāo)。
雛鷹即將高飛，面對(duì)即將升入高中的你們，我有四個(gè)期望要送給你們：
一、我期望你們要擁有陽(yáng)光的思想，睿智的思維。面對(duì)各種環(huán)境，不同的人生經(jīng)歷，可能會(huì)讓你們時(shí)常面對(duì)選擇，此時(shí)，惟有清醒的頭腦、正確的思想，獨(dú)立的思維，方能指引你人生正確的航向。
二、我期望你們要擁有責(zé)任感。對(duì)社會(huì)的責(zé)任，對(duì)事業(yè)的責(zé)任，對(duì)家庭的責(zé)任。惟有承擔(dān)起自己的人生責(zé)任，才能真正實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。
三、我期望你們要擁有一顆感恩的心，學(xué)會(huì)感激。父母把您們帶到這美麗的世界，已經(jīng)足夠的偉大，且將你們養(yǎng)育成人，不求回報(bào)，默默的為你們付出，希望你們能用一顆感恩的心對(duì)待父母，用一顆真誠(chéng)的心與父母交流，感謝父母給予的一點(diǎn)一滴。
四、我期望你們要擁有愛和寬容。漫漫人生征途，并非都是陽(yáng)光普照的大道，會(huì)有荊棘和坎坷、風(fēng)雨和冰霜。當(dāng)你們面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，對(duì)自己保留一份愛和寬容，讓自己的身心多一點(diǎn)健康和明朗，讓自己的生活多一點(diǎn)快樂(lè)和從容。若能對(duì)他人奉獻(xiàn)一份愛與寬容，你們的胸懷會(huì)因此比天空還寬闊，你們的世界也會(huì)因此而更加美麗。
同學(xué)們，詩(shī)人汪國(guó)真曾說(shuō)過(guò)：沒有比腳更長(zhǎng)的路，沒有比人更高的山。敢問(wèn)路在何方，路在腳下。你們將帶著老師的期望、帶著父母的期望、帶著海高校園美麗的風(fēng)景走向漫漫征途。希望你們能記得初中部和給過(guò)你教誨的每一位教師，常想想老師的嘮叨和給過(guò)你的箴言，你們的老師將一直守望著、祝福著你們，期待著你們升入高中后回報(bào)佳音！
同學(xué)們，初中畢業(yè)只是人生道路上的一個(gè)驛站，今后還有更廣闊的天地任同學(xué)們馳騁，還有更美好的前程任同學(xué)們?nèi)フ雇?/p>
非常榮幸有這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我代表全體教師，向圓滿完成初中學(xué)業(yè)的同學(xué)們表示衷心的祝賀!向關(guān)心呵護(hù)初三畢業(yè)班師生的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致以衷心的感謝！
往事如歌，時(shí)光的流逝會(huì)沖淡許多的記憶，但有些東西卻永遠(yuǎn)難以忘記。三年的朝夕相處，我們已經(jīng)榮辱與共，我們把你們的成長(zhǎng)進(jìn)步，當(dāng)成自己生活的重心。我們快樂(lè)著你們的快樂(lè)，幸福著你們的幸福。
三年的成長(zhǎng)歷程，你們留下了一串串深深淺淺的足跡。三年里，你們練就了健康的體魄，頑強(qiáng)的意志，你們已經(jīng)逐漸學(xué)會(huì)了選擇；你們個(gè)性飛揚(yáng)，盡情施展能力和智慧；你們已經(jīng)懂得了感恩和珍惜。你們勤奮努力，你們追求進(jìn)步，給老師帶來(lái)太多的驚喜。所有的老師都為你們的成長(zhǎng)感到由衷的高興，為能在你們的成長(zhǎng)歷程中有過(guò)一段參與而感到自豪。
如果說(shuō)，教師能夠擁有一顆不泯的童心，那是因?yàn)槟銈儯∧銈兦啻旱臒崆楹统瘹鉅I(yíng)造出我們永遠(yuǎn)年輕的氣息；如果說(shuō)，教師的情感可能比從事其他工作的人更加敏感，那是因?yàn)槲覀冎g交流的不僅是知識(shí)，更是情感的交融，心靈的碰撞！在這里，我們要感謝你們，親愛的同學(xué)！我們很留戀相處的時(shí)光，我們很珍惜彼此的緣份。
多情自古傷離別，無(wú)論是柳永“執(zhí)手相看淚眼，竟無(wú)語(yǔ)凝噎”的感傷，還是高適“莫愁前路無(wú)知己，天下誰(shuí)人不識(shí)君”的豪邁，都難以掩飾深深的離愁別緒。但我們不悲傷，因?yàn)槌踔挟厴I(yè)不是結(jié)束，而是開始，是一個(gè)新征程的開始！
印度詩(shī)人泰戈?duì)栒f(shuō)：無(wú)論黃昏把樹的影子拉多長(zhǎng)，他總是和根連在一起。同學(xué)們，無(wú)論將來(lái)你走多遠(yuǎn)，我們的心始終連在一起。無(wú)論你到了哪里，請(qǐng)都要抽時(shí)間回家看看，看看一直關(guān)心你的老師，看看曾經(jīng)生活過(guò)的校園。我們隨時(shí)歡迎你們的到來(lái)。
大家好！很榮幸能作為教師代表，向我們09屆畢業(yè)生說(shuō)上幾句心里話。同學(xué)們，盡管從三年前你們剛剛踏入競(jìng)業(yè)園的那一天起，我們就知道今天遲早會(huì)到來(lái)；但是，當(dāng)離別成為現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，我們還是覺得有些突然。是啊，時(shí)光飛逝，三年，一千多個(gè)日日夜夜，就在我們不經(jīng)意間成為了過(guò)去。
三年了，你們與這美麗的校園已經(jīng)融為了一體。這里有你們睡過(guò)的床鋪，這里有你們用過(guò)的課桌椅，這里有你們熟悉的一草一木，這里更有與你們朝夕相處的同學(xué)和辛勤培育過(guò)你們的老師……總之，這里的一切一切，都留下了你們成長(zhǎng)的印跡，都見證了你們青春的絢麗。
而今你們就要離開，這里的小草也會(huì)向你們揮手；這里的樹葉，也在為你們輕輕吟唱著離歌；而你們的老師，更是對(duì)你們依依不舍。因?yàn)槿陙?lái)，我們已經(jīng)習(xí)慣了在校園里看到你們熟悉的身影，我們喜歡面對(duì)你們那一張張可愛的笑臉，喜歡你們的頑皮，喜歡你們的率真。三年的師生情誼，似一杯濃濃的甘淳的酒，它必將歷久彌香，值得我們一生去珍藏，去回味！
同學(xué)們，初中畢業(yè)，意味著一段教育歷程的結(jié)束，但更意味著新征程的開始。今天，我們師生相向，難舍難分；但明朝，老師們相信，你們必將用自己的行動(dòng)證明，你們不愧為競(jìng)業(yè)園的學(xué)子，你們將搏擊長(zhǎng)空，勇往直前，不斷實(shí)現(xiàn)自己美好的夢(mèng)想。同學(xué)們，無(wú)論你們走到哪里，請(qǐng)記住，母校永遠(yuǎn)是你們前進(jìn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾；母校的老師時(shí)刻都在關(guān)注著你們的每一點(diǎn)進(jìn)步，你們的成功將是老師最大的安慰和驕傲！
非常榮幸有這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我代表全體教師，向圓滿完成初中學(xué)業(yè)的同學(xué)們表示衷心的祝賀!向關(guān)心呵護(hù)初三畢業(yè)班師生的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致以衷心的感謝！
往事如歌，時(shí)光的流逝會(huì)沖淡許多的記憶，但有些東西卻永遠(yuǎn)難以忘記。三年的朝夕相處，我們已經(jīng)榮辱與共，我們把你們的成長(zhǎng)進(jìn)步，當(dāng)成自己生活的重心。我們快樂(lè)著你們的快樂(lè)，幸福著你們的幸福。
三年的成長(zhǎng)歷程，你們留下了一串串深深淺淺的足跡。三年里，你們練就了健康的體魄，頑強(qiáng)的意志，你們已經(jīng)逐漸學(xué)會(huì)了選擇；你們個(gè)性飛揚(yáng)，盡情施展能力和智慧；你們已經(jīng)懂得了感恩和珍惜。你們勤奮努力，你們追求進(jìn)步，給老師帶來(lái)太多的驚喜。所有的老師都為你們的成長(zhǎng)感到由衷的高興，為能在你們的成長(zhǎng)歷程中有過(guò)一段參與而感到自豪。
如果說(shuō)，教師能夠擁有一顆不泯的童心，那是因?yàn)槟銈儯∧銈兦啻旱臒崆楹统瘹鉅I(yíng)造出我們永遠(yuǎn)年輕的氣息；如果說(shuō)，教師的情感可能比從事其他工作的人更加敏感，那是因?yàn)槲覀冎g交流的不僅是知識(shí)，更是情感的交融，心靈的碰撞！在這里，我們要感謝你們，親愛的同學(xué)！我們很留戀相處的時(shí)光，我們很珍惜彼此的緣份。
多情自古傷離別，無(wú)論是柳永“執(zhí)手相看淚眼，竟無(wú)語(yǔ)凝噎”的感傷，還是高適“莫愁前路無(wú)知己，天下誰(shuí)人不識(shí)君”的豪邁，都難以掩飾深深的離愁別緒。但我們不悲傷，因?yàn)槌踔挟厴I(yè)不是結(jié)束，而是開始，是一個(gè)新征程的開始！
印度詩(shī)人泰戈?duì)栒f(shuō)：無(wú)論黃昏把樹的影子拉多長(zhǎng)，他總是和根連在一起。同學(xué)們，無(wú)論將來(lái)你走多遠(yuǎn)，我們的心始終連在一起。無(wú)論你到了哪里，請(qǐng)都要抽時(shí)間回家看看，看看一直關(guān)心你的老師，看看曾經(jīng)生活過(guò)的校園。我們隨時(shí)歡迎你們的到來(lái)。
關(guān)鍵詞：電解鋁；氟；氟平衡；煙氣凈化
中圖分類號(hào)：X820
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：16749944（2017）12011103
1引言
電解鋁已成為現(xiàn)代生活不可或缺的產(chǎn)品，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的支柱產(chǎn)業(yè)。然而電解鋁又屬于高能耗、高污染行業(yè)，電解過(guò)程中電解槽散發(fā)的煙氣中含有大量氟化物、粉塵等大氣污染物，給環(huán)境帶來(lái)了巨大的壓力[1]。特別是氟化物，對(duì)人體健康、植物、土壤都有一定危害。對(duì)人體危害主要表現(xiàn)為對(duì)牙齒、呼吸系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、遺傳系統(tǒng)等的影響。對(duì)植物主要是抑制葉綠素蛋白質(zhì)核酸的合成、影響酶的活性、破壞葉片表皮微結(jié)構(gòu)、損傷細(xì)胞膜結(jié)構(gòu)、影響碳氮代謝等，影響農(nóng)作物成熟[2]。氟污染不利于土壤聚沉，導(dǎo)致土壤空隙的堵塞，水分不易滲透，濕時(shí)泥濘，干時(shí)板結(jié)，土壤物化性質(zhì)惡化，對(duì)植被有明顯影響[3]。因此，理清電解鋁企業(yè)氟的輸入輸出途徑，提出有針對(duì)性的解決措施，對(duì)解決電解鋁企業(yè)氟污染對(duì)人體健康及環(huán)境的負(fù)面影響具有重要意義。
2氟平衡分析
某企業(yè)電解鋁氟化物主要來(lái)源于槽中加入的氟化鋁和冰晶石帶入以及凈化系統(tǒng)和電解質(zhì)回收返回的氟化物。電解槽氟化物輸出主要有以下幾個(gè)途徑：一是進(jìn)入電解煙氣中，部分經(jīng)煙囪排放、部分經(jīng)天窗排放、部分落回車間、部分收集后返回電解槽；二是吸附于電解槽內(nèi)襯；三是鑄造合金原液帶出，部分進(jìn)入鑄造渣、部分進(jìn)入產(chǎn)品、部分隨電解質(zhì)返回電解槽；四是炭渣帶出；五是電極殘極帶出，部分隨電解質(zhì)返回電解槽、部分隨殘極炭塊帶走。項(xiàng)目氟平衡表見表1及圖1。
2.1氟的輸入
根據(jù)建設(shè)單位提供資料，項(xiàng)目氟化鋁加入量為20 kg/t?合金，擬采用牌號(hào)為AF-2及AF-3的氟化鋁。根據(jù)GB/T4292-2007《氟化鋁》，氟化鋁中氟約占58%，因此帶入折合氟為11.6 kg/t?合金，年加入氟量為2321.33 t/年；項(xiàng)目冰晶石加入量為1 kg/t?合金，擬采用牌號(hào)為CM-0及CM-1的冰晶石。根據(jù)GB/ T4291-2007《冰晶石》，冰晶石中氟約占53%，因此帶入折合氟為0.53 kg/t?合金，年加入氟量為106.06 t/年。共加入氟12.13 kg/t?合金，合計(jì)2427.39 t/年。
陽(yáng)極炭塊生產(chǎn)過(guò)程中使用一定量經(jīng)清理電解質(zhì)后的由電解鋁廠返回的殘極及炭渣，使用的殘極及炭渣中含有一定量的氟化物，但在陽(yáng)極生產(chǎn)過(guò)程中的焙燒工序溫度高達(dá)1180℃左右，氟從炭塊中揮發(fā)出來(lái)，以氣體氟化物的形式進(jìn)入煙氣，因此在預(yù)焙陽(yáng)極炭塊中幾乎不含氟。
2.2氟的輸出
根據(jù)《預(yù)焙槽冶煉》（邱竹賢，冶金工業(yè)出版社，2005）[4]以及《鋁冶煉工藝》（王克勤，化學(xué)工業(yè)出版社，2009）[5]等資料以及調(diào)查國(guó)內(nèi)部分鋁廠等資料類比計(jì)算可得，經(jīng)電解槽煙氣帶走氟10.66 kg/t?合金，即2133.23 t/年，在集氣效率為99%時(shí)，進(jìn)入車間空氣中的氟21.33 t/年（氟化物中氣態(tài)氟化氫大約占50%，固態(tài)氟化鹽大約占50%，由于車間的沉降作用及天窗的除塵設(shè)施設(shè)計(jì)，固態(tài)氟化鹽中60%在車間沉降，氣態(tài)氟和40%的固態(tài)氟在天窗外的集氣管集氣作用下，有50%的氟被收集，剩余50%由天窗排放），故從車間天窗無(wú)組織排放發(fā)的氟化物為7.46 t/年，車間沉降氟為6.42 t/年。收集煙氣用干法凈化回收氟，回收效率為99%，干法凈化系統(tǒng)排出量為21.19 t/年，經(jīng)煙囪排放。
根據(jù)《預(yù)焙槽冶煉》（邱竹賢，冶金工業(yè)出版社，2005）生產(chǎn)1t鋁合金產(chǎn)生約15kg炭渣，炭渣中氟的含量為29.61%，因此炭渣中帶走的氟為4.442 kg/t?合金，即888.91t/年；根據(jù)《預(yù)焙槽冶煉》（邱竹賢，冶金工業(yè)出版社，2005）、《現(xiàn)代電解鋁》（劉業(yè)翔，冶金工業(yè)出版社，2008）[6]、《電解鋁》（馮乃祥，化學(xué)工業(yè)出版社，2006）[7]、《X冶煉工藝》（王克勤，化學(xué)工業(yè)出版社，2009）等資料，電解槽內(nèi)襯吸附氟量為5.258～11.7 kg/t鋁，根據(jù)本項(xiàng)目設(shè)計(jì)以及加氟量等實(shí)際情況，確定內(nèi)襯吸氟量為6.382 kg/t鋁合金，由此可得經(jīng)槽內(nèi)襯吸收的氟為1277.08 t/年；根據(jù)上述資料以及項(xiàng)目設(shè)計(jì)實(shí)際情況計(jì)算，鑄造浮渣帶走115.67 t/年，進(jìn)入鋁基質(zhì)合金產(chǎn)品20.01 t/年， 殘極帶走的氟為90.45 t/年，電解質(zhì)破碎等排放廢氣中帶走氟0.2 t/年。
3電解煙氣氟的處理措施
電解鋁含氟煙氣的處理措施通常有干法凈化和濕法凈化兩種，其中干法凈化具有效率高、無(wú)二次污染、操作簡(jiǎn)單、運(yùn)行費(fèi)用低等優(yōu)點(diǎn)[8]。本工程針對(duì)電解煙氣采取以下措施。
（1）工程采用的400kA中間點(diǎn)式下料預(yù)焙陽(yáng)極電解槽，自動(dòng)化程度高，電解槽打殼、加料全過(guò)程均由微機(jī)自動(dòng)控制，從而使槽罩開啟次數(shù)顯著降低，煙氣集氣效率大大提高；另外項(xiàng)目在設(shè)計(jì)時(shí)電解槽密閉罩采用弧形組合罩板，比早期采用的組合直板提高了集氣效率；排煙管道采用主、付雙排煙干管道，兩干管分別有兩支管與電解槽相連接，付排煙支管上設(shè)置電動(dòng)蝶閥。在一般情況下，煙氣通過(guò)主排煙支管進(jìn)入主排煙干管，送往煙氣凈化系統(tǒng)；在開槽等情況是，打開支排煙管上的電動(dòng)蝶閥，增大電解槽內(nèi)負(fù)壓，減少電解槽內(nèi)含氟廢氣外逸，電解槽開槽情況一般僅是單臺(tái)電解槽開槽作業(yè)，增大單臺(tái)電解槽內(nèi)負(fù)壓對(duì)整個(gè)凈化系統(tǒng)運(yùn)行不會(huì)造成影響。由于上述措施，本項(xiàng)目電解槽集氣效率能夠達(dá)到99%，大大地減少了煙氣無(wú)組織排放。
（2）為了進(jìn)一步減小無(wú)組織廢氣污染物排放量，項(xiàng)目在排煙天窗增設(shè)隔塵設(shè)施，可對(duì)煙氣進(jìn)行初步氣固分離，使得氣體中60%的固態(tài)污染物沉降；廠房天窗外增設(shè)煙氣集氣管道，可將天窗逸散煙氣的50%收集至付排煙管道，減少氟化物等污染物無(wú)組織排煙量。
（3）項(xiàng)目配置了3套煙氣凈化系統(tǒng)，每套凈化系統(tǒng)配備一座60 m高煙囪。經(jīng)捕集的電解槽煙氣通過(guò)排煙支管進(jìn)入主、付排管道，其中天窗收集的煙氣進(jìn)入付排煙管道，煙氣匯入總煙道，進(jìn)入凈化系統(tǒng)進(jìn)行處理。凈化工藝采用新型逆向兩段干法凈化工藝，逆向兩段干法凈化工藝是《國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展的環(huán)境保護(hù)技術(shù)目錄》 （環(huán)發(fā)〔2006〕130號(hào)）推薦的凈化技術(shù)，根據(jù)其介紹，凈化效率達(dá)99%以上。
4氟處理技術(shù)優(yōu)點(diǎn)及可行性分析
本項(xiàng)目采用新型逆向兩段干法凈化技術(shù)主要是除塵器分離出的一次載氟氧化鋁與高濃度氟化氫煙氣在反應(yīng)器中進(jìn)行反應(yīng)，完成吸附反應(yīng)的二次載氟氧化鋁在進(jìn)入袋濾器前通過(guò)離心分離器與煙氣分離；與二次載氟氧化鋁分離后的低 HF 含量的煙氣，在除塵器內(nèi)被新鮮氧化鋁進(jìn)行二次吸氟，完成煙氣干法凈化的所有吸氟過(guò)程。離心分離器分離出的二次載氟氧化鋁被收集在除塵器底部的灰斗中，作為電解原料返回電解槽使用。除塵器分離的主要為新鮮氧化鋁吸氟后的一次載氟氧化鋁，該載氟氧化鋁進(jìn)入氟化氫吸附反應(yīng)器。凈化后煙氣由煙囪排放。
新型干法凈化系統(tǒng)優(yōu)點(diǎn)：新型逆流兩段煙氣干法凈化工藝技術(shù)，充分利用了新鮮氧化鋁和載氟氧化鋁吸附氟化氫的反應(yīng)特性，克服了傳統(tǒng)干法凈化工藝存在的無(wú)法進(jìn)一步提高全氟凈化效率、載氟氧化鋁存在死循環(huán)、影響布袋清灰效果的問(wèn)題。新型逆向兩段干法凈化工藝流程見圖2。
凈化后煙氣經(jīng)3座60 m高煙囪排放，排放氣體中所含氟化物、粉塵和SO2濃度均滿足《鋁工業(yè)污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB25465-2010）中新建企業(yè)污染物排放濃度限值要求。
參考文獻(xiàn)：
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趙軍，黃哲，李俊飛，等.電解鋁行業(yè)大氣氟化物排放控制[J].東北師大學(xué)報(bào)，2015，47（3）：143～148.
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[3]張西林，馬超，熊如意，等.對(duì)電解鋁廠周邊氟污染的環(huán)境影響評(píng)價(jià)[J].中國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)，2012（10）：41～46.
[4]邱竹賢.預(yù)焙槽冶煉[M].北京：冶金工業(yè)出版社，2005.
[5]王克勤.鋁冶煉工藝[M].北京：化學(xué)工業(yè)出版社，2009.
[6]劉業(yè)翔.現(xiàn)代電解鋁[M].北京：冶金工業(yè)出版社，2008.
【關(guān)鍵詞】電力企業(yè) 薪酬管理 解決措施
薪酬管理是電力企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，電力企業(yè)做好薪酬管理工作不僅能有效地激發(fā)職工的工作熱情，還能促使職工快速實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期目標(biāo)，為企業(yè)的快速發(fā)展提供保障，由此可見，薪酬不僅是企業(yè)支付員工勞動(dòng)成果的一種體現(xiàn)，還是企業(yè)管理的主要手段。在新形勢(shì)下，電力企業(yè)的人力資源管理中薪酬管理體系存在一定的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一定的影響，因此，電力企業(yè)要認(rèn)真分析引起這些問(wèn)題的原因，并根據(jù)實(shí)際情況，制定合理的解決措施，從而促進(jìn)電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
一、電力企業(yè)薪酬管理體系中存在的問(wèn)題
電力企業(yè)的薪酬管理是指電力企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，對(duì)職工的薪酬支付原則、薪酬水平等進(jìn)行科學(xué)管理。對(duì)電力企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，薪酬是企業(yè)支付給員工的工資，薪酬不僅具有經(jīng)濟(jì)性，還具有非經(jīng)濟(jì)性，如職工的工資、津貼、保險(xiǎn)、住房公積金、休假日等，電力企業(yè)只有合理、科學(xué)的分配職工薪酬，才能讓員工對(duì)企業(yè)充滿信心，才能為企業(yè)的發(fā)展提供保障。但目前，電力企業(yè)的薪酬管理體系中還存在一些問(wèn)題，下面對(duì)這些分析進(jìn)行詳細(xì)的分析。
（1）薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié)。目前，電力企業(yè)的薪酬管理和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略存在脫節(jié)的現(xiàn)象，電力企業(yè)并沒有從企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略級(jí)總體發(fā)展戰(zhàn)略的角度構(gòu)建薪酬管理系統(tǒng)，只是將薪酬簡(jiǎn)單的看成職工的工資，沒有考慮到薪酬對(duì)職工的影響力，導(dǎo)致電力企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)中存在一定的漏洞。
（2）忽略內(nèi)在薪酬的重要性。內(nèi)在薪酬能讓員工對(duì)自己的工作產(chǎn)生成就感、榮譽(yù)感，能極大的調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是，在現(xiàn)實(shí)中，很多電力企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理時(shí)，由于缺乏對(duì)薪酬的深入認(rèn)識(shí)，并沒有認(rèn)識(shí)到薪酬的重要性，從而無(wú)法充分發(fā)揮薪酬的作用，沒有很好地利用薪酬的激勵(lì)作用激發(fā)工作人員的積極性，從而對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成一定的影響。
（3）工資分配結(jié)構(gòu)不合理。眾所周知，工資關(guān)系到員工的切身利益，與員工工作的積極性有著密切關(guān)系。因此，保證企業(yè)工資分配結(jié)構(gòu)的合理性非常重要。但是，從目前實(shí)際狀況來(lái)看，一些電力企業(yè)在制定工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，主要依據(jù)崗位職務(wù)來(lái)進(jìn)行，對(duì)其他因素的考慮不周，導(dǎo)致工資分配結(jié)構(gòu)存在一定的不合理性。如果工資分配不合理，就會(huì)對(duì)職工的工作積極性造成很大的影響，同時(shí)企業(yè)沒有及時(shí)調(diào)整各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，使得企業(yè)職工無(wú)法全身心投入工作中。由此可見，工資結(jié)構(gòu)不合理也是目前企業(yè)中存在的一個(gè)重要問(wèn)題。
二、提高電力企業(yè)薪酬管理的措施
（1）構(gòu)建合理的薪酬結(jié)構(gòu)。在新環(huán)境下，電力企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)建合理的薪酬結(jié)構(gòu)，將薪酬結(jié)構(gòu)分為固定薪酬和變動(dòng)薪酬兩部分，其中固定薪酬包括職工的固定工資、技能工資、崗位工資等，變動(dòng)薪酬包括職工的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金等。電力企業(yè)要將薪酬管理與發(fā)展目標(biāo)有效地結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持公平、公開、公正的管理原則，從而有效地提高薪酬管理質(zhì)量。
（2）科學(xué)的分配薪酬。電力企業(yè)只有科學(xué)的分配薪酬，才能提高薪酬管理質(zhì)量。首先要建立完善的薪酬評(píng)價(jià)機(jī)制和用人機(jī)制，電力企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)于崗位任務(wù)重、責(zé)任重、工作環(huán)境艱苦的職工，要給予相應(yīng)的津貼，將職工的工資與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)結(jié)合在一起，從而做到薪酬發(fā)放的公平、公正;其次要對(duì)職工的工作情況進(jìn)行嚴(yán)格的考核，并將考核結(jié)果公開出來(lái)，電力企業(yè)要將職工工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果當(dāng)成評(píng)判職工薪酬的重要依據(jù)，同時(shí)要建立完善的薪酬激勵(lì)制度，從而有效地激發(fā)職工的工作熱情，為企業(yè)的快速發(fā)展提供保障。
（3）建立完善的薪酬管理制度。電力企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律法規(guī)，建立完善的薪酬管理制度，并將薪酬管理制度落實(shí)到實(shí)際工作中，從而為薪酬管理工作的順利開展提供保障。電力企業(yè)要將薪酬管理制度公開化、透明化，讓企業(yè)的所有職工都了解薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)，使得職工認(rèn)同企業(yè)的薪酬分配方法。薪酬管理制度的公開化能讓職工明確企業(yè)薪酬管理是公開的、民主的，這樣就能保證職工精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，努力工作，有效地促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。電力企業(yè)要建立專門的監(jiān)督小組，對(duì)薪酬管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為后，要嚴(yán)格的按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，從而保證薪酬管理制度的嚴(yán)肅性。
（4）提高薪酬管理人員的綜合素質(zhì)。薪酬管理人員的綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)薪酬管理質(zhì)量有很大的影響，因此，電力企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況，制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容，定期對(duì)薪酬管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高薪酬管理人員的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)電力企業(yè)要注重對(duì)薪酬管理人員進(jìn)行思想政治教育，強(qiáng)化薪酬管理人員的工作責(zé)任心，確保薪酬管理人員能嚴(yán)格的按照相關(guān)制度進(jìn)行操作。
三、總結(jié)
綜上所述，電力企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理體系對(duì)企業(yè)的快速發(fā)展有很大的影響。但是，在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)的薪酬管理中還存在一些問(wèn)題，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，電力企業(yè)要加強(qiáng)薪酬管理，構(gòu)建合理的薪酬結(jié)構(gòu)，科學(xué)的分配薪酬，建立完善的薪酬管理制度，提高薪酬管理人員的綜合素質(zhì)，不斷提高企業(yè)的薪酬管理質(zhì)量，從而有效地激發(fā)企業(yè)職工工作熱情，為電力企業(yè)的快速發(fā)展提供保障。
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澳門出版產(chǎn)業(yè)商會(huì)由澳門新聞出版產(chǎn)業(yè)鏈的一批公司與個(gè)人組成，成員來(lái)自報(bào)章、雜志、電子媒體、印刷、發(fā)行、廣告等行業(yè)。澳門出版產(chǎn)業(yè)商會(huì)為非牟利團(tuán)體，秉持愛國(guó)、愛澳、關(guān)心社會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，團(tuán)結(jié)會(huì)員，維護(hù)同業(yè)正當(dāng)權(quán)益，并積極參與社會(huì)及公益活動(dòng)。配合會(huì)員的需求，將訴求與訊息向社會(huì)各界及政府各部門傳遞，以求群策群力，團(tuán)結(jié)一致。
澳門出版產(chǎn)業(yè)商會(huì)以發(fā)展澳門本土出版物產(chǎn)業(yè)為目的，并配合澳門特別行政區(qū)政府依法施政，積極推動(dòng)業(yè)界蓬勃發(fā)展，開拓世界市場(chǎng)。發(fā)揮業(yè)內(nèi)人士的專業(yè)精神，進(jìn)一步提升本土文化產(chǎn)業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)澳門出版產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展為宗旨，為澳門文化事業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)多元化出一份力。
人才為企業(yè)的基礎(chǔ)，澳門出版產(chǎn)業(yè)商會(huì)致力于培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才，定期籌辦如研討會(huì)、講座等各類活動(dòng)，讓會(huì)員能夠掌握產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)，關(guān)注產(chǎn)業(yè)發(fā)展，共同打造具備專業(yè)水平的行業(yè)品牌。
會(huì)長(zhǎng)葉紹文指出：“澳門出版產(chǎn)業(yè)商會(huì)秉承忠于祖國(guó)、關(guān)愛澳門的光榮傳統(tǒng)，配合澳門特別行政區(qū)政府的施政方針，致力推動(dòng)澳門本土出版產(chǎn)業(yè)發(fā)展。本會(huì)樂(lè)意作為業(yè)界的溝通橋梁，做好協(xié)調(diào)從業(yè)員互助共榮的角色，提升澳門出版產(chǎn)業(yè)的專業(yè)水平。更進(jìn)一步推動(dòng)業(yè)界走向國(guó)際化，獲得東南亞以至世界各地同行的認(rèn)同。本會(huì)在澳門特別行政區(qū)政府和各會(huì)員的支持下，定能順利展開各項(xiàng)深具意義的工作，務(wù)實(shí)地為澳門出一份力，發(fā)一份光”。
理事長(zhǎng)歐陽(yáng)澤光表示：“澳門出版產(chǎn)業(yè)商會(huì)是一個(gè)非牟利團(tuán)體，成立目的是爭(zhēng)取為本地出版業(yè)界發(fā)聲。藉著各會(huì)員的參與，發(fā)揮業(yè)內(nèi)人士的專業(yè)精神，并向澳門特別行政區(qū)政府提出專業(yè)意見以及爭(zhēng)取最佳資源，讓業(yè)界得以蓬勃發(fā)展，提升澳門的國(guó)際形象”。
