時間：2023-06-05 15:34:19
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【關鍵詞】上市制度；證券交易；財務報告；大陸市場
一、臺灣上市公司制度
上市制度是指證券交易所為了保證上市證券的質量而制定和執行的上市規則，它是證券交易所規則的重要組成部分，主要包括上市程序、上市審核機構和上市收費等幾個方面的內容。（1）上市程序。目前，各國證券市場發行上市程序，大體可以分為兩類，即注冊制證券市場的發行上市程序和核準制證券市場發行上市程序。臺灣地區則實行的是核準制上市程序，這種上市程序實行的是實質管理原則，即股票的發行上市，不僅要以真實狀況的充分公開為條件，而且還必須符合有關法律和證券管理機構規定的必要條件。（2）上市審核機構。臺灣地區證券交易所受“證管會”監管，其出臺的所有規章措施，必須嚴格地按照《證券交易法》及相關法規和證管會指引。同時，臺灣目前實行的是任意上市制度，即證券公開發行后，發行公司可向臺灣證交所提出上市申請，證交所進行審查通過后，雙方訂立上契約，報主管機關核準，方可正式上市。（3）上市收費。臺灣地區上市公司的有關計算包括公司股票（含視為有價證券之新股認股權利證書）新股權利證書、股款繳納憑證及存托憑證在內，轉換公司債所換發的債券換股權利證書暫不收上市費。
二、臺灣與大陸地區上市公司財務報告比較
（1）法律淵源比較。從法律淵源上來看，臺灣的法律制度受大陸法系的影響較大，如《臺灣公司法》關于上市公司信息披露的一些具體細節較大程度地借鑒了大陸法系國家的有關做法，臺灣的《商業會計法》的法律體系也應劃入到大陸法系之內。中國大陸的法律體系雖然在一定程度上也屬于大陸法系，但其具體的立法更多體現著中國社會主義特色，在具體的制定中借鑒了西方發達國家法律、法規中的科學和先進做法。（2）上市公司主體資格認定比較。臺灣方面對于上市公司資格的規定，則顯得較為籠統、簡單，而在中國大陸，對于上市公司資格的規定要求更為嚴格，上市公司資格的取得必須經過國務院或中國證監會的審查、批準，而且必須履行嚴格的手續和滿足相當的條件才可能獲得上市的資格條件。（3）上市公司財務報告揭示時間比較。臺灣地區對上市公司財務報告的揭示的頻率比較頻繁，臺灣《證券交易法》中規定上市公司應編制年度報告、半年度報告、季財務報告。中國大陸《公司法》則規定，每一會計年度內半年公布一次財務報告。由此可見，臺灣地區關于上市公司財務報告的編制頻率比較高，相應的財務信息也比較全面、詳實，而大陸上市公司財務報告的編制頻率低則，相應的信息量以及信息的及時性與臺灣地區相比也顯得較為遜色。（4）上市公司財務報告揭示內容比較。大陸、臺灣兩地對于財務報告的具體內容的相同部分為：資產負債表、損益表、現金流量表三大報表披露，不同之處在于中國大陸則還要一些附表如財務狀況說明書等，并且在年終報告中所涵蓋內容非常廣泛。
關鍵詞：企業員工 思想狀態 企業發展 影響
隨著社會的發展以及人們思想意識的不斷提高，企業員工的思想狀態呈現動態發展的特征，而且思想動態性發展影響著企業的各個方面。尤其是對于管理層實現人事科學管理提出了更高的要求，包括如何實現對企業員工思想動態的及時準確把握，如何利用員工的思潮，讓企業員工的思想動態為企業發展所用，引導企業與時俱進的發展，從而使得企業的發展和核心競爭力得到全面的提升。因此，企業員工思想狀態對企業發展影響深遠。
一、企業員工思想狀態特征
1.思想觀念多元化
由于現代社會人們的生活水平提高，個人的思想意識也得到了充分的發展。人們在基本生活需求層次不斷地提高，因此，思想的獨立性和觀念在不斷地進步。尤其是企業員工因人而異的思想狀態在不斷地變化，由此導致企業員工的思想觀念存在多元化的形式，當然企業員工思想多元化，導致了企業在管理上存在一定的難度。除此之外，思想多元化的觀念也可以激發企業員工的創造力，為企業的發展奠定良好的創新基礎。因此企業員工思想多元化的實際情況，對于企業的長遠發展來說比較有利。
2.自尊意識強
由于企業員工的思想狀態在不斷地發展，其個人的自尊意識也在不斷地增強。與企業員工之間的溝通，直接影響了員工的工作質量水平。而且隨著現代社會信息技術水平的提高，企業員工的思想交流呈現出平等的需求，與企業員工之間的溝通交流以平等互助的形式存在，使得員工的自我歸屬感增強，個人的自尊心受到了足夠的尊重。從而提高了其在工作中的效率，積極地參與到企業的工作中去。同時也有利于提高企業員工之間的和諧，構建企業更加人性化的工作氛圍和管理模式。增強企業員工的自尊意識的重視程度，對于企業發展高端的人事管理具有重要的意義。
3.追求平等交流
企業員工追求平等交流的權利。―方面，其在付出相應的勞動時，獲得應得的報酬，希望企業在勞動分配時平等對待，盡量做到勞動報酬分配的公平合理公正，給予企業員工以平等交流和發表個人意見的權利。傳統的上傳下達執行命令的溝通交流模式，已經不能適應企業員工追求平等交流的需求。隨著企業員工自尊意識的提升，企業員工思想素質的不斷提高，對有效溝通交流的需求不斷地擴大。因此，有效的溝通必須建立在溝通雙方平等的基礎上，員工有發表自己見解的權利，管理層有接納和采納員工意見的義務。當然，企業員工的思想狀態發展具有動態特征，往往需要時時地進行關注。
除此之外，企業員工的思想動態還表現在對權利追逐等特征上，由此可見，企業員工的思想狀態不僅影響了其個人的工作狀態，同時也是影響企業發展經濟效益的主要因素之一。
二、企業員工思想狀態對企業發展的影響
1.關注員工思想動態，凝聚企業發展力量
關注企業員工思想動態，非常有利于凝聚企業發展力量。緊抓企業員工思想動態共同點，有利于企業管理層根據員工的思想特征，設定特定的工作目標，采取相應的策略激勵員工進取，為企業的發展和進步提供了良好的思想基礎。也為管理層擴展管理思路和方法提供了參考。增強對企業員工思想狀態的關注，不僅可以激發員工的工作積極性，而且有利于提高企業內部發展的凝聚力。如企業對員工個人價值實現的關注，并對有突出貢獻的員工給予獎勵，可以促使企I員工獲得正能量，并通過這些正能量指引員工自身積極的投入到工作中，從而使得企業員工能夠緊跟企業發展的步伐，與企業的發展和進步共榮辱。
2.強化員工思想管理，提高企業綜合競爭力
強化員工思想管理，可以全面的提高企業綜合競爭力。對員工的思想管理，屬于管理層應該關注的問題之一。管理層應該隨時關注員工的思想動態發展情況以及現階段的思潮，對出現的不良思潮動態給予及時糾正，使得員工的思想情緒更加的穩定，從而保證企業可以和諧穩定的發展，進而提高企業的綜合競爭實力。定期的對員工進行培訓，使得員工可以及時的并入企業發展的軌道中，以免脫離軌道。鼓勵員工發言，通過合理的形式向企業管理層反映問題，由管理層集中歸納總結整理員工的思想動態，有利于管理層及時的掌握企業員工的思想動態發展情況，并針對企業發展的需求，從企業員工的人事資源思想人手，構建企業楊C、競爭力，從而保證企業的發展利用這些先進思想資源，更好的服務于企業的發展，增強企業的核心競爭力和綜合競爭力。
3.企業員工自我價值實現加快企業文化建設
關注企業員工的思想狀態發展情況，可以保證企業員工自我價值的實現，從而有利于加快企業文化建設。根據心理學研究，企業員工具有自我實現的需求，是一種建立在低層次需求之上的高層次的心理需求，受上層建筑思想狀態的指引。如對企業員工的自我價值實現需求加以內化和正確的引導，足以激發企業員工的潛能，使得企業員工找到實現自我價值的突破口，不畏艱難險阻，勇于突破自我，從而發揮自身更多的創造力，為企業的創新發展奠定更多的人才基礎。同時企業員工自我價值實現的認可，可以加快企業文化與時俱進的建設。另外，對企業員工思想狀態的準確把握，有利于企業的人性化管理。
關鍵詞：機械制造；戰略；實施
為了構架深圳太子服裝機械制造公司的發展戰略體系，對深圳太子服裝機械制造公司的戰略構架進行如下分析與研究。
一、戰略分析與選擇
1.戰略設計要點
作為民營生產型企業，深圳太子服裝機械制造公司在短時間內迅速發展壯大，但是在發展過程中，深圳太子服裝機械制造公司走過的依然是中國民營生產型企業發展的必然之路，即從一個經營地點作坊式生產到多個地點作坊式生產，再到一個地點集中大規模生產的道路。這樣的發展道路必然導致資源從分散到集中的過程，硬件從規模到等級快速增長，而軟件特別是管理相對滯后，產生種種問題，通過對深圳太子服裝機械制造公司所處戰略環境的詳細分析，我們認為深圳太子服裝機械制造公司公司既面臨著機遇又存在著挑戰。正確地確立本企業發展戰略目標、制定發展戰略，對于深圳太子服裝機械制造公司克服困難、求得企業的生存與發展，進一步擴大市場份額，具有重要的戰略作用。
2.戰略目標及戰略實施的階段劃分
深圳太子服裝機械制造公司要充分發揮公司的優勢，抓住當前面臨的市場穩定、財務狀況良好的大好時機，大力變革，不斷創新，變粗放型管理為具有較強競爭力的集約型管理，構建優良的產業化基礎條件以及先進的管理模式，再經過5年的努力，使深圳太子服裝機械制造公司躋身全國著名機械加工企業行列，總資產和銷售收入達到雙億的戰略目標。
鑒于深圳太子服裝機械制造公司發展現狀，公司的發展戰略可分為發展期和成熟期兩個階段實施：發展期為3年，目標是：以“歸核化（Refocusing）”為中心的戰略調整期。在公司戰略實施過程中要初步制定并實施人力資源、生產管理、市場營銷等分戰略；形成優秀的企業研發力量；完成公司產品整合并明晰多元化生產的戰略地位；完成規范管理的過程，從軟件上和競爭企業拉開檔次，以應對可能到來的“深圳太子服裝機械制造公司公司的冬天”，逐漸形成企業的核心競爭力。到2012年初，成為蘇州昆山地區機械加工重要的企業之一，形成擴張態勢。
成熟期為2年，目標是：以“跨地區的多元化經營”為中心的戰略發展期。企業向集約化方向發展，重視技術創新，完善產品質量，提高市場占有率，逐步實現全國化經營；產品形成多元化，形成產品事業部；在組織上成立多家功能各異的子公司，構建集團公司；在資產上改變自力更生的格局，向資本市場邁進。
（l）在發展戰略的初期
由于深圳太子工業機械制公司造剛遷新址，管理基礎比較薄弱，應該是著重圍繞前面所提到的內部劣勢，進行整改，完善規章制度，夯實基礎，總資產維持原狀，銷售收入向6000萬元努力。
（2）在發展戰略的后期
即第二年和第三年，應側重于組織結構的調整，支持性戰略的制定和完善，客戶資源的進一步拓展，產品結構的調整，加大對研發的投入等。在固定資產的投資上，應視市場變化進行適度投資，市場營銷方面應加大裁剪機零件市場的開拓力度，銷售收入向8000萬元努力。
（3）在戰略成熟期的前期
企業通過苦練內功，改善軟件，增強在市場上的競爭力，把握機會，利用成熟的技術和一流的產品，擴大在縫紉機產業和汽車產業的市場份額，加快行業內的橫向發展，在選定的發展項目上進行重點投資，同時，通過品牌建設實現無形資產的增值，雙管齊下，實現資產總值超過億元的戰略總目標。而通過利潤增長點的增加和企業規模的快速擴大，銷售收入有望提前突破億元大關。
二、戰略成長方式
依據國家計委、財政部關于企業規模劃分文件的規定，深圳太子服裝機械制造公司屬于小企業的范疇。作為從小企業向中型企業邁進的深圳太子服裝機械制造公司，今后5年內應該具有什么樣的成長模式？影響的因素又有哪些？
1.深圳太子服裝機械制造公司成長方式的理論依據判斷深圳太子服裝機械制造公司成長方式是以企業內生成長和成長階段兩種理論為基礎分析的。企業內生成長利潤重點分析企業內部資源對企業成長的影響，成長階段理論則著重探討企業成長的過程。二者不是孤立的，不同的成長階段對企業內部資源的要求不同，對成長過程進行有效的劃分有利于內部資源的合理運用，反過來，關注企業成長的過程和不同階段的經營特點可以更好地理解內生成長，準確的識別出不同要素對企業成長的影響程度及影響范圍。
2.深圳太子服裝機械制造公司的成長因素模型
根據內生成長模型理論，對深圳太子服裝機械制造公司分析如下：本戰略將深圳太子服裝機械制造公司內生成長五個關鍵要素、戰略實施中八個轉變、以及深圳太子服裝機械制造公司的成長戰略方式有機的整合了起來。
（l）五個關鍵要素：企業家、管理系統、資金、技術、信息。
（2）八個轉變：創業家向企業家轉變、管理向規范性轉變、技術向高效性轉變、經營向低風險性轉變、生產向標準性轉變、分配機制向科學性轉變、人才向復合型轉變、產品向多樣化轉變。
（3）三種成長方式：激進的成長方式、合理的成長方式、健全的成長方式。
3.深圳太子服裝機械制造公司成長戰略關鍵要素分析
在模型中明確地提出了深圳太子服裝機械制造公司內生成長的關鍵要素，即企業家、技術、資金、管理系統和信息五個關鍵要素。在要素分析的基礎上分析戰略制定的要點并就深圳太子服裝機械制造公司可選擇的戰略成長方式進行分析。
三、深圳太子服裝機械制造公司發展戰略實施
深圳太子服裝機械制造公司戰略分為二個主要組成部分：以資源整合為中心的組織戰略，以多樣化為中心的產品戰略。實現管理升級，技術、產品升級。、以資源整合為中心的組織戰略合理的組織結構是公司穩定發展的基礎和保障。根據深圳太子服裝機械制造公司發展現狀，公司應盡快改變公司的組織狀況，以適應公司戰略方式轉變的要求。
四、結論
（蘭州商學院 金融學院，甘肅 蘭州 730020）
摘 要：保險公司的介入對我國養老產業的發展具有舉足輕重的作用.其不僅可以為養老社區項目帶來大量穩定的資金支持，也可以幫助保險公司拓寬自身資金的投資渠道.本文從宏、微觀角度分析了我國保險公司發展養老社區的意義，并對泰康人壽正在推行的養老社區建設進行分析，以此提出我國保險公司發展養老社區的策略建議.
關鍵詞 ：保險公司；養老社區；投資模式；策略選擇
中圖分類號：F840；C913.6文獻標識碼：A文章編號：1673-260X（2015）04-0104-03
從一般的意義上講，社區是以地域為基礎的生活共同體.而按照上述解釋，我們可以將養老社區定義為：在一定的地域范圍基礎上，成立的由以養老為目的的一般社區居民（主要包括老年人和服務者）所組成的社會生活共同體.這種社區是一種與普通社區不同的生活方式，具有獨特的地域范圍、相關利益和歸屬感.
1 中國保險公司發展養老社區的可行性分析
1.1 我國養老市場賣方市場時代已經來臨
1.老齡化形勢嚴峻催生養老產業的快速發展
2013年，中國老年人人口數量已經突破2億大關，達到了2.02億，老齡化水平達到14.8%.事實上，我國自2000年起就己經開始步入老齡化社會，而且隨著時間推移，老齡化程度逐年加重.伴隨著老齡化的逐步深入，我國人口中空巢老人、獨居老人以及失能、失智老人占比逐年上升，由此帶來的對養老服務的需求也越來越強烈.
2.家庭結構的改變增加了對養老社區的需求
目前我國的養老模式仍然是以“居家養老”為主.然而，隨著國民工作強度與經濟生活水平的改變，這種傳統的“家庭養老”模式，己經無法適應不斷發展的養老需求.
在計劃生育政策不斷推進的30年中，我國的家庭結構始終維持在小型家庭水平，大部分屬于“四二一”結構，即一對夫婦需要贍養四個老人，還要撫養一個孩子.與此同時，主要的工作群體在生存競爭壓力不斷加劇的情況下，跨地域流動越來越頻繁，無法給予父母及時的照料；父母要求的生活水平也在不斷改變，子女在贍養父母方面的時間與經濟壓力越來越大，急切需要專業的養老團隊給予幫助.
3.通過養老社區項目可以拓寬家庭的自有資產投資渠道
不僅如此，隨著我國經濟水平的不斷發展，大部分家庭已經擁有一定資產，大部分家庭希望通過投資減少資產貶值帶來的損失，而在我國投資市場不健全、投資渠道較為單一的現實情況下，將資金應用于一些有長期規劃、安全性及流動性較高的項目是一個非常好的選擇，保險公司開展的養老社區項目正符合這些要求.
4.養老機構供給不足，養老供需關系失衡嚴重
在不斷增長的養老需求面前，我們不得不面對我國養老機構數量嚴重不足的現實：護理床位，護理人才嚴重不足，而現有的護理人員也存在著質量上整體素質偏低，專業技術水平不足，服務未形成系統化，無有效監督等亟待解決的問題.2012年底，我國養老機構達到約4萬家，但仍舊遠遠落后于發達國家.由此可見，僅靠現有的養老機構，根本無法承擔起解決中國養老問題的重任.
1.2 從保險公司自身的角度需要發展養老社區業務
1.我國保險資金運用存在的諸多問題可以通過發展養老社區得到改善
我國養老社區的發展前景極其廣闊，但資金缺口嚴重，得不到有效的資金投入，無法快速展開業務；反觀保險公司，我國絕大部分壽險公司卻面臨著大量的壽險資金無法得到有效使用的窘境.
一直以來保險公司的投資渠道都集中于銀行存款、債券和股票.到2011年底，保險資金可使用余額55192億，其中銀行存款17692億、債券25916億、證券基金2909億元，與發達國家相比我國保險公司資金投資結構略顯單一.2012年，保險行業實現投資收益2085億元，投資收益率僅為3.39%，為近年來的低點.
由于我國保險法的約束，保險公司的資金運用會受到很多限制，而可以予以投資的項目無不面臨投資結構單一、投資收益率低以及風險大、資產負債不匹配等問題.選擇養老社區，既可以利用自身豐富的壽險管理經驗支持養老市場，同時也拓展了壽險產業鏈，對改善我國養老產業窘境、緩解國家養老壓力有相當大的幫助.
2.保險資金能夠與養老社區有效契合
保險公司投資最注重的是投資項目的安全性及穩定性，因為保險公司只有選擇具有穩定收益的投資渠道，才能有效抵御經濟周期和壽險理賠需求給公司經營帶來的風險.
養老社區的回收期長，與保險公司可運用的中長期資金具有良好的匹配性.養老社區投資回收期可長達10-15年且初期投資規模巨大，對經濟實力與資金規模要求嚴格.據統計，目前我國的保險公司可用資金為6.85萬億元，而壽險資金占比達到80%，且壽險資金中約一半是20年以上的長期資金，完全可以達到養老社區的投資要求.
3.養老產業能與保險公司主營業務互動
在發展養老社區方面，保險公司具有天然優勢：首先，壽險公司的相關產品很多是以長期護理以及醫療和養老保險為主的，而這些產品的需求者正是老年人，通過這種客戶優勢，保險公司可以借助自身知名品牌形象迅速打開養老社區市場，成為該行業的領軍者.其次，在吸引眾多客戶的同時，保險公司也會產生巨大的規模經濟.保險公司通過發展養老產業，豐富了壽險產品種類，不斷延伸相關產業鏈，可為客戶提供更加全面的醫療服務、健康管理、金融理財增值服務，提高了市場競爭力，增加了客戶忠誠度，最終促進公司主營業務發展.而保險公司可以通過保單來鎖定住戶，而未來養老以及醫療保險方面的政策也都會引導商業養老進入社會養老領域，并且給予的支持力度還將提升.再次，保險公司在客戶管理，尤其是全產業鏈條塑造方面具有較強的能力，在產品定價方面具有數據處理和綜合考察的能力，這是其他產業無法比擬的.
4.國家政策大力支持保險公司開展養老服務
2012年7月，保監會《關于保險資金投資股權和不動產有關問題的通知》，細化規定了保險金投資養老地產問題.2013年9月底，保監會下發了《關于加強和改進保險資金運用比例監管的通知（征求意見稿）》，明確保險資金運用監管將實施大類比例監管，而減少了針對具體的投資品種設置投資比例限制.2014年8月13日，國務院下發《國務院關于加快發展現代保險服務業的若干意見》（業界稱為保險業新“國十條”）.養老產業得到明確的政策支持，作為保險、地產兩大行業的結合，養老地產領域已被多家保險公司盯牢.
2 我國保險公司投資養老社區案例研究
根據相關統計，我國目前共有七家保險公司投資養老社區，從2010年以來，，國壽、平安、新華、泰康、太保和太平均有大手筆投入，總投資額在1000億人民幣左右.
從投資規模來說，中國平安保險投入270億人民幣，合眾人壽緊追其后約為200億人民幣，中國人壽和泰康人壽的投資額分別為100億和90億人民幣.新華保險以及中國太平的投資較少，大約為20億人民幣；而中國人保目前僅有投資計劃，還沒有實際的養老社區建成.
現以泰康人壽養老社區為例，對我國的保險公司養老社區業務進行分析.2009年泰康人壽旗下養老社區投資與運營機構成立.2010年6月“泰康養老股權投資計劃”獲保監會批準試點，泰康人壽購置北京昌平土地2000畝規劃建設高級養老社區，項目于2012年6月動工，一期投入約40億元.
2.1 功能板塊
泰康人壽根據科學設計，以不同老人不同的自理能力劃分，在泰康之家為老人提供個性化的服務.
2.2 運營管理
由泰康之家成立管理公司，采用押金+月服務費收費模式，并聘請專業團隊進行專業管理.為老人提供細致周到的一站式管理服務，不論在哪里，只要購買產品，即可入住泰康的任意一家養老社區，稱為候鳥式養老模式.
2.3 商業模式
采用“直接入住+保險產品掛鉤”的形式，對于那些保守、無風險意識的客戶，這種形式是一個很好的選擇.也可選擇“自選計劃”增加資金運用自主性，但要承擔養老金沒有保底保障的風險，對于風險偏好較強的客戶來說，“自選計劃”更加合適.
綜上所述，泰康人壽養老項目擁有以下幾點優勢：（1）投資方式自由組合，覆蓋全面且靈活多樣.（2）結合生存保險方式，按月給付養老金，降低了長壽帶來的各種風險.（3）被保險人可以安逸的通過委托保險公司進行資產投資，輕松獲得資金回報.（4）養老計劃設計具有嚴謹的科學性.通過對養老市場詳細的調研基礎上，設計出有針對性的優秀產品.
然而，我們也必須意識到，這種模式也存在不容忽視的缺點，現有產品不適合即期養老客戶.保險公司不可能放棄如此巨大的即期市場，所以應該繼續完善產品，為現在的老人提供適合的產品.
3 我國保險公司發展養老社區所面臨的問題與策略選擇
3.1 保險公司所面臨的問題分析
1.營利性養老地產的政策導向模糊
保險公司進入養老產業的目的是為了盈利，但是由于存在資質的制約，保險公司開發養老社區存在很大的困難.政府相關政策措施剛剛出臺，還沒有來得及細化，保險公司投資養老地產阻礙重重.盡管相關政策已經出臺，從中央到地方的各級政府都表示會大力支持保險公司涉及養老產業，但這些支持都處在起步階段.
2.面臨專業化管理難題
養老社區在我國是一種全新的養老方式，相關研究與著作鮮見于市，所以在大力發展該產業的同時，也必然面臨相關專業人才匱乏的局面.另一方面，伴隨著我國人口老齡化加重，養老產業賣方市場加劇，急需相關專業護理人才.日益壯大的養老需求與相關人才物質匱乏的矛盾，成為保險公司在發展養老社區時必須面對的問題.
3.2 保險公司發展養老社區的策略選擇
1.全力爭取政府政策支持
首先，建議國家盡快制訂具體的管理細則，以政策指引方式鼓勵保險公司投資養老服務.其次，在土地出讓和建設以及城市規劃方面，可以針對養老產業制定一些優惠政策.再次，加快推廣“以房養老”等相關試驗模式，以此方式向即期養老人群提供大量閑置資金，為其購買保險產品提供資金支持.或者可以效仿美國，開發REITs模式，完成該模式政策資金落實.
2.關注中高端需求注重產品服務創新
現階段，我國的養老需求已經發生改變，通過比較不難發現，收入較高或文化水平較高的人群對于服務養老、專業養老的接受程度與需求遠遠大于低端水平人群，對于中低端收入人群的養老服務，建議仍舊以政府主導為主，社會扶持為輔的方式，保障其基本養老，而在我國一些經濟發展水平較高的城市，政府提供的基本保障明顯無法滿足居民們日益提升的物質精神需求，建議保險公司可從中高端需求客戶人群入手，待其盈利模式明晰，再繼續拓展市場.
高端養老人群對保險公司提供的養老社區服務提出了更高的要求，這就要求保險公司在完善服務的同時，要更加細致周到人性化：一是配置完善優質的基礎設施，住房、綠化、醫療都要達到優質水平；二是設置專門的生活區，提供休閑娛樂場所，滿足老年人的精神需求；三是組成高素質的專業團隊，一切以客戶為中心，提供人性化服務；四是提升社區科技含量，借助先進技術使入住老人得到及時的無微不至的照顧與保護.
3.創新產品銷售與養老社區掛鉤保險產品“預銷售”
建議保險公司采用預銷售的方式，不必等到房屋建成，配套設施都齊全時才開始銷售產品，例如泰康人壽與合眾人壽就已經開始銷售在建設中的部分養老社區，用以緩解回報周期過長所帶來的風險.同時保險公司也可借鑒國際經驗，學習日、美等以租賃形式為主的養老社區經營方式.
4.增加專業機構設置，提升管理服務水平
保險公司可以通過創建專業業務團隊，分部門分職責對養老社區進行管理，例如配置專業的醫療團隊，護理團隊，也可以采用范圍經濟方式，投資專業的護理培訓學校，使大量的護理人才可以在校內就業，將實踐與學習結合起來，不僅解決了人才不足問題，也加快了就業速度，為我國就業市場解決了一大難題.由保險公司進行總體調度與規劃，而具體的細節服務可以做到責任到人，以減少社區管理上的風險，在此基礎上養老社區也得以快速成長，減少投資回報期過長帶來的風險.
除此之外，保險公司也應該注重人才儲備，著力培養物業、投資、醫療護理等各方面的人才，以解決現有人員不足問題.如此這樣，保險公司才能有序的可持續發展養老服務產業，為老人提供切實完善的晚年養老生活服務，為我們的父母營造更幸福的晚年生活.
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【關鍵詞】三級五大；狀態檢修；大檢修；PMS
一、主配網狀態檢修決策系統概述
隨著電網規模的發展以及輸變電設備在數量、質量上的迅速提升，原先的設備定期檢修模式越來越不適應電網及設備的管理要求。為規范輸變電設備檢修管理，適應當前電網管理需要，公司制定了部分設備的狀態檢修標準及評價導則為適應“SG186”工程信息化戰略需要，使“設備狀態檢修輔助決策應用”（CBM）成為公司生產管理系統（PMS）的一個高級應用模塊，有必要對CBM的功能規范提出統一要求。
CBM就是根據設備狀態及安全風險因素，實現自動化/半自動化設備評價，并向設備管理人員提供何時開展設備檢修、如何開展設備檢修等決策建議，使狀態檢修比傳統定期檢修更具針對性，實現“應修必修、修必修好”的工作方針，更好地滿足電網安全性、可靠性以及經濟性要求，為此在開展生產管理系統的基礎上開展了狀態檢修工作，時至今日取得了良好的效果。
1.當前已經頒布11類設備的狀態檢修導則，本公司對應全部設備已納入狀態檢修系統。該系統已經實現巡檢狀態量、試驗狀態量的自動收集功能，實現了設備狀態的自動評價功能，同時也實現了設備評價報告和專業報告的自動生成功能，目前該系統運行正常。
2.狀態檢修系統基于設備臺帳、缺陷、試驗報告等數據，對設備進行自動/半自動狀態評價。為了適應公司“大檢修”體系中集約化、扁平化和專業化管理的總體要求，提高系統的標準化、自動化和智能化水平，需要從擴大設備評價范圍、完善設備評價方法、提升輔助決策功能三個方面對系統進行功能完善，滿足精益化管理的需要。
3.在擴大設備評價范圍方面，以現有十九類設備為基礎，逐步擴充直流輸電設備、繼電保護等二次裝置以及配電設備的狀態評價，實現交直流輸變電及配電主要設備類型全覆蓋；增加家族性缺陷、帶電檢測、不良工況、在線監測數據為狀態評價信息來源。
4.在完善設備評價方法方面，建立統一的設備缺陷信息標準和試驗項目標準，實現狀態量的自動評價；強化數據的追溯和分析，實現歷史數據變化趨勢的展現及分析；提供異常數據的輔助分析及故障診斷功能，提升輔助決策功能方面，建立專業評價報告審批流程，實現專業報告的三級評審；根據設備試驗檢修情況、狀態評價結果、檢修策略等，輔助生成設備檢修計劃。提高了檢修工作的針對性和有效性，保證了檢修質量，降低了檢修成本，確保了各項生產任務的安全順利完成。
二、主配網狀態檢修輔助決策系統對企業工作的指導
日前主網狀態檢修輔助決策模塊已從建設、使用進入到深化應用階段，根據公司深化應用常態化要求，組織對各使用單位應用情況進行巡檢。
通過對執行體系、管理體系及技術體系三個方面對主網狀態檢修開展全面核查工作，對照達標評價細則以及結合主網狀態檢修輔助決策系統應用情況開展驗收，從驗收結果可見，各單位圓滿通過主網狀態檢修達標評價驗收，且在實際工作中，運用在線檢測系統與狀態檢修輔助決策系統相結合方式，科學制定檢修策略，提高主網精益化管理水平。此外隨著配網設備日益增多和管理需求，狀態檢修工作也同步啟動，并進入了初期實施階段。
1.通過主網狀態檢修輔助決策系統的有效開展與使用，公司相繼又開展了配網狀態檢修輔助決策系統的推廣與實施，結合自身狀態檢修實際開展情況，已相繼完成了《配網狀態檢修實施方案》的發文和，同時制定了《配網狀態檢修工作規劃目標》的制定和，并獲得相關專業人員的高度肯定；目前在實際運行中，實現了狀態檢修工作的動態管理和持續完善，且在制度建設、狀態評價、檢修決策、計劃執行等方面取得了一定的成效。
2.目前實現配網設備狀態信息的錄入、設備狀態的評價到評價報告的生成和歸檔，流程順序操作等，配網狀態檢修人員更加熟練地掌握了配網狀態檢修輔助決策系統的使用，為今后更好地開展配網狀態檢修工作打下了良好的基礎。
3.系統功能充分發揮作用，從狀態檢修輔助決策系統中數據獲取、數據處理、監測預警、狀態評價、狀態診斷、預測評估、風險評價、決策建議等功能應用，滿足了電網安全性、適應性、靈活性的要求；且按評價分數納入管理績效考核范疇。
三、主配網狀態檢修系統運用培訓與調考工作
2014年以來公司為進一步推動狀態檢修工作的開展和深化，提高員工隊伍素質和狀態檢修系統使用工作質量；依據安全生產重點工作安排各公司組織開展了狀態檢修專業的培訓與調考活動，實現專業人員學習常態化、考試科學化、規范化。
1.首先開發了“狀態檢修在線考試系統”，作為狀態檢修項目負責人完成從系統的部署到上行運行及人員培訓工作，狀態檢修專業調考活動歷時3個月，分為全員學習培訓、公司普考和調考三個階段。按照規定考試內容，通過集中培訓、網絡培訓、崗位自學等形式，對各單位負責狀態檢修工作的相關專業部門負責人、專責、班組長進行了全員培訓，培訓覆蓋率達到了100%；培訓結束全省17個地市兩個層級從業人員進行了普考。并抽調人員對參考人員又進行了封閉集訓，較好地提升了狀態檢修專業隊伍的整體素質。
2.2014年以來繼續深入各地市公司開展現場深化應用培訓，并針對實際問題逐一講解，即不合格數據的整改方法和提高指標的注意事項等，從而大大提升了工作效率和深化應用水平。
四、主配網狀態檢修系統后期展望
按照公司“三集五大”建設發展需求以及對照2014年度總體思路與目標，在該系統不斷升級與完善的基礎上；逐步建立以標準化工作為考核機制和標準，促進該系統進一步深化應用與改進，同時為“大運行”與“大檢修”體系的建設發展提供技術支撐；也為電網的安全與可靠運行以及今后調控一體化工作的推進打下堅實的基礎。
1.堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，隨著主配網設備的不斷增加，為保證設備健康運行和實施全過程管理，建立健全主配網狀態檢修系統是設備安全運行的技術手段；目的是增強設備檢修針對和有效性，提高設備可用率、供電可靠率及企業綜合效率。
2.該系統今后堅持“持續完善”的原則，以適應電網發展和技術進步的要求，提升信息化水平，提高人員素質和技能水平、最終達到設備運行安全可靠、檢修成本更加合理的檢修策略。
3.今后公司發展方向定位為以信息系統集成、運維服務為核心業務的專業化公司。重點發展信息設備集采、信息系統集成服務。
參考文獻
公司的成長是公司在生存過程中的發展并存續下去的一種狀態。公司的成長過程是指公司從弱到強、由小到大的發展過程。公司的成長在表現形式上看包括公司規模的擴大和公司結構的改善。公司成長性是指公司所具有不斷的挖掘未來資源并保障公司持續發展的能力，以及公司在自身發展的過程中，通過生產要素與生產成果變動速度之間的優化而獲得的公司價值增長的能力。公司成長性主要表現在公司所處的產業的發展性、公司產品的前景、公司規模的擴張、公司經營效益的增長等方面，同時公司成長性意味著對未來投資有價值的機會，反映企業對這種投資機會的一種把握的能力。同時公司成長性是公司在前期階段中實現的質和量兩個方面的成長，在未來的發展階段中可以實現的在質方面的提高和在兩方面的擴張的能力，這就是說公司的成長性決定了公司未來發展的程度和可能性。
二、影響公司成長性水平因素分析
結合著我國上市公司的實際情況和學者們對公司成長性水平的研究，主要從盈利能力、成長能力、資金營運能力、生存狀態、企業規模五個方面進行分析。
（一）盈利能力
盈利能力是反映公司經營狀況的一項重要的指標，它能夠有效地衡量上市公司一段時期內業績的優劣。我國上海和深證兩大證券交易所都把凈利潤指標的變化情況作為衡量上市公司能夠繼續交易的參考指標之一。結合實際情況，上市公司盈利能力的評價主要選擇了總資產利潤率、凈資產收益率和凈利潤增長率三個指標。其中，總資產利潤率衡量公司資產盈利能力；凈資產收益率反映公司運用自有資本的效率；凈利潤增長率衡量公司生產經營的收益水平。
（二）成長潛力
成長潛力是判斷公司增長持續性的重要質量標準。在對公司成長潛力的界定上不僅要考慮量化指標，而且還需要考查非量化的定性因素。結合我國上市公司的情況，對上市公司成長潛力的衡量主要從總資產增長率、銷售收入增長率、行業特征、技術水平四個指標來具體的衡量。總資產增長率衡量公司當期的發展狀況；銷售收入增長率反映公司的市場占有能力和市場拓展能力；行業類型用來說明公司所屬行業狀況和發展前景；技術水映公司未來開發新產品新技術的能力。
（三）資金營運能力
資金營運能力是指公司經營管理中利用資金運作經營的能力。公司運用資金的能力越強，利用營運資金的效果越好，公司的成長性也越好。在考慮到可比較性原則等因素，對資金營運能力的評價上可以選擇凈資產周轉率、固定資產周轉率、存貨周轉率和應收裝款周轉率四個指標。應收賬款周轉率是反映應收賬款周轉速度，應收賬款周轉率越高資金使用效率越高；凈資產周轉率反映公司資產的周轉速度，凈資產周轉率越高收益越高；固定資產周轉率用來反映公司固定資產使用情況，用以說明公司經營水平高低；存貨周轉率用來反映公司銷售情況和流動資產流動性的情況，存貨周轉率越快公司經營和成長性越好。
（四）生存狀態
生存狀態是用來判斷公司在一段相對較長的時期內的生存狀況，主要表現在公司生存年限、所處的發展階段、費用與凈利潤的關系等方面。通過上市公司的生存狀態，能夠看出公司在成長過程中出現的各種變化，及其這些變化對上市公司成長所產生的影響。企業的生存年限可用來衡量上市公司在成長中所處的位置和狀態。根據企業的生命周期理論，處于不同成長階段的公司成長性的表現也不同，因而成長階段也用來衡量公司生存狀態的指標。公司費用支出的目的是獲得更多地效益，然后當支出超過收益，一定程度說明公司的生存狀態不佳，反之則生存狀態較好。
（五）企業規模
企業規模是用來反映企業成長性的重要方面。對于企業規模的衡量標準可以從質和量兩個方面進行定義。在量的方面，用企業雇用人數、企業總資產和企業營業收入等指標進行衡量；質的方面，主要運用相對規模的大小來定義，是—種較為主觀的方式。由于銷售收入比較容易受客觀因素影響，并且企業的員工人數在不同的行業之間存在差異。綜合考慮并根據可比性和可操作性原則，主要選取定量的企業規模方面進行評價，主要包括員工人數、營業收入、總資產三個指標。
1.樣本公司選擇背景與數據來源。通過回顧世界發展史進程不難發現一國制造業的興盛與否和其國民經濟的繁榮與否有著十分緊密的關系，甚至可以說是制造業是一個關系國計民生的行業。而制造業上市公司作為整個制造行業中的領軍企業，更是實體經濟中的重中之重，是社會經濟發展的基石。中國制造業上市公司在整個國民經濟中起著骨干和支柱的作用，對我國經濟發展產生直接影響，其重要性不言而喻。但是，自2007年美國次貸危機的影響范圍逐步擴展到全球絕大多數國家以來，中國制造業，尤其是制造業上市公司所面臨的“內憂外患”局面進一步加深。一方面，國家出臺了一系列針對鐵路、房地產等行業的宏觀調控政策影響了制造業的剛性需求；另一方面，以希臘為典型代表的歐洲債務危機洶涌而來，致使國內制造業在遭受打擊后未得到較長時間的修養，仍處于“岌岌可危”的境地。基于這樣的現實情況，本文本著“現金流是企業價值源泉”的理念，以我國制造業上市公司作為研究對象，探討其在2010-2012年不容樂觀的市場環境中的現金流運行狀態，診斷其價值創造、可持續增長與風險管理三維目標能否有效實現以及是否能夠持續地增加公司價值。本文部分數據直接來源于國泰安數據庫，部分數據以國泰安數據庫中基礎指標通過數據庫云計算后獲得（剔除總體中數據指標缺失的樣本數據及ST公司樣本數據）。隨后的數據處理將使用Excel2007軟件。
2.中國制造業上市公司現金流運行狀態診斷。利用Excel2007軟件，本文分析得到中國制造業現金流運行狀態在2010年的分布情況為106、291、82、301、93、153、33、74；在2011年的分布情況為149、273、152、404、94、112、33、82；在2012年的分布情況為154、190、409、341、85、49、78、60。結合這些統計數據可以發現2010年制造業上市公司的現金流運行狀態主要集中于情況(1)、(2)、(3)、(6)，情況(7)下的公司數占比最小；2011年制造業上市公司的現金流運行狀態主要集中于情況(2)與情況(4)，而情況(7)下的公司數占比最少，情況(8)、(5)次之；2012年制造業上市公司的現金流運行狀態主要集中于情況(3)與情況(4)，而情況(6)下的公司數占比最少，情況(8)、(7)次之。在分析其深層次含義后可以發現，2010-2012年制造業上市公司現金流運行狀態存在價值破壞情況的分別有490、671和888家；存在現金短缺、不利于公司持續發展情況的分別有819、871和640家；存在現金流運行狀態不穩定情況的分別有350、321和272家。通過上文的統計分析可知我國制造類上市公司現金流運行狀態并未實現良性發展，不能持續地增加企業價值，還有待于改進。其實，我國制造類上市公司在公司發展方面有很多優勢所在。一方面，我國是資源大國，廣闊的國土面積提供了豐富的自然資源；另一方面，國家對于制造類公司有例如減免稅、免審批、政府補貼等一系列的特殊政策扶持。因此，我國制造業上市公司應該從整體上規劃和布局自身的現金流運行狀態，切實將價值創造、可持續增長與風險管理視為企業現金流管理過程的目標體系，通過實施一系列的改進措施以優化現金流運行狀態，促進企業價值最大化目標的實現。
二、結論
