時間：2023-03-13 11:22:45
序論：在您撰寫七一思想?yún)R報時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
尊敬的黨支部：
又不得不用飛逝來形容時間流逝的速度了。一晃眼，一個暑假，兩個月時間就又這樣子過去了。這個暑假總得來說過得一般般吧，平平淡淡，不過我有了以前沒有的經(jīng)歷，還是有很多的收獲的。
首先，是我們的暑期社會實踐-“尋找失落的家園”的古村落之旅。這支隊伍是由我們八個好姐妹組成的。在匆匆忙忙回家做了一系列的準備工作后，我們就前往溫州，踏上了這次旅途。一路上有遇到大大小小各種困難，很慶幸，我們都順利地走過來了。中間多多少少也有過爭執(zhí)和不滿，但最終事實證明我們的友誼果然是牢不可摧的。因為有大家的一致努力和彼此的互相照應(yīng)，我們很順利地結(jié)束了這次實踐。而在實踐過程中遇到的一些人，一些事，卻給我留下了深刻的印象。在此次實踐的第一站林坑，我們感覺到的是一種質(zhì)樸與溫暖的氣息，當然也有無法避免的落后與貧窮。至今我仍無法忘記我們在下榻的那家小旅館里幾個人一起共食的那兩碗面的情形。不是我們節(jié)省，幾個人一起就吃兩碗面，只是那面的量實在太大，一開始，我們還在為菜單上15元一碗面的價格耿耿于懷，在問清老板情況后，才恍然大悟，慶幸自己沒有一時沖動，否則，那碗面足夠把人撐死。而且，店住老奶奶的手藝實在不錯，不知道因為是自家做的面，還是因為實在餓得慌，兩碗佐料極少，滿眼都是面的面條，一會工夫便被我們消滅了，都說好久沒吃到那么好吃的東西了。笑得旁邊的奶奶滿臉。在那里我們只待了一個晚上，臨走的時候卻念念不舍。那里就像個世外桃源，雖然不富裕，大家卻生活得其樂融融，溫馨而溫暖，超脫了城市那種繁華和物欲橫流，林坑的風(fēng)景有一種說不出的美。
其次，在這個暑假里我還做了將近一個月的家教，教的是一個高三的學(xué)生。重新拿起高中的課本，心里感慨萬千，仿佛又回到了高三那如地獄般的日子。想來現(xiàn)在的日子真算得上是苦盡甘來，自己卻還是不知道滿足。大學(xué)已經(jīng)上了兩年了，自己最大的感覺就是無聊，而又不知所措。總想著如果人生就這樣度過真的是太荒謬了。總的來說，自己還是太懶了。看到那個學(xué)生努力學(xué)習(xí)的樣子，想到她父母的擔(dān)憂和山般高的作業(yè)。心里某個地方疼了一下，感覺酸酸的。一直認為自己是個孝順的人。能時時刻刻考慮到父母的感受。結(jié)果，卻還是自私的。一心想讓爸媽對自己放心，說好了會好好學(xué)習(xí)，結(jié)果大學(xué)里因為自己的懶惰和懦弱，成績，工作一直都沒能上得去。很奇怪，小時候的銳氣，勇氣和精力都去了哪里。真的很想努力，讓身邊關(guān)心我的人開心，果然還是口是心非，做的遠遠不夠。更對不起自己。在接下來的兩年大學(xué)生活里，一定要改改自己的毛病，收起自己的惰性，把精力放到工作，學(xué)習(xí)當中。不讓自己和關(guān)心，愛護我的人失望。
尊敬的黨支部：
又不得不用飛逝來形容時間流逝的速度了。一晃眼，一個暑假，兩個月時間就又這樣子過去了。這個暑假總得來說過得一般般吧，平平淡淡，不過我有了以前沒有的經(jīng)歷，還是有很多的收獲的。
首先，是我們的暑期社會實踐-“尋找失落的家園”的古村落之旅。這支隊伍是由我們八個好姐妹組成的。在匆匆忙忙回家做了一系列的準備工作后，我們就前往溫州，踏上了這次旅途。一路上有遇到大大小小各種困難，很慶幸，我們都順利地走過來了。中間多多少少也有過爭執(zhí)和不滿，但最終事實證明我們的友誼果然是牢不可摧的。因為有大家的一致努力和彼此的互相照應(yīng)，我們很順利地結(jié)束了這次實踐。而在實踐過程中遇到的一些人，一些事，卻給我留下了深刻的印象。在此次實踐的第一站林坑，我們感覺到的是一種質(zhì)樸與溫暖的氣息，當然也有無法避免的落后與貧窮。至今我仍無法忘記我們在下榻的那家小旅館里幾個人一起共食的那兩碗面的情形。不是我們節(jié)省，幾個人一起就吃兩碗面，只是那面的量實在太大，一開始，我們還在為菜單上15元一碗面的價格耿耿于懷，在問清老板情況后，才恍然大悟，慶幸自己沒有一時沖動，否則，那碗面足夠把人撐死。而且，店住老奶奶的手藝實在不錯，不知道因為是自家做的面，還是因為實在餓得慌，兩碗佐料極少，滿眼都是面的面條，一會工夫便被我們消滅了，都說好久沒吃到那么好吃的東西了。笑得旁邊的奶奶滿臉。在那里我們只待了一個晚上，臨走的時候卻念念不舍。那里就像個世外桃源，雖然不富裕，大家卻生活得其樂融融，溫馨而溫暖，超脫了城市那種繁華和物欲橫流，林坑的風(fēng)景有一種說不出的美。
其次，在這個暑假里我還做了將近一個月的家教，教的是一個高三的學(xué)生。重新拿起高中的課本，心里感慨萬千，仿佛又回到了高三那如地獄般的日子。想來現(xiàn)在的日子真算得上是苦盡甘來，自己卻還是不知道滿足。大學(xué)已經(jīng)上了兩年了，自己最大的感覺就是無聊，而又不知所措。總想著如果人生就這樣度過真的是太荒謬了。總的來說，自己還是太懶了。看到那個學(xué)生努力學(xué)習(xí)的樣子，想到她父母的擔(dān)憂和山般高的作業(yè)。心里某個地方疼了一下，感覺酸酸的。一直認為自己是個孝順的人。能時時刻刻考慮到父母的感受。結(jié)果，卻還是自私的。一心想讓爸媽對自己放心，說好了會好好學(xué)習(xí)，結(jié)果大學(xué)里因為自己的懶惰和懦弱，成績，工作一直都沒能上得去。很奇怪，小時候的銳氣，勇氣和精力都去了哪里。真的很想努力，讓身邊關(guān)心我的人開心，果然還是口是心非，做的遠遠不夠。更對不起自己。在接下來的兩年大學(xué)生活里，一定要改改自己的毛病，收起自己的惰性，把精力放到工作，學(xué)習(xí)當中。不讓自己和關(guān)心，愛護我的人失望。
就這樣，家教，幫家里做做家務(wù)，偶爾去一個姐姐辦的小學(xué)英語培訓(xùn)班聽課，偶爾出去和朋友聚聚，一個暑假又過來了。有點遺憾也有點慶幸。這恐怕是最后一個能閑著過的暑假了，接下來的最后一個暑假，應(yīng)該會在為自己的將來而忙碌了。很期待接下來的生活，可能會有很多挫折和困難。但我一定會挺過去，堅持到最后，勝利就不會遙遠。
尊敬的黨支部：
又不得不用飛逝來形容時間流逝的速度了。一晃眼，一個暑假，兩個月時間就又這樣子過去了。這個暑假總得來說過得一般般吧，平平淡淡，不過我有了以前沒有的經(jīng)歷，還是有很多的收獲的。
首先，是我們的暑期社會實踐-“尋找失落的家園”的古村落之旅。這支隊伍是由我們八個好姐妹組成的。在匆匆忙忙回家做了一系列的準備工作后，我們就前往溫州，踏上了這次旅途。一路上有遇到大大小小各種困難，很慶幸，我們都順利地走過來了。中間多多少少也有過爭執(zhí)和不滿，但最終事實證明我們的友誼果然是牢不可摧的。因為有大家的一致努力和彼此的互相照應(yīng)，我們很順利地結(jié)束了這次實踐。而在實踐過程中遇到的一些人，一些事，卻給我留下了深刻的印象。在此次實踐的第一站林坑，我們感覺到的是一種質(zhì)樸與溫暖的氣息，當然也有無法避免的落后與貧窮。至今我仍無法忘記我們在下榻的那家小旅館里幾個人一起共食的那兩碗面的情形。不是我們節(jié)省，幾個人一起就吃兩碗面，只是那面的量實在太大，一開始，我們還在為菜單上15元一碗面的價格耿耿于懷，在問清老板情況后，才恍然大悟，慶幸自己沒有一時沖動，否則，那碗面足夠把人撐死。而且，店住老奶奶的手藝實在不錯，不知道因為是自家做的面，還是因為實在餓得慌，兩碗佐料極少，滿眼都是面的面條，一會工夫便被我們消滅了，都說好久沒吃到那么好吃的東西了。笑得旁邊的奶奶滿臉。在那里我們只待了一個晚上，臨走的時候卻念念不舍。那里就像個世外桃源，雖然不富裕，大家卻生活得其樂融融，溫馨而溫暖，超脫了城市那種繁華和物欲橫流，林坑的風(fēng)景有一種說不出的美。
其次，在這個暑假里我還做了將近一個月的家教，教的是一個高三的學(xué)生。重新拿起高中的課本，心里感慨萬千，仿佛又回到了高三那如地獄般的日子。想來現(xiàn)在的日子真算得上是苦盡甘來，自己卻還是不知道滿足。大學(xué)已經(jīng)上了兩年了，自己最大的感覺就是無聊，而又不知所措。總想著如果人生就這樣度過真的是太荒謬了。總的來說，自己還是太懶了。看到那個學(xué)生努力學(xué)習(xí)的樣子，想到她父母的擔(dān)憂和山般高的作業(yè)。心里某個地方疼了一下，感覺酸酸的。一直認為自己是個孝順的人。能時時刻刻考慮到父母的感受。結(jié)果，卻還是自私的。一心想讓爸媽對自己放心，說好了會好好學(xué)習(xí)，結(jié)果大學(xué)里因為自己的懶惰和懦弱，成績，工作一直都沒能上得去。很奇怪，小時候的銳氣，勇氣和精力都去了哪里。真的很想努力，讓身邊關(guān)心我的人開心，果然還是口是心非，做的遠遠不夠。更對不起自己。在接下來的兩年大學(xué)生活里，一定要改改自己的毛病，收起自己的惰性，把精力放到工作，學(xué)習(xí)當中。不讓自己和關(guān)心，愛護我的人失望。
就這樣，家教，幫家里做做家務(wù)，偶爾去一個姐姐辦的小學(xué)英語培訓(xùn)班聽課，偶爾出去和朋友聚聚，一個暑假又過來了。有點遺憾也有點慶幸。這恐怕是最后一個能閑著過的暑假了，接下來的最后一個暑假，應(yīng)該會在為自己的將來而忙碌了。很期待接下來的生活，可能會有很多挫折和困難。但我一定會挺過去，堅持到最后，勝利就不會遙遠。
一、 所謂共榮其實就是為學(xué)生老師們服務(wù)，盡自己的努力做到令老師同學(xué)們滿意，因為勞動人民最光榮，更何況是我們這些純義務(wù)勞動的人。同時作為一個學(xué)生干部，自是一件光榮并且有意義的事情，學(xué)生后面綴上“干部”兩字，不覺稍稍產(chǎn)生了幾絲優(yōu)越感，當然也開始更嚴格的有求自己，用“干部”這個后綴鞭策自己。
二、 敢言自豪是因為自己真的做了一些事情。從來到社聯(lián)的第一天起，就開始了對這份學(xué)生干部工作的體驗，開始工作。作為辦公室的人就要學(xué)會整理檔案、收拾準備備品、做會議記錄、上傳下達……反正一切繁瑣和細微的工作，很鍛煉耐力的差事。漸漸的后來活動越來越多起來，又要學(xué)會工作不僅效率高還要有條不紊。雖然累，但當每次活動結(jié)束后，感覺到自己的辛苦汗水沒有白流，自己在活動中留下了自己的印記，即便只是幕后、場邊。我感到我的光陰沒有虛度，只收我做了些事情，在社聯(lián)這個團體，在遼工這所校園留下了我美好的記憶。
三、 至于令人羨慕其實是我自己猜想的，至少我自己會羨慕這種生活，或者也可以說是我自己很喜歡這樣的生活，充實！經(jīng)常會和一些很優(yōu)秀的人在一起工作，交流。與一群精英并肩飛行，我會飛的更快更高更灑脫。當你真正融入到這個團體你才會知道，這個團體很優(yōu)秀、很友愛、很和諧。感覺進入這個家庭我雖然累了很多，但我不虧，呵呵。我收獲很多，包括很多與人交流和工作的經(jīng)驗，也包括很多真摯的友情。
同時有些時候又不得不反思，自己做錯了什么？自己缺少什么？自己需要加強什么？
你身邊有很多人，每一個人都會很認真很負責(zé)的做事情。自然當你有什麼事情做的不好不完善，副部同學(xué)們會給你指出，甚至有時候你自己也能從比較中感受到很多學(xué)到很多東西。因為有比較才會有進步，所以將自己的缺點不足都暴露了在周圍人面前，你便學(xué)會了更正便有了進步。
對于我現(xiàn)在辦公室的工作，我感覺自己越來越有熱情，用“李書記贈與的微笑”認真的迎接每一天的到來，像李哥那樣對任何困難事情說沒問題。
弓哥曾用一句“我是社聯(lián)的女人”征服了所有社聯(lián)人。笑過后你會認為這是多么貼切的一個比喻啊！
以女人之細致對待這繁瑣的工作；
以主婦之責(zé)任迎接每個來訪的客人
以女主人之態(tài)度看守家里用品。
不是隨聲附和，不是溜須拍馬，但我想，在我了解了自己工作后我也想把自己比作“社聯(lián)的小妾”。
是的，我要做社聯(lián)的小妾，輔助社聯(lián)的“正房”弓哥——這個社聯(lián)公認的女人！用我細致耐心的一面對待這份同樣細致繁瑣的工作。
同時，在這里我也想工作鍛煉自己的同時學(xué)會創(chuàng)新，就像我們弓哥所說的那樣，“在學(xué)會了做事之后要學(xué)會思考，怎樣做會做得更好更有效率？”，這就需要有你自己的想法，讓工作中存在你自己的東西。也可以說為這個團體奉獻自己的綿薄之力，和田雷說的一樣“我要，我愿意！”同時我也正緊著我的所能。
失敗與成功總是人們喜歡談?wù)摰模芏嗍虑槠湟饬x并不全在于此。過程很美很美，別只看到前方的終點線、評分牌，忽略了路旁的美景。
不停地更新自己，不停地完善自己，并為別人帶去歡樂與感動，這樣的人生旅途不枉生。
一年后當我第一次踏上這塊令我滿懷憧憬的土地時，我所看到的景象和我想象中的截然不同，這里風(fēng)沙彌漫，雜草叢生，滿目蕭條荒涼。但更讓人心感到凄涼的是我們并未見到日思夜想的媽媽。由于當時通訊不發(fā)達，我們沒有辦法將出行的決定及時告知媽媽。漫天風(fēng)沙、熾熱的驕陽讓幾個小時的等待顯得格外漫長，為了不錯過最后一班回垣曲的車我們只好放棄。現(xiàn)在回想起來記憶中那份面包的香甜是媽媽用多少顆辛勤的汗水和思念的淚水換來的啊，讓我懊悔的是當時我并不能體會那份母愛的偉大。
時間轉(zhuǎn)瞬就到了1986年7月11日15時。
“放馬灘”的最高建筑——山西鋁廠自備電站125米的大煙囪濃煙滾滾，氣機車間機聲隆隆。
從文獻的積累看，國外關(guān)于會計在公司治理方面作用的研究絕大部分選取了管理報酬合約（managerialcompensationcontract)為切入點。這一研究重心的定位源自于薪酬合同在美國公開交易公司中的廣泛使用、現(xiàn)行SEC揭示要求下美國高層管理人員薪酬數(shù)據(jù)的可獲得性以及委托一模型的成功運用為檢驗以會計數(shù)據(jù)為代表的業(yè)績計量指標與最優(yōu)報酬合同之間的關(guān)系所提供的可能性。此外，這一研究重心的選擇也從側(cè)面突出了財務(wù)會計信息不僅可以促進財務(wù)資源的配置，而且可以促進人力資源的配置一一不同的報酬激勵合約不僅將維系既存的委托一關(guān)系、節(jié)約成本，而且潛在地決定了經(jīng)理人員人力資本的不同投向。本文將從以下方面對這些研究進行綜述。
一、主要的研究路徑
關(guān)于會計信息在管理報酬合約中的研究，大致圍繞三種不同的途徑。第一種最流行）借助于觀察或統(tǒng)計估計得到的報酬一業(yè)績的相關(guān)強度從橫向檢驗委托一理論的預(yù)測前提（這一理論預(yù)測，為達成信息不對稱條件下管理者與股東間的滿意簽約，需以可觀察的、符合股東利益的業(yè)績指標作為管理報酬的基礎(chǔ));第二種，沒有直接討論觀察到的合約是否最優(yōu)，而是把合約看成是外生的情況下，檢驗由合約結(jié)構(gòu)引起的盈余管理行為；第三種，檢驗采用以會計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的激勵計劃對企業(yè)業(yè)績的影響，其重在關(guān)注會計信息的治理效果。
第一種研究路徑主要依賴于Holmstrom(1979)提出的“言息含量原則”這一原則直觀地認為，在給定其他可獲得的業(yè)績數(shù)據(jù)的前提下，任何關(guān)于經(jīng)理行動的、具有增量信息的、無成本的業(yè)績數(shù)據(jù)都應(yīng)當包括在合約中。然而，對于我們將在實際的合約中觀察到什么樣的業(yè)績指標卻沒有給出直接的指導(dǎo)。為經(jīng)驗地估計報酬與業(yè)績之間的相關(guān)性，人們采取了兩種不同的研究角度：一種為直接就企業(yè)報酬合約中明確采用的顯性”業(yè)績指標進行統(tǒng)計和解釋；另一種則是在并不知道報酬合約實際采用的業(yè)績指標的情形下，設(shè)定一系列變量，并通過回歸，估計其解釋強度。這些研究總體上得出了與預(yù)測相一致的結(jié)論即報酬與業(yè)績相關(guān)，但在相關(guān)的強度上卻存在爭議。
第二種則源自“實證會計理論”（Watts和Zimmerman，1986)的有關(guān)文獻，這些文獻的一個主要目標是以承認會計數(shù)據(jù)在正式合約安排中具有價值的基礎(chǔ)上，檢驗會計政策選擇理論。這些文獻的一個子集在將報酬合約視為外生的情況下，檢驗合約形式對經(jīng)理人員盈余管理行為的影響。其代表為Heaty(1985)所作的年度獎金計劃研究，它探討了年度獎金計劃中觀察到的非線性現(xiàn)象，特別是在獎金支付有上下限的情況下，管理人員如何操控盈利以使自己報酬的現(xiàn)值最大化。其焦點在于分離出存在的盈余管理，但沒有涉及薪酬合約設(shè)計的效率問題。這些文獻被作為薪酬計劃所引起的功能紊亂反應(yīng)的證據(jù)在經(jīng)濟學(xué)文獻中被引用（prendergast,Abowd,Kaplan,1999),但人們又提出質(zhì)疑：為什么存在這些合約及盈余管理行為？研究所使用的數(shù)據(jù)大多源自世界上最大的、最古老的企業(yè)，難道所觀察到的這些企業(yè)的合約均非最優(yōu)？所觀察到的盈余管理的確是一種功能紊亂行為嗎？對這一問題的經(jīng)濟學(xué)解釋似乎應(yīng)當考慮經(jīng)驗觀察的一個均衡前提一一如果觀察到的世界反映了滿意的經(jīng)濟行為，那么在合約設(shè)計者理性地預(yù)期到盈余管理的可能性并將其反映在合約設(shè)計中這一均衡條件下，盈余管理將內(nèi)生地出現(xiàn)。此外，根據(jù)阿爾欽安（1950)的經(jīng)濟達爾文主義，企業(yè)之間的競爭意味著由生存著的組織系統(tǒng)運用的經(jīng)營程序和訂約技術(shù)是有效的，亦即盈余管理很可能也是企業(yè)有效訂約的組成部分。
近期的一些文獻從另一個角度說明存在著對盈余管理的均衡合約需求。由于委托人在管理交易中不可能承諾做到：不解雇經(jīng)理人、不重新談判合同、不棘輪般滾動提高業(yè)績標準，因此盈余管理被作為一種信息抑制機制，通過這種信息抑制，可以緩解委托人上述行為所帶來的不利影響，從而降低成本。（Arya等1998，Demski和Frimor1999，Indjejikian和Nanda1999)當然，盈余管理在減少成本的同時，信息抑制卻可能在其他方面產(chǎn)生了效率損失如外部資源的誤配等，這說明同樣的會計行為在不同公司治理機制中的效果是存在差異的，一種會計信息可能對內(nèi)部訂約是有效的，但在外部決策上卻是無效的，尤其在資本市場欠有效的情形下。
第三種著眼于特定的薪酬計劃的采用，并檢驗了其對企業(yè)資源配置決策和經(jīng)營業(yè)績的影響。Larker(1983)發(fā)現(xiàn)采用以績效為基礎(chǔ)的報酬計劃的企業(yè)（相對未采用的企業(yè))在資本支出上顯著的增長趨勢，并且當宣布采用這一計劃時，其證券價格呈現(xiàn)有利的反應(yīng)。Wallace、Hogan和Lewis(1999)著眼于研究剩余收益，業(yè)績衡量方法所帶來的效應(yīng)。Wallace(1999)發(fā)現(xiàn)相對控制樣本而言，采用剩余收益業(yè)績計劃的企業(yè)，其新投資減少，資產(chǎn)處置、股份回購及資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度（銷售對資產(chǎn)的比率）增加。這些變化與剩余收益指標在激勵計劃中的使用能降低成本這一假定相一致，但它們也與一些次優(yōu)決策聯(lián)系在一起（如減少凈現(xiàn)值為正的項目以避免發(fā)生資本費用）。Hogan和Lewis(1999)同樣證明采用剩余收益計劃的企業(yè)在經(jīng)營、業(yè)績上有顯著的提高，但同時發(fā)現(xiàn)相應(yīng)的未采用剩余收益計劃的樣本企業(yè)在相同的期間內(nèi)在經(jīng)營業(yè)績和股價表現(xiàn)上也實現(xiàn)了相似的變化。由此提出一個問題一所觀察到的決策變化是否應(yīng)歸究于報酬計劃所產(chǎn)生的激勵效果？激勵計劃和公司決策的變化也許只是共同反映了企業(yè)環(huán)境的根本改變。基于此，有人認為，這類研究并未能指出所選擇的報酬合約的內(nèi)在優(yōu)越性，而只是證明了合約與環(huán)境之間的滿意配比。
二、會計信息在管理報酬合約中的運用及其趨向
有關(guān)管理報酬合約的研究表明：財務(wù)會計指標、特別是盈利能力指標在管理人員報酬合同中被廣泛使用，最常用的有每股盈余、凈收益和經(jīng)營利潤等。lttner(1997)年調(diào)查了317家美國企業(yè)1993—1994年度獎金計劃中所采用的相關(guān)指標，發(fā)現(xiàn)有312家披露其至少使用了一種財務(wù)指標標。
此外，研究表明，過去30年來，會計數(shù)據(jù)在管理報酬合約中的使用呈現(xiàn)這樣的趨向：1)會計盈利數(shù)據(jù)在決定高層管理人員現(xiàn)金報酬中的作用已變得相對不那么重要，這些報酬計劃已轉(zhuǎn)向運用可選擇的其他業(yè)績計量手段；2)現(xiàn)金報酬部分在高層管理人員總體報酬中的份額也在下降，近年來管理人員財富對股東財富變化的總體依存度已為薪酬構(gòu)成中的股票及股票期權(quán)所支配。一種源自標準的委托一模型下的風(fēng)險及激勵權(quán)衡理論對這一變化作出部分的解釋：如果會計數(shù)據(jù)指標中的噪音”相對其他業(yè)績計量指標的噪音”更大的話，那么就應(yīng)該對報酬合同中的會計數(shù)據(jù)進行替代。不過，這方面的證據(jù)也是混合的：一些研究發(fā)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移（從會計信息向其他指標)的證據(jù)，另一些研究卻沒有發(fā)現(xiàn)。這可能表明樣本所使用的經(jīng)驗數(shù)據(jù)并沒有捕捉到噪音的真正構(gòu)成，或者強調(diào)風(fēng)險-激勵權(quán)衡的經(jīng)典委托一模型并不能完全描述合約環(huán)境。除這些混合的結(jié)果外，有關(guān)文獻還揭示了會計信息在何種情形下具有相對多或少的訂約價值：例如，有證據(jù)表明當企業(yè)成長機會增加時傾向以其他備選的業(yè)績計量指標替代會計盈余；盈余在薪酬合約中占的激勵權(quán)重隨著股價所包含的盈余的強度即盈余反應(yīng)系數(shù)ERC的大小）而增加；在決定年度獎金時，董事會將區(qū)別線上項目”、線下項目”等盈余的構(gòu)成（Gaverl998)等。
三、幾點值得注意的結(jié)論或啟示
管理報酬契約研究從多角度、全方位反思了財務(wù)會計信息在這一公司治理機制中的角色定位、影響其治理效果的諸多因素、改進的途徑等。以下，我們歸納了幾點值得注意的結(jié)論或啟示：
1. 企業(yè)規(guī)模因素對報酬一業(yè)績相關(guān)系數(shù)的影響。
有些研究發(fā)現(xiàn)報酬水平的橫向差異相比盈利，與以銷售額為代表的企業(yè)規(guī)模更相關(guān)；大型企業(yè)中存在較低的報酬一業(yè)績敏感系數(shù)。這被看成是經(jīng)理機會主義行為的表現(xiàn)，并用來解釋80年代以來，西方擴張經(jīng)理帝國”沖動下許多無效的兼并行為。但是，Baker(1998)等卻指出：如果考慮經(jīng)理努力的邊際產(chǎn)出相對企業(yè)規(guī)模的彈性的話，則大企業(yè)中小的報酬一業(yè)績敏感系數(shù)不一定意味著低的管理激勵，因為經(jīng)理人員努力的邊際產(chǎn)出將隨著企業(yè)規(guī)模而提高（通常控制的資源越多，同等努力的產(chǎn)出將更大)。因此，從理論上，實際的管理激勵程度應(yīng)等于報酬一業(yè)績敏感系數(shù)乘以經(jīng)理人員單位努力的邊際產(chǎn)出。
2. 會計指標與股價指標在激勵合約中的作用及相對權(quán)重。
在給定股東的目標是股票價值最大化的前提下，為實現(xiàn)完全的利益相連管理激勵似乎應(yīng)當僅僅建立在股價的基礎(chǔ)上。然而，證據(jù)表明管理報酬的支付實際上取決于主要由會計指標和股價指標構(gòu)成的、復(fù)雜的業(yè)績衡量指標的組合。這是因為在存在噪音的情況下，在傳遞管理努力的程度方面，多個信號的功能優(yōu)于單個信號。在此，會計盈余數(shù)據(jù)實際上起到了屏蔽”（shield)管理報酬，使其免受市場范圍內(nèi)的整體波動施予個別股價的影響。至于會計指標（如ROE)和股價指標如股票收益率）在激勵合約中的相對權(quán)重則取決于它們各自噪音的相對大小。盈余指標的噪音通常以盈余時間序列方差”、盈余的可持續(xù)性”等表示，股價的噪音則以收益率的時間序列方差”、布場系統(tǒng)方差”等表示。）例如，對于成長型企業(yè)而言，盡管對各種類型的激勵計劃都有更多的需求，但重大的投資機會往往意味著盈利指標在反映經(jīng)理人員當期重大行動的遠期效果方面是無力的，因此將更偏重于股票期權(quán)等市場性激勵指標。
3. 影響財務(wù)會計信息治理效能的橫向制度因素。
研究表明，不同國家之間，財務(wù)會計信息通過公司治理途徑所起到的經(jīng)濟績效有著顯著差異。這與財務(wù)會計系統(tǒng)所依存的其他制度條件有著密切的關(guān)系。包括：（1)審計制度。嚴格的審計制度有助于提高會計數(shù)據(jù)的透明度和可靠性，從而提高投資及經(jīng)營決策的正確性，緩解經(jīng)理對股東利益的侵害，減少資本市場的逆向選擇行為。2)通訊基礎(chǔ)。普遍、快捷、廉價的通訊方式可以促進財務(wù)會計信息被更多的人分析、利用，從而其效應(yīng)成倍地發(fā)揮。3)財務(wù)分析團體的成熟度。財務(wù)分析團體的追隨和跟蹤將會促進會計信息的解釋和傳播，從而增強高質(zhì)量會計信息所帶來的經(jīng)濟益處。4)企業(yè)融資結(jié)構(gòu)。來自證券市場與中介機構(gòu)的融資比重決定著公開財務(wù)信息被依賴的程度，在倚重緊密的銀企關(guān)系的融資體系中，不僅客觀上較少依賴于公開信息，而且低程度的對外披露還是防止?jié)撛诟偁幷哌M入、維持這種關(guān)系的條件之一。（5)法律對投資者權(quán)利保障的程度。對投資者利益免受公司內(nèi)部人侵害的法律保護及其他產(chǎn)權(quán)及合同權(quán)利的保障狀況是財務(wù)會計信息能夠發(fā)揮治理效能的一個重要依據(jù)和正當理由。6)企業(yè)活動所承受的政治影響。包括市場準入的成本、企業(yè)直接為政府所有或控制的程度、通過政治程序掠奪企業(yè)財富的能力和傾向等。這些均與財務(wù)會計信息所能起到的促進資源配置效率的大小負相關(guān)。；）人力資源狀況。教育程度及知識存量的高低將直接影響人們對那些與會計信息、股價等指標相聯(lián)結(jié)的、設(shè)計復(fù)雜的報酬激勵合約及其他公司控制機制的理解與推行，從而間接地影響其治理效能。8)其他制度特征，如行業(yè)集中度等，也將對競爭中的會計信息治理效能發(fā)生影響。
四、財務(wù)會計信息在公司治理中的角色
財務(wù)會計信息在公司治理中的角色被定位為一一在有關(guān)控制機制中使用對外報告的財務(wù)會計數(shù)據(jù)，以提高治理的效率，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)績。這種治理效能的發(fā)揮，在現(xiàn)代公司制下是通過與資本市場股價信息的共同作用來完成的。因為若市場足夠有效的話，則股價可以識別出經(jīng)理人沒有帶來實際價值增值的操控性盈余；與此相似，會計指標則可以濾去各種非經(jīng)濟因素施予股價的異常影響。而這種治理效能的有效發(fā)揮還依賴于國別之間不同的審計體制、法律環(huán)境、對企業(yè)活動的政治干預(yù)等諸多因素。我們用下圖直觀地表達了這一過程：
以及企業(yè)發(fā)展的不同階段都各有不同。從傳統(tǒng)大型企業(yè)的發(fā)展可知，早期競爭優(yōu)勢的獲得主要是通過政府許可獲得行業(yè)準入證建立的，此后，企業(yè)先后通過品牌和營銷、人才和內(nèi)部管理等方面的努力提高了企業(yè)競爭力。而今后，企業(yè)競爭優(yōu)勢的建立將更多的依靠以業(yè)務(wù)重組支持的價值鏈戰(zhàn)略（類似于哈默和錢皮1993年提出的企業(yè)再造BRP思想)，即通過與上下游伙伴的合作和企業(yè)獨特性的建立，營造徤康的企業(yè)生態(tài)圈。從這一點看，BRP與ERP的應(yīng)用有走向結(jié)合的趨勢。
在目前正參與全國性競爭的中型企業(yè)中，民營企業(yè)為數(shù)不少。這些企業(yè)不具有先天的優(yōu)勢，因此它們將會較早的考慮競爭戰(zhàn)略，而獨樹一幟的競爭戰(zhàn)略將是創(chuàng)新以及通過虛擬組織的方法實現(xiàn)規(guī)模的擴張，這些將引發(fā)中型企業(yè)對數(shù)字化的需求。數(shù)字化工具的應(yīng)用還將表現(xiàn)在降低成本和管理客戶關(guān)系上。
信息行業(yè)更是如此，業(yè)務(wù)的性質(zhì)、學(xué)習(xí)的需要和伙伴關(guān)系的建立都需要大量使用數(shù)字化手段。另一個值得一提的領(lǐng)域是金融服務(wù)行業(yè)，由于競爭的日趨激烈，消費者要求金融機構(gòu)提供個性化服務(wù)并同時降低服務(wù)費用，促使數(shù)字化手段不得不從以往的行業(yè)內(nèi)部擴展到對客戶尤其是企業(yè)客戶的服務(wù)上。歸根結(jié)底，盡管不同的行業(yè)、企業(yè)在不同階段，由于客戶環(huán)境、競爭策略不同，信息化的程度和企業(yè)中信息技術(shù)的比重會有差異，但是企業(yè)的競爭戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)創(chuàng)新設(shè)計必將與信息技術(shù)戰(zhàn)略息息相關(guān)，要有效的提升企業(yè)的競爭力，建立符合自身要求的競爭策略，信息化將是必要的途徑。
從一開始，人們就被帶入激情與驚奇之中，感受古老東方的中國獨特的歡迎儀式。
2008名樂手，2008面缶，組成宏大而莊嚴的缶陣。在中國古老的計時器“日晷”影像反射的光芒中，滾滾春雷聲霎時席卷缶陣，響徹全場，響徹全世界。整個缶面閃現(xiàn)巨大的倒計時數(shù)字，全場觀眾一起吶喊，2008年8月8日晚8時，北公文有約京奧運會開幕式正式拉開序幕。撼人心魄的缶樂聲，“有朋自遠方來，不亦樂乎”的豪邁高歌聲，撞擊著全世界觀眾的耳膜，透著好客的中國人無比的熱情而真誠：今天，此時此刻，歡迎全世界賓朋來到中國！
這是一個富有濃郁民族文化特色的開始，讓世人更加期待這一席文化盛宴，將給人以怎樣的視覺聽覺沖擊與精神文化享受。
在鳥巢的中央，在聲光電火烘托的藝術(shù)氛圍中，一幅氣勢恢弘的中華文化長卷徐徐鋪開。五千年中國文化與中華文明，當代中國的時代風(fēng)貌與勃勃生機，在這巨大的畫卷中集中地展現(xiàn)在全世界面前。
在悠揚古樸的《太古遺音》古琴聲中，上古至先秦的文化符號在畫卷上流淌。在行云流水般的變幻中，“孔子周游列國”的誦讀情境、“活字印刷版”的文化意象、“絲綢之路”的大漠風(fēng)情、“鄭和下西洋”的壯麗景觀、中華禮樂的盛大氣象、當代中國的時代風(fēng)貌，依次演繹。造紙、飛天、長城、昆曲、和平鴿、鳥巢、太極拳、瓷器，各種體現(xiàn)中國文化的元素藝術(shù)地再現(xiàn)。
中華文化的精華就這樣展現(xiàn)給世界。而在諸多文化奇觀的視覺沖擊中，在絢爛的色彩和聲樂震撼中，人們獲得了中華文化的藝術(shù)與美的享受。更在諸多文化元素營造的中國意境中，領(lǐng)悟中華文明的價值內(nèi)核，這便是和平與和諧。開公文有約幕式把當代中國對這一文明價值內(nèi)核的堅持發(fā)揚做了進一步的藝術(shù)表現(xiàn)，使人們驚異并忘情于中國人民追求的天人合一、人與自然和諧相處的詩的意境。
奧運會開幕式歷來是舉辦國燦爛文化的集中體現(xiàn)。北京奧運會開幕式在短短一小時的文藝表演中，讓世界充分感受了中國文化的精華，不僅把中華文明更好地融入了世界，更將有力地推動世界文化與中國文化相互了解與交流。
作為奧林匹克文化的一部分，北京奧運會開幕式藝術(shù)地表現(xiàn)了奧林匹克文化的本質(zhì)。在奧林匹克文明與中華文明的交匯交融中，開幕式藝術(shù)地講述著中國人民對奧林匹克精神的弘揚，彰顯著北京奧運會綠色奧運、科技奧運、人文奧運三大理念，在“同一個世界、同一個夢想”中找到精神契合點。
