時間：2023-03-13 11:22:16
序論：在您撰寫年度工作意見時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、指導思想
以中國特色社會主義理論為指導，認真踐行科學發(fā)展觀，密切關注新的醫(yī)改方案出臺，堅持以人為本，構(gòu)建和諧醫(yī)院。全院各項工作嚴格按照二級醫(yī)院管理評價標準展開，嚴抓制度落實，規(guī)范服務行為，強化環(huán)節(jié)質(zhì)控，深化服務內(nèi)涵，提高服務質(zhì)量，進一步加強制度建設、硬件建設，不斷深化人才建設、行風建設，大力推進學科建設，培育特色優(yōu)勢，達到院有特色，科有重點，人有專長，以點帶面，點面結(jié)合，強力推動核心競爭力的提升，實現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)健、快速、可持續(xù)發(fā)展。
二、主要目標
1、全面完成市衛(wèi)生局下達的各項年度責任目標任務，力求門診60000人次，住院4000人次。
2、積極組織申報、創(chuàng)建國家二級綜合醫(yī)院。
3、開展新技術(shù)、新項目10項，申報科研成果2項。
4、深入推進人才建設，引進專家、學術(shù)帶頭人2—3名，選派地市級以上醫(yī)院進修技術(shù)骨干10名。
5、大力強化學科建設，初步形成1—2個在區(qū)域內(nèi)有一定競爭力的特色專科。
6、全面深化人員聘用工作和綜合目標量化考核責任制，推行績效考核方案，創(chuàng)新管理機制，激發(fā)內(nèi)部活力，提高職工待遇。
7、加強硬件建設，規(guī)范參加設備招標采購，引進螺旋CT、電子胃鏡、呼吸機等萬元以上設備8臺件，完成病區(qū)“三個中心（中心供氧、中心負壓、床頭呼叫系統(tǒng)）”建設。
8、積極推進醫(yī)院文化建設，凝聚團隊合力，提升品牌形象。
9、繼續(xù)開展中醫(yī)深入病房工作，優(yōu)化整合中醫(yī)資源，發(fā)掘中醫(yī)潛力，培育中醫(yī)特色，提升中醫(yī)優(yōu)勢，適時開設中西醫(yī)結(jié)合病房。
10、繼續(xù)加強行風建設，深入開展黨風廉政建設和醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項治理活動。
11、嚴格執(zhí)行藥品、衛(wèi)材、試劑集中招標采購政策，積極開展臨床藥學及新藥推介工作，推進合理用藥，優(yōu)化醫(yī)藥結(jié)構(gòu)。
12、貫徹衛(wèi)生法規(guī)，完善防范措施，保證四項安全（醫(yī)療、財經(jīng)、治安消防、信息），創(chuàng)建平安和諧醫(yī)院。
13、嚴格執(zhí)行計劃生育政策，確保全院計生合格率100%。
14、償還債務150萬元。
三、重點工作
㈠加強質(zhì)量建設，提升綜合實力
質(zhì)量決定成敗，特色打造品牌。在醫(yī)療行業(yè)競爭日趨激烈的今天，找準特色，發(fā)展優(yōu)勢，打出品牌，對醫(yī)院迎接挑戰(zhàn)、搶抓機遇有著至關重要的作用。年我院將繼續(xù)致力于質(zhì)量建設，大力實施“出名醫(yī)、建名科、辦名院”的“三名”戰(zhàn)略，通過一系列行之有效的措施，強力推動醫(yī)院綜合實力的提升。
1、學科建設。組織專業(yè)人員認真考察區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生市場動態(tài)，立足院情，放眼未來，仔細論證，確定?？?，明確發(fā)展重點，擬定發(fā)展規(guī)劃。對特色專科，實行“四優(yōu)先”（即硬件改善優(yōu)先、人員配備優(yōu)先、進修學習優(yōu)先、對外宣傳優(yōu)先），集中主要精力使特色專科先在區(qū)域內(nèi)打出品牌、形成影響，成為醫(yī)院綜合效益增長的突破點，同時兼顧公平，保持協(xié)調(diào)，以點帶面，點面結(jié)合，推動醫(yī)院整體業(yè)務能力和綜合實力的提升；并加大對論文、科研成果的獎勵、扶持力度，激發(fā)廣大醫(yī)務人員開展臨床科研的積極性，提升醫(yī)院整體學術(shù)水平和知名度。
2、人才建設。⑴做好專家、學科帶頭人以及成熟技術(shù)人員的內(nèi)引外聯(lián)工作；加大?？迫瞬排囵B(yǎng)力度，選派青年業(yè)務骨干到上級醫(yī)院進修學習，定期組織考核，進修歸院后簽訂年度責任目標書，鞭勵干事創(chuàng)業(yè)；同時開發(fā)利用好現(xiàn)有培訓資源，通過臨床示教、?？浦v座、技術(shù)比武、崗位練兵、急救演練、遠程教育等方式，發(fā)揮好專家教授的傳幫帶作用；⑵健全醫(yī)務人員技術(shù)檔案，實行個人專業(yè)知識考核和技能水平追蹤制度；建立專科人員帶教責任制，與高資歷技術(shù)人員簽訂帶教責任書，明確帶教任務，由醫(yī)務科、護理部等職能部門定期組織考核，考核結(jié)果納入帶教雙方績效考核指標。
3、醫(yī)療質(zhì)量。不斷完善院科兩級質(zhì)量管理體系，強化環(huán)節(jié)質(zhì)控，狠抓醫(yī)護核心制度落實，大力開展“三基三嚴”培訓、醫(yī)療安全教育、醫(yī)護文書書寫競賽、技能操作競賽等活動，病區(qū)各科進一步強化三級醫(yī)師查房制度，推進住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，在住院醫(yī)師中大力開展“三個七”活動（掌握本科室七種常見病的診斷與鑒別診斷，掌握本科室七種常見病的治療指南，掌握七種診斷方法），規(guī)范服務行為，確保醫(yī)療安全，提高醫(yī)療質(zhì)量。
4、服務質(zhì)量。各職能科室進一步前移職能，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，切實提高服務效能；門診服務流程進一步簡化、優(yōu)化；門診一站式繼續(xù)充實服務內(nèi)涵，增強主動服務意識，注重溝通藝術(shù)；病區(qū)各科繼續(xù)深入開展“服務明星”評選活動，每月組織評比，成績與本人當月績效工資掛鉤；總務后勤積極開展“服務標兵”評選活動，從月巡查次數(shù)、服務態(tài)度、服務時效、服務質(zhì)量、服務滿意度等方面綜合考評，營造人人講服務、人人比質(zhì)量的良好院風。
㈡創(chuàng)新管理機制，激發(fā)內(nèi)部活力
按照權(quán)力下放、層級負責原則，賦予各科室更大的自主管理權(quán)，主動順應醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展需求，深入推進、不斷強化人員競聘定崗工作制度和各科室綜合目標量化考核責任制；按照質(zhì)量第一、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，綜合服務質(zhì)量、經(jīng)濟效益、業(yè)務數(shù)量等多種因素統(tǒng)籌考量，打破平均主義，充分醞釀、積極推行績效考核方案，進一步增強全員危機意識、履責意識，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)積極性，創(chuàng)新管理機制，激發(fā)內(nèi)部活力，推動各項工作穩(wěn)健快速發(fā)展。
㈢對照二級醫(yī)院管理評價標準，組織分解目標任務
以科學發(fā)展觀和十七屆六中全會精神為指導，深入貫徹落實中央、省、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議精神，以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、建設全面小康”為戰(zhàn)略目標，以農(nóng)民增收為“三農(nóng)”工作的核心任務，以市委市政府提出的“雙比雙看”為抓手，緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村的任務和要求，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，力爭各項工作繼續(xù)保持領先行列。
二、目標任務
2013年，我們將圍繞市委、市政府工作中心，根據(jù)省、市業(yè)務主管部門的要求，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，瞄準農(nóng)經(jīng)、扶貧工作的突破口，積極主動開展工作。主要抓好以下幾方面：
（一）農(nóng)業(yè)招商引資再上新臺階，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展初成規(guī)模
1、新增農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)30家，其中建成1個農(nóng)產(chǎn)品加工集中區(qū)，投資超過1億元的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)達到5家，銷售型農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)達到10家；全年爭創(chuàng)省級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)1家、市級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)2家、市級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)20家。
2、新增休閑觀光農(nóng)業(yè)觀摩點5個、新增農(nóng)家樂3個；爭創(chuàng)市級休閑觀光農(nóng)業(yè)示范點1個、市優(yōu)秀農(nóng)家樂1個。
3、確保完成農(nóng)業(yè)招商引資任務20億元，其中超億元的較大型農(nóng)業(yè)招商引資項目5個，超5000萬元的農(nóng)業(yè)招商引資項目10個；全年新增農(nóng)業(yè)企業(yè)注冊資金2億元、新增固定資產(chǎn)投資20億元、到賬外資額2000萬美元。
4、新增合作社30家，其中入社農(nóng)民超過500戶的較大型合作社16家，新增聯(lián)合社10家，重點扶持農(nóng)產(chǎn)品營銷合作社建設，新增入社農(nóng)戶數(shù)增長10%，新增工商登記入社成員數(shù)超過5萬人。
5、爭創(chuàng)省級“五好”合作社10家、市級“五好”合作社10家、市級“五好”合作社20家。
（二）做好農(nóng)民負擔監(jiān)控，穩(wěn)步實施一事一議籌資籌勞及財政獎補
6、規(guī)范做好一事一議籌資籌勞工作；取消鎮(zhèn)級排澇費，嚴格水利工程水費收取。
7、按照省市主管部門要求，做好一事一議財政獎補工作，項目以道路硬化為主，提前做好準備，確保項目保質(zhì)保量按時完成。
（三）規(guī)范土地承包管理，扎實推進農(nóng)業(yè)保險
8、規(guī)范農(nóng)村土地承包管理工作，制定2013年土地流轉(zhuǎn)工作意見，加大土地流轉(zhuǎn)力度，新增土地流轉(zhuǎn)面積8萬畝。
9、對全市各鎮(zhèn)16家土地流轉(zhuǎn)交易中心的建設情況進行檢查考核，督促各鎮(zhèn)土地交易中心規(guī)范運行；建立市土地仲裁庭，做好涉及土地承包糾紛案件的仲裁和調(diào)解工作。
10、推進政策性農(nóng)業(yè)保險試點工作，種植業(yè)投保面積達到90%以上，養(yǎng)殖業(yè)應保盡保；設施農(nóng)業(yè)保費占主要種植業(yè)保費收入比重達到20%以上，高效農(nóng)業(yè)保費占總保費收入比重達到25%以上，促進我市農(nóng)業(yè)保險工作再上新臺階。
11、深入農(nóng)戶調(diào)查農(nóng)民收入情況，預測和統(tǒng)計全市農(nóng)民人均收入水平，為領導當好參謀和助手。準確、細致、及時的完成2013各季度報表和年度收益分配年報的統(tǒng)計上報。
（四）深化農(nóng)村集體資產(chǎn)監(jiān)管，繼續(xù)推進“一權(quán)一房”抵（質(zhì)）押貸款
12、進一步規(guī)范加強農(nóng)村“三資四化”機制建設；強化審計監(jiān)督，力促村級財務管理規(guī)范化；切實做好省定經(jīng)濟薄弱村的債務化解工作。推進村級“四有一責”建設工作。力爭2013年全市253個村集體收入基本都達到10萬元以上，其中有110個村集體收入達到15萬元以上。
13、完善機制、規(guī)范行為，進一步促進全市農(nóng)民資金互助合作社健康發(fā)展。
14、確保2013年，全市農(nóng)村“一權(quán)一房”抵（質(zhì)）押貸款，完成2.5億元的目標任務。
（五）新農(nóng)村建設向縱深發(fā)展，努力抓好中心鎮(zhèn)創(chuàng)建達標
15、抓好市級示范村創(chuàng)建工作。根據(jù)市下達指標，計劃完成創(chuàng)建市級示范村15個，其中新農(nóng)村示范村10個、“五好”示范村5個。
16、抓好農(nóng)民集中居住區(qū)建設工作。按照“一次規(guī)劃、分步實施、分類指導、穩(wěn)妥推進”的原則，全面推動農(nóng)民集中居住區(qū)建設，全年計劃完成16個農(nóng)民集中居住區(qū)建設目標。
17、抓好村莊環(huán)境整治工作。按照省、市對農(nóng)村環(huán)境“六整治、六提升”的要求，計劃對75個行政村236個自然村莊的環(huán)境進行全面整治。
18、抓好新農(nóng)村六項工程建設工作。協(xié)調(diào)整合支農(nóng)資源，將農(nóng)村改水、改廁、改圈、沼氣、河塘清淤等相關支農(nóng)的建設資金統(tǒng)籌使用，形成扶持農(nóng)村工作合力，全力為廣大農(nóng)民做好實事。
19、認真抓好中心鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)綠化工作。按照市對中心鎮(zhèn)創(chuàng)建鎮(zhèn)區(qū)綠化的要求，科學制定綠化方案、優(yōu)選苗木、把好栽植質(zhì)量和標準、建立管護機制，確保鎮(zhèn)區(qū)綠化面積及綠地率全面達標。
20、抓好中心鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)容貌的提升工作。按照市“五整治、五提升”的要求，對中心鎮(zhèn)鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌進行綜合整治，并堅持集中行動與長效管理相結(jié)合，強化制度建設，健全長效機制，確保整治后不“回潮”。
21、抓好中心鎮(zhèn)項目建設工作。鎖定去年上報的46個項目，一著不讓，做到“任務、資金、領導、考核”四個到位，確保按進度高質(zhì)量完成項目建設任務。
22、抓好迎接市的中心鎮(zhèn)考核驗收工作。按照市對中心鎮(zhèn)考核驗收標準的要求，對標找差，明確責任，落實措施，強力推進，完善提高，確保窯灣鎮(zhèn)、馬陵山鎮(zhèn)順利通過市考評組的驗收。
（六）扶貧開發(fā)工作開啟新征程
23、做好扶貧小額貸款發(fā)放工作，確保2013年繼續(xù)突破1.5億元發(fā)放任務。
24、抓好貧困勞動力培訓工作，力爭全年培訓勞動力3000人。
25、管理好五個扶貧資金互助社，進一步規(guī)范互助社工作，保證資金發(fā)放、回收到位，嚴格按照互助社章程操作，確保資金不出問題，并發(fā)揮較大作用。
26、管好用好扶貧資金，保證資金用于貧困村、貧困戶和扶貧項目上，確保扶貧資金到位并產(chǎn)生較大的經(jīng)濟效益和社會效益。
27、多方爭取資金加大扶貧投入，利用各方力量，充分發(fā)揮工作隊和隊員作用，多方爭取資金，進一步加大扶貧投入。
（七）機關作風與效能建設不斷加強
28、做好黨建、機關作風與效能建設日常工作，協(xié)助領導監(jiān)督檢查各項制度執(zhí)行情況，收集整理有關資料，建立健全相關臺帳，力爭考核中不失分、得高分。
29、協(xié)助主要領導加強與有關部門的協(xié)作和聯(lián)系，做好上情下達、下情上達工作，發(fā)揮辦公室樞紐作用，樹立農(nóng)水口牽頭單位的良好形象。
30、深入推進“三解三促”活動，在密切干群關系、推動工作落實、改進工作作風、解決實際問題等方面下功夫、見實效。
三、工作措施
2013年，市委農(nóng)工辦將圍繞以上七大類30項重點工作，進一步創(chuàng)新思路、完善措施，重點做到三個“進一步”，確保全市農(nóng)村工作取得新的進展和突破。
進一步研究發(fā)展路徑。一是堅定不移走三農(nóng)富市、農(nóng)民增收之路。二是堅定不移走培育新型農(nóng)民全面提升農(nóng)民素質(zhì)之路。三是堅定不移走深化改革、創(chuàng)新農(nóng)村經(jīng)濟體制機制之路。
×（一）繼續(xù)推進“巾幗科技致富工程”，增強婦女的經(jīng)濟參與能力。圍繞黨工委、辦事處關于全面建設小康社會的總體要求，強化科技服務和示范引導，幫助婦女群眾走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。一要加大科技培訓、科技服務、科技示范三大網(wǎng)絡建設的力度，把科技下鄉(xiāng)、科技服務活動經(jīng)?；?、制度化，強化對農(nóng)村婦女新知識、新技術(shù)的培訓。二要圍繞農(nóng)業(yè)增收、農(nóng)民致富的目標，適應生態(tài)農(nóng)業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量標準化的新要求，大力推進“婦女·科技·環(huán)保”活動?！痢聊暧媱潊f(xié)助培養(yǎng)和創(chuàng)建個“三八綠色工程”基地，培育－戶婦女科技環(huán)保示范戶，推出－名科技致富帶頭人，發(fā)揮典型示范帶動作用，促進農(nóng)村婦女增收致富。
×二）全面開展“巾幗創(chuàng)業(yè)行動”，為婦女創(chuàng)業(yè)提供服務。一要協(xié)助辦事處進一步做好下崗失業(yè)、征地失地婦女再就業(yè)工作。鞏固發(fā)展婦女再就業(yè)培訓基地，加大再就業(yè)培訓力度，增強她們的勞動技能、競爭能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。積極支持婦女自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)一批非公有制經(jīng)濟領域婦女創(chuàng)業(yè)帶頭人。二要廣泛深入地開展“巾幗文明示范崗”爭創(chuàng)活動，計劃新爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”個，以激勵各行各業(yè)女職工愛崗敬業(yè)、崗位建功、多做貢獻。
×二、加強宣傳教育，進一步提高婦女素質(zhì)
×一突出重點，唱響時代主旋律。一要進一步加大“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神的宣教力度，強化活動宣傳和典型宣傳。二要唱響“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”的“三創(chuàng)”口號，大力宣傳各行各業(yè)在“三創(chuàng)”實踐中涌現(xiàn)出來的婦女先進典型，激勵更多的婦女建功立業(yè)。
×二加強教育引導，堅持不懈地提高婦女兒童的素質(zhì)。一要深入持久地貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，堅持把弘揚和培育民族精神作為婦聯(lián)思想政治工作的重要內(nèi)容。加強婦女群眾的思想道德教育，引導婦女樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二要廣泛深入地開展學習型家庭創(chuàng)建活動，推廣先進經(jīng)驗和典型做法。圍繞婦女群眾關心的增收致富、下崗再就業(yè)、權(quán)益保護、家庭教育等熱點問題，通過靈活多樣、群眾喜聞樂見的活動方式，在廣大婦女中興起讀書學習的熱潮，促進學習型家庭創(chuàng)建活動健康發(fā)展。
×三組織家長學習家庭教育知識，樹立家庭教育新觀念。以“學做合格父母，培養(yǎng)合格人才”為主題，加強家庭教育理論研究和指導服務。要把家庭教育工作和“小公民道德建設”活動緊密結(jié)合起來，不斷優(yōu)化兒童成長環(huán)境。版權(quán)所有
×三、加強宏觀維權(quán)，推動維護婦女權(quán)益工作再上新臺階
×一進一步加強源頭參與，為婦女發(fā)展創(chuàng)造良好的法律和政策環(huán)境。全面落實“四五”普法規(guī)劃，加強有關婦女兒童合法權(quán)益的法律法規(guī)宣傳。通過開展靈活有效的普法宣傳教育活動，進一步增強婦女的法律意識和依法維權(quán)能力。
×二進一步加強社會化維權(quán)網(wǎng)絡的建設并充分發(fā)揮其作用。進一步完善工作制度，使司法維權(quán)、行政維權(quán)、社會救助形成合力，把維權(quán)工作落到基層。繼續(xù)加強婦聯(lián)維權(quán)干部、婦聯(lián)特邀陪審員、維權(quán)志愿者隊伍建設，提高維權(quán)干部隊伍的整體素質(zhì)和維權(quán)工作水平。
×三積極推動培養(yǎng)選拔女干部工作，促進婦女的政治參與。繼續(xù)配合黨委組織部門，加強女干部的理論培訓、能力培養(yǎng)和實踐鍛煉，不斷提高女干部的整體素質(zhì)。進一步發(fā)揮女干部人才庫的作用，加快女干部后備隊伍建設。
充分利用關系資源優(yōu)勢，加強與農(nóng)大、省科學院、科學院、先之聲社會科學研究所等科研單位合作，積極引入，大力推廣新技術(shù)、新產(chǎn)品、新品種，使科技覆蓋率達到95以上，三年內(nèi)科技這一先進生產(chǎn)力將使農(nóng)、林、畜的產(chǎn)業(yè)值提高15以上。
年將重點引入推廣：
1、先之聲的植物微電活能在馬坊、設施果、蔬、花木先行推廣的基礎上，推及全鎮(zhèn)露地、保護地、果樹、蔬菜上的應用。
2、農(nóng)大教授的蘋果、梨套袋技術(shù)。
3、林業(yè)科學院教授的梨果早熟促膨新品種
二、與農(nóng)科院(關系品種)、先之聲(產(chǎn)品、關系)合作共打綠色產(chǎn)品牌，引入西班牙西紅柿優(yōu)種，探索定單農(nóng)業(yè)之路。
三、抓好小區(qū)建設，培植新的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長點
1、在鎮(zhèn)原養(yǎng)殖小區(qū)的基礎上抓好宋村肉牛養(yǎng)殖小區(qū)、和平村宋賀峰大雁養(yǎng)殖小區(qū)、圈子優(yōu)質(zhì)種豬繁殖小區(qū)、特種豬養(yǎng)殖小區(qū)的建設和帶動普及工作。
2、在馬坊設施蔬菜種植區(qū)引進新的設施栽培品種，食用菌栽培，搞好"白色農(nóng)業(yè)"的種植示范，在年余個棚的基礎上，輻射帶動周邊發(fā)展，使菌類生產(chǎn)在年千萬產(chǎn)值基礎上增加30，形成新的增產(chǎn)亮點。
四、繼續(xù)搞好生態(tài)環(huán)保示范鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作。生態(tài)環(huán)保示范鎮(zhèn)計劃面積400畝，涉及個蔬菜種植區(qū)，個水果種植區(qū)和個苗木區(qū)。此項工作在2年完成總?cè)蝿?0的基礎上，年春進行掃尾，準備接受市驗收。
五、做好馬坊村中低產(chǎn)田改造的后期工程。該工作內(nèi)容主要是農(nóng)田基本設施改造，設計總面積為300畝，總投資萬元，上級支持萬元群眾自籌萬元。年完成總?cè)蝿盏?0，年做好后期工程及驗收工作。
六、做好田各莊村現(xiàn)代化新農(nóng)村的試點工作。建設總面積平方公里，計劃到年完成，到年田各莊村人均純收入達到1000元，率先實現(xiàn)現(xiàn)代化，帶動其他村街發(fā)展。
2、圍繞"三大產(chǎn)業(yè)"和項目帶動戰(zhàn)略，夯實人才市場發(fā)展基礎，積極拓展以非公企業(yè)為主線的用人市場，不斷辦好基礎性人才市場。要做好五方面工作：一是主動加強與我市各類用人主體的聯(lián)系、溝通，摸清包括紡織、林竹、旅游三大產(chǎn)業(yè)、市重點項目等各類用人主體短期內(nèi)對人才的基本需求，建立人才需求服務卡；二是完善求職人才庫和大中專畢業(yè)生儲備庫；三是發(fā)展網(wǎng)上人才市場，辦好并依托已開通的我市人事人才網(wǎng)站，以此為平臺，抓好和海峽人才市場網(wǎng)的鏈接，作為引才、用才的窗口，積極、及時地為項目單位、各類用人單位、大中專畢業(yè)生及有求職意向的各類人才牽線搭橋；四是主動與我市幾所職業(yè)學校、技校聯(lián)系，走崗前技能培訓和推薦就業(yè)相結(jié)合的新路，更好地協(xié)調(diào)解決大中專畢業(yè)生技術(shù)短缺和就業(yè)難問題。五是加強與兄弟縣（市）人才服務中心和省內(nèi)外高校的聯(lián)系與合作，積極吸引省內(nèi)外各類高層次人才和大專以上我市緊缺專業(yè)畢業(yè)生來我市就業(yè)。今年擬舉辦1-2場小型人才招聘會和1場大型人才招聘會。
3、繼續(xù)以推行事業(yè)單位聘用制為重點，同步推進事業(yè)單位綜合人事制度改革。在做好20*年末試點單位合同簽訂的基礎上，總結(jié)經(jīng)驗，穩(wěn)步拓展聘用制試點范圍，通過調(diào)研及時同步跟進薪酬分配、職稱競聘等配套改革，加強分類指導。根據(jù)上級人事部門要求，結(jié)合我市實際，今年要重點抓好文教、建設等行業(yè)的事業(yè)單位聘用制試點改革，爭取聘用人員總量達到全市事業(yè)單位人員總量的50％以上；要對事業(yè)單位新進人員全部實行公開招聘、合同聘用，并探索開展在編制限額內(nèi)采取不入編的方式，實行人才派遣，進一步擴大事業(yè)單位用人自，推進單位人向社會人的轉(zhuǎn)變；對屬階段性需求的崗位和低學歷人員，明確實行不入編、臨時聘用的做法，商財政在經(jīng)費上予以適當補助，以解決事業(yè)單位長期需求與短期需求的矛盾；要重點在環(huán)衛(wèi)等公用事業(yè)單位探索根據(jù)工作量核定單位工資總額、實行經(jīng)費總額包干、由單位自主確定人員使用和工資發(fā)放辦法等做法，對自收自支的事業(yè)單位（規(guī)費收入單位除外）實行專業(yè)技術(shù)崗位總量控制、自主設崗、自主聘任、自主管理，以逐步推進事業(yè)單位人事管理社會化。
4、圍繞新的人才標準（品德、知識、能力和業(yè)績），按照樹立正確政績觀的要求，堅持群眾公認、注重實績的原則，把能力和業(yè)績作為考核公務員的重要標準，建立本單位評價與服務對象評議相結(jié)合的服務對象評議公務員的工作制度；把社會和業(yè)內(nèi)認可作為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員評價的重點，探索考試、考核與同事（同行）評議或?qū)＜倚〗M評價相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人員社會化評價與聘任辦法。擬以本局為突破口，圍繞全市項目帶動戰(zhàn)略和中心工作，探索制定個人績效和團隊績效考評、工作創(chuàng)新和特色工作考評、單位評價與服務對象評議相結(jié)合的考評機制，考評結(jié)果作為干部評優(yōu)評先和推薦后備干部的重要依據(jù)。同時，擬繼續(xù)實行年度考核優(yōu)秀指標與市重點考評項目考評結(jié)果相掛鉤和專項優(yōu)秀指標呈報審批的做法。
5、以能力建設和勝任本職崗位工作為核心，重點抓好公務員《行政許可法》、電子政務等更新知識培訓和專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力等繼續(xù)教育培訓，做好可能出臺的公務員法及公務員管理相關配套制度實施的宣傳，促進知識水平、能力水平和業(yè)務素質(zhì)的提高，推進學習型公務員隊伍和專業(yè)技術(shù)隊伍建設。要以高層次人才為重點，結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大項目建設，商有關項目主體辦好各類人才高級研修班，加強實用人才、鄉(xiāng)土人才和高技能人才的培訓。同時，擬對全市機關事業(yè)單位人事干部舉辦一期工資業(yè)務培訓班。
為認真貫徹落實國務院《關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》文件精神，適應新形勢下安全生產(chǎn)工作的需要，加大安全培訓工作力度，進一步提升安全生產(chǎn)管理能力，現(xiàn)就2012年全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)培訓工作提出如下意見：
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，按照《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第3號）、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》和《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》規(guī)定，以及《省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關于貫徹落實〈安全生產(chǎn)培訓管理辦法〉有關問題的通知》的要求，統(tǒng)一規(guī)劃，分解指標，提高全鎮(zhèn)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員（簡稱安管員）、特種作業(yè)人員以及其他從業(yè)人員安全培訓數(shù)量和質(zhì)量，大力推進各類人員持證上崗工作，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)奠定基礎。
二、工作原則
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，執(zhí)行國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》：“安全培訓工作實行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離的原則”和“堅持教考分離、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一題庫、分級負責”的原則。
三、培訓目標
全年計劃培訓生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人200人，安管員250人，特種作業(yè)人員50人，從業(yè)人員8000人，行政村安管員18人，社區(qū)安管員3人。對3家企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓工作和主要負責人、安管員、特種作業(yè)人員持證上崗情況進行執(zhí)法檢查。
四、主要工作
㈠生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安管員培訓。一是對未取得《安全合格（資格）證書》生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安管員進行初次培訓；二是對《安全合格（資格）證書》有效期限即將到期的生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安管員進行復訓；三是對發(fā)生造成人員死亡的生產(chǎn)安全事故的生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安管員進行重新培訓。
㈡特種作業(yè)人員安全培訓。按照有關規(guī)定，對各類特種作業(yè)人員進行初次培訓和再培訓。
㈢行政村（社區(qū)）安管員培訓。對全鎮(zhèn)各行政村（社區(qū)）的安管員普遍進行一次安全培訓。
㈣生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全培訓。督促生產(chǎn)經(jīng)營單位按照有關規(guī)定，對從業(yè)人員進行“三級”（廠級、車間、班組）培訓和崗位制度的完善與落實。
㈤執(zhí)法檢查。對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)培訓工作和主要負責人、安管員、特種作業(yè)人員持證上崗情況及檔案進行執(zhí)法檢查。
五、工作要求
㈠要及早制訂計劃。各村（社區(qū)）要把安全生產(chǎn)培訓工作作為一項重要工作來抓，從實際出發(fā)，依照培訓指標，認真制訂轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位年度安全培訓計劃，明確工作責任。
㈡要廣泛宣傳發(fā)動。各行政村（社區(qū)）要多渠道、多形式宣傳有關安全培訓的法律法規(guī)，創(chuàng)造良好的培訓環(huán)境，提高公眾對安全培訓重要性的認識。要努力做好生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安管員培訓的宣傳發(fā)動和組織協(xié)調(diào)工作，提高參訓率。
一、加強宣教工作，開展職業(yè)、道德培訓
（一）單位領導要提高認識，加強安全教育工作。成立領導小組，定期對職工開展安全教育、素質(zhì)教育，普及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識，切實提高廣大干部、職工的安全生產(chǎn)意識，將各項安全措施具體落實到實處。
（二）加強領導隊伍建設。抓好地區(qū)建筑施工單位負責人和安全遠隊伍建設，適時組織工地項目經(jīng)理和安全員參加《建筑法》、《**市建設工程施工現(xiàn)場管理辦法》、《**市市政工程安全操作規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》的培訓學習。
（三）各單位要開展豐富多彩的宣傳活動，要以報刊、板報、橫幅、講座、知識問答等多種形式對施工人員宣傳、普及安全生產(chǎn)知識，各單位要對新入場的施工人員強化對現(xiàn)場、對本工種的的崗前培訓工作，特種工要做到持證上崗。
二、嚴格管理，加大施工監(jiān)管力度
（一）結(jié)合本單位實際情況，對外地務工人員居住區(qū)，深入開展“四防”工作，即：防火、防電、防煤氣中毒、防食物中毒，切實加強外地民工生活保障及安全保障。單位針對“四防”工作的要開展自查，同時做到檢查有力度，對查出的問題有整改措施。
（二）針對地區(qū)建筑施工單位內(nèi)部管理不平衡的狀況，加大對工地的管理力度，實行責任制管理，今年繼續(xù)和施工工地簽訂《安全生產(chǎn)責任書》，明確責任，根據(jù)責任書完成情況，給予表彰或處罰。
（三）嚴格執(zhí)法程序，進一步規(guī)范建筑工地管理。云崗勞動保障監(jiān)察組將加大執(zhí)法力度，加強對建筑工地的監(jiān)督和管理；加大對工程中違法和違規(guī)行為的查處力度；查處工程建設過程中不執(zhí)行工程建設強制性標準的行為及違法分包等行為。嚴格規(guī)范地區(qū)建筑工地管理，確保一方平安。
